რა არის თქვენი მართვის ფონის?
მარტივი კითხვა იღებს საუბარს. გაინტერესებთ თუ არა თქვენი პოტენციური ბოსი საერთო წარსული. თუ თქვენ გაქვთ იგივე სამუშაო ადგილები, ცხოვრობდა იმავე ქვეყნებში ან რაიმე სხვა კავშირი, აღნიშნეთ. ის ადგენს შენს სხვებს, რომლებიც გამოკითხულნი არიან და საშუალებას მოგცემთ გაიგოთ, გაგიზიარებთ თუ არა კავშირები ლოს-ანჯელესში ცხოვრობს, და ის, სადაც ის კოლეჯში წავიდა.
მედიაში, ეს პასუხები გითხრათ თუ არა მისი ფონზე შემოქმედებითი, ფინანსური თუ მენეჯერული. თუ შემოქმედებით მწერალს გისურვებთ, შეიძლება ვინმეს შემოქმედებითი უნარ-ჩვევები, როგორც უფროსებისთვის, ვიდრე ვინმე, რომლის ფოკუსირება ხდება კომპანიის პოლიტიკის სახელმძღვანელოს შემდეგ.
როგორია თქვენი იდეალური დღე, როგორც მედია მენეჯერი?
ეს კითხვა გექნებათ იმ ადამიანის გულში, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს. თქვენ გადავიდა ფაქტების ფაქტების მიღმა მისი იმედებითა და ოცნებებით.
პასუხი, როგორიც არის: "სრულყოფილი დღე იქნება გოლფის კურსზე, ოფისში გაშვებული," შეიძლება იყოს მხოლოდ სინათლისმომგვრელი პასუხი, მაგრამ მას შეეძლო სიგნალი, რომ ქურდი ნაკლებად პრაქტიკულია.
ეს შეიძლება საშუალებას მოგცემთ უფრო მეტი კონტროლი მოახდინოთ თქვენს დღეს, თქვენს კისერზე სუნთქვის გარეშე.
ამის საპირისპიროდ, პასუხი: "ჩვენ გვექნება მსოფლიო ექსკლუზიური ჩვენი ჟურნალი საფარი და გაყიდოს ყველა ჩვენი სარეკლამო სივრცე", გვიჩვენებს ბოსი კონკურენტუნარიანი კონკრეტული მიზნები. თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, თუ წარმატებულად იმოქმედებთ უაღრესად ორიენტირებული ლიდერი საინფორმაციო მენეჯმენტში.
რა არის მართვის გამოწვევები?
ამისათვის გაჩვენებთ ამ სამუშაო ადგილებზე იმედგაცრუებას. თუ გესმით, "არასდროს არ არის საკმარისი ფული, რომ სიუჟეტების გადასაწყვეტია", - გვიჩვენებს, რომ ამ მენეჯერს შესაძლოა ჰქონდეს ფინანსური ბრძოლები და შეიძლება მწარეც კი იყოს.
"ყოველ ჯერზე მე მაქვს გადამზადებული ახალი სამუშაოები, დატოვონ", შეიძლება მიუთითებდნენ, რომ არსებობს პერსონალის საკითხები და ეს არ არის ბედნიერი სამუშაო გარემო. პოზიტიურ მხარეს, ეს შეიძლება იყოს უბრალოდ ახალი სამუშაოების წარმოსადგენად, რაც წარმოუდგენლად ამბიციურია და სხვაგან უკეთესი სამუშაო ადგილების მიღება.
ყველა მედია მენეჯერი რაიმე სახის დაბრკოლებებს იწვევს, მათ შორის რეიტინგების ზეწოლა და თანამშრომლების ბედნიერება. ნუ დაუყოვნებთ პასუხებს დაუყოვნებლივ შეგაგონებთ სამუშაოს მიღებას.
სად ხარ ხუთ ხუთ წელიწადში?
თქვენ უნდა იცოდეთ, თუ თქვენი პოტენციური ბოსი გეგმები გარშემო sticking. თუკი ის ექვსი თვის შემდეგ გზისკენ მიჰყავხარ, თქვენ კვლავ კიდევ დავამტკიცებ ახალ ბასს, რომ დრო არ მივაღწიოთ მიღწევის წარმატების ისტორიას.
არასწორია მენეჯერისთვის, რომელსაც აქვს პირადი ამბიცია. თქვენ შეიძლება დასრულდეს up მას შემდეგ კორპორატიული ასვლა ან შეცვლის მას, როდესაც ის მოძრაობს.
მაგრამ მნიშვნელოვანია იცოდეს, თუ მას აქვს თვალები გასასვლელი კარი, როგორც ის ინტერვიუში თქვენ. თუ ის აკეთებს, არ მიიღებთ ტრენინგს, საჭიროა სწორად დავიწყოთ.
რას აკეთებთ შენი კონკურენტები უკეთესად?
თუ პასუხი არის "არაფერი", მაშინ კედლები ჯერ კიდევ არ არის - თქვენ არ გაგიკეთებიათ მენეჯერის ხელმძღვანელი ან გული. მაშინაც კი, თუ სამუშაო არის საუკეთესო კომპანია, უნდა იყოს რაღაც შესანიშნავი, ის ხედავს კონკურენტი.
გინდა იცოდეთ, სად არის მენეჯერი თავისი გუნდის აღება. იმის გამო, რომ ის, რაც მას ფიქრობს, კონკურენტი უკეთესია, სადაც ის აქცევს ყურადღებას.
"ისინი დაარღვიე სიუჟეტები უფრო სწრაფად, ვიდრე ჩვენ ვაკეთებთ", მოგცემთ გახსნას იმისთვის, თუ როგორ მოიქცეთ ექსკლუზიური. "მათ უფრო მეტი Facebook- ის გულშემატკივარი ჰყავთ", გთავაზობთ სოციალური მედიის უნარ-ჩვევების ხაზს.
რა მოხდა წინა პიროვნებაზე, რომ დაიკავოს სამსახური?
ახლა თქვენს ყურადღებას იცვლის იმის გაცნობიერებაში, რომ შესაძლებელია თქვენი ახალი ბოსი, რათა გაირკვეს უფრო მეტი სამუშაო. გაიგე, რა იყო მოსალოდნელი იმ პირის მიერ, რომელმაც სამუშაო ადგილი დაიკავა და შედეგმა სიხარულით დასრულდა.
"ეს უბრალოდ არ შეიმუშავა", შეიძლება დააყენოს დაბალი ბარი, რომ თქვენ შეგიძლიათ მარტივად ნახტომი მასშტაბით. შესაძლოა, ის გვიჩვენებს, რომ არაგონივრული მოლოდინი გაკეთდა. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაიგოთ უფრო მეტი, თუმცა პერსონალის პოლიტიკას შეუძლია თავიდან აიცილოს მენეჯერი ყველაფერი, რაც გითხრათ.
"მან გაიმარჯვა პულიცერის პრემია და ახლა მუშაობს ნაციონალურ გაზეთში", - ნათქვამია საპირისპირო საკითხზე. თქვენ სავარაუდოდ გრძნობენ, რომ არსებობს დიდი ფეხსაცმელი შევსება, მაგრამ მაინც იცით, კომპანია აწარმოებს დიდი სამუშაო.
რამდენი მედია იპოთეკური?
ეს არის ალბათ, რაც ყველაზე მეტად გთხოვ. ამ კითხვას ძალიან ადრეული ან უშუალოდ სვამენ რისკებს.
არ გინდა, როგორც ჩანს, თითქოს ფული ყველაფერზე ზრუნავს. თქვენ ასევე არ უნდა აჩვენო, რომ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს მიღებას მხოლოდ სამსახურში ყოფნით.
დაველოდოთ მენეჯერს, რომ საგანი შემოიტანოს. თუ ის საუბრობს თანამშრომელი სარგებელი, ცხოვრების ღირებულება ან არის თუ არა შრომითი ხელშეკრულების ხელი მოაწეროს, მაშინ ბუნებრივია ვთხოვო.
მოამზადეთ თავი, თუ მენეჯერმა ისევ დაგვისვა კითხვა, "რამდენი ფიქრობთ, რომ იხდის" ან "რას მიიღებს სამუშაოს მისაღებად?" მეგობრული გზით, ამ კითხვაზე პასუხების თავიდან ასაცილებლად.
ეს იმიტომ, რომ თუ თქვით, "$ 75,000" და მმართველი მზად არის შემოგთავაზოთ 100,000 დოლარი, თქვენ ალბათ ბევრ ფულს ხარჯავთ. "შენ დაქირავებული!" შეიძლება იყოს მენეჯერის პასუხი, რადგან მან ფსიქიკურად ულოცავს 25 000 დოლარს გადარჩენას.
უმჯობესია თქვათ, რომ არ იციან მისი ქალაქის ბინაში ან ადგილობრივ სარეკლამო ბაზრის მდგომარეობაზე, ასე რომ თქვენ ვერ გაიგებ, თქვენ გინდათ მენეჯერი, რომ მისცეს დოლარი ფიგურა.
რა არის შენი ძებნაში?
როგორც ინტერვიუში მიდიხარ, თქვენ იმსახურებთ იმას, რომ საიდან იწყება მენეჯერი. მან უნდა გითხრათ, როგორ და როდის მიიღებს გადაწყვეტილებას.
არ გაუცრუებ, თუ არ დაიქირავეთ ადგილზე. ზოგიერთი მენეჯერს საკუთარი ავტორიტეტების შემოწმება მოუწევს, სანამ შენთან შეუერთდება კომპანიას.
სთხოვეთ თუ შეგიძლიათ ელ.ფოსტით ან დარეკეთ რამდენიმე დღეში ან კვირის განმავლობაში. დარწმუნდით, რომ გააგზავნე შემდგომი მადლობა შენიშვნა ინტერვიუში სასწრაფოდ.
ყველაზე ინტერვიუები გაგიმიჯდებათ შფოთვით, მაგრამ ზოგიერთი შეშფოთება. წონაში მყოფ ყველა მენეჯერის პასუხების ნაცვლად, ვინც გამორთულია - ეს არის ის, რასაც ის აკეთებს, როგორც ის მიიჩნევს. ამგვარად, სწორი გადაწყვეტილება მიიღებ, როდესაც განიხილავს თუ არა ის, რომ გამოიწვიოს თქვენი მედია კარიერისთვის გადაადგილება .