თვითმმართველობის შეფასების დროს, თქვენ შესახებ ინფორმაციას აგროვებთ, რათა მიიღოთ ინფორმირებული კარიერული გადაწყვეტილება. თვითშეფასება უნდა მოიცავდეს თქვენს ფასეულობებს , ინტერესებს , პიროვნებებსა და ატმოსფეროს .
- ღირებულებები: რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანია, როგორც მიღწევა, სტატუსი და ავტონომია
ინტერესები: რა სარგებლობენ, ანუ სათამაშო გოლფის, ხანგრძლივი დადის და მეგობრებთან ერთად ჩამოკიდებული
პიროვნება: პირის ინდივიდუალური თვისებები, მოტივაცია, საჭიროებები და დამოკიდებულება
აპლიკაციები: საქმიანობა თქვენ კარგად ხართ, როგორიცაა წერა, კომპიუტერული პროგრამირება და სწავლება. ატმოსფერო შეიძლება იყოს ბუნებრივი ნიჭი ან შენ შეძენილი.
ბევრი ადამიანი აირჩიოს აყვანის კარიერა მრჩეველი, რომელიც ადმინისტრირებას სხვადასხვა თვითშეფასების ინვენტარის. რა შემდეგნაირად არის განხილული სხვადასხვა სახის ინსტრუმენტები, რომლებიც შეიძლება შეხვდეთ, ასევე სხვა რამეები განიხილონ, როდესაც თქვენს შედეგებს იყენებენ კარიერის არჩევას.
ღირებულების ინვენტარი
შენი ღირებულებები, შესაძლოა, ყველაზე მნიშვნელოვანია, როდესაც განიხილავენ ოკუპაციის არჩევას .
თუ თქვენს ღირებულებებს არ გაითვალისწინებთ, თქვენი კარიერის დაგეგმვისას, კარგი შანსია, რომ თქვენი სამუშაო არ მოგეწონოთ და ამიტომ წარმატებას ვერ მიაღწევთ. მაგალითად, ვინც თავის საქმიანობაში ავტონომიას სჭირდება, არ იქნება ბედნიერი სამუშაო, სადაც ყველა ქმედება გადაწყდება სხვის მიერ.
არსებობს ორი ტიპის ღირებულებები: შიდა და ექსტრასიული.
შიდა ღირებულებები დაკავშირებულია სამუშაოსთან და რაც ხელს უწყობს საზოგადოებას. Extrinsic ღირებულებები მოიცავს გარე მახასიათებლებს, როგორიცაა ფიზიკური გარემო და პოტენციური პოტენციალი. ღირებულების ინვენტარი მოგთხოვთ კითხვებს უპასუხონ შემდეგნაირად:
- მნიშვნელოვანია თქვენთვის მაღალი ხელფასი?
- მნიშვნელოვანია თქვენი მუშაობისთვის ხალხთან ინტერაქცია?
- მნიშვნელოვანია თქვენი მუშაობისთვის საზოგადოებაში წვლილის შეტანა?
- პრესტიჟული სამუშაო გაქვთ თქვენთვის მნიშვნელოვანი?
თვითშეფასების დროს, კარიერის მრჩეველს შეუძლია განახორციელოს შემდეგი ერთ-ერთი შემდეგი ღირებულების ინვენტარი: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , ინტერპერსონალური ღირებულებების კვლევა (SIV), ან ტემპერამენტი და ღირებულებები ინვენტარი (TVI).
საპროცენტო ინვენტარი
საპროცენტო ინვენტარი ასევე ხშირად გამოიყენება კარიერის დაგეგმვაში . ისინი გთხოვენ უპასუხონ თქვენს ( სიურპრიზი ) ინტერესებთან დაკავშირებულ შეკითხვებს. EK Strong, უმცროსის პიონერად განვითარების ინტერესი ინვენტარის. მან აღმოაჩინა, მონაცემთა მეშვეობით, შეიკრიბა ხალხის მოსწრება და განსხვავებები სხვადასხვა სახეობების, ობიექტებისა და სახეობების სახეობების შესახებ, რომ ადამიანები იმავე კარიერაში (და კარიერაში კმაყოფილები არიან) მსგავსი ინტერესები ჰქონდათ. დოქტორ ჯონ ჰოლანდმა და სხვებმა ექვსი ტიპის ერთი ან მეტი სახეობის შესაბამისი ინტერესის მქონე სისტემა წარმოადგინეს: რეალისტური, საგამოძიებო, მხატვრული, სოციალური, სამეწარმეო და ჩვეულებრივი.
შემდეგ მან ამ ტიპის სახეები დაიმსახურა. თქვენი ინტერესის ინვენტარიზაციის შედეგები შედარებით შეესაბამება ამ კვლევის შედეგებს იმის შესახებ, თუ სად შეესაბამება თქვენს ინტერესებს, მაგალითად, პოლიციელის ან ბუღალტერის მსგავს ინტერესებს?
ძალიან პოპულარული ინტერესი ინვენტარი არის ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი (SII), ადრე ცნობილი როგორც ძლიერი Campbell საპროცენტო ინვენტარი . SII ადმინისტრირებას ახდენს კარიერის განვითარების პროფესიონალიზმით, რომელიც ასევე აფასებს და შედეგების ინტერპრეტაციას ახდენს.
პიროვნების ინვენტარი
კარიერის დაგეგმვაში გამოყენებული მრავალი პიროვნების ინვენტარი ეფუძნება ფსიქოლოგ კარლ იუნგის თეორიას. იუნგს სჯეროდა ოთხი წყვილი საპირისპირო შეღავათებით, რომელთაგან განსხვავებით, პიროვნებები არჩევანის გაკეთებას აპირებდნენ ხალხის პიროვნებებს. წყვილი არის ექსტრასიზაცია ან ინტროვიზია (როგორ აძლიერებს), იგრძნობს ან ინტუიციას (როგორ იცნობს ინფორმაციას), ფიქრი ან განცდა (როგორ იღებს გადაწყვეტილებებს) და ვიმსჯელებთ ან აღიქვამს (როგორ ცხოვრობს მისი ცხოვრება).
ინდივიდუალური პიროვნების ტიპი შედგება ოთხი შეღავათებით, თითოეული წყვილიდან. კარიერული კონსულტანტები ხშირად იყენებენ იუნგის პიროვნების თეორიის შედეგებს, როგორიცაა Myers-Briggs გაცნობის ინდიკატორი (MBTI), რათა დაეხმაროს კლიენტებს კარიერაში აირჩიონ, რადგან მათ მიაჩნიათ, რომ კონკრეტული პიროვნების ტიპის მქონე ადამიანები გარკვეულ პროფესიებს ანიჭებენ თავს. აშკარა მაგალითი იქნებოდა, რომ ინტერავერტი კარგად არ მოქცეულიყო კარიერაში, რომელიც მას სჭირდება სხვა ადამიანების გარშემო ყოფნის დროს. თუმცა, თქვენი პიროვნება არ უნდა იქნას გამოყენებული იმისთვის, რომ პროგნოზირება მოახდინოთ კონკრეტულ კარიერაში წარმატების მიღწევაში. პიროვნების ინვენტარიზაცია უნდა იქნას გამოყენებული სხვა შეფასების ინსტრუმენტებთან ერთად, როგორიცაა ის, ვინც ინტერესებსა და ღირებულებებს შეხედავს.
შეფასების შეფასებები
როდესაც გადაწყვეტთ რა სფეროს შესვლისას, უნდა განსაზღვროთ, რა არის თქვენი ტვირთი. კეთილგანწყობა არის ბუნებრივი ან შეძენილი უნარი. გარდა იმისა, თუ რას აკეთებთ კარგ საქმეს, უნდა განიხილო, რა სარგებლობენ. თქვენ შეიძლება ძალიან კომპეტენტური კონკრეტული უნარი, მაგრამ despise ყოველ მეორე თქვენ ხარჯავთ გამოყენებით. ზოგადად, თუმცა, როგორც წესი, სარგებლობენ, რასაც კარგად აკეთებ.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ აფასებთ თქვენს უნარებს, თქვენ ასევე უნდა განიხილონ იმ დროს, როდესაც თქვენ მზად ხართ დახარჯოთ უფრო მაღალ ან ახალ უნარებზე . კითხვა შეიძლება ითხოვოთ საკუთარ თავს, თუ კარიერა ფლობს ყველა თვისებას, რომელიც მე მაქვს გასაჩივრებული, მაგრამ ის X წელიწადია, რომ მოემზადოს, რომ მე მზად ვიყო და შეძლო ამ დროის ვალდებულება?
დამატებითი მოსაზრებები
თვითშეფასების პროცესის მიმდინარეობისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ სხვა მოსაზრებები, რომლებიც გავლენას მოახდენენ თქვენი კარიერის არჩევანს. მაგალითად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი ოჯახის პასუხისმგებლობა და თქვენი უნარი განათლების ან სწავლებისთვის. თქვენ ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ თვითშეფასება არის პირველი ნაბიჯი კარიერის დაგეგმვის პროცესში და არა ბოლო. ამ ფაზის დასრულების შემდეგ თქვენ უნდა გაიაროთ შემდეგი გვერდი, რაც გულისხმობს იმ პარამეტრების შესწავლას, რომლებიც თქვენს წინაშეა. თქვენი თვითშეფასების შედეგების გათვალისწინებით, თქვენ უნდა შეაფასონ სხვადასხვა სახის საოკუპაციო სამუშაოები, თუ არსებობს მატჩი. მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი თვითშეფასება მიუთითებს იმაზე, რომ კონკრეტული ოკუპაცია განკუთვნილია თქვენი ინტერესების, პიროვნების, ფასეულობების და აპათილობის მქონე ადამიანებისთვის, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენთვის საუკეთესოა. ანალოგიურად, მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი თვითშეფასება არ მიუთითებს იმაზე, რომ კონკრეტული ოკუპაცია თქვენთვისაა საჭირო, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მთლიანად უნდა გაათავისუფლოთ. თქვენ უბრალოდ უნდა გავაკეთოთ გარკვეული კვლევა, რათა შეიტყოთ უფრო მეტი ამის შესახებ.