ნიმუშის არარსებობის შენიშვნები ექიმის ვიზიტისთვის
სამუშაო ადგილის არარსებობის პოლიტიკა
ყოველთვის გკითხე, რა არის ზოგადი პოლიტიკა არარსებობის შესახებ და მიემგზავრება სამედიცინო დანიშვნებზე, სანამ მათ უნდა მიმართო.
ნუ იფიქრებთ, რომ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი აქვს იგივე პოლიტიკას, როგორც წინა პირობა. ასევე შეიძლება შეიცვალოს პოლიტიკა, ამიტომ გონივრული კურსი ყოველთვის არის ინფორმირებული თქვენი ზედამხედველი, თუ ეს შესაძლებელია, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ სამედიცინო დანიშვნა. ერთი კვირის გაფრთხილება სავარაუდოდ საკმარისი დროა, თუ არ არის ჩართული ვადა-კრიტიკული პროექტი, სადაც იცით, თქვენი არყოფნის იქნება გაშვებული. ამ შემთხვევაში, შეეცადეთ თქვენს ზედამხედველს დამატებითი დრო დაუთმოს ისე, რომ სათანადო ზომები შეიცვალოს შემცვლელი.
წერილობითი შეტყობინების საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება დაგჭირდეთ წერილობითი წერილი, ან თქვენი დამქირავებელი შეიძლება მიმართოს ექიმს წერილს. აქ წარმოდგენილი მაგალითები მხოლოდ ზოგადი ხელმძღვანელობისთვისაა შესაძლებელი, ამიტომ შეცვალეთ თქვენი პირადი სიტუაციის შევსება და თქვენი სამუშაო ადგილის მოთხოვნების დაკმაყოფილება.
რა სამუშაო ადგილი მოითხოვს არარსებობის შენიშვნებს?
შესაძლოა, საჭიროა შეატყობინოთ ზედამხედველს დაგეგმილი დანიშვნების წინასწარ გაფრთხილების მიზნით.
თუ არ გააკეთეთ, თქვენი არყოფნა შეიძლება ჰქონდეს დისციპლინური რეაგირება. საგანგებო დანიშვნების შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ საბაბი წერილი ფაქტის შემდეგ.
ზოგიერთი სამუშაო ადგილს შეუძლია წერილობითი, ხელმოწერილი ნოტა მოითხოვოს, ხოლო სხვები შეიძლება მიიღონ ელ.ფოსტა, ფაქსი ან ტექსტური შეტყობინება. გაუგზავნეთ ან შენიშვნა შენიშვნაში, როგორც კი დაუბრუნდებით სამუშაოს, როგორც დამსაქმებლებს აქვთ დრო, რომ მიიღონ ისინი.
შენი დამქირავებელი ასევე შეიძლება ჰქონდეს პოლისი, რომელიც საჭიროებს დანიშვნას , მაგალითად, ექიმის კაბინეტის შენიშვნა. თუ ეს ასეა, შეგიძლიათ მოითხოვოთ ასეთი შენიშვნა თქვენი ექიმის დანიშვნის დროს, ან ამ ოფისთან შენიშვნაც მსგავსია.
ნიმუში ექიმის ვიზიტის წერილი
წინასწარ დაგეგმილი ან მოულოდნელი ექიმის ვიზიტი იძულებულს ხდის სამუშაოს დაკარგვის გარეშე, თქვენი დამსაქმებლის წინასწარ გაფრთხილების გარეშე? დაწერეთ წერილი ამ ნიმუში ექიმის ვიზიტის წერილში, როდესაც წერილობითი შეტყობინებით უნდა მოგვაწოდოთ, რომ ექიმის დანიშვნა გამოტოვეთ სამუშაოზე.
თარიღი
სახელი
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
ძვირფასო ბატონო გვარი:
გთხოვთ, მიიღოთ ეს წერილი, როგორც წერილობითი შეტყობინება, რომ მე ვერ დაესწრნენ მუშაობას ორშაბათს, 15 ივნისს, 20XX, რადგან წინასწარ დაგეგმილი ექიმის დანიშვნა.
გთხოვთ ნება მომეცით ვიცი, თუ შემეძლო დამატებითი ინფორმაცია ან დოკუმენტაცია.
პატივისცემით,
შენი ხელმოწერა (ნაბეჭდი წერილი)
თქვენი სახელი
გაგზავნის ელფოსტის შეტყობინება
თუ თქვენს შეტყობინებას ელ-ფოსტით მიმართავთ, დარწმუნდით, რომ თქვენი შეტყობინება პროფესიონალურად კითხულობს . შეიტანეთ თქვენი ელექტრონული ფოსტის მისამართი და ტელეფონის ნომერი, სადაც შეიძლება მიღწეულ იქნას, უნდა დაუმტკიცოთ თქვენი დამსაქმებელი.
ნიმუში ექიმის შენიშვნა
თუ თქვენი დამქირავებელს ექიმის წერილობითი დოკუმენტაცია სჭირდება, თქვენს სამედიცინო სამსახურს შეიძლება ჰქონდეს სტანდარტული შეტყობინება წერილობითი სახით, რომლითაც ისინი მოითხოვენ თხოვნას.
თუ არა, თქვენ უნდა შეადგინოთ საბაბი, როგორიც არის შემდეგი მაგალითი და ექიმს მოაწერეთ თქვენი დანიშვნის დასასრულს.
თარიღი
ექიმის სახელი
მისამართი
ქალაქი, სახელმწიფო, საფოსტო კოდი
ვისაც შეიძლება ეხებოდეს:
გთხოვთ, მიიღოთ ეს წერილი იმ დოკუმენტაციებად, რომლითაც შევიტანე ჩემი თანამშრომელი [შსს-ს თანამშრომელი] ჩემი ოფისში ორშაბათს, 9 მაისს, 20XX- ზე, 2:00 საათზე
საჭიროა დამატებით დადასტურება, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ჩემს ოფისში პერსონალს (XXX) XXX-XXXX.
პატივისცემით,
ექიმის ხელმოწერა (ნაბეჭდი წერილი)
ექიმის გვარი, MD
საჭიროა დამატებითი ნაბიჯები
თქვენ შეიძლება დაგჭირდეთ დაიცვას და დადოთ თქვენი არყოფნის დროში სისტემაში და მოითხოვოთ რეტროაქტიულად დატოვება. სამუშაო ადგილების უმკაცრესი ადამიანური რესურსების პოლიტიკასთან ერთად, თქვენ შეიძლება იმყოფებოდეთ "შვებულების გარეშე" სტატუსით, სანამ არ გაიგზავნება შვებულების მოთხოვნა და დადასტურდება.
ეს შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინარული ქმედებები ზოგიერთი დამსაქმებლების მიერ, თუ არ დაიცვას ყველა მათი პროცედურები.
მიუხედავად იმისა, რომ პრევენციული სამედიცინო მომსახურება და მკურნალობის პირობები მნიშვნელოვანია ჯანსაღი მუშახელისთვის, დროისა და დასწრების საკითხები და პოლიტიკა კვლავ უნდა მოჰყვეს. შესაძლოა, მოგვიანებით დაგეგმილი დაგეგმილი დანიშვნების დავიწყება მოგეჩვენოთ, მაგრამ განმეორებითი შემთხვევები შეიძლება შენს დამქირავებელთან ცუდი შუქის გამოაყენოთ.
უფრო მიუღებელია წერილობითი წერილები
დასაქმებულებს შეუძლიათ მოითხოვონ საჩივრის წერილი, როდესაც ისინი ავადმყოფობის სხვა მიზეზებზე მუშაობის დროს კარგავენ. ნიმუშის საბაბი სხვადასხვა გარემოებების გამო შეიძლება იყოს რედაქტირებული, რათა შეესაბამებოდეს თქვენს პირად და პროფესიულ სიტუაციას.