Შეიძლება დამქირავებელს იტყოდეთ?

თუ თქვენ შეწყვეტთ ახალი სამუშაო ადგილების შეწყვეტის შემდეგ , შეიძლება გაინტერესებთ თუ არა წინა დამსაქმებელი იტყვის, რომ გაათავისუფლეს. თქვენ უფლება გაქვთ იცოდეთ, რომ თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებელი შეიძლება შეამოწმოთ თქვენი სამუშაოდან გამომდინარე მიზეზების შესახებ. მზად ვართ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი გეტყვით inquiring დაქირავება მენეჯერები შესახებ გარემოებები თქვენი გამგზავრების კომპანია დაგეხმარებათ დაგეხმაროთ საუკეთესო შესაძლო spin რა მოხდა.

როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია თქვას, გაათავისუფლეს

საქმე ისაა, რომ ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლები არ არიან კანონიერად აკრძალული სხვა დამსაქმებლისთვის, რომ შეწყდეს, გათიშული ან გაუშვით. მათ შეუძლიათ გაზიარონ ის მიზეზებიც კი, რაც თქვენს სამსახურს დაკარგა. თუმცა, თუ დამქირავებელი მოტყუებით აცხადებს, რომ გაათავისუფლეს ან მოხსენიებული გაქვთ არასწორი მიზეზი შეწყვეტისთვის, რომელიც ზიანს აყენებს თქვენს რეპუტაციას, მაშინ შეიძლება ცილისწამება. მტკიცების ტვირთი დაეცემა თქვენ, როგორც მოსარჩელეს, თუმცა იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენი წარსულის დამქირავებლის მიერ გაზიარებული ინფორმაცია ყალბი და საზიანო იყო, რათა მომხდარიყო საქმე. უმეტეს შემთხვევაში სასამართლო პროცესი და მის მიმდებარე საკანონმდებლო საფასური არ არის ღირსეული.

რა ინფორმაცია დამსაქმებლებს უზიარებენ

საბედნიეროდ, ყველაზე დამსაქმებლები ძალიან ფრთხილად იქნებიან ნებისმიერი ინფორმაციის გაზიარების შესახებ, რაც შეიძლება ყოფილიყო ზიანი მიაყენოს ყოფილ მუშაკებს სამართლებრივი რეაგირების შიშით. ბევრი ორგანიზაცია ზღუდავს თანამშრომლებს მხოლოდ დასაქმების ვადები და სამსახურებრივი წოდებების მინიჭებაზე, როდესაც გასული თანამშრომლების შესახებ მოთხოვნები ხდება.

თქვენ შეიძლება იყოს პროაქტიული თქვენი გასვლის ინტერვიუში (თუ გექნებათ ერთი), და ვკითხე, თუ რა პოლიტიკას ეხება ინფორმაცია, რომ ისინი გაათავისუფლონ მენეჯერები სხვა კომპანიებისგან.

შეამოწმეთ სახელმწიფო სამართალი

გარდა ამისა, სახელმწიფო შრომის კანონები განსხვავდება, ასე რომ შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო შრომითი დეპარტამენტის ვებსაიტი თქვენს ქვეყანაში არსებული კანონმდებლობის შესახებ, რომლითაც ზღუდავს დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გაათავისუფლონ ყოფილი თანამშრომლები.

თქვენ ასევე მოიძიებთ სხვა სასარგებლო ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა უფლებას და მომსახურებას გექნებათ უფლება, როგორც სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

როგორ უპასუხეთ კითხვებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

მაშინაც კი, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი წარსული დამსაქმებელი არ იზიარებს იმ ფაქტს, რომ შენ გაგიცვიდი, ყოველთვის უნდა იყოს პატიოსანი მაქსიმალურად უნდა იყოს განხილული თქვენი გარემოებები - მიუხედავად იმისა, რომ მართლაც სწორი და არასწორი გზაა გასცეს პასუხი გათავისუფლების შესახებ.

საუკეთესო პასუხია:

• მართალია . მიუხედავად იმისა, რომ ეს სრულიად OK (სასურველია, თუნდაც!) დააყენოს დადებითი spin ამბავი თქვენი შეწყვეტის, თქვენ კვლავ უნდა გამყარებაში სიმართლე. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ადგილი ჰქონდა გაჩერებას, როდესაც გაჩხრიკეს მიზეზი, მაგალითად. უთხარით სიცრუეს და თქვენ ალბათ დაიჭირეს, ან როდესაც თქვენი პერსპექტიული დამსაქმებელი ამოწმებს თქვენს ცნობას ან როდესაც ჭორები წამოაყენებს თქვენს გამგზავრების წინააღმდეგობას. ყველაზე ინდუსტრიები ფარულად საკმაოდ მცირეა: თქვენ უნდა ვივარაუდოთ, რომ აყვანის მენეჯერი გაარკვევს, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამუშაო, მაშინაც კი, თუ კომპანიას გააჩნია ინფორმაცია, რომ ოფიციალურად გამოაცხადოს ინფორმაცია. და თუ თქვენ დაიჭირეს ტყუილი, თქვენ ვალდებულია დაკარგოთ ახალი სამუშაო - მაშინაც კი, თუ თქვენ უკვე დაქირავებული როდესაც ახალი ამბები გამოდის.
• მოკლე . არ არის საჭირო თქვენი შეწყვეტა. გთავაზობთ ხანმოკლე, ჭეშმარიტად, პოზიტიურ პასუხს და გადადიხართ იმაზე, რასაც უნდა შემოგთავაზოთ ახალი დამსაქმებელი. არ დაეცემა მტაცებელი სურვილი, რომ სცემოთ საკუთარ თავს ან ზედმეტად ახსნას. ადამიანების უმრავლესობამ დაკარგა სამუშაოს მათი კარიერაში რაღაც მომენტში, და ბევრი წარმატებული ადამიანი ერთ დროს ან სხვა . ეს არ არის კარიერის კატასტროფა, შესაძლოა, ამ მომენტში.

• დადებითი და წინდახედული . ეს არის მომავალი, რომელიც ახლაა, არა წარსული. მიჰყევი ინტერვიუს ფოკუსს, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია: რას აკეთებთ დამსაქმებელს?

მაშინაც კი, როდესაც თქვენ მზად, ეს შეიძლება იყოს უხერხულ საუბარი. მაგრამ გეგმით მოგცემთ შესაძლებლობას, რომ პასუხი გაეკეთებინათ, რის შედეგადაც არ შეგეძლებათ, რაც შეიძლება კარგი აღმოჩნდეთ. კიდევ ერთხელ, თუ სიცრუეს ვამბობ და დაიჭირეს, რომ დეზინფორმაცია დასაქმების შეწყვეტის საფუძველია, ან მოგვიანებით შეწყვიტეთ თქვენი დამქირავებლის მიერ.

როდესაც თქვენ გაათავისუფლეს , მიუხედავად მიზეზების გამო, თქვენ უნდა მივმართო სიტუაციას პერსპექტიული დამსაქმებლებთან, ასევე თქვენს კოლეგებთან, მეგობრებთან და ოჯახის წევრებთან. დრო გაატარეთ მიზეზების გამოსაყენებლად, არის თუ არა ისინი თქვენი მხრიდან ხარვეზების გამო, ან მთლიანად სიტუაციურად და შეეცადეთ წარმოადგინოთ ფაქტები, როგორც ეს შესაძლებელია.

გახსოვდეს, რომ ნებისმიერი სიმწარე დატოვონ ან დამნაშავე საუბარი პერსპექტიული დამსაქმებლებთან და ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ როგორ მიმართავენ პირად საკითხებს და / ან გააუქმებთ თქვენს კვალიფიკაციას შეწყვეტის შედეგად.

დამატებითი ინფორმაცია: რა დამსაქმებლებს შეუძლიათ თქვან წინა თანამშრომლებზე