ეს ასევე შანსია დამსაქმებლისთვის, მათი წარმომადგენლის მეშვეობით ადამიანური რესურსებით, მივულოცოთ თანამშრომელს, რომელიც გაიზარდა ორგანიზაციასთან ერთად.
რა უნდა ვეძებოთ სამუშაოს დაწესების წერილში
სამუშაოს ხელშეწყობის წერილი მოიცავს დეტალებს, თუ როდის იქნება ეფექტური აქცია, როლის საანგარიშო სტრუქტურა, სამუშაო ადგილი და ხელფასი. ეს დეტალები მნიშვნელოვანია: თქვენ არ გვინდა, რომ აღმოაჩინოთ payday რომ თქვენი მენეჯერის მიაჩნდა, რომ თქვენ გადადიხართ თქვენი ახალი როლი ამ კვირაში, მაგრამ სახელფასო ჰქონდა თქვენ ქვემოთ, როგორც იწყება თქვენი ახალი ხელფასი პირველ თვეში.
სამუშაოს ხელშეწყობის წერილი ასევე შესაძლებლობას აძლევს, გაარკვიოს ახალი როლის შემცველი ანგარიშგების სტრუქტურა. მაშინაც კი, უაღრესად შემოქმედებითი ადამიანი ადვილად შეუძლია მიიღოს პერსონალის გაკეთება, თუ მათ იციან, სად არიან ისინი ორგანიზაციული სქემა და ვინ უწოდებს დარტყმები. წარმოიდგინეთ ცნობილი სცენა საოფისე სივრცეში : არ გინდა რვა ავტორიტეტი, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ფორმალიზებული სტრუქტურა არ არის ჩართული.
იმედია, თქვენ განმარტავთ ყველა ამ წერილს, სანამ წერილი შემოდის თქვენს შემოსულებში ან გადაეცემა საკონფერენციო მაგიდაზე, მაგრამ თუ არა, რომ ეს ყველაფერი შავიდან და თეთრიდან არის, საშუალებას მოგცემთ უკანასკნელ შანსს გადაამოწმოთ თქვენი ახალი როლი, სანამ აღმოჩნდებით აღების ბრძანებებს მრავალი მენეჯერები ან მიღების გადახდილი თქვენი ძველი ხელფასი მუშაობა რთული ახალი როლი.
რა იმოქმედებს წერილობითი წერილი არ შედის (მაგრამ მაინც საჭიროა წერილობით)
შიდა აქციები გამოიყურება თქვენს რეზიუმეზე და მოგცემთ შესაძლებლობას, გაიგოთ ახალი უნარ-ჩვევები და საინტერესო ახალი პროექტების შესახებ, ყველა თქვენი 401 (ლ) მოხმარების გარეშე, ან სხვა დამსაქმებლებისთვის საქმის კეთების სრულიად ახალი გზებით ადაპტირება.
რომ განაცხადა, მიღების ხელშეწყობა ფარგლებში არ არის გარეშე საფრთხის.
ერთი რამისთვის, თქვენ მიიღებთ იძულებით გადაადგილების შესაძლებლობას, რომ არ იყოს ისეთი შთამბეჭდავი, როგორიც ხელფასია, თუ კომპანიამ გააფორმა კონკურენტი. ამ მიზეზით, საზარელი მოლაპარაკებები ხანდახან ითხოვენ მოსაზრებებს ამ ქვედა ხელფასის აღსადგენად - მაგალითად, ექვს თვეში განხილვა, ყოველწლიური განხილვის პერიოდის ნაცვლად, ან უფრო დიდი ბონუსი უკეთესი შესრულების აღიარებაში.
თუ თქვენ მოლაპარაკებას მსგავსი არაფერი - ან რაიმე სარგებელი ან აღმავლობა , როგორიცაა დამატებითი შვებულება, საფონდო პარამეტრები , ფასიანი პარკირების და ა.შ.- დარწმუნდით, რომ თქვენ ყველა წერილობით. შენი ვაკანსიის წერილი შესაძლოა არ შეიცავდეს მეტ-ნაკლებად დეტალებს, მაგრამ ხელმოწერილი, ფორმალური დოკუმენტი უნდა იყოს.
არ არის ის, რომ თქვენი დამსაქმებელი მოტყუებას გულისხმობს, მაგრამ თანამშრომლები მოდიან ადამიანურ რესურსებში, როგორც ყველა სხვა განყოფილებაში, და არ გინდა, რომ ვინმეს თქვან, რომ გახსოვდეთ თქვენი წახალისების შეთანხმებული დეტალები. ამასთანავე, წერილობით წამოწევა უფრო რთულია, რომ შეთანხმებულ პირობებთან დაკავშირებით დაბნეული იყოს, რომ მომავალში თქვენი ხელშეწყობა წარმოიშვას.
და ბოლოს, არ დაკარგოთ თქვენი წერილებისა და დოკუმენტების კვალდაკვალ. ბევრი კომპანია გაივლის ამ წერილებს ძველი მოძველებული გზით, ქაღალდზე და ხელით.
მიუხედავად იმისა, რომ გამოიყურება უფრო შთამბეჭდავი და ფორმალური, ასევე ადვილია დაკარგოს ქაღალდი დოკუმენტი, ვიდრე ეს არის ციფრული ასლი.
შეადგინეთ უსაფრთხო ფაილი ყველა თქვენი დასაქმების დოკუმენტაციისთვის და შეინახეთ იგი უსაფრთხო ადგილას, სადაც ადვილად ხელმისაწვდომი. როგორც სარეზერვო, თქვენ ასევე განიხილოს სკანირების თქვენი ხელშეწყობის წერილი და სხვა მნიშვნელოვანი დასაქმების ნაშრომების თქვენს კომპიუტერში და შენარჩუნების ასლები thumb დისკზე.
სამსახური დაწინაურების წერილი მაგალითი
ძვირფასო ქ-ნი დოე,
გილოცავთ თქვენს ხელშეწყობას თანაშემწის დირექტორის თანამდებობაზე, მარკეტინგული კომუნიკაციების ეფექტური იანვარი 1, 20XX.
ამ თანამდებობაზე წლიური ხელფასი ყოველკვირეულად გადაიხდება $ 42,000.
თქვენ შეატყობინებთ მარკეტინგული კომუნიკაციების დირექტორს ჯეინ დოლანს. იგი მოუთმენლად ველით თქვენთან მუშაობას, რადგან ჩვენი კომპანიის როლში გადახვალთ.
კიდევ ერთხელ გილოცავთ ახალ თანამდებობას. გთხოვთ ნება მომეცით ვიცი, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები თქვენს კომპენსაციასთან და შეღავათებთან დაკავშირებით.
პატივისცემით,
მეგა ჯონსი
დირექტორი, ადამიანური რესურსები
cc: ჯეინ დოლანი
მეტი აქციები: ხელშეწყობა განცხადება მაგალითები | როგორ მივიღოთ ხელშეწყობა სამუშაოზე