Gen Y გამოყოფილია უფროსი თაობის მათ წინაშე (თაობა X) და მათი თაობა (თაობა Z).
თაობა Y მახასიათებლები
როგორც მოსალოდნელია მათი დაბადების წელი, Gen Y- ი ქმნის სამუშაო ძალის უფრო სწრაფი ზრდას . როგორც იურიდიული ფირმები კონკურენციას ახდენენ ხელმისაწვდომი ნიჭი, დამსაქმებლები უბრალოდ ვერ იგნორირებას უკეთებენ ამ დიდი თაობის საჭიროებებს, სურვილებს და დამოკიდებულებებს. როგორც ყოველი თაობა, რომელიც წინ უძღოდა გენე Y- ს, ათასწლეულებია განისაზღვროს, ძირითადად, მსოფლიოსა და კულტურაში ჩამოყალიბებული მახასიათებლების მიხედვით. აქ არის ზოგადი Y- ის ზოგადი მახასიათებლები.
Gen Y არის Tech-Savvy
თაობა Y გაიზარდა ტექნოლოგიით და ისინი იმედოვნებენ, რომ შეასრულონ თავიანთი სამუშაო ადგილები. შეიარაღებული სმარტფონებით, ლაპტოპებითა და სხვა აპარატურებით, ეს თაობა 24 საათის განმავლობაში კვირაში 7 დღეა. მათ მოსწონთ ელ-ფოსტის, ტექსტური შეტყობინებების და ახალი სოციალური პლატფორმების (ანუ Twitter, Instagram) მეგობრებისა და კოლეგების მეშვეობით. ეს არის თაობა, რომელიც ვერც კი წარმოიდგენს სამყაროს ინტერნეტის ან მობილური ტელეფონების გარეშე.
Millennials არიან საოჯახო- Centric
სწრაფი ცხოვრების წესი დაკარგა თავისი საჩივარი millennials. ამ თაობის წევრებს სურვილი აქვთ, რომ გადაიხადონ მაღალი გადასახადი ნაკლები კანონპროექტით, მოქნილი გრაფიკით და, შესაბამისად, უკეთესი სამუშაო / სიცოცხლის ბალანსი. მიუხედავად იმისა, რომ ხანდაზმული თაობები შეიძლება ამ თვალსაზრისს დაინახონ, როგორც ნარციზმი ან დანახვა, დისციპლინა და დისკუსია, თაობა Y იურიდიულ პროფესიონალებს აქვთ განსხვავებული ხედვა სამუშაო ადგილის მოლოდინებზე.
Millenials, როგორც წესი, პრიორიტეტად ოჯახის მეტი მუშაობა, და მაშინაც კი, ვინც არ არის დაქორწინებული ბავშვებს გრძნობს, რომ უნდა იყოს ნაწილი ოჯახის და დროის გასატარებლად ერთად ძმისწულები, ძმისწულები და ძმა.
Millennials მიღწევის ორიენტირებული
ზრუნვა და პაემანი მშობლების მიერ, რომელთაც არ სურდათ წინა თაობის შეცდომები, ათასწლეულები დარწმუნებულნი იყვნენ, ამბიციური და მიღწევაზე ორიენტირებული. მათ ასევე აქვთ მაღალი მოლოდინი მათი დამსაქმებლებისთვის, ტენდენცია ეძიონ ახალი გამოწვევები სამუშაოზე და არ ეშინიათ უფლებამოსილების ეჭვქვეშ. თაობა Y სურს მნიშვნელოვანი სამუშაო და მყარი სასწავლო მრუდი.
Gen Y არის გუნდი ორიენტირებული
იზრდებოდა, საუკეთესო თაობის ბიჭებმა და გოგონებმა მონაწილეობა მიიღეს გუნდურ სპორტში, ფლეგ-ჯგუფებსა და სხვა ჯგუფურ საქმიანობაში, იყო თუ არა ფეხბურთის ან ბალეტი. ისინი შეაფასებენ გუნდს და ცდილობენ სხვების შეყვანა და დამტკიცება. Millennials არიან ჭეშმარიტი არ პირი- left- უკან თაობის, ერთგული და ჩადენილი. მათ სურთ ჩართონ და ჩაერთონ.
თაობა Y Craves ყურადღება
თაობა Y Craves კავშირი და ხელმძღვანელობით. ისინი აფასებენ მარყუჟის შენარჩუნებას და ხშირად გვხვდება დიდება და იმედი. Millennials შეიძლება ისარგებლოს დიდად მენტორი, რომელიც შეიძლება დაეხმაროს სახელმძღვანელო და განავითაროს მათი ნიჭი. ეს არის ის, სადაც ბუმერები მოდის მოსახერხებელია, რადგან (ფიქრობენ ძირითადად პენსიაზე), მათ აქვთ რაღაც შესთავაზონ და ვნახავთ სწავლის ათასწლეულებს ერთ-ერთი საშუალება, რომ მათ შეუძლიათ გააგრძელონ მუშაობა ძალისხმევას.
თაობა Y ვიმყოფებით სამუშაოს მიცემას
თაობის Y მუშაობის პოტენციური მარცხი ის არის, რომ ისინი ყოველთვის ეძებენ რაღაც ახალ და უკეთესს. ეს არ არის იშვიათი იმისა, რომ ათასწლეულში დარჩეს ფირმა მხოლოდ ორი ან სამი წლის განმავლობაში, სანამ პოზიციაზე მიდიან. რეზიუმეები იღებთ ათასწლეულის სამუშაოს მაძიებელს, უდავოდ ამ დემონსტრირებას ახდენენ ამ პეპეი სამუშაოს ისტორიაში.
ნუ შეამჩნიე ამ თაობის წევრებს მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი მუშაობდნენ რამდენიმე ფირმისთვის - ეს ახალგაზრდა თანამშრომლები მოდიან მრავალფეროვან გამოცდილებასთან. წინა თაობებისგან განსხვავებით, ისინი არ იღებენ საქმეს და მას შემდეგ, რაც ადამიანურად შესაძლებელია. ამის ნაცვლად, ისინი გამოდიან და ქმნიან ახალ აპებს ან დააფინანსებენ მოდური დამწყებთათვის.
ქვედა ხაზი ათასწლეულების შესახებ
თაობა Y- ს აქვს მრავალი თვისება, რომელიც უნიკალურია წარსულის თაობებთან შედარებით.
ისინი, როგორც ჩანს, აღფრთოვანებული არიან თავიანთი სამუშაო ადგილების შესახებ და ისინი კარგად და ეფექტურად იმუშავებენ. ისინი შესაძლოა მივიდნენ თავიანთ უპირატესობასთან შედარებით, ვიდრე წინა თაობებს, მაგრამ სამართალ ფირმებს შეუძლიათ გადადგეს ნაბიჯები ზედამხედველისა და მეგობრის ხაზს შორის. როდესაც ეს ხაზი შედგენილია, ათასწლეულები არა მარტო თქვენზე დაუღალავად იმოქმედებენ, არამედ დიდ გამოცდილებასთან დაკავშირებით პატივისცემით გამოავლენთ ზედამხედველს.