აბსენტიმიზმი სამუშაოდან
ყველა დამსაქმებელი ელოდება დასაქმებულებს გარკვეული დროით მუშაობისგან, და ბევრი დამსაქმებელი ჰყავს კომპანიის პოლიტიკას, რომლებიც უზრუნველყოფილია დაქირავებული პირობების დაცვით.
სხვა დამსაქმებლები არ გადაიხდიან თანხას, მაგრამ დასაქმებულებს საშუალებას აძლევს, დრო სჭირდებოდეს, თუ როდის სჭირდებათ. თუმცა, დამსაქმებლები არ არიან ვალდებულნი კანონით , შვებულების ან ავადმყოფობის დღეების გასტუმრებას, გარდა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) მიერ განსაზღვრული პირობების გათვალისწინებით.
Absenteeism არის ძვირადღირებული როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებლები. დასაქმებულს არ უნდა გადაუხადოს ზედმეტი დროებითი ვადის აღება ან შეიძლება დაკარგოს სამსახური სამუშაოდ ავადმყოფობის ან სხვა სიცარიელის გამო. სინამდვილეში, ზოგიერთ გარემოებებში დასაქმებულს შეუძლია სამსახურიდან გათავისუფლება . თუ თქვენ დაცული ხართ კავშირის ხელშეკრულებით ან კონკრეტულ კონტრაქტთან, თქვენ აწარმოებთ რისკს, რომ თქვენი დამსაქმებელი გადაწყვეტს შეცვალოს მუდმივად თუ ძალიან ბევრი სამუშაო დღის გამოტოვებთ.
არარსებული თანამშრომლები გავლენას ახდენენ ორგანიზაციის პროდუქტიულობას, შემოსავალსა და ხარჯებს. Absenteeism ხელს უწყობს თანამშრომლის ბრუნვა, გაზრდილი შრომის ხარჯები, როდესაც ჩანაცვლება მუშები უნდა დაქირავებული, და სხვა მართვა და დაქირავება ხარჯები.
ინტეგრირებული ბენეფიტების ინსტიტუტი, რომელიც წარმოადგენს მსხვილ დამსაქმებლებს და ბიზნეს კოალიციებს, იუწყება, რომ შრომისუნარიანობისთვის გამოყოფილი თანხების არარსებობა აშშ-ს ეკონომიკას წელიწადში 576 მილიარდ დოლარს შეადგენს.
გამონაკლისი არ არის
დამსაქმებელთა უმრავლესობა გარკვეულ მიზეზებს გამოუცხადებს შვებულებას, როგორიცაა შვებულება, სამედიცინო შვებულება, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა, სამხედრო საქმიანობა ან სამშობლო.
თქვენი შვებულის დასაბუთება (ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულების ცნობა, ექიმის შენიშვნა, შუამდგომლობა და ა.შ.), როგორც წესი, საკმარისი დოკუმენტაცია დამსაქმებლისთვის საჩივრის არქეციზმისთვის. თუმცა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ აღმოაჩინონ ტენდენციები და შეიძლება დაიცვან ტრეკზე, რამდენად ხშირად არიან დასაქმებულები და რა მიზეზები აქვთ.
შემთხვევითი აბსცესი
დამსაქმებელთა უმრავლესობა ითვალისწინებს გარკვეული რაოდენობის დღეებს, რომელთა დასაქმებაც არ შეიძლება. ამ დღეებში შეიძლება გამოყოფილი იყოს როგორც მოქნილი დღეების გამოყენება ნებისმიერ მიზეზით ან შვებულებაში ან ავადმყოფობის დროს.
ზოგიერთი დამსაქმებელი მოითხოვს, რომ გადახდილი დრო (PTO) გამოიყენოს, როდესაც თანამშრომელი ავად არის. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლების წახალისება შეძლებისდაგვარად მოხდეს. თუმცა, თანამშრომლები ხშირად გრძნობენ ვალდებულებას, რომ მოვიდეს სამუშაოდ, ხოლო ავადმყოფები, და ბოლოს, თავიანთი coworkers შემდგომი გაღრმავება germs და ავადმყოფობის. ეს შეიძლება განვითარდეს საოფისე ფართო არარსებობაზე და დაბალი პროდუქტიულობა.
Absenteeism ხდება საკითხი, როდესაც თანამშრომელი იყენებს უფრო მეტი ვიდრე გამოყოფილი დრო ან ენატრება მუშაობა უფრო ხშირად, ვიდრე სხვები ორგანიზაციაში.
ქრონიკული აბსენტიმიზმი დისციპლინური ქმედებები
ქრონიკული absenteeism არ მოიცავს შემთხვევით გამონაბოლქვი absences, როგორიცაა მოულოდნელი ჯანმრთელობის ან პირადი საკითხები.
Absenteeism შეიძლება იყოს დამქირავებლის კონტრაქტის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო შეჩერება ან შეწყვეტა.
როდესაც ადამიანი არ მუშაობს რეგულარულად, იგი ითვლება ქრონიკულ ჰუმანიტარულობაში.
ქრონიკული absenteeism ხშირად მაჩვენებელი ცუდი თანამშრომელი შესრულების, ცუდი მორალის, სამუშაო ადგილი რისკებს, სამედიცინო მდგომარეობა, ან ფსიქოლოგიური პრობლემები. ზოგიერთი მიზეზი შეიძლება შეიცავდეს პირად ან ოჯახურ ავადმყოფობას, ზიანს, ოჯახს ან პირად ვალდებულებას, სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას, მძიმე, მძიმე დატვირთვას, დაშინებას, დეპრესიას, ვალდებულების არარსებობას, სამუშაოს ძიებას, ან ოჯახურ მდგომარეობას.
თუმცა, ძირითადი მიზეზია, რომლიდანაც არ არის გამოხატული, არის ავადმყოფობა ან დაზიანება.
აბსენტურობის საკითხების გადაწყვეტა
აბსენტიმიზმი შეიძლება გადაწყდეს დამქირავებლის მიერ და სხვადასხვა გარემოში მუშაობის გარემოში. შესრულების გაუმჯობესების გეგმები თანამშრომლებს სწავლობენ თვითნებურად და ანგარიშვალდებულნი იმ სამუშაოსთვის, რომლებსაც ხელიდან გაუშვეს და როგორ გაუწევიათ წვლილი ან გასული კვარტლის განმავლობაში ან წვლილი.
ერთწლიანი შესრულების მიმოხილვა საშუალებას მისცემს დამქირავებელს საშუალება მიეცეს უბიძგოს absenteeism საკითხები, გთავაზობთ თანამშრომლებს შესაძლებლობა შეაფასოს მათი პროდუქტიულობა და შეუძლია შექმნას დადებითი დიალოგი თანამშრომელი და ზედამხედველი. შესრულების მიმოხილვა და სხვა სახის დასაქმებულთა შეხვედრები შესაძლებელია დაბრკოლებების გადასაწყვეტად და მომავალში შემცირებული შვებულების დასადგენად საფუძველი.
აშკარა ავადმყოფის შვებულების შექმნა და გამონაკლისი არარსებობის პოლიტიკა ხელს უწყობს რამოდენიმე ნაცრისფერი ტერიტორიის აღმოფხვრას დღის განმავლობაში. წამახალისებელ გეგმებს შეუძლია ხელი შეუწყოს მორალის ზრდასა და თანამშრომლების წახალისებას ყოველ დღე.
მეტი დრო გამორჩეული სამუშაოდან: გამონაკლისი სამუშაო დაკარგულია | Comp Time | გადახდილი დრო გამორთვა