საფონდო ვარიანტების გათვალისწინებით კომპენსაციის პაკეტის შეფასებისას
კომპანიის ზრდის ფსონის მფლობელს შეუძლია დამატებით სტიმულს აძლევს სამუშაოს, და ის დაეხმარა თანამშრომლებს ყველა სახის კომპანიაში - მათ შორის, Microsoft, Amazon, Google და Facebook - აშენებულია მნიშვნელოვანი სიმდიდრე.
კომპენსაციის პაკეტის განხილვის ან შედარებისას საფონდო ვარიანტის სარგებლიანობის გათვალისწინებით, ზუსტად ისაა, თუ როგორ შეისწავლის საფონდო პარამეტრები და რა ღირს.
რა არის საფონდო ვარიანტი?
საფონდო ვარიანტი აძლევს დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გარკვეული ღირებულების მქონე კომპანიის აქციების აქციების შესაძენად. ფასი ცნობილია, როგორც საგრანტო ფასი ან გაფიცვის ფასი , და ეს, როგორც წესი, დაფუძნებულია დისკონტირებული ვერსია ფასი საფონდო დროს დაქირავება. საგრანტო ფასში შეტანილი აქციების შესყიდვა ცნობილია თქვენი ვარიანტების განხორციელებით.
თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ თავიანთ აქციებს და ყიდულობენ თავიანთ აქციებს, როდესაც კომპანიის აქციები მნიშვნელოვნად მაღალია, ვიდრე საგრანტო ფასი აქვს პოტენციურ ფულს. მაგალითად, თქვით, რომ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეიძინოთ 5000 აქციები 10 დოლარად და გაყიდოთ აქციები 50 დოლარით, ხოლო 50,000 აშშ დოლარის ინვესტიცია თქვენ 250 000 დოლარით დასრულდება.
როგორ თანამშრომლები გამოდიან ფულადი სახსრებით, განახორციელონ პარამეტრები და შეიძინონ საფონდო?
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ დანაზოგი, გააფართოვოს სხვა აქციების გაყიდვა, ან სესხი საბროკერო ანგარიშიდან და გადაიხადოთ დაუყოვნებლივ. იმის გამო, რომ საფონდო ვარიანტის გეგმები, როგორც წესი, დროებით ვესტი, დროთა განმავლობაში თანამშრომლებს არ უნდა იყიდონ აქციები. ტიპიური ვადის გრაფიკის მიხედვით, დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი არჩევანი 25% -იანი წლიდან ერთი წლის შემდეგ, 25 წელზე მეტი ხნით, ორი წლის შემდეგ კი, ანუ 4-დან 5 წლამდე 100 პროცენტით.
თუმცა, დროა მნიშვნელოვანი. თუ საფონდო ფასი გრანტის ფასზე დაბალია, ვარიანტები ითვალისწინებს წყალქვეშ. სავარჯიშო ვარიანტები აზრი არ აქვს, თუ დასაქმებულს შეუძლია შეიძინოს აქციების წილი ღია ბაზარზე ნაკლებად.
სახეები საფონდო პარამეტრები
არსებობს ორი ტიპის საფონდო ვარიანტი: კვალიფიციური სტიმულირების პარამეტრები (ISOs) და არაკვალიფიციური აქციების პარამეტრები (NSOs). ყველაზე თანამშრომლები მიიღებენ NSO- ს, რომლებიც ფასდაუდებელია ფასდაკლებით და იბეგრება ჩვეულებრივი საშემოსავლო გადასახადებით. კვალიფიცირებული ISO- ები, როგორც წესი, თავდაპირველი აღმასრულებლები და საკვანძო თანამშრომლები, იბეგრებიან ქვედა კაპიტალური მოგების განაკვეთით, რომელიც წელიწადზე მეტხანს ინახება ინვესტიციების შემოსავლებზე 20 პროცენტით.
საგადასახადო დარტყმა ხდება მაშინ, როდესაც ვარიანტები ხორციელდება, ანაზღაურდება საშემოსავლო გადასახადი ან კაპიტალური მოგების გადასახადი, იმის მიხედვით თუ არა თქვენი ვარიანტი კვალიფიცირდება, საგრანტო ფასიდან გამომდინარე. მას შემდეგ, რაც თქვენ განახორციელოთ პარამეტრები, შეგიძლიათ გაყიდოს აქციების მოკლე ლოდინის პერიოდში, ან გამართავს გადატანა აქციები და დაველოდოთ საფონდო გაზრდის ადრე გაყიდვის. ზოგიერთი ინვესტორი მათ ფსონებს ჰედაგებს აკეთებენ, რომლებსაც ცოტათი აკეთებენ.
რატომ ემსახურება დამსაქმებელთა შეთავაზება საფონდო პარამეტრები?
ერთხელ მხოლოდ აღმასრულებელი გუნდისთვის გადანაწილდა, 1990-იანი წლების ბოლოს ტექნოლოგიური ბუმის დროს საფონდო ვარიანტები კომპენსაციის სახით გახდა.
სინამდვილეში, NCEO იუწყება, რომ 2001 წელთან შედარებით 30% -ით მეტი თანამშრომელი იყო, ვიდრე 2014 წელს. აქედან გამომდინარე, იყო უამრავი ზღაპარი საფონდო ვარიანტი წარმატება, და გარკვეული სახის თანამშრომლები ეძებდნენ გრძნობა საკუთრების მათი სამუშაო ადგილი, რომელიც გასცდა paycheck. საფონდო ვარიანტები სთავაზობდნენ კომპანიას, რომ კომპანიაში კომპანიის დამატებითი ზრდა მიეღოთ.
2001 წლისთვის, ამდენი ვარიანტი იყო წყალქვეშ, რომ კორპორატიული მასების შორის ზოგი მათგანმა დაკარგა. მაგრამ სამყაროში დამწყებთათვის, საკმარისი ხალხი საკმარისად მდიდარი გახდა საფონდო ვარიანტებისგან, რომ ისინი ჯერ კიდევ დიდი ინსტრუმენტია ადრეული ეტაპის ნიჭის მოზიდვისთვის.
არსებობს სხვადასხვა მიზეზის გამო, რომ დამსაქმებელს სურს შეთავაზოს საფონდო პარამეტრები. დისკონტირებული კომპანია საფონდო შეიძლება გაზარდოს ერთგული თანამშრომელი კომპენსაციის გარეშე hurting მოგება.
ვესტინგის პროგრამებს შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს შორის გრძელვადიანი ლოიალობის გაზრდაში. საერთო საკუთრების გრძნობას შეუძლია ხელი შეუწყოს ძლიერ კორპორაციულ კულტურას. თანამშრომლები სიტყვასიტყვით შეუწყობს კომპანიას არა მხოლოდ თანამშრომლების, არამედ როგორც აქციონერების გაზრდას.
თანამშრომლებისთვის, საფონდო პარამეტრები შეიძლება გამოიწვიოს უზარმაზარი სიმდიდრე, განსაკუთრებით მაშინ, თუ კომპანიაში გაწევრიანებას ადრეული ან მზარდი ეტაპზე. On Flip მხარეს, ეს არის კომპანიები, რომლებიც სავარაუდოდ წასვლა ქვეშ მხოლოდ უსარგებლო საფონდო პარამეტრები დარჩა.
ეს ყველაფერი არის დრო, რომელიც არის საფრთხის ქვეშ მყოფ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ ითვალისწინებენ ყურადღებას. საფონდო ვარიანტები ვადის ამოწურვის თარიღებს გააჩნიათ და უსარგებლო იქნება, თუ ძალიან გრძელია. მაგრამ გადამწყვეტი როდის უნდა შეასრულოს პარამეტრების იწურება ადრე შეიძლება იყოს რთული.
ერთი ბანაკი ამბობს, რომ სანამ თქვენ შეგიძლიათ, ელოდება Pinnacle ფასი. მეორეს მხრივ, შეიძლება დაგჭირდეთ რისკი ელოდება მწვერვალს და არ უშვებდა პიკს, ან უფრო ადრეული წვრთნა და უფრო მეტი ზრდის გამოტოვებას. სწორი პასუხი არ არის. გარემოებები დამოკიდებული იქნება თქვენს კომპანიას, ბაზარზე ან რაიმე სხვა რამეზე, რომლითაც არ შეიძლება პროგნოზირება.
უნდა აირჩიოთ სამუშაოს მქონე ოფციები?
ყველა დანარჩენი თანაბარი, საფონდო პარამეტრები ზოგადად დიდი პერკია. მიუხედავად იმისა, რომ მათ შესთავაზებენ პოტენციალს დიდი სიმდიდრე, თუმცა, არსებობს ასევე პოტენციალი იმედგაცრუება იმედგაცრუება. თუ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს საფონდო ვარიანტებს, ეს სასარგებლოა ადამიანური რესურსის წარმომადგენლისთვის, თუ არსებობს რაიმე ხელმძღვანელობა ან რჩევა, რათა დაეხმაროს დასაქმებულებისთვის საფონდო ვარიანტების დასალაგებლად.
უფრო მეტი: რა უნდა განიხილონ სამუშაოს შეთავაზებამდე?
დაკავშირებული სტატიები: როგორ შევადაროთ დამსაქმებელთა შეღავათების პაკეტები | სამუშაოს შეთავაზების ჩამონათვალი | როგორ შეაფასოს სამუშაოს შეთავაზება | რა უნდა გაითვალისწინოთ სამსახურიდან მიღებამდე?