როგორ ჩაატაროს გამოყვანის ინტერვიუ თანამშრომელი, რომელიც გადის
კარგად გააკეთე და გონივრულად გამოვიყენოთ ინფორმაცია, რომ ინტერვიუები გააქტიურებენ ორგანიზაციის გაუმჯობესებას, რადგან იშვიათად მიიღებთ ამ თანამშრომლებისგან ამ გულწრფელ გამოხმაურებას.
თქვენ აღმოაჩენთ, რომ ზოგიერთი ელემენტი იყო გადაჭრადი თუ ადრე ჰქონდა ინფორმაცია, როგორიცაა შეცვლის უაღრესად ხმაურიანი სამუშაო გარემოს ან ჩართვის თანამშრომელი გაჭიმვა დავალებები და მიზნები.
მაგრამ გასული ინტერვიუში გამოვლენილი სხვა პრობლემები არ შეიძლება ისეთი ყოფილიყო, როგორიც არის დიდი ხელფასი ან განსხვავებული ავტორიტეტის სურვილი.
მიმდინარე შეშფოთება დეპარტამენტის ან კომპანიის მიმართულებით ხშირად გაუმართლებელია, რადგან ის აშენებულია ბოლო დროის განმავლობაში არსებული დასაქმებულის გონებაში. საყოველთაოდ, თანამშრომლები, რომლებიც მონაწილეობენ ინტერვიუს ინტერვიუში, იდენტიფიცირება კომუნიკაციის სახით, რომ მათ სურდათ (და ზოგჯერ საჭირო) უფრო მეტი ინფორმაცია ჰქონდეთ სამუშაოს შესრულებაზე.
გასვლა ინტერვიუ არ არის, როდესაც გსურთ პირველი ისწავლე პრობლემები
სამწუხაროდ, თუ სწავლის გასაუმჯობესებლად იდეები ან თანამშრომელი შეშფოთება გასვლის ინტერვიუში, ძალიან გვიან მიიღოს ზომები, რათა გააუმჯობესოს ან დაეხმაროს არსებული თანამშრომელი.
დასაქმებულისთვის საუკეთესო დრო განიხილავს შეშფოთებას , უკმაყოფილებასა და წინადადებას მისი დამქირავებელსთან ერთად, ხოლო ის არის თანამშრომელი და არა მის გარეთ გამოსვლისას.
დარწმუნდით, რომ თქვენი ორგანიზაცია მრავალჯერადი შესაძლებლობების შექმნის შესაძლებლობას იძლევა დასაქმებულის კავშირიდან, მათ შორის თანამშრომელი კმაყოფილების კვლევისაგან , გასაუბრების , განყოფილებების შეხვედრების, კომენტარის ან წინადადებების ფორმებისა და სხვა საკითხების შესწავლა .
თქვენ ხართ დაინტერესებული, გასვლის ინტერვიუს დროს, თანამშრომლების უკმაყოფილებაზე, რომლებიც ნებაყოფლობით შეწყვეტთ თქვენს ორგანიზაციასთან დასაქმებას. თუმცა, არ გამოგრჩეთ შესაძლებლობა დაესწროთ დასწრების ან შესრულების დასაქმებულ თანამშრომლებს. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ სასარგებლო ინფორმაცია სამუშაოების შეწყვეტის დროს დასაქმებულებთან. მათ შეუძლიათ გაგიზიარონ, რატომ ფიქრობენ, რომ ისინი გაუფერულნი არიან, რაც გაძლევს გაუმჯობესებას.
ბოლოდროინდელი შეხვედრის დროს, სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა განუცხადა ადამიანური რესურსების თანამშრომელს, რომ სამსახურიდან გაწვალა, რადგან ეს იყო მოსაწყენი. მან შეძლო შესთავაზოს გარკვეული წახალისება სკოლის დასრულების ნაცვლად ასრულებს სხვა მოსაწყენი სინათლის სამრეწველო პოზიცია.
როგორ შეასრულეთ გამოსვლა ინტერვიუ
გასასვლელის ინტერვიუები საყოველთაოდ შესრულებულია თანამდებობის დატოვებულ თანამშრომელთან. ზოგჯერ, მენეჯერი ატარებს გასასვლელს ინტერვიუში, მაგრამ ყველაზე ხშირად ადამიანური რესურსების მართვის პერსონალს აქვს ინტერვიუ ინტერვიუში. პერსონალის პიროვნება იზიარებს რამდენიმე გასასვლელ ინტერვიუდან გამონათქვამების შეჯერებას, ვიდრე ადამიანური რესურსების კონფიდენციალურობის გამო ყოველი პიროვნების კავშირი.
ზოგიერთი ორგანიზაცია გამოიყენებს წერილობითი ინტერვიუს ინტერვიუებს, მაგრამ ბევრ ადამიანს ჰპირდება მომუშავე თანამშრომელთან საუბრის მომხრეები, რათა გაეცნონ და გაიგონ საკუთარი მოსაზრებები გასვლის ინტერვიუს დროს.
გამოკითხვა ინტერვიუში პირი საშუალებას გაძლევთ გამოძიება და შეკითხვები.
გასასვლელი ინტერვიუ კითხვები, რომლებიც საჭიროა, მიიღონ აქტიური ინფორმაციის მისაღებად. დაიწყეთ გასასვლელი ინტერვიუ სინათლის დისკუსიით, რათა გაეცნონ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების დასაქმებას თქვენი კითხვებით პასუხების კომფორტულად. დაარწმუნეთ თანამშრომელი, რომ უარყოფითი შედეგები არ მოხდება გულახდილი დისკუსიიდან გამოსვლის დროს.
ახსენით, რომ გამოიყენებთ გასასვლელის ინტერვიუს დროს გამოყენებულ ინფორმაციას, საერთო ფორმატში, რათა დაეხმაროს თქვენს ორგანიზაციას, გააუმჯობესოს და შეინარჩუნოს დასაქმებული თანამშრომლები . თავისუფლად შეისწავლოთ თითოეული პასუხი შემდგომი დაზუსტებისა და სრული გაგებისათვის.
იხილეთ დამსაქმებელთა დასაქმების დამხმარე მოვალეობის შემსრულებელი .
Sample Exit ინტერვიუ კითხვები, რომ Garner სასარგებლო, ქმედითი ინფორმაცია
ეს არის ნიმუში exit ინტერვიუ კითხვები . იგრძნონ თქვენი ორგანიზაციის ამ გასვლის გასაუბრების კითხვების კომბინაცია და გამოყენება.
პირველი შესთავაზა კითხვა არის კრიტიკული და ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვაა, რომ თქვენ გკითხოთ ყველა გასვლის ინტერვიუს დროს.
- რა გამოიწვია თქვენ პირველ რიგში ახალ საქმეს ვეძებთ?
- რატომ გადაწყვიტეთ კომპანია დატოვონ?
- გსმენიათ თუ არა თქვენი შეშფოთება კომპანიაში ვინმეს დატოვამდე? რა იყო პასუხი?
- იყო ერთი ღონისძიება პასუხისმგებელი თქვენი გადაწყვეტილების დატოვების შესახებ?
- რას გთავაზობთ თქვენი ახალი კომპანია შეთავაზება, რომ ხელი შეუწყო მათ შეთავაზების მიღებას და დატოვონ ეს კომპანია?
- რას აფასებთ კომპანიის შესახებ?
- რა მოგწონთ კომპანიაზე?
- ზედამხედველობის ხარისხი მნიშვნელოვანია სამუშაოების უმრავლესობას. როგორ იყო თქვენი ურთიერთობის მენეჯერი?
- რა შეიძლება იყოს თქვენი ზედამხედველი თავისი მართვის სტილი და უნარი?
- როგორია თქვენი შეხედულებები მენეჯმენტისა და ხელმძღვანელობის შესახებ, ზოგადად, კომპანიაში?
- რა მოგწონთ ყველაზე მეტად თქვენს სამუშაოზე?
- რას გესმის თქვენი სამუშაო? რას შეცვლით თქვენი სამუშაო?
- ფიქრობთ, რომ გქონდათ რესურსი და საჭიროა თქვენი სამუშაოს შესრულება? თუ არა, რა იყო დაკარგული?
- ჩვენ ვცდილობთ ვიყოთ თანამშრომელი ორიენტირებული კომპანია, რომელშიც თანამშრომლები განიცდიან პოზიტიურ მორალურ და მოტივაციას. როგორია თქვენი მუშაობის გამოცდილება მორალისა და მოტივაციის შესახებ?
- იყავი თქვენი სამუშაო ვალდებულებები, რომ სწორად ხასიათდებოდა ინტერვიუს პროცესისა და ორიენტაციის დროს?
- გსმენიათ ნათელი მიზნები და იცი, რაზეა მოსალოდნელი თქვენი სამუშაო?
- იღებთ თუ არა ადეკვატურ უკუკავშირს თქვენი შესრულების დღიდან დღემდე და შესრულების განვითარების დაგეგმვის პროცესში?
- გსმენიათ კარგად გაიგოთ და ვგრძნობ კომპანიის მიზნისა და მიზნების შესრულებას?
- აღწერეთ თქვენი გამოცდილება კომპანიის ვალდებულებას ხარისხისა და მომსახურების სერვისის შესახებ.
- გქონდა თუ არა კომპანიის მენეჯმენტი თქვენს პიროვნულ და პროფესიულ განვითარებაზე და კარიერული მიზნების შესრულებაში?
- რას გირჩევთ, უკეთესად შევქმნათ სამუშაო ადგილი?
- აწარმოებს თუ არა კომპანიის პოლიტიკასა და პროცედურებს მმართველი, თანმიმდევრული და სამართლიანი სამუშაო ადგილის შექმნა, რომელშიც მოლოდინი მკაფიოდ არის განსაზღვრული ?
- აღწერეთ იმ პირთა თვისებები და მახასიათებლები, რომლებიც სავარაუდოდ წარმატებით მიდიან ამ კომპანიაში.
- რა არის ძირითადი თვისებები და უნარები ჩვენ უნდა ვეძებოთ თქვენი ჩანაცვლება?
- გაქვთ რაიმე რეკომენდაცია ჩვენს კომპენსაციასთან , სარგებლობასთან და სხვა ჯილდოსთან და აღიარებასთან დაკავშირებით?
- რა გაგიწევთ მუშაობას ამ კომპანიისთვის მომავალში?
- გირჩევთ თუ არა კომპანია, როგორც კარგი ადგილი თქვენს მეგობრებსა და ოჯახის წევრებს?
- შეგიძლიათ შეთავაზოთ ნებისმიერი სხვა კომენტარი, რომელიც საშუალებას მოგვცემს გვესმოდეს, რატომ დატოვებთ, როგორ შეგვიძლია გაუმჯობესება და რა შეგვიძლია გავაკეთოთ უკეთესი კომპანია?
გათიშეთ ინტერვიუს შეხვედრა დადებითი შენიშვნა. თქვენი სამუშაო ადგილის გასაუმჯობესებლად მოწოდებული ინფორმაციის გამოყენების ვალდებულება. გისურვებთ თქვენს თანამშრომელს წარმატებაში მისი ახალი მცდელობა. გასასვლელი ინტერვიუ გამამხნევებელია.