საგადასახადო ვალდებულების გარეშე თანამშრომლებისთვის მეტი სარგებელი შეთავაზება
ყველა კომპანია ეძებს გზებს გაზრდის მათი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტის გარეშე აპირებს overboard ხარჯები. ბევრი იმედოვნებს, რომ ფულის დაზოგვის გზებიც გამოიძებნოს. ჯამური კომპენსაციის სტრატეგიის მაქსიმალური ღირებულების უზრუნველსაყოფად, აქ არის 10 ტოპ-უფასო სარგებლის ჩამონათვალი, რომლის დამატებაც გსურთ თქვენს პაკეტში.
1. კომპანია მანქანები
თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ფლოტს თანამშრომლების მიერ, შეგიძლიათ დაანგარიშოთ გარბენი ყოველწლიური საგადასახადო ანგარიშების შესახებ. დასაქმებულები ამ სასარგებლოდ არაფერს იხდიან და სრულიად საგადასახადოა. ერთადერთი რეალური საკითხია, როდესაც ავტომობილის ბენზინისთვის გადახდილი მაღალი გადასახადის გათვალისწინება ხდება საწვავის ფასდაკლების პროგრამის გამოყენებით.
2. კომპანია უზრუნველყოფს აპარატურას
კიდევ ერთი სარგებელი, რომ საგადასახადო უფასოა თანამშრომლებისთვის არის კომპანია აღჭურვილი მოწყობილობები, როგორიცაა ელექტრონიკა, მობილური მოწყობილობები და სხვა ტექნოლოგიური აღმავლობა. ბევრი თანამშრომელი სარგებლობს იმისათვის, რომ გამოიყენოს უახლესი პროგრამული და ტექნიკა, განსაკუთრებით მათ, ვინც მუშაობს offsite.
არა მარტო ეს საგადასახადო უფასო სარგებელია, მაგრამ კორპორატიული გადასახადების შესახებ შეიძლება ითქვას, რომ ვადაგასული ღირებულება 1-4 წლის განმავლობაში შეძენილია.
3. ხშირი Flyer მაილს და მოგზაურობა ქულები
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უნდა იყვნენ მოგზაურობენ ბიზნეს მიზნებისთვის, არსებობს რამდენიმე საგადასახადო უფასო სარგებელი, რომელსაც შეუძლია ისარგებლოს. ხშირი Flyer მილის პროგრამები შეიძლება მონაწილეობა, რაც კომპანია და თანამშრომლები უფასო ავიაკომპანია მილი მომავალი ვიზიტებს და ფასდაკლება.
სასტუმრო ჯაჭვები გთავაზობთ ჯილდოს პროგრამებს, რომლებიც თანამშრომლებს საკომისიო ბარათების და უფასო სასტუმროს რჩება.
4. საკომუნიკაციო ხარჯები
თუ თანამშრომლები ვალდებულნი არიან საკუთარი მობილური ტელეფონის, ინტერნეტ-მომსახურების ან სხვა საკომუნიკაციო ხსნარის წარდგენისას, მათი ნაწარმოების ნაწილი, კომპანიას აანაზღაურებს ყოველთვიურად გადასახადების გარეშე. თუმცა, ეს საქონელი უნდა იყოს გამოყენებული მხოლოდ ბიზნესისთვის და არა პირადი სარგებლობისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელს არ შეუძლია მოითხოვოს მათი საოფისე გამოყენების საგადასახადო დეკლარაცია.
5. კვება და ცხოვრება
IRS- ის წესების თანახმად, როდესაც დამსაქმებლები უზრუნველყოფენ დასაქმების ან დასაქმების პირობების ნაწილად და კვებას, ეს არის საგადასახადო უფასო თანამშრომელი. ბევრი დამსაქმებელი სთავაზობს უფასო კვებას, როგორც მათი ველნესი პროგრამის ნაწილი და ეს ასევე საგადასახადოა.
6. კომუტერი და პარკინგი ხარჯები
ბევრმა თანამშრომელმა უნდა გააგრძელოს მუშაობა ყოველ დღე დიდ მანძილზე, ამიტომ IRS- ი საშუალებას აძლევს საავანსო გადასახადების გადასახადს თვეში 125 დოლარამდე ტრანსპორტირებისთვის, ორჯერ ავტოსადგომისთვის და კომბინირებული საგადასახადო უფასო სარგებელი ორივე საჭიროებისთვის. კომპანიები, რომლებიც უზრუნველყოფენ უფასო ავტოსატრანსპორტო და სატრანსპორტო მომსახურებას, არ უნდა გადაიხადონ გადასახადი ამ სასარგებლოდ.
7. დამოკიდებული ზრუნვის მხარდაჭერა
როდესაც თანამშრომლები იძულებულნი არიან იზრუნოს ზრუნვაზე ან მოხუცებულთა ოჯახის წევრებზე, ყოველწლიურად საგადასახადო უფასოა.
ეს ზოგადად გარშემო $ 5,000 წელიწადში დამოკიდებული ზრუნვის დახმარების გეგმა.
8. კორპორატიული ველნესი პროგრამები
წამყვანი კომპანიები გვესმის ჯანსაღი მუშახელის შენარჩუნების მნიშვნელობა, ამიტომ კორპორატიული ველნესი პროგრამები პოპულარული არჩევანია. ეს არ არის მხოლოდ საგადასახადო უფასო სარგებელი, მაგრამ მას შეუძლია შეამციროს ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიები დროთა განმავლობაში.
9. უნაღდო ჯილდოები და ნდობა
კომპანიები, რომელთაც სურთ თავიანთი წამახალისებელი პროგრამების მაქსიმალურად გაზრდა, მაგრამ საგადასახადო შეღავათები დარჩეს, შეუძლიათ უნაღდო საჩუქრების ბარათები და კორპორატიული ბრენდირებული პრიზები თანამშრომლებს. მაგალითები საჩუქრების სერტიფიკატები ადგილობრივი რესტორნები და სპორტული ღონისძიებები, მაისურები, ქუდები და coozies. თანამშრომლები უყვართ ისინი და ისინი არ აიღებენ კომპანიას ბევრად მისაღწევად.
10. კორპორატიული სწავლა და განვითარება
კარგად განათლებული და გადამზადებული სამუშაო ძალა ძლიერი და ნაყოფიერია.
აქედან გამომდინარე, ერთ-ერთი საუკეთესო საგადასახადო უფასო სარგებელი კომპანიას შეუძლია შესთავაზოს თანამშრომლების სწავლისა და განვითარების პროგრამა მათი უნარ-ჩვევების გაზრდას. სწავლის ანაზღაურება ასევე ყოველწლიურად იბეგრება გარკვეული თანხის გადასახადისაგან.