გსურთ შეინარჩუნოთ თანამშრომლებისთვის სიახლოვე, რომლებიც ხშირად მუშაობენ. თქვენ უნდა დაგეგმოთ საერთო ფართები და საკონფერენციო ოთახი. გისურვებთ შექმნას ისეთი გარემო, რომელიც ხელს უწყობს პოზიტიურ სულებს და თანამშრომლების მოტივაციას და კმაყოფილებას .
გარდა ამისა, შენობა კოდები და რეგულაციები მართავენ გარკვეულ სივრცეში დაგეგმილ გადაწყვეტილებებს.
ასე რომ დასაქმების სამართლის ასპექტები ასეთ სფეროებში, როგორც თანამშრომელი განსახლებისა და ხელმისაწვდომობის თვალსაზრისით.
ეს წვერი იმაზე, თუ როგორ უნდა მოიპოვოს მართვა შეყვანის ხალხს სჭირდება და სივრცეში დაგეგმვის მოგცემთ აპრობირებული მიდგომა ცდილობენ დარჩენა ერთი ნახტომი ადრე თქვენი კომპანიის ზრდის. ეს არის კითხვები, რომ ვკითხო, როგორც სივრცე დაგეგმვა ხალხს.
ეს სივრცეში დაგეგმარება საშუალებას მოგცემთ, რომ მათ სჭირდებათ თანამშრომლების სამუშაო სადგურები. მიუხედავად ამისა, ჭკვიანი სივრცის დაგეგმარება დაიცავს თქვენს მიერ ფულს არაფრის დროს.
როდესაც სივრცე ხდება საკითხი, მენეჯერები ფიქრობენ "უფრო მეტი ოფისების აშენება". ხშირად, ნაკლებად ძვირადღირებული სივრცის დაგეგმარების გადაწყვეტა მიზანშეწონილია დაგეგმვისა და სივრცის რედიზაინით.
გარდა ამისა, თუ ჰკითხეთ, თითქმის ყველა თანამშრომელი გითხრათ, რომ უფრო კომფორტული, პროდუქტიული და წარმატებული სამუშაო იქნებოდა კერძო ოფისში. ხშირად, კუბიკების გამოყენების გადაწყვეტილება არის სივრცის ფუნქცია და ღირებულება.
ეს არის კითხვები, რომ ვკითხო, როგორც სივრცე დაგეგმვა ხალხს. აღიარეთ, რომ ბევრი რეაგირება იქნება მოსაზრებები და თქვენ უნდა დაეყრდნონ პროფესიონალ დიზაინერებსა და მშენებლებს განზრახ პასუხებსა და რეკომენდაციებს სივრცის დაგეგმვაში.
ნაბიჯები სივრცის დაგეგმვა
- განსაზღვრა თუ არა მიმდინარე შენობაში დამატება, გადაადგილება, გადაადგილება, გაქირავების სივრცე, საოფისე შენობის აშენება ან მიმდინარე სივრცის რედიზაინი, თქვენი დაგეგმილი უბანი და წელიწადი.
პროექტის ზრდა ამ წლის მსგავსი თანამშრომლების რაოდენობაზე, თუ თქვენი პროგნოზი უფრო მაღალია და გარანტირებული ზრდა მოაქვს.
დეპარტამენტი:
მიმდინარე შტაბი:
დაგეგმილი headcount: წელი 1 დაწყების თარიღი
დაგეგმილი უბანი: წელი 2 დაწყების თარიღი
- ამ დაგეგმილი შტაბის ზრდადან, რამდენი თანამშრომელი მოითხოვს ოფისებს და რამდენი კუბიკი მოითხოვს?
- თქვენი ამჟამინდელი პერსონალის დაქირავებისას, გაქვთ თუ არა თითოეული თანამშრომლისთვის შესაბამისი საცხოვრებელი (მაგალითად, გაქვთ მენეჯერები, ოფისების გარეშე)?
- მიმდინარე და დაგეგმილი თანამშრომლების ნახვა, მათი ხელმისაწვდომობა საკონფერენციო დარბაზებში, სასადილოებში, საწყობში და საძინებელ ოთახებში? იქნება ეს ცვლილება, როგორც ახალი თანამშრომლების დამატება?
- ჩამოთვალეთ ნებისმიერი დამატებითი აზრი, რაც ჩვენს სივრცეში დაგეგმილია. გინახავთ წარმატებული ცნებები სხვა ორგანიზაციებში? რა უნდა გააკეთოს ორგანიზაციამ, როგორც სივრცის გეგმის შემუშავება? სურათების დიზაინი, რომელიც შთაბეჭდილება მოახდინა თქვენ ასევე მივესალმებით. გაგზავნეთ ბმულები ადამიანური რესურსების პერსონალისთვის.
მეტი ფართი დაგეგმვა
გამოითვალეთ სივრცეში თქვენი თანამშრომლებისთვის ოფისები, კუბურები, გაზიარებული ადგილები, შესვენება / ლანჩი ოთახი, საძინებლები და სხვა.
ოფისები წინააღმდეგ ღია სივრცე რჩება ძირითადი დებატები მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო ოცდახუთი წლის განმავლობაში, პროცენტული თანამშრომლების მუშაობის cubicle გაიზარდა 70%, შესაბამისად რობერტ ჯ Grossman სტატიაში, რომ მხოლოდ SHRM წევრები წაიკითხოს: ოფისები წინააღმდეგ ღია სივრცე .
კომპიუტერული პროგრამისტებისათვის: კერძო ოფისი ან კუბიკი: დებატები მიდის