რა გავლენას ახდენს ხელფასზე თქვენ სამუშაო ადგილზე მოლაპარაკება შეუძლია?
დამსაქმებელი წერილობით აცხადებს, რომ ხელფასის მოლაპარაკება მოკლე დროში მოხდეს ისე, რომ ახალმა დასაქმებამ შეიძლება სწრაფად დაიწყოს მუშაობა.
ან, დამსაქმებელი აცნობიერებს, რომ ისინი არ მიაღწევენ შეთანხმებას კანდიდატთან და შეუძლიათ დაუკავშირდნენ სხვა კვალიფიცირებულ პოტენციურ თანამშრომლებს, სანამ ისინი არ არიან სამუშაო ბაზარზე.
ხელფასის მოლაპარაკება ხშირად იწყება დამსაქმებლისგან სიტყვიერი შეთავაზებით. აიღეთ დრო შეთავაზების შეთავაზება დამსაქმებლის სარგებლის პაკეტის კონტექსტში. თუ თქვენ არ ხართ მთლიანად კმაყოფილი შეთავაზება, ეს არის ჭკვიანი ნაბიჯი ვუთხრა მიმცემი, რომ თქვენ მისცეს მას იცის ფარგლებში რამდენიმე დღის განმავლობაში.
ეს საშუალებას გაძლევთ დრო გაითვალისწინოთ შეთავაზებაზე და განსაზღვროთ თუ არა მისაღებია თუ არა გონივრული counteroffer . თქვენი კომპენსაციის პაკეტის დეტალებზე დაქირავებულმა და დამსაქმებელმა დათანხმდით, წერილობითი სამუშაო შეთავაზების წერილი მიიღებთ, რაც ადასტურებს თქვენი ხელფასის მოლაპარაკებების დეტალებს.
ხელფასის მოლაპარაკებები ყველაზე ეფექტურად ხორციელდება ერთი პირით, რომელიც პასუხობს კანდიდატს სხვა ორგანიზაციის საკვანძო მოთამაშეებთან კონსულტაციის შემდეგ.
ხელფასის მოლაპარაკებებისთვის განკუთვნილ პუნქტს აყენებს შერეული გზავნილებისა და არასწორად ან არასწორად გამოთქმული შეთავაზებებისა და რეაგირების შესაძლებლობას. ხელფასის მოლაპარაკებებში პირის აზრით, დამსაქმებლისთვის კიდევ ერთი შესაძლებლობაა, გააგრძელოს ურთიერთობა მისი შერჩეულ კანდიდატთან.
წარმატებული შრომითი მოლაპარაკებები იწვევს შრომით ხელშეკრულებას, რომელიც მისაღებია ორივე დამსაქმებლისა და ახალი თანამშრომლისთვის.
რა არის ფასი?
ყველაფერი და ყველაფერი სამუშაოს შეთავაზების შესახებ შეთანხმებით. კომპენსაციის ოდენობა , შეღავათების პაკეტი და სამუშაო პირობები, მათ შორის სამუშაო დღეებისა და სამუშაო საათები, მუშაობის მოქნილობის ვარიანტები, სათაური და სევერაციის გადახდა .
ხელფასის მოლაპარაკებები დამოკიდებულია პოზიციაზე. ხელფასის მოლაპრაცია, ზოგადად, იზრდება ორგანიზაციის ფარგლებში პოზიციის დონეზე . აღმასრულებლები და უფროსი მენეჯერები ყველაზე ლეიეში არიან აღმასრულებელი კომპენსაციის მოლაპარაკებების ასანაზღაურებლად ხელფასთან, სარგებლობასთან და პერკიგებზე ან აღმავლობაზე.
მიაღწიოს ხელფასის მოლაპარაკებებს გამარჯვებულ პერსპექტივაში. არ გინდათ ახალი თანამშრომელი, რომელიც უერთდება თქვენს ორგანიზაციას უკვე ხელფასისგან მოლაპარაკებებისგან. ამავდროულად, არ გინდათ ზედმეტად გადახდილი თანამშრომელი, რომელიც არ იღებს თავის შენახვას და არ არის მიზანშეწონილი ზარალის ანაზღაურება გონივრულ ვადაში.
თუ თქვენი ახალი თანამშრომელი უერთდება შეგრძნებას და განიცდის ხელფასს, რომ გადაიხადოთ გადახდა, ისინი სავარაუდოდ გააგრძელებენ სამუშაოს ძიებას. ეს ქმნის ახალ თანამშრომელს, რაც თქვენ ყველაზე მეტად გჭირდებათ, რათა ადგილზე გააკეთონ და გაეწიოთ თქვენი ბიზნესი.
ხელფასი მოლაპარაკებების მოქნილობა
დამსაქმებლის ხელფასის მოლაპარაკებები ამ ფაქტორებზეა დამოკიდებული:
- თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში სამუშაოს დონე,
- რამდენად მწირია დასაქმების ბაზარზე დასაქმების საჭირო უნარ-ჩვევები და გამოცდილება,
- კარიერის წინსვლა ან შერჩეული ინდივიდუალური ინდივიდუალური ეტაპი და გამოცდილება,
- სამართლიანი საბაზრო ღირებულება სამუშაო შევსება,
- ხელფასის დიაპაზონი თქვენი ორგანიზაციის ფარგლებში სამუშაოსთვის,
- თქვენი გეოგრაფიული რეგიონის ექვივალენტურ პოზიციებზე გადახდილი კომპენსაცია,
- თქვენი სამუშაო ბაზრის არსებული ეკონომიკური პირობები,
- თქვენი ინდუსტრიის არსებული ეკონომიკური პირობები და
- კომპანიის სპეციფიკური ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს მოცემულ ხელფასზე, როგორიცაა შედარებითი სამუშაო ადგილები, თქვენი კულტურა , თქვენი ანაზღაურებადი ფილოსოფია და ხელშეწყობის პრაქტიკა.
ქვემო ხაზი სახელფასო მოლაპარაკებებში
ფუნდამენტურად, ამ ფაქტორების გათვალისწინებით, დამსაქმებელმა უნდა გადაწყვიტოს, რამდენად ცუდად გსურთ კანდიდატი და ფასი, რომელსაც სურს, გადაიხადოს მისი ორგანიზაციის მოზიდვა.
თქვენი გრძელვადიანი კმაყოფილება თქვენი თანამშრომლის არჩევანია ხშირად თქვენი სამუშაოს გადაწყვეტილებისა და კომპენსაციის პაკეტის რაციონალურობის ფაქტორს და ემოციურად საჭიროა საბჭოს თანამშრომლის მოყვანა.
ემოციური თვალსაზრისით დასაქმებული თანამშრომლები იშვიათად წარმატებას მიაღწევენ, როდესაც ვარდისფერი ფერადი სათვალეები ამოღებულნი არიან და შედეგებს და წვლილს ყოველდღიურად ასახავს. რატომ იქ?
ასევე ცნობილია, როგორც კომპენსაციის მოლაპარაკებები, გადაიხადოს მოლაპარაკებები