ხშირ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება ან შეთანხმება არ არის შეთანხმებული , თანამშრომლები მიიღებენ სამუშაოს შეთავაზებას ნებაზე, რომელიც ითვლება დასაქმების სახით , რაც იმას ნიშნავს, რომ არც დამსაქმებელს და არც თანამშრომელს არ უნდა ჰქონდეს მიზეზი შეწყვიტოს ურთიერთობა
მიზეზები განიხილება არასწორი შეწყვეტა
დასაქმებულად შეიძლება ჩაითვალოს არასწორი შეწყვეტა, თუ დისკრიმინაცია ჩართულია შეწყვეტის შემთხვევაში, თუ საჯარო პოლიტიკა დარღვეულია, ან თუ კომპანიის პოლიტიკის სახელმძღვანელო მითითებები შეწყვეტისა და ამ სახელმძღვანელო პრინციპების დაცვას არ ითვალისწინებს.
სხვა მიზეზების გამო, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც არასწორი შეწყვეტა მოიცავს გათავისუფლებით ყოფნა, რომელიც უკმაყოფილოა, უჩივიან სამუშაო ადგილის საკითხებს, ან არ სურს, რომ უკანონო ქმედება ჩაიდოს დამქირავებლის მიერ.
დისკრიმინაცია შეიძლება ჩაითვალოს არასწორი შეწყვეტის შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს რასის, ეროვნების, რელიგიის, სქესის ან ასაკის გამო.
კანონით დაცული არასწორი შეწყვეტის მიზეზები
- ხელშეკრულების დარღვევა
- კონსტრუქციული განმუხტვა
- დისკრიმინაცია
- თანამშრომელმა მოითხოვა უკანონო ქმედების ჩადენა
- კომპანიის პოლიტიკა დაირღვა
- საჯარო პოლიტიკა დარღვეულია
- უიშვიათესი
არასწორი შეწყვეტის შესახებ კანონები
არ არსებობს კონკრეტული კანონები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმების თანამშრომლებს, რომლებიც უკანონოდ შეწყვეტენ სამსახურს.
პირიქით, არასწორი შეწყვეტა შეიძლება დაფარული ფედერალური ან სახელმწიფო კანონებით, რომლებიც კრძალავენ დასაქმების დისკრიმინაციას, ხელშეკრულების მიხედვით, თუ თქვენი დამქირავებელი არღვევს დასაქმების ხელშეკრულებას, ან თუ კომპანიამ დაარღვია საკუთარი პოლიტიკა დასაქმებულის შეწყვეტის გზით.
გარდა ამისა, თუ თანამშრომელი გრძნობს, რომ იგი იძულებული გახდა დაეტოვებინა სამუშაო, რადგან დამქირავებელმა სამუშაოს გაუსაძლისი გააკეთა, მას შეუძლია შეაჩეროს არასწორი შეწყვეტის სარჩელი ყოფილი დამსაქმებლისთვის კონსტრუქციულ განსახორციელებლად .
თუმცა, უმეტეს შტატებში (მონტანას გარდა), თანამშრომლები სავარაუდოდ დასაქმებულნი არიან დასაქმებულნი, რაც იმას ნიშნავს, რომ დასაქმებული შეიძლება გაფრთხილებისა და მიზეზის გარეშე გაათავისუფლოს . ასე რომ, თუ დასაქმებული არ არის შრომითი ხელშეკრულების ან კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულების ან კანონის დარღვევა, დამსაქმებელს არ სჭირდება მიზეზი, რომ გაანადგუროთ. აქ არის დასაქმების გამონაკლისების ნუსხა.
დასაქმების დისკრიმინაციის კანონები
დასაქმების დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაოს მიმდევარი ან თანამშრომელი უხეშად განიხილება მისი რასის, კანის ფერის, ეროვნული წარმომავლობის, გენდერის, ინვალიდობის, რელიგიის ან ასაკის გამო. თუ თანამშრომელი წყდება დისკრიმინაციული მიზეზით, შეიძლება არსებობდეს არასწორი შეწყვეტა. აქ არის ინფორმაცია დასაქმების დისკრიმინაციის კანონებზე და რა საშუალებები არსებობს იმისთვის, რომ დაეხმაროს დისკრიმინაციის პრობლემებს.
როგორ გაუმკლავდეს არასწორი შეწყვეტა
რა შეიძლება ითქვას თანამშრომელმა, რომელიც არასწორად შეწყდა? პირველი ნაბიჯი, ვინც არასწორად შეწყდა, არის თქვენი უფლებების შესახებ. აქ არის ინფორმაცია თქვენი უფლებების შესახებ, როდესაც თქვენი დასაქმება შეწყდება .
მომდევნო ნაბიჯი არის იმის განსაზღვრა, თუ რა საშუალებები არსებობს და რა შეიძლება გააკეთოთ. შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილება.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი დასაქმება შეწყდა, ისინი შეძლებენ კითხვებს უპასუხონ შეწყვეტის პროცესის შესახებ და რა სარგებელს შეიძლება ჰქონდეთ უფლება. ასევე სთხოვეთ თუ შეძლებთ გადაწყვეტილების გასაჩივრებას .
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ დისკრიმინირებული ხართ ან არ განიხილება კანონით ან კომპანიის პოლიტიკით, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტში არსებობს ინფორმაცია, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევას, თუ სად და როგორ უნდა წარადგინოს პრეტენზია. თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი ასევე შეუძლია დაეხმაროს სახელმწიფო კანონმდებლობისა და გარემოებების გათვალისწინებით.
ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლოა, ყოფილი არასასურველი დამსაქმებლისთვის არასწორი შეწყვეტის გამო შეჩერდეთ . ადგილობრივ ბარი ასოციაციებს ხშირად აქვთ რეფერალური სერვისები და შეიძლება ჰქონდეთ ცხელი ხაზი, სადაც შეგიძლიათ დარეკოთ დასაქმების ადვოკატი. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ ადვოკატის მომსახურება.
შეწყვეტა და უმუშევრობა
როდესაც თქვენ შეწყდება, შეიძლება არ იყოს უფლება უმუშევრობის კომპენსაციისთვის. თუ არ ხართ დარწმუნებული, უმუშევრობის უფლება გაქვთ, შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის ოფისი, რათა დადგინდეს თქვენი დასაქმების კომპენსაციის დასაშვებობა . თუ თქვენი პრეტენზია უარყოფილია, თქვენ შეძლებთ გაასაჩივრონ და შეწყვიტონ თქვენი შეწყვეტის გარემოებები.
შეკითხვა გაქვთ?
აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით, დასაქმებულთა უფლებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც შეწყდა შეწყვეტა, უმუშევრობის შეგროვება, არასწორი შეწყვეტა, თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი.
დაწვრილებით: ათიდან გასვლამდე სამსახურიდან გათავისუფლდა | თანამშრომელი უფლებები, როდესაც შენი სამსახური შეწყდება | დასაქმებისგან დაშორების სახეები