Როგორ შეაფასონ შეწყვეტა სამუშაოს ინტერვიუში

მინიშნება კითხვებზე პასუხების შესახებ თქვენი სამსახურიდან

თუ თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან სხვაგვარად შეწყვიტა დასაქმება , უპასუხეთ ერთ-ერთ უმძიმეს ინტერვიუ კითხვას, რატომ შეწყდა. ძნელია საკმარისი იმისათვის, რომ გაიგო შენი სამუშაო დაკარგვა ოჯახთან და მეგობრებთან. ეს კიდევ უფრო რთულია, როდესაც თქვენ საუბრობთ ვინმეს სურვილი, რომ შემოგთავაზოთ სამუშაო.

რა არის საუკეთესო საშუალება რეაგირება? როგორ შეგიძლიათ დაიბლოკოს მუშაობა გამგზავრებისგან საუკეთესო შუქზე? რა უნდა - და არ უნდა - თქვა შენი უფლებამოსილების შესახებ თქვენი დამსაქმებელი?

ეს შეიძლება იყოს გამოწვევა, რომ მოვიდეს კარგი პასუხები კითხვებზე ადრე სამუშაოდან შეწყვეტის შესახებ. თქვენ არ გვინდა, რომ საფრთხე შეუქმნას ახალ პოზიციას, თუ როგორ უპასუხა შეკითხვებს, თუ როგორ დასრულდა თქვენი ბოლო სამუშაო.

რომ განაცხადა, რომ დამსაქმებლები შეამოწმოთ ცნობები და თქვენი წინა დამსაქმებელი შეიძლება გაამჟღავნოს მიზეზი თქვენ შეწყდა , მნიშვნელოვანია, რომ იყოს პატიოსანი. თუ შესაძლებელია, გაესაუბრეთ თქვენს წინა დამქირავებელს, ასე რომ დარწმუნებული ხართ, რომ მიზეზი მოგეცემათ და კომპანია აძლევს მატჩს.

კითხვების დასმის შესახებ შეწყვეტის შესახებ პარამეტრები

რეაგირება და გადაადგილება. უპასუხისმგებლო პასუხი კითხვებზე პასუხების შესახებ, რატომ შეწყდა, უპასუხოდ უპასუხეთ გამოძიებას პირდაპირ და მოკლედ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ სხვა თემებზე გადასვლა.

გამოაქვეყნებ მას ინტერვიუერის წინაშე. კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ ეს საკითხი გაეკეთებინა. იმის ნაცვლად, რომ თქვენ შეწყდა, რომ თქვენ შეგეძლო შეჩერებულიყო, შეიძლება გაგიადვილდეთ თქვენი წასაშლელად თქვენი ინტერვიუს ახსნას და გადააწყვეთ ინტერვიუზე.

მარტივად შეხედე. არ მოხდეს ხანგრძლივი ახსნა-განმარტებები და ნუ დააბრალებ. ეს არ არის კარგი იდეა, რომ გაანადგურო შენი ყოფილი კომპანია ან უფროსი. არც საკუთარ თავს ნუ დაადანაშაულებთ. სინამდვილეში, სცადეთ მაქსიმალურად შეინარჩუნოთ პოზიტიური ყურადღება იმაზე, რომ ეს იყო სამუშაო, რომელიც არ იყო კარგი მორგება . არ მისცეს ინტერვიუერს რაიმე მითითება იმის შესახებ, რომ არ იქნებით კარგი თანამშრომელი, თუ დაქირავებული ხართ.

მოერიდე პასუხებს, რომლებიც იკრძალება სამსახურიდან

როდესაც შესაძლებელია, ფოკუსირება იმ საკითხებზე, რომლებიც არ გულისხმობს იმას, რომ არ ხართ კვალიფიციური სამუშაო, რისთვისაც განიხილება. თავიდან აცილება სიტყვა "გათავისუფლებული" - შეგიძლიათ თავიდან ავიცილოთ ზოგიერთი სტიგმის მიმდებარე გარეთ, თუ არ მოვა უფლება და თქვათ. პირობები, როგორიცაა "წავიდეთ," "სამუშაო არ იყო საუკეთესო fit" და კიდევ "შეწყვეტა" sound უკეთესია, ვიდრე გასროლა.

იმის გათვალისწინებით, რომ პირადი ხარვეზია, რომელიც არ არის კონკრეტულად დაკავშირებული სამუშაოსთან გასაუბრებაზე, ასევე თქვენს წინა სამუშაოს წარმატებით განხორციელებისას, შეიძლება იყოს ეფექტური გზა, რათა პასუხი გაეცათ კითხვებს, თუ რატომ დაკარგეთ სამუშაო.

კარგი პასუხების მაგალითები

მაგალითად, შეიძლება შეწყდეს შეზღუდული შესაძლებლობების გამო, თქვენი შესაძლებლობების შექმნა კომპიუტერულ პროგრამებში ტექნოლოგიური პლატფორმისთვის. თუმცა, ალბათ, თქვენ ყველაზე მაღალია კლიენტის პრობლემების გადაჭრისას და სხვებს ასწავლის პროგრამული უზრუნველყოფის გამოყენებას. თუ თქვენ ახლა სწავლობენ ტრენინგს, ტექნიკურ მხარდაჭერას ან გაყიდვების პოზიციებს კომპანიას მაინც შეუძლია შეინარჩუნოს ინტერესი თქვენი შეწყვეტის მიუხედავად.

ზოგჯერ თანამშრომელი წყდება უნარშეზღუდულობის გამო, რომელიც შეიძლება ითქვას კურსისა და სემინარების მეშვეობით.

მაგალითად, თქვენ შეიძლება მოჭრილი ფხვიერი, რადგან ვერ შეძლო კომპლექსი Excel macros, მაგრამ შემდგომში მიღებული კურსი, სადაც თქვენ აითვისა Excel და შეუძლია დოკუმენტურად თქვენი მიმდინარე კომპეტენციის. თქვენ შეგიძლიათ თქვათ, თუ როგორ მიმართა ამ საკითხთან დაკავშირებულ ინტერვიუებს.

კომპანია Downsizing და რესტრუქტურიზაცია

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეჩერებას შესაძლოა ნაწილობრივ ნაწილობრივ მიეკუთვნოს პროდუქტის ან მომსახურების დეკლარირება წინა სამუშაოს მიმდევრობით, რომელიც უკავშირდება კანდიდატის სამუშაო ფუნქციას.

ზოგჯერ ორგანიზაცია კარგავს კონკურენტებს და საჭიროებს პერსონალის აღმოფხვრას, ხოლო პროდუქტის ხაზი რესტრუქტურირებულია. ამ შემთხვევაში, თუ ფიქრობთ, რომ შეიძლება ფუნქციონირება ფუნქციონირება, როგორიცაა გაყიდვების მხარდაჭერა, ან მარკეტინგის უფრო ეფექტური პროდუქტის ხაზი, მაგალითად, თქვენ შეიძლება შეძლონ განახორციელოს მსგავსი სამუშაო ადგილების სხვა კონკურენტუნარიანი დამსაქმებელთა თქვენს ინდუსტრიაში.

დასრულების შეწყვეტა

ერთ-ერთი უმძიმესი დასაქმების სიტუაციამ უნდა გაუმკლავდეს და გასაუბრების დროს განიხილოს მიზეზები. გაითვალისწინეთ, რომ მიზეზების შეწყვეტა უნდა იყოს სწავლის გამოცდილება, რომლის დროსაც თქვენ ან თქვენი ენერგიისა და სისუსტეების გადახედვა, სხვადასხვა სამუშაოს მიმართულებით გადაადგილებისთვის ან პრობლემის განსახორციელებლად დაგეგმილ გეგმაზე მუშაობის დაგეგმვისას, თუ გადაწყვეტთ კარიერა სფეროში.

მას შემდეგ, რაც თქვენ მიიღებთ თქვენს მომავალ სამუშაოს, თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა აღვადგინოთ თქვენი კარიერა რეპუტაცია და ეს ბევრად უფრო ადვილი იქნება სამუშაოს ძიების შემდეგ.

შემოთავაზებული კითხვა: თანამშრომელი უფლებები, როდესაც თქვენი დასაქმება შეწყვეტილია | რა არის არასწორი შეწყვეტა?