პოზიციის აღწერა და ძირითადი მოთხოვნები
- გაწვევისა და დაკომპლექტება;
- ორგანიზაციული და სივრცის დაგეგმვა;
- შესრულების მართვა და გაუმჯობესების სისტემები;
- ორგანიზაციის განვითარება;
- დასაქმება და მარეგულირებელ საკითხებთან შესაბამისობა;
- თანამშრომლის ორიენტაცია, განვითარება და სწავლება;
- პოლიტიკის განვითარება და დოკუმენტაცია ;
- თანამშრომელთა ურთიერთობა;
- კომპანიის კომიტეტის ხელშეწყობა ;
- კომპანიის თანამშრომელი და საზოგადოების კომუნიკაცია ;
- კომპენსაცია და სარგებელი ადმინისტრაცია;
- თანამშრომელი უსაფრთხოება, კეთილდღეობა, ველნესი და ჯანმრთელობა;
- საქველმოქმედო გაცემა; და
- თანამშრომლების მომსახურება და კონსულტაცია.
(შენიშვნა: თქვენი ორგანიზაციის მოთხოვნილების მიხედვით ადამიანური რესურსების დირექტორი ხშირად ხელმძღვანელობს ადმინისტრაციას, მათ შორის მიღებას და შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს საოფისე უსაფრთხოებისა და შენახვისთვისაც სივრცეში დაგეგმარების გარდა.)
ადამიანური რესურსების დირექტორი ხელმძღვანელობს და ხელმძღვანელობს ადამიანური რესურსების პრაქტიკასა და ამოცანებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასაქმებულზე ორიენტირებულ, მაღალი ხარისხის კულტურას, რაც ხაზს უსვამს გაძლიერებაზე , ხარისხზე, პროდუქტიულობასა და სტანდარტებს, მიზნის მიღწევას და უმაღლესი თანამდებობის დასაქმების განვითარებას.
ადამიანური რესურსების დირექტორი კოორდინაციას უწევს ადამიანური რესურსების პერსონალის მეშვეობით მომსახურების, პოლიტიკისა და პროგრამების განხორციელებას; აღნიშნავს აღმასრულებელ დირექტორს და ემსახურება აღმასრულებელ მენეჯმენტს; და ეხმარება და ურჩევს კომპანიის მენეჯერს ადამიანური რესურსების საკითხებზე.
ძირითადი მიზნები:
- სამუშაო ძალის დაცვა.
- უმაღლესი სამუშაო ძალის შექმნა .
- ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება .
- თანამშრომლის ორიენტირებული კომპანიის კულტურის განვითარება, რომელიც ხაზს უსვამს ხარისხს, უწყვეტი გაუმჯობესებას და მაღალი ხარისხის შესრულებას.
- პირადი მიმდინარე განვითარება.
ადამიანური რესურსების განყოფილების განვითარება
- ზედამხედველობს ადამიანური რესურსების პროგრამების განხორციელებას ადამიანური რესურსების პერსონალის მეშვეობით. მონიტორინგის ადმინისტრაცია დადგენილი სტანდარტებისა და პროცედურების შესახებ. განსაზღვრავს შესაძლებლობების გაუმჯობესებას და გადაწყვეტს ნებისმიერი შეუსაბამობა.
- ხელმძღვანელობს და ახორციელებს ადამიანური რესურსების პერსონალის ანგარიშგების მუშაობას. ხელს უწყობს ადამიანური რესურსების თანამშრომელთა მიმდინარე განვითარებას.
- აწარმოებს და აკონტროლებს ყოველწლიურ ბიუჯეტს, რომელიც მოიცავს ადამიანური რესურსების მომსახურებას, თანამშრომელთა აღიარებას, სპორტული გუნდების მხარდაჭერას, კომპანიის ფილანტროპიულ გადაცემას და ადმინისტრაციას.
- შერჩევა და ზედამხედველობს ადამიანური რესურსების კონსულტანტებს, ადვოკატებს და ტრენინგ სპეციალისტებს და კოორდინაციას უწევს სადაზღვევო ბროკერებს, სადაზღვევო მატარებლებს, პენსიონერებს და სხვა გარე წყაროებს.
- ახორციელებს ყველა ადამიანური რესურსების პოლიტიკის, პროგრამებისა და პრაქტიკის უწყვეტ შესწავლას, რათა განავითაროს მენეჯმენტი ახალი მოვლენების შესახებ.
- ხელმძღვანელობს დეპარტამენტის მიზნების, ამოცანების და სისტემების განვითარებას .
- ჩამოყალიბებულია უწყებრივი გაზომვები, რომლებიც მხარს უჭერენ კომპანიის სტრატეგიული მიზნების მიღწევას .
- ხელმძღვანელობს ამ ანგარიშების მომზადება და შენარჩუნება, რაც აუცილებელია განყოფილების ფუნქციების შესრულების მიზნით. ამზადებს პერიოდულ ანგარიშებს მენეჯმენტისათვის, საჭიროების შემთხვევაში ან მოითხოვოს სტრატეგიული მიზნის მისაღწევად.
- შეიმუშავებს და ახორციელებს პროგრამებს, პროცედურებსა და სახელმძღვანელო პრინციპებს, რომლებიც ხელს უწყობენ კომპანიის სტრატეგიულ მიზნებს .
- მონაწილეობს აღმასრულებელ, მენეჯმენტსა და კომპანიის თანამშრომელთა შეხვედრებში და ესწრება სხვა შეხვედრებს და სემინარებს.
- აღმასრულებელი დირექტორისა და CFO ყოველწლიურად გეგმავს კომპანიის ფილანტროპიულ და საქველმოქმედო გადაცემას.
ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემები HRIS
- მართავს ინტერნეტის, კერძოდ, რეკრუტირების, კულტურისა და კომპანიის ინფორმაციის ადამიანური რესურსების განყოფილებების განვითარებას; და ინტრანეტების საიტები.
- იყენებს კომპანიის უპირატესობას დიდი Plains პროგრამული უზრუნველყოფა.
ტრენინგი და განვითარება
- განსაზღვრავს ყველა ადამიანური რესურსების სასწავლო პროგრამას, და ანიჭებს ამ პროგრამების ფარგლებში ადამიანური რესურსების და მენეჯერების უფლებამოსილებას / პასუხისმგებლობას. უზრუნველყოს საჭირო განათლებისა და მასალების მენეჯერები და თანამშრომლები, მათ შორის სემინარები, სახელმძღვანელოები, თანამშრომელი სახელმძღვანელოები და სტანდარტიზებული ანგარიშები.
- ხელმძღვანელობს შესრულების მართვის სისტემის დანერგვას, რომელიც მოიცავს შესრულების განვითარების გეგმებს (PDPs) და თანამშრომლების განვითარების პროგრამებს.
- დაარსებულია შიდა ტრეინინგის სისტემაში, რომელიც ეხება ტრენინგს საჭიროებების შეფასების ჩათვლით, ტრეინინგის საჭიროებების შეფასების , ახალი თანამშრომლის ორიენტაციის ან სიახლოვის, მენეჯმენტის განვითარების, პროდუქციის გადამუშავების, ტრენინგის შედეგების გაზომვის და ტრენინგის გადაცემის ჩათვლით .
- ეხმარება მენეჯერს გარე ტრენინგ პროგრამებისა და კონსულტანტების შერჩევისა და კონტრაქტით.
- ეხმარება კორპორატიული სასწავლო ბიუჯეტის ხარჯვის განვითარებას და მონიტორინგს.
დასაქმება
- ადგენს და ხელმძღვანელობს უმაღლესი თანამდებობის დასაკავებლად და აყვანისათვის საჭირო სტანდარტების დაქირავებისა და აყვანის წესებს .
- ინტერვიუების მენეჯმენტი და აღმასრულებელი დონის კანდიდატები; ემსახურება როგორც ინტერვიუერს პოზიციის ფინალისტებს.
- ხელმძღვანელობს ნებისმიერი თანამშრომლის შერჩევის კომიტეტები ან შეხვედრები.
თანამშრომელთა ურთიერთობა
- ჩამოაყალიბებს და რეკომენდაციას უწევს ადამიანური რესურსების პოლიტიკას და მიზნებს კომპანიისთვის თანამშრომლის მიმართ.
- პარტნიორების მენეჯმენტი ადამიანური რესურსების პოლიტიკის, პროცედურების, პროგრამებისა და კანონების კომუნიკაციის მიზნით.
- განსაზღვრავს და რეკომენდაციას უწევს დასაქმებულის ურთიერთობის პრაქტიკას, რომელიც აუცილებელია დასაქმების პოზიტიური დამსაქმებლის ჩამოყალიბებისა და დასაქმების მორალის და მოტივაციის მაღალი დონის ამაღლებაში.
- ატარებს გამოძიებას, როდესაც დასაქმებულთა საჩივრები ან შეშფოთება გამოდის.
- მონიტორები და ხელმძღვანელობს მენეჯერები და ხელმძღვანელები კომპანიაში პროგრესული დისციპლინის სისტემაში . მონიტორინგს უწევს შესრულების გაუმჯობესების პროცესს არაპერსონალის თანამშრომლებთან.
- მიმოხილვები, გიდები და დამტკიცების რეკომენდაციებს დასაქმების შეწყვეტის შესახებ .
- ხელმძღვანელობს კომპანიის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის პროგრამების განხორციელებას. მონიტორინგს ატარებს OSHA -ის საჭირო მონაცემებს.
- აფასებს თანამშრომლის საჩივარს კომპანიის საჩივრის პროცედურის მეშვეობით.
კომპენსაცია
- კომპანიის დაფარვისა და ხელფასის სტრუქტურის ჩამოყალიბება, პოლიტიკის გადახდა და ზედამხედველობს ცვლადი ანაზღაურებადი სისტემა, მათ შორის, ბონუსების ჩათვლით და ზრდის.
- უხელმძღვანელებს კონკურენტულ ბაზარზე კვლევას, რათა შეიქმნას საგადახდო პრაქტიკა და გადაიხადოს შემსრულებლები, რომლებიც ხელს უწყობენ მაღალ თანამშრომლებს.
- მონიტორინგს უწევს ყველა საარსებო საშუალებებსა და სისტემებს ეფექტურობისა და ხარჯების შემცველობას.
- ხელმძღვანელობს მონაწილეობის მიღება წელიწადში არანაკლებ ერთი ხელფასის კვლევისას.
უპირატესობები
- სახალხო დამცველის აპარატის დახმარებით, მიიღებს სარგებელს, დასაქმებულს ემსახურება სარგებელი ; აკვირდება ეროვნულ სარგებელს გარემოს პარამეტრები და ხარჯები.
- ხელმძღვანელობს სარგებლის ორიენტაციისა და სხვა სარგებლის სწავლების განვითარებაზე.
- რეკომენდაციას იძლევა შეღავათების შემოთავაზებულ ცვლილებებში, განსაკუთრებით ახალი შეღავათები, რომლებიც მიზნად ისახავენ დასაქმებულთა კმაყოფილებასა და დაცვას.
კანონი
- მივყავართ კომპანიის შესაბამისობას ყველა არსებულ სამთავრობო და შრომითი კანონმდებლობისა და მთავრობის ანგარიშგების მოთხოვნებთან, მათ შორის, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის (EEO), ამერიკელების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე აქტის (ADA) , საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA), თანამშრომელი საპენსიო შემოსავლის უსაფრთხოების შესახებ (ERISA), შრომის დეპარტამენტის, მუშა კომპენსაციის, ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანდაცვის ადმინისტრირების (OSHA) და სხვა. ინარჩუნებს მინიმალურ კომპანიებს საჩივრებზე.
- ხელმძღვანელობს კანონმდებლობის შესაბამისად მოთხოვნილი ან მოთხოვნილი ინფორმაციის მომზადება. ამტკიცებს ყველა ინფორმაციას. ემსახურება როგორც პირველადი კონტაქტის კომპანიის დასაქმების ადვოკატი და გარეთ სახელმწიფო უწყებები.
- იცავს პერსონალისა და კომპანიის ინტერესებს კომპანია ადამიანური რესურსების პოლიტიკისა და სამთავრობო კანონებისა და წესების შესაბამისად.
ორგანიზაციის განვითარება
- დიზაინი და ხელმძღვანელობს ორგანიზაციულ ორგანიზაციულ განვითარებასთან დაკავშირებულ მნიშვნელოვან პროცესს, რომელიც მიმართავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა მემკვიდრეობითი დაგეგმვა , უმაღლესი სამუშაო ძალის განვითარება, ძირითადი თანამშრომლების შეკავება, ორგანიზაციის დიზაინი და ცვლილებების მართვა .
- ხელმძღვანელობს თანამშრომელი კომუნიკაციის და კავშირი მეშვეობით ასეთი გამზირების როგორც კომპანიის შეხვედრები, წინადადებების პროგრამები, თანამშრომელი კმაყოფილების კვლევები , საინფორმაციო, თანამშრომელი აქცენტი ჯგუფები, ერთჯერადი შეხვედრები, და ინტრანეტის გამოყენება.
- ხელმძღვანელობს ორგანიზაციული დაგეგმარების პროცესი, რომელიც აფასებს კომპანიის სტრუქტურას, სამუშაოს დიზაინსა და პერსონალის პროგნოზს მთელი კომპანია. გეგმავს გეგმებს და გეგმებზე ცვლილებებს. რეკომენდაციას იღებს აღმასრულებელ მენეჯმენტში.
- ორგანიზაციის კულტურის განსაზღვრა და მონიტორინგი ისე, რომ იგი მხარს უჭერს კომპანიის მიზნების მიღწევას და ხელს უწყობს დასაქმებულთა კმაყოფილებას .ის კულტურა ისე, რომ იგი მხარს უჭერს კომპანიის მიზნების მიღწევას და ხელს უწყობს თანამშრომლის კმაყოფილებას.
- ხელმძღვანელობს ორგანიზაციის განვითარების პროცესს, რომელიც გეგმავს, ინახავს და აერთიანებს სტრატეგიული დაგეგმვის შედეგებს ორგანიზაციის მასშტაბით.
- ახორციელებს კომპანიის კომიტეტებს, მათ შორის ველნესი, ტრენინგი, გარემოსდაცვითი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების, საქმიანობისა და კულტურისა და კომუნიკაციების კომიტეტებს.
- აღნიშნავს CEO და აღმასრულებელი გუნდი ინფორმირებული მნიშვნელოვანი პრობლემების შესახებ, რომლებიც საფრთხეს უქმნიან კომპანიის მიზნების მიღწევას და ისეთებიც, რომლებიც არ განიხილებიან ადეკვატურად ხაზის მართვის დონეზე.
ადამიანური რესურსების დირექტორი დირექტორის მიერ მინიჭებული სხვა მოვალეობებს იღებს.
ადამიანური რესურსის დირექტორის წარმატებით შესრულების მიზნით, ინდივიდუალურმა პირმა უნდა უზრუნველყოს თითოეული არსებითი პასუხისმგებლობის დამაკმაყოფილებლად. ეს მოთხოვნები არის წარმომადგენელი, მაგრამ არა ყოვლისმომცველი, ცოდნის, უნარ-ჩვევებისა და უნარ-ჩვევების გამომუშავება, როგორც კომპანიის ადამიანური რესურსების დირექტორი.
გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისათვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებმა განახორციელონ მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ადამიანური რესურსების დირექტორის მოთხოვნები
- დასაქმების კანონმდებლობაში ფართო ცოდნა და გამოცდილება, კომპენსაცია, ორგანიზაციული დაგეგმვა, ორგანიზაციის განვითარება, თანამშრომელთა ურთიერთობები, უსაფრთხოება და ტრენინგი და განვითარება.
- საშუალოდ ზეპირი და წერითი კომუნიკაციის უნარი.
- შესანიშნავი ინტერპერსონალური და სამწვრთნელო უნარები .
- ადამიანური რესურსების თანამშრომლების წარმართვისა და განავითაროს უნარი.
- აღმასრულებელი მენეჯმენტის გუნდში წარმატებული მონაწილეობის დემონსტრირება, რაც უზრუნველყოფს კომპანიის ხელმძღვანელობასა და მიმართულებას .
- დემონსტრირებული უნარი ეფექტურად ურთიერთქმედება კომპანიის დირექტორთა საბჭოსთან.
- შესანიშნავი კომპიუტერის ცოდნა Microsoft Windows გარემოში. უნდა შეიცავდეს Excel- ს და უნარ-ჩვევებს მონაცემთა ბაზების მართვისა და აღრიცხვის სფეროში.
- სხვადასხვა დასაქმების კანონებისა და პრაქტიკის ზოგადი ცოდნა.
- სარგებლობა და კომპენსაციის პროგრამების მართვა და სხვა ადამიანური რესურსების პროგრამები.
- კონფიდენციალობის მაღალი დონის პრაქტიკის მტკიცებულება.
- შესანიშნავი ორგანიზაციული უნარები.
განათლება და გამოცდილება
- მინიმუმი ბაკალავრის ხარისხი ან ექვივალენტი ადამიანური რესურსების, ბიზნესის, ორგანიზაციის განვითარებაში.
- ადამიანური რესურსების პოზიციებზე პროგრესული ხელმძღვანელობის გამოცდილება ათი პლუსია.
- სპეციალიზებული ტრენინგი დასაქმების სფეროში, კომპენსაცია, ორგანიზაციული დაგეგმვა, ორგანიზაციის განვითარება, თანამშრომელთა ურთიერთობები, უსაფრთხოება, ტრეინინგი და პროფილაქტიკური შრომითი ურთიერთობები.
- შესაბამისი ადამიანური რესურსების ქსელებთან და ორგანიზაციებთან აქტიური გაწევრიანება და მიმდინარე საზოგადოების ჩართულობა.
- წარმატებულ კომპანიებსა და ორგანიზაციებში ლიდერებთან ახლო პარტნიორებს გააჩნიათ, რომლებიც ეფექტური ადამიანური რესურსების მართვაში არიან.
ფიზიკური მოთხოვნები
ეს ფიზიკური მოთხოვნები წარმოადგენს დასაქმებულისათვის აუცილებელი ფიზიკური მოთხოვნების წარმომადგენელს, რომ წარმატებით განახორციელოს ადამიანური რესურსების დირექტორის დავალების ძირითადი ფუნქციები. გონივრული განსახლება შეიძლება გაკეთდეს იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს ჰქონდეთ ადამიანური რესურსების დირექტორის სამუშაო აღწერილი არსებითი ფუნქციების შესრულება.
ადამიანური რესურსების დირექტორის დავალების შესრულებისას დასაქმებული ვალდებულია გაიგო და მოისმინოს. დასაქმებულს ხშირად უნდა იჯდეს და გამოიყენოს ხელები და თითები, გაუმკლავდეს ან იგრძნოს.
დასაქმებული ზოგჯერ საჭიროა დგომა, გასეირნება, ხელები, ხელები, ასვლა ან ბალანსი და ჩხვლეტა, მუხლზე, კრაუჩი ან სეირნობა. ამ სამუშაოსთვის საჭირო ხედვის შესაძლებლობები მოიცავს მჭიდრო ხედვას.
სამუშაო გარემო
ადამიანური რესურსების დირექტორის თანამდებობაზე მუშაობისას, ამ სამუშაო გარემოს მახასიათებლები გარემოს დაცვის წარმომადგენელია ადამიანური რესურსების დირექტორის წინაშე. გონივრული საცხოვრებელი პირობები შეიძლება გაკეთდეს იმისთვის, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანებს ჰქონდეთ ადამიანური რესურსების დირექტორის ფუნქციის მნიშვნელოვანი ფუნქციები.
ამ სამუშაოს მოვალეობის შესრულებისას, თანამშრომელი ხანდახან მექანიკური ნაწილები და სატრანსპორტო საშუალებების გადაადგილებაა. ხმაურის დონე სამუშაო გარემოში, როგორც წესი, წყნარად ზომიერია.
დასკვნა
ამ სამუშაოს აღწერილობა მიზნად ისახავს ინფორმაციის მიწოდებას ადამიანური რესურსების დირექტორის პოზიციის შესწავლის მიზნით და არ არის მიზანშეწონილი, იყოს პოზიციის, უნარ-ჩვევების, პასუხისმგებლობების ან სამუშაო პირობების ამომწურავი ჩამონათვალი.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყველაფერს გავაკეთებ იმისათვის, რომ შემოგთავაზოთ საერთო აზრი, ეთიკური მართვის რჩევა ამ საიტზე, მაგრამ მე არ ვარ ადვოკატი. საიტის სტატიები, რესურსები, პოლიტიკის ნიმუშები და ნიმუში სამუშაოს აღწერილობა არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორია და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში; არ არსებობს შესაძლებლობა, რომ წარმატებით შემიძლია წარმატებით შეინარჩუნო ყველაფერი მათ შესახებ. ეს არის ნიმუში სამუშაოს აღწერა. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ რჩევებს.