ახალი 10 კოლეჯის ყველაზე ახალი კოლეჯის კურსდამთავრებულები თავიდან უნდა იქნას აცილებული
1. ოჯახის ორკესტრთან ერთად ხელმოწერამდე ორჯერ გაიხსენეთ . ამ ტიპის მცირე დამსაქმებელი შეიძლება დომინირებდეს რამდენიმე ოჯახის წევრებს, რომლებიც საუკეთესო სამუშაოს გამოყოფენ თავიანთ ოჯახში ან სოციალურ წრეში.
თქვენ სავარაუდოდ იპოვით, რომ, მიუხედავად იმისა, რომ შესანიშნავი შესრულება, არსებობს რამდენიმე შესაძლებლობები წინსვლა უფრო პასუხისმგებელი და მომგებიანი როლები.
2. ვუფრთხილდეთ მარკეტინგის მარკირებას, რომელიც რეალურად არის კომისიის გაყიდვების პოზიციები. კომპანიები იციან, რომ ბევრი ახალი კურსდამთავრებული მარკეტინგის მოზიდვას იზიდავს, მაგრამ გაცილებით ნაკლებად კომფორტულია გაყიდვები. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ნათელი სურათი ფაქტობრივი სამუშაო მოვალეობებს ჩართული თქვენი სამიზნე სამუშაო ადრე devoting თქვენი დრო, ენერგია და ფული გასაუბრებაზე ამისთვის ბუნდოვნად სიტყვით "მარკეტინგის" პოზიციები. დაუკავშირდით დამსაქმებელს და სთხოვეთ განმარტავს პოზიციაზე და თუ ისინი დეტალებს არ მიაწვდიან, გაურკვეველია.
ზოგადად, უფრო მეტი ფული და დრო დამსაქმებელი შენს ნაცვლად ინვესტირებას განახორციელებს, უფრო ლეგიტიმური სამუშაო. სუფთა კომისიის სამუშაო ადგილებზე ხშირია რევოლვერული კარი, თქვენ უნდა დაუყოვნებლივ მოაგროვოთ ან გაუშვა და დამქირავებელი განიცდის რამდენიმე შედეგს.
3. ფრთხილად იყავი კომპანიები ქსელური მარკეტინგის სქემებით, რომლებიც გპირდებიან, რომ მიიღოთ სწრაფი სიმდიდრე. მაგალითად, თქვენ შეიძლება სთხოვოთ შეძენილი დანაჩანგალი შეიძინონ ადამიანებისთვის, რომლებსაც მოგეწონათ გაყიდვა გაყიდვების პიკეტებით და წახალისეთ სხვა გაყიდვების მქონე ადამიანების გააქტიურება თქვენი საქმიანობის შემცირების მიზნით.
ცნობილია, როგორც "პირამიდის" გაყიდვების მოდელი, ამ ტიპის პოზიციები არიან მომგებიანი რამდენიმე ადამიანი. კურსდამთავრებულთა მხოლოდ მცირე პროცენტული იქნება კომფორტული მიღწევა ყველა მათი კონტაქტების გაყიდვების მოედანზე და ალბათობა რეკრუტირება და მართვის რეალისტური წარმატებული გაყიდვების ძალის მაინც მინიმუმ უკიდურესად ხანგრძლივი გასროლა, თუ არა შეუძლებელი.
4. ერთი გზა ისწავლოს დამსაქმებელი ეპყრობა მათ ახალ სამუშაოებს, გამოიძიოს რამდენად კარგად ინარჩუნებენ თანამშრომლებს დროთა განმავლობაში. ძალიან ფრთხილად იყავი ორგანიზაციის გაწევრიანება მაღალი ბრუნვით, განსაკუთრებით იმ როლისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს მიზნად. მაღალი ბრუნვა ჩვეულებრივ მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლები კარგად არ განიცდიან და / ან ძნელია, რომ მათ წარმატებულად მიაღწიონ სამუშაო ადგილებზე.
ჰკითხეთ რამდენი კურსდამთავრებული რამდენი კურსდამთავრებული იყო ორი წლის წინ და რამდენი ჯერ კიდევ ფირმაა. შეთავაზების მიღების დაწყებამდე საუბარი სხვა ახალგაზრდა თანამშრომლებთან და დაათვალიერეთ სამუშაო პირობები, შესაძლებლობები წინსვლისა და შეკავების განაკვეთების შეფასების შესახებ.
5. თუ თქვენ არ ხართ ცალსახად ნიჭიერი და იღბლიანი პიროვნება, თავიდან ავიცილოთ ონლაინ სავაჭრო პოზიციები. ეს "სამუშაო ადგილები" ყველა მსურველს აინტერესებს საფონდო ბაზრის აღტკინებით. თუმცა, მოგეთხოვებათ თქვენი საკუთარი კაპიტალის შექმნა და ფასიანი ქაღალდების ლიცენზიის გადახდა.
კურსდამთავრებულთა უმრავლესობამ უნდა ისწავლოს საფუძვლები უფრო მეტ ტრადიციულ როლს, რომელსაც რეპუტაციის მქონე საინვესტიციო ფირმა აქვს საკუთარი ფულის რისკის წინაშე.
6. ყოველი სამუშაო მოდის ბოსით. გაატარეთ იმდენი დრო, რომ თქვენი პირველი ზედამხედველის ვარგისიანობა შეაფასეთ სამუშაოს გასაჩივრებისას. პირველი ავტორიტეტი, რომელიც არის ავტოკრატიული, შორეული, არაკომუნიკაციური ან ზედმეტად კრიტიკული, შეიძლება რთული იყოს ახალი კურსდამთავრებული. გამოაქვეყნეთ კითხვები სხვებისთვის, რომლებიც თქვენს სავარაუდო ზედამხედველს აცნობებენ. ჰკითხეთ მათ ხელმძღვანელის ხელმძღვანელობის სტილი და სიძლიერე, როგორც ლიდერი. მოუსმინე ყურადღებით იმას, რასაც ამბობენ და შეამჩნევთ, როგორ უპასუხებენ მათ არა-სიტყვიერად.
7. ეს შეიძლება იყოს დიდი შეცდომა კურსდამთავრებული, აირჩიოს კომპანია, რომელიც გთავაზობთ პროდუქციას ან მომსახურებას, რომელსაც არ გააჩნიათ ისინი. იმისათვის, რომ წარმატებული აღმოჩნდეს სამუშაო ადგილები, თქვენ უნდა დაეუფლონ ფართო სპექტრს ინფორმაციას პროდუქცია ან მომსახურება, რომელიც გამორჩეულია თქვენი დამსაქმებელი.
შერჩევა ბიოტექნოლოგიის კომპანია, თუ მეცნიერების იღებს თქვენი თვალები გლაზური დასრულდა არის რეცეპტი მარცხი.
სამიზნე კომპანიები ან არასამეწარმეო ორგანიზაციები, რომელთა აქცენტი შეესაბამება თქვენს ცნობისმოყვარეობასა და ვნებებს. ასევე თავიდან აცილება ორგანიზაციები, რომელთა შეჯერებაც შეინიშნება. მაგალითად, თუ მწვანე მიზეზებით სერიოზულად ხართ ჩადენილი, შეიძლება არ იყოს კომფორტული თქვენთვის მნიშვნელოვანი მწვავე მუშაობისათვის.
8. ფრთხილად იყავით დამსაქმებელთათვის. დარწმუნდით, რომ თქვენი სამიზნე დამსაქმებელი არ კარგავს საბაზრო წილს, განიცდის შემოსავლების / დაფინანსების შემცირებას ან / და outmoded პროდუქტების ან სერვისების მნიშვნელობას. ჩაკეტილი ფინანსური ორგანიზაციები, როგორც წესი, შეამცირებენ პერსონალის დაჭერას და შესაძლოა, "უკანასკნელი დაქირავებული პირველი სინდრომის" აღმოჩნდეს. აი, როგორ შეამოწმოთ კომპანია .
9. ფრთხილად იყავით სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც თქვენთვის არასასურველ მდგომარეობაშია. გეოგრაფიული მოქნილობა ნამდვილად არის კურსდამთავრებულთა აქტივი, რადგან თქვენ შეგიძლიათ განიხილონ შესაძლებლობები ფართო არჩევნებში. ეს მიდგომა თქვენთვის კარგად იმუშავებს, თუ თქვენ არ გაქვთ გარკვეული მიზეზების გამო გარკვეული ადგილი ან მდებარეობა.
ასე რომ, თუ ჩრდილოეთის აღმოსავლეთ ნაწილში დიდი ქალაქის კულტურული ატრაქციონები სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თქვენთვის, ორჯერ ვფიქრობ სოფელში აიოვას სამუშაოზე მიღებამდე. ანალოგიურად, თუ თქვენ გაქვთ ხანგრძლივი რომანტიკული ურთიერთობა, რომელიც თქვენს ცხოვრებაშია, ყურადღებით გაითვალისწინეთ თუ არა სამუშაო ადგილის გაკეთება შაბათ-კვირას დაგეგმილ ვიზიტებზეც.
10. ეს შეიძლება იყოს შეცდომა ახალი კურსდამთავრებული, მიიღოს პოზიცია, რომელსაც აქვს ციცაბო სასწავლო მრუდი, თუ ტრენინგის მყარი მექანიზმები არ არის. ყოველთვის დაუსვამს შეკითხვას, თუ დამსაქმებელს ეცოდინება, რომ საჭიროა ცოდნისა და უნარ-ჩვევების შეძენა, რაც საჭიროა Excel- ში და დარწმუნდით, რომ სასწავლო პროცესი შესაფერისია თქვენი სტილით. დაუსვით თანამშრომლებს ბოლო სამი წლის განმავლობაში დაქირავებულ თანამშრომლებს, თუ როგორ დაეხმარნენ მათ მუშაობის შესახებ. ზოგიერთი დამსაქმებელი ექნება სტრუქტურულ, ფორმალურ ტრეინინგ პროგრამებს, ხოლო სხვები გაითვალისწინებენ სამუშაოს. სამუშაოს მომზადებაზე მუშაობა შეუძლია იმ შემთხვევაში, თუ ახალი თანამშრომლებისთვის ვეტერან შემსრულებლებსა და მენტორებს შეუძლიათ დახმარების გაწევა, რადგან მათ კითხვები აქვთ და სწავლობენ მათ როლს.
ვრცლად: როგორ გადაწყვიტოს, თუ კომპანია კარგი მატჩია როგორ მივაღწიოთ თქვენს პირველ სამუშაოს კოლეჯის შემდეგ? შესვლის დონე სამუშაოს პარამეტრები კოლეჯის კურსდამთავრებულებისთვის