როგორ თანამშრომლები რეაგირებენ
ტუსას უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის ასისტენტ პროფესორმა ემი ნიკოლო სალვაგიომ ჩაატარა 200-მდე სრულ განაკვეთზე მუშაობის სხვადასხვა სამუშაო ადგილი. მისი დასკვნები მიუთითებს, რომ რესპონდენტთა უმრავლესობა არ იბადება, რომ ორსულობის ორ თანამშრომელს შორის რომანტიკის განვითარება იგრძნობა.
ისინი აპროტესტებენ იმ ურთიერთობებს, რომლებშიც ერთი ან ორივე თანამშრომელი ცოლად არის დაქორწინება, ხოლო ისინი ასევე გამოთქვამენ იმას, რომ ურთიერთობა არის ზედამხედველი და მისი პირდაპირი მოხსენება.
ანდრეა C. Poe, HR თავისუფალი მწერალი, ასევე ნაპოვნია ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოებაზე თეთრი ქაღალდი, რომლიდანაც ზოგიერთ სამუშაო ადგილთან დაკავშირებული პრობლემა იყო. რამდენიმე ათასი დამსაქმებლისა და თანამშრომლების მიერ Vault.com- ის კვლევის შედეგად მიღებული მონაცემებიდან გამომდინარე, მან დაადგინა, რომ სამუშაო ადგილებზე შეუსაბამო სექსუალური ქცევა კომპანიის დროსა და კომპანიის ადგილას ხშირია.
სამუშაო ადგილის რომანტიკული პოლიტიკა
დროის გათვალისწინებით, ადამიანების უმრავლესობას ხარჯავენ, სად არის რამდენიმე შეხვედრა?
ტრადიციული ადგილები, როგორიცაა ეკლესია, საოჯახო მოვლენები და დასასვენებელი ღონისძიებები არ წარმოადგენენ კანდიდატების იმავე აუზს, როგორც ადრე აკეთებდნენ.
სამუშაო ადგილი ითვალისწინებს იმ ხალხის წინასწარ შერჩეულ აუზს, რომლებიც საერთო მიწაზე მინიმუმ ერთი მნიშვნელოვანი სფეროს იზიარებენ. ადამიანები, რომლებიც ერთმანეთთან ერთად მუშაობენ, გონივრულ ხანგრძლივ მანძილზე ცხოვრობენ და ერთმანეთს ყოველდღიურად ხედავენ.
ასე რომ რომანტიკას უნდა დაეწყო?
წინასწარი კვლევის შედეგების მიხედვით, HR პერსონალის 43 პროცენტმა განაცხადა, რომ მათ სამსახურში საოფისე რომანი ჰქონდათ გამოცდილი. სხვა კვლევებში, HR პროფესიონალების 55% -ს უპასუხა, რომ ქორწინება სავარაუდოდ, სავარაუდოდ, საოფისე რომანებს განიცდიდა. სხვა კვლევებმა მოახდინა სამუშაოსთან შედარებით მაღალი დონის პროდუქტიულობა.
და მაინც, SHRM სამუშაო ადგილი რომანი კვლევის 2013 წელს ნაპოვნი, რომ 42 პროცენტი კომპანიების შეიმუშავა ფორმალური, წერილობითი, სამუშაო ადგილი რომანი პოლიტიკის. SHRM- ის ონლაინ რედაქციის, DNA Wilkie- ის მონაცემებით, SHRM- ის პერიოდული გამოკვლევები აჩვენებს, რომ დამქირავებელთა 99% დამსვენებლებს აქვთ ადგილი, რომ სიყვარულის მატჩები ზედამხედველებსა და თანამშრომლებს შორის არ არის დაშვებული.
ეს 2005 წლიდან 80 პროცენტამდეა, ხოლო 64% - ში, 2001 წლის სამუშაო ადგილის Romance- ის კვლევაში. თითქმის ნახევარი ამ პოლიტიკას -45 პროცენტი-ღარიბი რომანს შორის განსხვავებულ თანამშრომლებს შორის. ეს არის დიდი ნახტომი 2005 წელს 16 პროცენტიდან.
ბევრი ორგანიზაცია ინტიმურ ურთიერთობებს უკრძალავს ზედამხედველობის ურთიერთობებს. ორგანიზაციების ოცდათხუთმეტი პროცენტი იმ თანამშრომლებს შორის, ვინც იმავე ზედამხედველს აცნობებს და 12 პროცენტს არ აძლევს, თანამშრომლებს სხვა დეპარტამენტებშიც კი არ უშვებენ.
Romance კლიენტებს ან კლიენტებს შორის
SHRM- ის კვლევამ ასევე დაადგინა, რომ ზოგიერთ კომპანიას ეკრძალება hookups თანამშრომლებს შორის კლიენტებს ან კლიენტებს შორის, ხოლო 11% მათ თანამშრომლებს და თანამშრომლებს შორის თანამშრომლებს შორის.
ადამიანური და მართვის შეშფოთება
რესპონდენტები სოციოლოგიური კვლევების ჩატარებასთან დაკავშირებით, რომლებმაც მოინათლა ან ბოდიში მოახდინეს სამუშაო ადგილებზე გამოთქმული შეშფოთება, სექსუალური შევიწროების პრეტენზიებთან დაკავშირებული შეშფოთება გამოიწვია, შურისძიება , ამტკიცებს, რომ ურთიერთობა არ იყო კონსენსუსი, სამოქალაქო სარჩელები და სამსახურეობრივი სიურპრიზი თუ ურთიერთობა უნდა დასრულდეს.
დამოკიდებულების გაცნობიერების მიხედვით, სამუშაო ადგილის ჭორი შეიძლება გახდეს ყოვლისმომცველი და დამღუპველი. ისინი ასევე ფიქრობენ ძვირფასი დასაქმებულების დაკარგვის შესახებ, რომლებმაც შეიძლება სხვათა დასაქმება მოიძიონ, თუ ურთიერთობა დამთავრდება.
მინიშნებები HR პროფესიონალები
კვლევის ერთ-ერთმა კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა მხოლოდ 12% ხელმძღვანელობდნენ ტრენერებს მენეჯერებისა და ზედამხედველებისათვის, თუ როგორ უნდა მართონ სამუშაო საუნდტრეკები.
კარგი პირველი ნაბიჯი იქნებოდა მეთვალყურეებისა და მენეჯერების ხელმძღვანელობა, თუ როგორ შეძლებოდათ სათანადოდ მიმართონ სექსუალურ ქცევას სამუშაო ადგილებზე.
საოფისე ურთიერთობები ხშირად ინტენსიური ჭორების ყურადღების ცენტრშია , ამიტომ ზედამხედველებს უნდა იცოდნენ, თუ როგორ უნდა შეინარჩუნონ ყურები მავნე ქცევისთვის. ზედამხედველებმა უნდა გაიგონ სათანადო დისციპლინური ქმედებები, რომლებსაც უნდა მიიღონ თუ რომაული გადატრიალება და შედეგად სამუშაო ადგილი არღვევს სამუშაო ადგილს. თუ რომანტიკულია სექსუალური შევიწროება , ზედამხედველებმა უნდა იცოდნენ რა უნდა გააკეთონ დაუყოვნებლივ მოქმედება-ეს შეიძლება იყოს იურიდიული კერა, ამიტომ ტრენინგი უნდა იყოს მნიშვნელოვანი და დაფაროს ყველა საფუძველი.
დარწმუნდით, რომ თქვენი თანამშრომლები იცნობენ ყველა წესსა და პოლიტიკას სამუშაო ადგილების რომანებთან დაკავშირებით. პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს მეგობრობას, სქესსა და რომანტიკას, მთლიანად არ არის რეკომენდირებული. ნებისმიერი პოლიტიკა, რომელიც განიხილება როგორც მწვავე, overreaching ან intrusive იქნება უბრალოდ ხელი შეუწყოს სიყვარულის ხანგრძლივი.
პოლიტიკის შემუშავება ხდება თანამშრომლებისთვის სამართლებრივი, ეთიკური, ჰარმონიული სამუშაო ადგილის შექმნისა და არა რამდენიმე ცუდი ქცევის კონტროლისთვის. თქვენ შეიძლება განიხილონ პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს ზედამხედველებს, რომლებიც ადგენენ პირდაპირ მასთან დაკავშირებულ ნებისმიერ თანამშრომელს. პოლიტიკამ შეიძლება ასევე მიუთითოს, რომ თქვენ მოელოდა პერსონალის მოვალეობის შესრულებას პროფესიონალურ წესებში.
დაე, თქვენი თანამშრომლები იციან, რომ თქვენ მოელით, რომ საოფისე რომანი, ურთიერთობები ან საქმეები დაიცვან სამუშაო გარემოდან. თქვენი ორგანიზაცია არ იმოქმედებს სექსუალურ შეტაკებებსა და სექსუალურ ქცევებზე. მოგვაწოდეთ შედეგები, თუ რომანი უარყოფითად მოქმედებს სამუშაო ადგილზე.
თუ თქვენ ჩართული სამუშაო ადგილი ურთიერთობები
მიუხედავად იმისა, თქვენი დამსაქმებელი აქვს სამუშაო ადგილი რომანი პოლიტიკის ადგილზე, თქვენ გსურთ შეინახოთ თქვენი ურთიერთობის off სამუშაო ადგილი რადარი მაქსიმალურად. თუ თქვენ და თქვენს პარტნიორს რეგულარულად დაუკავშირდით, მიმართეთ საკონტაქტო პროფესიონალს. ეს არაპროფესიონალური ქცევაა, რაც პრობლემებს იწვევს.
მოერიდეთ საუბარს კერძო კუთხეებში ან დახურულ კარს მიღმა, რეგულარულად ჭამენ ლანჩთან ერთად სხვა coworkers- ს გარეშე. შეზღუდოს რაოდენობა coworkers რომელთანაც თქვენ გაუზიაროს ეს კონფიდენციალური ინფორმაცია.
იცოდეთ თუ არა თქვენ HR- სთან მეგობრობის გაცნობის საჭიროება. ნუ თქვენი კადრის ბლაინდის ბლაინდი. მათ შეუძლიათ დაგეხმაროთ ჭორი კონტროლისა და გაგება, თუ რა მოსალოდნელია და შესაბამისი თქვენს სამუშაო ადგილი. მიეცით საშუალება, დაეხმაროს.