თანამშრომელთა უფლებები სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგ
აშშ-ში კერძო სექტორის უმრავლესობა დასაქმებულია ნებაზე , რაც იმას ნიშნავს, რომ მათი დამსაქმებლებმა შეიძლება ნებისმიერ დროს შეწყვიტონ სამუშაო, ყოველგვარი მიზეზით ან საერთოდ არავითარი მიზეზით - დისკრიმინაციის შეზღუდვა.
ეს იმას ნიშნავს, რომ ბევრი ახლად გათავისუფლებული თანამშრომელი გაოცებულია. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება გაფრთხილებისა და წინასწარ გაფრთხილების შეწყვეტის შესახებ, სხვები გადაადგილება სწრაფად და მოულოდნელად. თუ ცოტა ხნის წინ დაკარგეთ სამუშაო, შეიძლება გაგიკვირდეთ, რა არის თქვენი უფლებები .
იმის გამო, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება ვინმესთვის, ხშირად გაფრთხილების გარეშე, ძალიან მნიშვნელოვანია სამუშაოების შესაცვლელად მომზადება. პერიოდულად განახლდება თქვენი რეზიუმე, მაშინაც კი, თუ არ მგონია, დაგჭირდეთ მალე. შეინახეთ თქვენი LinkedIn პროფილი დღემდე და დაუკავშირდით თქვენს ქსელს. გაქვთ რამდენიმე პოტენციალი მითითება თქვენს უკან ჯიბეში, ასე რომ თქვენ არ უნდა დაიწყოს ნულიდან იმ შემთხვევაში, რომ დაკარგვის სამუშაო.
ყველა შედეგისთვის მზადება გულისხმობს გლუვ გარდამავალს, თუ საჭიროა დასაქმების რაიმე ცვლილება.
საბედნიეროდ, შეწყვეტილ თანამშრომლებს გარკვეული უფლებები აქვთ. საბოლოო ხელფასის გარდა, თანამშრომლებს უფლება აქვთ, ჰქონდეთ ისეთი საკითხები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელება, გაფართოებული შეღავათები, გაკოტრების ანაზღაურება და უმუშევრობის კომპენსაცია. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რა არის თქვენი უფლებები, როგორც თანამშრომელი, როცა დაკარგავს სამუშაოს.
შენი უფლებები, როდესაც თქვენი დასაქმება შეწყდება
ბრაიან კეივის LLP- ის ნიუ-იორკის ოფისის რწმუნებულმა ჯეი უორენმა თავისი გამოცდილების გაზიარება დასაქმების უფლებებისა და შესაძლებლობების შესახებ გამოცდილების გაზიარების მიზნით, თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ამ უფლებების შესახებ, თუ გწამთ, რომ დისკრიმინირებული ხართ და / ან არასწორად შეწყვეტა .
თანამშრომელთა უფლებების წყაროები
1. ხელშეკრულების უფლებები
თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ინდივიდუალური ხელშეკრულება მათი დამქირავებლისა და თანამშრომლების მიერ, რომლებიც დაფარულია კავშირის / კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებით, იმ შემთხვევაში, თუ მათი დასაქმება შეწყდება.
2. კომპანიის პოლიტიკა
როდესაც კომპანია აპირებს layoffs შეიძლება ჰქონდეს severance გეგმა ეფექტი.
თუ ასეა, გაკოტრების ანაზღაურება შეიძლება მოხდეს, თუ თქვენი დასაქმება შეწყდება.
3. ნორმატიული უფლებები
ნორმატიული უფლებები ფედერალური ან სახელმწიფო სამართლით არის გათვალისწინებული. მათ შორისაა უმუშევრობის დაზღვევა , ობიექტის დახურვის ან არსებითი გათიშვის წინასწარ გაფრთხილება (კომპანიის ზომის მიხედვით), ანტიდისკრიმინაციული კანონები და ანტირეპატრიაციის კანონები.
მიიღეთ ინფორმაცია თქვენს უფლებაზე
როდესაც თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი უფლებების შესახებ, საუკეთესო ადგილი უნდა დაიწყოს კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება. მაშინაც კი, თუ ისინი მუშაობენ თქვენი დასაქმების შეწყვეტის პროცესში, მათ შეუძლიათ უპასუხონ კითხვებს, გაიგოთ, რა კომპანია სარგებლობს თქვენ დასაშვებია და დასაქმების პროცესის გაცნობა.
ხშირად დასმული კითხვები შესახებ სამსახურიდან
არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად გაფრთხილებას იღებდით სამუშაოს დაკარგვის წინ, ან რამდენად კარგად მომზადებული ხართ სამუშაოს ძიების დაწყებაზე, თქვენ ალბათ გაქვთ შეკითხვები, თუ რა ხდება მომდევნო. დასაქმების შეწყვეტის შესახებ ყველაზე ხშირად დასმული შეკითხვებია :
- შემიძლია თუ არა კომპანიამ გაანთავისუფლოს შეტყობინება? (პასუხი: ხშირ შემთხვევაში, დიახ, მაგრამ არსებობს გამონაკლისი).
- მე არასწორი შეწყდა? (პასუხი: თუ დისკრიმინაცია ჩართული იყო თქვენი სამუშაო დანაკარგში, აბსოლუტურად სხვა ფაქტორებიც არსებობს, რაც შეიძლება განსაზღვროს, შეწყვიტა თუ არა თქვენი შეწყვეტა.
- ვარ უფლებას უმუშევრობისთვის? არ შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ შეწყდა, შენ არ შეესაბამება, შენი შრომის დეპარტამენტი შეძლებს მოგახსენოთ.
- როგორ დააზარალებს უმუშევრობა სევერსა და შვებულებაში? (პასუხი: განსხვავებულ სახელმწიფოებს განსხვავებული პოლიტიკა აქვთ სევერენციის, შვებულების ანაზღაურების და უმუშევრობის შესახებ.)
- რა მოხდება ჩემს 401 (ლ) (პასუხი: თქვენ გაქვთ ბევრი ვარიანტი, მათ შორის, ფულის დატოვება, სადაც არ არის, სანამ მიწის ახალ დამქირავებელს არ მიდიხარ.)
დახმარება გჭირდებათ
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ დისკრიმინირებული ხართ ან არ განიხილება კანონით ან კომპანიის პოლიტიკით, შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება.
მაგალითად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში არსებობს ინფორმაცია, რომელიც არეგულირებს იმ კანონს, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევას, სად და როგორ უნდა წარადგინოს პრეტენზია . თქვენი სახელმწიფო შრომითი განყოფილება ასევე შეუძლია დაგეხმაროთ, რაც დამოკიდებულია სახელმწიფო სამართლისა და გარემოებების გათვალისწინებით.
გარდა ამისა, ადგილობრივ ბარი ასოციაციებს ხშირად უწევთ რეფერალური მომსახურება და შესაძლოა, ცხელი ხაზისთვისაც შეგიძლიათ დარეკოთ დასაქმების ადვოკატის მოძებნა. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ადვოკატის მომსახურება, თუმცა ზოგი პირველადი კონსულტაციისთვის უფასოა.
დაწვრილებით: 50+ ხშირად დასმული კითხვები გათავისუფლების შესახებ | კითხვები დასვით დამსაქმებელი როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს