Სამუშაო ადგილი დაშინება: ფაქტები და ციფრები

სამუშაო ადგილის დარღვევის ინსტიტუტის მიხედვით, სამუშაო ადგილის დაშინება ხდება განმეორებითი, ერთი ან მეტი პირის (სამიზნეების) არასათანადო მოპყრობა არასრულწლოვანთა მიერ ერთ ან რამდენიმე დამნაშავეთა მიერ,

• სიტყვიერი შეურაცხყოფა
• შეურაცხმყოფელი ქცევები / ქცევები (მათ შორის არავერბალური), რომლებიც საფრთხეს უქმნიან, დამამცირებელ ან დაშინებას
• სამუშაო ჩარევა - საბოტაჟი - რომელიც ხელს უშლის სამუშაოს შესრულებას.

ერთი იზოლირებული ინციდენტი არ არის სამუშაო ადგილის დაშინება. დაშინების ქცევა ზოგადად:

• მუდმივი და ხანგრძლივი ბუნება;
• ერთი ან მეტი პირის მიერ ერთი ან მეტი ობიექტის წინააღმდეგ;
• ცნობიერი ქცევა მიზნისთვის ზიანის მიყენების მიზნით;
• აქვს დამანგრეველი გავლენის მსხვერპლი ემოციური კეთილდღეობის მსხვერპლი ან სამიზნე.

დაშინების სტატისტიკა

სამუშაო ადგილი დაშინება იზრდება. მიუხედავად იმისა, რომ სტატისტიკური მონაცემები განსხვავდება, ზოგიერთმა კვლევამ აჩვენა, რომ თითქმის ყველა ამერიკელი მუშაკი დაზარალდა სამუშაო ადგილებზე, როგორც სამიზნე, ან როგორც მოწინააღმდეგის წინააღმდეგ შეურაცხმყოფელი ქცევის მოწმობა. იურიდიული ფირმები და იურიდიული სამუშაო ადგილები, სამწუხაროდ, ბალისის სანაშენე საფუძველია. სამართალწარმოების სწრაფი, მრწამსილური ხასიათი და სხვა იურიდიული საქმიანობა იზიდავს დაშინების პიროვნებებს. დაშინების პიროვნებები, როგორც წესი, მეტი ამბიციური, ოპორტუნისტული, ბრძოლისუნარიანი, ძლიერი და კონკურენტუნარიანი.

სახეები დაშინება

დაშინება შეიძლება ბევრი ფორმით მიიღოს.

იგი მოიცავს პირადი შეტევებს, როგორიცაა ყვირილი, საფრთხეები და ჭორები, ისევე როგორც მანიპულირება ტაქტიკა, როგორიცაა იზოლაცია, საბოტაჟი, micromanagement და არარეალური ვადები. სხვადასხვა ტიპის დაშინების ამ სიას სამუშაო ადგილების შევიწროების სხვადასხვა გამოვლინებები ასახავს.

დაშინების ისტორიები

უშუალოდ სამუშაო ადგილებზე დაშინებისა და შევიწროების შესახებ ანგარიშები დეტალურად აღწერს სტრესს, არეულობას და განადგურებას, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურეობრივი შევიწროების მიზეზი.

დაშინება ჰიპერტენზია და ავტომატური იმუნური დარღვევებიდან დეპრესიის, შფოთვის, პოსტტრავმული სტრესული აშლილობისა და თვითმკვლელობის მიმართ, სტრესთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის გართულებების სახით, დაშინების მიზანს ემსახურება. დაშინების გარემო ხაზს უსვამს ყველა თანამშრომელს, არა მხოლოდ მიზანს და ზრდის ფიზიკურ და ემოციურ დაავადებებს. დამსაქმებლები ასევე გადაუხდიან ფასს დაკარგულ პროდუქტიულობის ფორმით, გაზრდილი ჰოსპიტალიზაციის, ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯების გაზრდისა და უმაღლესი თანამშრომლის ბრუნვის სახით .

დაშინება და შეურაცხყოფის წინააღმდეგ ბრძოლა

თუ თქვენ ხართ სამუშაო ადგილის დაშინების ან შეურაცხყოფის მსხვერპლი ან შეურაცხმყოფელი სამუშაო გარემოში, უნდა მიიღოთ ზომები, რათა დაესხათ დაშინების ქცევა. რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია, "ნუ დაუშვებთ საკუთარ თავშეკავებას, გაერკვეს, თუ ინფორმაცია სასარგებლოა, თუ რა არის სასარგებლო ამ ინფორმაციას, ახლაც შეიძლება კარგი იდეა ჰქონდეს," - ამბობს დოქტორი რობინ ოდეგარდ, საუბრის / საკონსულტაციო კომპანიის მფლობელი და დრამის გაჩერების დამფუძნებელი! კამპანია. დოქტორი ოდეგარდი ასევე რეკომენდაციას უწევს ადამიანური რესურსისა თუ თანამშრომლების დახმარებას და იხსენებს, რომ ყოველთვის გაქვს შესაძლებლობა. დამატებითი სტრატეგიების შესახებ, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს სამუშაო ადგილი დაშინების, განიხილავს ამ რჩევას სამუშაო ადგილი ექსპერტები და დასაქმების ადვოკატები მთელი მსოფლიოს მასშტაბით.

დაშინების კანონმდებლობა

დღესდღეობით, რამდენიმე სახელმწიფომ განიხილა და განიხილა ჯანსაღი სამუშაო ადგილი ან ანტი-დაშინების კანონმდებლობა, მაგრამ ფორმალური კანონპროექტი ჯერ სახელმწიფოსა და ფედერალურ დონეზე ჯერ არ არის მიღებული, როგორც ანგელა ჯ Reddock, Esq., სამუშაო ადგილის ექსპერტისა და Reddock- ის მმართველი პარტნიორი იურიდიული ჯგუფი ლოს-ანჯელესში, კალიფორნია. "ბევრმა დამსაქმებლებმა უფრო სერიოზულად დაიწყეს საკითხი ამ საკითხში ძლიერი ანტი-დაშინების პოლიტიკის განლაგებით", - ამბობს ის. შეერთებული შტატების საწინააღმდეგო დაშინების კანონმდებლობის დეტალურ სტატუსთან დაკავშირებით და შესაბამისი საქმის სამართლის ანალიზი, იხილეთ ამ დაშინების კანონმდებლობის მიმოხილვა.

ვინაიდან სამუშაო ადგილის დაკმაყოფილება არ არის გათვალისწინებული არსებულ კანონმდებლობაში, ბევრი ჯგუფი მხარს უჭერს დამატებითი კანონების საჭიროებას სამსახურეობრივი შევიწროებისა და შეურაცხმყოფელი ქცევის შესახებ. შემოთავაზებული სამუშაოების დაშინების სხვადასხვა მოდელები შესთავაზა:

• პირადი მოქმედების შექმნა, რომელიც მოიცავს ზიანის აღდგენას.
• აკრძალვის გამოთავისუფლების მექანიზმის შექმნა, რომელიც დაკავშირებულია სკალის, სიძულვილის დანაშაულის ან რელიეფისგან განთავისუფლების შესახებ.
• სახელმწიფო სააღსრულებო წარმოება მსგავსი დასაქმების დისკრიმინაციის კანონებს .