ეს არ არის მარტივი კითხვები პასუხის გაცემა და არც ერთი სწორი პასუხი. თუ თქვენ გაქვთ ართრიტი, ცერებრალური დამბლა, დეპრესია, ან სხვა გონებრივი ან ფიზიკური ინვალიდობა, აქ არის გარკვეული რამ განიხილოს თქვენი სამუშაო ძიებისას.
რას ამბობს კანონი?
პირველ რიგში, მოდით დავფაროთ ის, რაც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის დასაქმების ირგვლივ განხორციელებული სამართლებრივი საკითხები. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის ამერიკელები 1990 წელს გააფორმეს კანონით. ADA- ს ორი მნიშვნელოვანი რამ იძლევა აშშ-ის დასაქმების პერსპექტივის კომისიის (EEOC) მიხედვით. პირველ რიგში, კანონი დამსაქმებლებს არაკანონიერად მიიჩნევს, რომ დისკრიმინაცია გაუწიოს კვალიფიციურ სამუშაოს მაძიებლებს ან ფსიქიატრიულ ან ფიზიკურ შეზღუდვებთან თანამშრომლებს. და ADA მოითხოვს დამსაქმებლებს, რათა უზრუნველყონ გონივრული საცხოვრებლით დასაქმება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების ან კანდიდატებისთვის.
ჟღერს მკაფიო, უფლება? მაგრამ გაითვალისწინეთ ფრაზები "კვალიფიციური აპლიკანტები" და "გონივრული საცხოვრებელი ადგილები", რომლებიც დაამატეთ გარკვეულ ორაზროვნებას.
(მიიღეთ მეტი ინფორმაცია ADA- ს შესახებ , მათ შორის, გონივრული საცხოვრებლისა და დეტალების განსაზღვრა, თუ რა კითხვებზე შეიძლება დამსაქმებლებს შეეძლოთ და არ შეეძლოთ.
ქვედა ხაზი: იურიდიულად, ADA- ს არ სჭირდება კანდიდატების გამოვლენა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების ან პოტენციური დამსაქმებლებისათვის. თუ არ გაამჟღავნებიათ, დამსაქმებლები შესაბამისად არ მიიღებენ საცხოვრებელს.
4 მოსაზრებები შეინარჩუნეთ გონებაში
ეს მხოლოდ გონივრულია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანები - მიუხედავად ამ სამართლებრივი დაცვისა, შეიძლება უბიძგონ თავიანთ უნარშეზღუდულობას. როდესაც ორი კვალიფიციური კანდიდატის წინაშე აღმოჩნდებიან, დამქირავებლები აირჩიონ ინტერვიუ ან შეზღუდული შესაძლებლობის გარეშე აიყვანონ, რადგან ეს უფრო ადვილია? და იქნება საუბარი ინვალიდობის დაჩოქებაზე ლაპარაკი კვალიფიკაციების და სამუშაოს მოვალეობებზე?
ეს არის სწორი შეშფოთება. და, რამდენადაც სამუშაო ადგილების და შეზღუდული შესაძლებლობის გამო, შეუძლებელია ერთი სწორი პასუხი გადაეწყვიტა კითხვაზე თუ არა განაცხადის პროცესში ინვალიდობის გამჟღავნება. თუმცა, აქ არის რამოდენიმე რამ, როდესაც თქვენ მიიღებთ გადაწყვეტილებას:
1. უნდა დაგჭირდეთ საცხოვრებელი? თუ საჭირო იქნება ინვალიდის სავარძელი, ეკრანის მკითხველი, მოქნილი გრაფიკი, ან ოფისში განლაგების ან მომარაგების ნებისმიერი ცვლილება, შეიძლება გაგვაჩნია, რომ ეს პროცესი დამსაქმებლებს გაუზიარონ განაცხადის პროცესში. კონკრეტული შეიძლება იყოს სასარგებლო. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეიძლება კარგად იცი უფრო მეტი დამსაქმებლების შესახებ რა საჭიროა და ხარჯები ჩართული. განაცხადში შესვლამდე განიხილეთ სამუშაოს აღწერილობა , დარწმუნდით, რომ თქვენ შეძლებთ ძირითადი ვალდებულებების შესრულებას და მიიღონ რაიმე კონკრეტული საცხოვრებლის განცდა, რაც დაგეხმარებათ თქვენი სამუშაო.
2. არ გაამჟღავნებს განაცხადის პროცესი მოულოდნელად გამოწვევას? The Guardian- ის სტატიაში ჯეიმზ გუვერი აღნიშნავს, რომ მისი ინვალიდობის შესახებ უპირატესობა არ პასუხობს საერთო ინტერვიუს კითხვებს გუნდური მუშაობის და გამოწვევების შესახებ . თუ ინვალიდობის შესახებ ინფორმაცია ვერ იზიარებს ინტერვიუ კითხვებზე პასუხის გაცემას გამოიწვევს, ეს შეიძლება იყოს კარგი ნიშანი იმისა, რომ ადრე გაცხადება სწორი გზაა. (გაითვალისწინეთ, რომ ინვალიდობა შეიძლება ახსნას როგორც სამუშაო ისტორიაში არსებული უფლების ახსნა.
3. დამსაქმებელს გააჩნია ინვალიდობის მეგობრული პოზიცია? როგორც ყოველთვის, კვლევის კომპანია შეიძლება იყოს სასარგებლო. ამ შემთხვევაში, თქვენ გინდათ შეამოწმოთ, თუ კომპანიას გააჩნია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლების მხარდაჭერა. შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა გარკვეული ნიშნები: ფოტო და ენა ვებ-გვერდზე, რომლითაც მიესალმებიან ან აღიარებენ შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებს და ინვალიდობის ჯგუფებს.
სწრაფი ონლაინ ძებნა შეიძლება ასევე illuminating.
4. როდესაც გაამჟღავნოს. თუ გრძნობთ, რომ თქვენი ინვალიდობის შესახებ დეტალების გამჟღავნება, შეიძლება გაგიკვირდეთ, რა არის საუკეთესო დრო. კიდევ ერთხელ, არ არსებობს ერთი სწორი პასუხი - მაგრამ აქ არის რამოდენიმე რამ უნდა გვახსოვდეს.
წინასწარი ინტერვიუ: თუ გაქვთ ხილული ინვალიდობა, წინასწარ გასაუბრების გაზიარება შეიძლება სასარგებლო იყოს. ეს განსაკუთრებით მართალია, თუ გსურთ თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების ინტერვიუს ყურადღების შენარჩუნება. სწრაფად და მარტივად შეგიძლიათ მოლოდინები (მაგ., მე ვიყენებ ინვალიდის სკულს, ასე რომ, ეს იქნებოდა სასარგებლო ოთახში შეხვედროდა ოთახში, რომელიც საკმარისად არის საკმარისი იმისათვის, რომ ჩემი სკამის განთავსება ").
ინტერვიუს დროს: დამსაქმებლები ხშირად მოისურვებენ ადაპტირებულ, მოქნილ თანამშრომლებს. გარკვეულწილად, თქვენი სტრატეგიები ცხოვრობს მსოფლიოში, რომ არ არის აუცილებელი მორგებული შეხვდება თქვენს საჭიროებებს შეუძლია ხაზი გავუსვა ამ თვისებებს. უფრო მეტიც, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ინტერვიუერები გაურკვეველია თქვენს ინვალიდობაზე - და როგორ უნდა მოხდეს პასუხისმგებლობა ან ოფისის განლაგება? ეს შეიძლება სასარგებლო იყოს იმ პრობლემების მოგვარებაში, რომელთაც ინტერვიუერს არ შეუძლია კანონიერად მოყვანა თავი.
ინტერვიუს შემდეგ: თუ თქვენ დაეშვა სამსახური, გილოცავთ! ახლა თქვენ შეიძლება გაინტერესებთ, თუ უნდა აღზარდოს თქვენი ინვალიდობის. თუ არსებობს ადაპტაცია, საჭიროა და თქვენი სამუშაო ცხოვრება უფრო ადვილი იქნება, თუ დამსაქმებლები იციან, ეს კარგი დროა, თუ საჭიროა ყოველდღიური შესვენება მედიკამენტების ადმინისტრირებაზე, მაგალითად, თავშესაფრის მიცემა უფრო სასარგებლოა, ვიდრე თქვენი პირველი დამქირავებელის გასაკვირად.