თუ თქვენ უბრალოდ გსურთ დატოვოთ ეს პირველი.
თუ ტოლერანტობის ზღვარს მიაღწევთ, არ არსებობს მიზეზი, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის მხოლოდ იმიტომ გაქვს, რომ შენთან ერთად მუშაობ ან რთული თანამშრომლებისთვის. ხშირ შემთხვევაში, შეგიძლიათ თავიდან აიცილონ კონფრონტაცია და კიდევ უფრო გაართვან თავიანთ საქმიანობას ყველაზე რთულ ადამიანებთან ნებისმიერ კომპანიასთან.
მოკლა ისინი სიკეთეებით
რთული თანამშრომლები ხშირად მკვეთრი და მწვავედ საუბრობენ საუბარში და ხანდახან აშკარად უხეში და საშინელი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს უარყოფითი პიროვნული თვისებებია, ცდილობენ იყოთ კეთილი და თავაზიანი ყველა სახის შეტაკებაში რთულ თანამშრომლებთან ერთად, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი უფრო მაღალია, ვიდრე კომპანიაში იერარქიაში.
სცადეთ ეს თამაში თქვენთვის, რათა ნახოთ, თუ როგორ სასარგებლო და სასიამოვნოა თქვენ, მიუხედავად მათი მტრული სახე. საბოლოოდ, მათი საშინელი ფასადი შეიძლება გაათბოს, როდესაც ისინი გაცილებით სასიამოვნო აღმოჩნდებიან.
ყოველთვის პატიოსანი იყოს
ძველი ამბავი, რომ სიმართლე უნდა გაიმარჯვოს კარგად მუშაობს, როდესაც საქმე რთულ თანამშრომლებს.
სინამდვილეში, თუ პატიოსანი ხართ ხალხთან, ყველაზე უხეში და უპატიოსნო ადამიანებიც კი ვერ დაგაგდებენ სიმართლეს. მაშინაც კი, თუ ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა აღიაროთ შეცდომა, იყავით წინ რთული თანამშრომლები, რათა შეინარჩუნონ თავიანთი თვალსაზრისით.
დამატებითი მილის გადასვლა
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ უნდა უჭირთ რთულ თანამშრომლებს, ეს ბრძენია, რომ გამოიჩინოთ თქვენი შრომა და ძალისხმევა ამ ხალხს.
თუ არ წაშალე, მათ არ ექნებათ კრიტიკა.
მოერიდეთ კონფრონტაციას
მიუხედავად იმისა, რომ ეს თქვენი ბოროტი ბოსი ან nasty დაქვემდებარებული, რთული თანამშრომლები ხშირად "რთული", რადგან ისინი კონფრონტაციული. სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, როდესაც უთანხმოება წარმოიქმნება, შეეცდება დაიძაბოს არგუმენტი, სანამ ის შეიძლება გადაიზარდოს. ეს იღებს ემოციურ დაზვერვას, სადაც იგრძნობთ სხვების ემოციებს და იცი, სად არის თქვენი ემოციები ამ მომენტში.
მაგალითად, თუ გსმენიათ რთული თანამშრომელი კითხვის ნიშნის ქვეშ გარკვეული კომპანია ოქმი, მშვიდად ახსნას პროცედურა ძალიან თავაზიანი და სასიამოვნო გზა. კიდევ უფრო უკეთესი: იგნორირება, თუ თქვენ შეგიძლიათ პრეტენზია გამოვიდეს out of hearinghot.
იყავი მშვიდი და ღრმა სუნთქვა
რთული თანამშრომლები ხშირად მინდა დააყენოს მათი ავტორიტეტების ან coworkers 'ღილაკები. ამ მიზეზით, ყოველთვის უნდა შეინახოთ თქვენი გრილი და მშვიდად რჩება რთული თანამშრომლების საქმე. სინამდვილეში, შეეცადეთ არასდროს გაზარდოთ თქვენი ხმა ან თუნდაც წარბი და ეს იქნება ტონი ნებისმიერი სამუშაო ადგილი დისკუსიისთვის.
მიუთითეთ, თუ როგორ უნდა კომპრომისზე წავიდეთ
ხშირად, რთულ თანამშრომლებს სურთ თავიანთი გზა სამუშაო ადგილის საკითხზე ან პროექტზე. ამ მიზეზით, თქვენ უნდა შემოგთავაზოთ შესაძლებლობები კომპრომისზე, რათა განმუხტვას რთული დასაქმებულის უნარი დაშინება ან მოითხოვოს მისი გზა.
არასოდეს თქვა არა
რთული თანამშრომლები არასდროს გვინდა უთხრა, რომ ისინი არასწორია ან რომ მათ არ შეუძლიათ რაღაც გააკეთონ. ამის ნაცვლად, გთავაზობთ ალტერნატივებს. მაგალითად, თუ რთული თანამშრომელი კლიენტს კონკრეტული გზით წარუდგენს პროტოკოლს, ვთქვა: "მომწონს თქვენი იდეა, რა მოხდება, თუ ჩვენ ამას შევძლებთ?" რთული თანამშრომლის ძალისხმევა და ნათელია, რომ გვინდა, რომ გაუმჯობესდეს მისი უკვე კარგი იდეა.
არ დავბრუნდებით
მიუხედავად იმისა, რომ არ გინდა, რომ რთული თანამშრომლების მიერ შეურაცხყოფილი იყოს, თქვენც უნდა დაიცვას პატივისცემა. ყოველთვის დიპლომატიური, მაგრამ მტკიცე. დაიცავი შენი თავი, მაგრამ არ დაამატეთ თქვენი ხმა დეციბელი. მარტივად რომ ვთქვათ: არ უშვებენ მათ უპატივცემულოდ.
არ გქონდეთ ხოცვა
თუ თქვენ აღმოჩნდით მწვავე დაპირისპირებაში რთული თანამშრომელი, ერთხელ დასრულდა, გადაადგილება. არ არის საჭირო სამუშაო ადგილი გუდვილის ჩასატარებლად.
ხშირია სტრესული სიტუაციები ნებისმიერი სამუშაო ადგილის გარემოში, მაგრამ უნდა იქნას განხილული. რეზოლუციის მიღწევის შემდეგ, ყველას უნდა გადავიდეს დავალებაში, რათა შეინარჩუნოს წესრიგი და სტრესის დონე სამუშაო ადგილზე.
აჩვენე გუნდის ფეხბურთელი
როდესაც რთული თანამშრომელი ხედავს, თქვენ ხართ გუნდის ფეხბურთელი, რომელიც ხელს უწყობს ჯგუფის წინსვლას და არა მარტო საკუთარ თავს, ის სავარაუდოდ აადვილებს პიროვნების თვისებებს, რომლებიც ადამიანს ძნელია. თავის მხრივ, ის უფრო მეტად შეეცდება გუნდის ფეხბურთელი იყოს, თქვენი მაგალითით.
რედაქტირებულია ელიზაბეტ მაკგორის მიერ.