აქ არის თანამშრომელი სახელმძღვანელო სარჩევი შინაარსი თქვენი გამოყენება
გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს ნიმუშები, როგორც საკუთარი ინსტრუქტორების სახელმძღვანელოებისა და შინაარსის შემუშავების სახელმძღვანელო. ამ შინაარსის შინაარსი და დაკავშირებული პოლიტიკები, სტატიები და სხვა მასალა არ შეიძლება ონლაინ რეჟიმში გამოსაქვეყნებლად ან გამოსაქვეყნებლად გამოიყენოთ სიუზან ჰეითფილდის წერილობითი ნებართვის გარეშე.
კონკრეტულ სახელმძღვანელოს შესახებ დამატებითი რესურსების არსებობის შემთხვევაში, დამატებითი ინტერფეისის, პოლიტიკის, სიების და ფორმების ცენტრალურ ინტერესს ვუერთდი.
მიმოხილვა და დასაქმების ურთიერთობა
- სახელმძღვანელოს შესავალი და მიზანი
- მისასალმებელი წერილი პრეზიდენტის / აღმასრულებელი დირექტორისგან
- კომპანიის ისტორია
- კომპანიის ხედვა
- კომპანიის მისია
- კომპანიის ფასეულობები
- კომპანიის საერთო მიზნები
- კომპანიის თანამშრომლობა თანამშრომლებისთვის
- ქცევის კოდექსი და ბიზნეს ეთიკა
- არასაპატიო პოლიტიკა
- თანამშრომელი და დამსაქმებელი კონფიდენციალურობის შეთანხმება
- არაკონკურენტული შეთანხმება
- თანამშრომელი სახელმძღვანელო პასუხისმგებლობის შეზღუდვა
- დასაქმება
- თანამშრომელი Signoff ხელმოწერის მიღება სახელმძღვანელოს, At- ნების განცხადება და თანამშრომელი აღიარება, რომ იგი ან აცნობიერებს და დაიცვას შინაარსი
ზოგადი დასაქმების ინფორმაცია
- თანაბარი დასაქმების პოლიტიკა (მუხლი)
- შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა განსახლების (სტატია)
- დასაქმების უფლება
- შიდა თანამშრომელი განაცხადის პროცესი
- აქციები
- ნათესავების დასაქმება
- გადამუშავების პოლიტიკა
- ღია კარის პოლიტიკა
- პერსონალის ფაილის პოლიტიკა
- პერსონალის ჩანაწერების ხელმისაწვდომობა
- შეურაცხყოფა და დისკრიმინაცია
- შეურაცხყოფა და დისკრიმინაციის გაშუქების პროცედურა
- შეურაცხყოფის საგამოძიებო პროცესი
- ოფისი Romances: Fraternization პოლიტიკის
სამუშაო ადგილზე დასწრება
- გათავისუფლებული და გათავისუფლებული თანამშრომელი განმარტებები
- სამუშაო საათები და ზეგანაკვეთური
- შესვენება და სადილი პერიოდები
- დასწრება პერსპექტივები და პოლიტიკა
- სასტიკი ამინდი და გადაუდებელი დახურვა
- Telecommuting პოლიტიკა
- შეწყვეტა, როდესაც არ შეიძლება მუშაობის პოლიტიკა
სამუშაო ადგილის პროფესიონალიზმი და კომპანიის წარმომადგენლობა
- სამუშაო კაბა კოდი
- მოწევა თავისუფალი სამუშაო ადგილი
- ნარკოტიკები და ალკოჰოლი: ნარკო-თავისუფალი სამუშაო ადგილი
- სამუშაო ძალადობა
- იარაღის მუშაობა
- უსაფრთხოება და უსაფრთხოება
- პარკინგი
- სამუშაო ადგილი სტუმრები
- ინტერესების კონფლიქტი
- მიღება და მიცემა გასართობი ან საჩუქრები
- ტურიზმი ბიზნესის პოლიტიკა
- გარბენი ანაზღაურება
კომპენსაცია და სარგებელი
სახელფასო ინფორმაცია
- კომპენსაციის გრაფიკი
- ჩაწერის დრო მუშაობდა
უპირატესობები
- უპირატესობა
- ჯანმრთელობის დაზღვევა
- სტომატოლოგიური დაზღვევა
- Vision სადაზღვევო
- ჯგუფი სიცოცხლის დაზღვევა
- ინვალიდობის დაზღვევა
- COBRA
- ჯანდაცვის მოქნილი ხარჯების ანგარიში (FSAs)
- 401 (ლ) გეგმა
- ბონუსები
- მშრომელთა კომპენსაცია (მუხლი)
- უმუშევრობის კომპენსაცია (მუხლი)
- ხარჯების ანაზღაურება
- საგანმანათლებლო დახმარება (მუხლი)
- თანამშრომლის დახმარების პროგრამა (EAP)
- ფასიანი იურიდიული დახმარება
- დამატებითი დაზღვევა
- საფონდო პარამეტრები
- თანამშრომელი ფასდაკლება
- საპენსიო
თანამშრომელი დროიდან მუშაობს
- გადახდილი დასვენება
- გადახდილი დრო Off (PTO)
- დასვენება
- დათხოვნა ავადმყოფობის გამო
- დასწრების პოლიტიკა
- საოჯახო და სამედიცინო დატოვება (FMLA) (სტატია)
- მღელვარე დატოვება
- ჟიურის დუტი
- სამხედრო დატოვება (USERRA)
კომპანიის აღჭურვილობა და ელექტრონიკა
- ტელეფონი გამოყენება
- მობილური ტელეფონი პოლიტიკა
- კომპანიის ინსტრუმენტები, მოწყობილობები და აქსესუარები
- კომპიუტერული და ინტერნეტის გამოყენების პოლიტიკა
- ბლოგინგი და სოციალური მედია პოლიტიკა
მონიტორინგი სამუშაო ადგილი:
- ელ.ფოსტა, კომპიუტერი, ხმოვანი ფოსტა, ინტერნეტი და ტელეფონის გამოყენება
- ვიდეო დაკვირვება და ფიზიკური ძიება
შესრულების პერსპექტივები და შეფასება
- შესრულების განვითარების დაგეგმვა და კავშირი პროცესი
- თანამშრომლის ქცევა და შესრულება
- დაუყოვნებლივ დასაქმების შეწყვეტა (მუხლი)
- პროგრესული დისციპლინა
- კონფლიქტების მოგვარება
- საჩივრის პროცედურა
- დასაქმების შეწყვეტა (მუხლი)
- გასვლა ინტერვიუები (ნიმუში კითხვები)
- კომპანიის ქონების დაბრუნება
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში.
გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.