შეგიძლიათ შეავსოთ ძუძუთი თანამშრომლები
მშობიარობიდან ქალების გადაყვანის დასახმარებლად ბავშვის დაბადებიდან გამომდინარე შვებულება შვებულებაშია, ლაქტაციის განსახორციელებლად. Lactation განსახლების საშუალებას აძლევს მეძუძური დედა გამოხატოს რძის პერიოდულად სამუშაო დღის განმავლობაში.
ამერიკული აკადემიის პედიატრია, დიდი ხნის განმავლობაში ძუძუთი კვების დამცველი, ცოტა ხნის წინ განახლდა მათი კვლევა და შედეგები დედათა და ბავშვთა ჯანმრთელობის შესახებ ძუძუთი კვების ეფექტიანობაზე.
ეს არის საუკეთესო თანამშრომელი თანამშრომელი, მისი სამუშაო ადგილი და პოტენციური ჯანმრთელობის მისი შვილი, რომ სამუშაო ადგილი მხარდაჭერა ლაქტაციის განსახლების ნაწილი ჩვენი ძალისხმევა, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს გამოცდილება სამუშაო ცხოვრების ბალანსი . Lactation განსახლების ასევე საშუალებას აძლევს თქვენს კომპანიას უზრუნველყოს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა თანამშრომლებს ოჯახის პასუხისმგებლობა, რომელთაც სურთ ძუძუთი მათი შვილი.
დაემატა 2010 წლის მარტში: თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, როგორც დამსაქმებელი, ძუძუთი კვების დედისთვის არსებული მოთხოვნების შესახებ, ამ ფაქტის ფურცელი შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტისა და საათის განყოფილების დეპარტამენტიდან განახლდა თქვენს განშორების დროში პაციენტის საექთნო დედისთვის დაცვისა და იაფი მოვლის აქტი (PPACA).
ისინი ძალაში შევიდნენ, როდესაც 2010 წლის 23 მარტს ხელი მოაწერეს PPACA (PL 111-148). ეს კანონი შეიცვალა სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მე -7 ნაწილით (FLSA) .
გარდა ამისა, როგორც თქვენ განაახლებს თქვენს ლაქტაციის პოლიტიკას, გაითვალისწინეთ, რომ სახელმწიფო კანონები ფედერალურ კანონს გადააჭარბებს, თუ თქვენი მოთხოვნები უფრო მეტ ძუძუმწოვართან მეტს ითხოვს.
ასე რომ, შეამოწმეთ თქვენი ქვეყნის მოთხოვნებიც. შესანიშნავი რესურსი უზრუნველყოფილია ეროვნული კანონმდებლობის ეროვნული კონფერენციის მიერ.
ძუძუთი კვების შესახებ კიდევ ერთი რესურსი ხელმისაწვდომია ამერიკის შეერთებული შტატების ძუძუთი კვების კომიტეტისგან.
ლაქტაციის განსახლების მიზნები
ლაქტაციის განსახლების მიზნებია:
- გააუმჯობესე დედები, რომლებიც დაბრუნდებიან ბავშვის დაბადების შემდეგ.
- დედის გააქტიურება მშობლების პოლიტიკისა და საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის მიერ გამოყოფილი დროის გასვლის შემდეგ.
- დაეხმაროს დედებს დაესწრონ სამუშაოს და არა იმას, რომ შრომისგან გამოვხატოთ სამუშაო დროში.
- დაეხმარონ ჯანდაცვის ხარჯებს ჯანსაღი ჩვილის განვითარებისთვის.
- დარწმუნდით, რომ ორსულობის ორსულობის მქონე ქალები იციან, რომ ძუძუთი კვება დამსაქმებლის მიერ იქნება შესაძლებელი.
- უზრუნველყოს მოტივირება, თანამშრომელი-დამხმარე სამუშაო გარემო ყველა თანამშრომლისათვის.
- თანამშრომლების დასახმარებლად მუშაობის გამოცდილება.
ლაბორატორიული განსახლების პოლიტიკა
ყველა ქალი, რომელიც ძუძუთი კვებავს ბავშვს, და ვისაც სამუშაო დღის განმავლობაში რძე უნდა გამოხატოს, იმუშავებს მათ ზედამხედველთან და ადამიანური რესურსებით, რათა დადგინდეს, რამდენად საუკეთესოა მისი საჭიროებების შესრულება დედამისის შესრულებისას.
- ლაქტაციის განსახლების დრო: ზედამხედველებს შეუძლიათ განიხილონ მოქნილი სამუშაო ღონისძიებები. ქალებს შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი შესვენება და ლანჩი დრო რძის გამოხატვა. PTO საათი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას გამოხატოს რძის საჭიროების შემთხვევაში. რძის გამოხატვა არ უნდა გაგრძელდეს 30 წუთის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს სჭირდება ორჯერ მეტი შესვენება სამუშაო დღის განმავლობაში, გამოხატოს რძე, თანამშრომელი უნდა გამოიყენოს პირადი დრო (სადილი, PTO და ასე შემდეგ.)
- ლაბორატორიული განსახლების გარემო: ადამიანური რესურსები იმუშავებს თითოეული მეძუძური დედისთვის, რათა განსაზღვროს კერძო ტერიტორია, სადაც მათ შეუძლიათ გამოხატონ რძე. რძე უნდა განთავსდეს ქულერითა ტიპის კონტეინერებში და შეიძლება ინახებოდეს კომპანიის მაცივრებში.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის.
ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.