დაშინება ჩვეულებრივ ასოცირდება სპექტაკლსა და ხანდახან ინტერნეტში ხანდაზმულ ახალგაზრდებში. მაგრამ ეს შეიძლება მოხდეს სამუშაო ადგილას, როგორც წესი, გარკვეულწილად გარკვევით გამოვლინდება.
პირადი მუდმივმოქმედი საფრთხეები
დაშინება შეიძლება მიიღოს პირადი თავდასხმის ფორმა, რომელიც, როგორც ჩანს, ცოტა არ უნდა გააკეთოს სამუშაოსა და სამუშაო გარემოსთან.
მას შეუძლია ჩართოს გავრცელებული ჭორები, ან hurtful ჭორი ან innuendo შესახებ coworker. პირისპირ დაპირისპირებაში შეიძლება შეიცავდეს ყვირილს, სახელს, ნომრებს, დამცინავს, შეურაცხყოფას ან დაცინვას.
დაშინება შეიძლება ფიზიკური გახდეს, როდესაც ის მოიცავს არასასურველ კონტაქტს ან ჟესტებს, რომლებიც განკუთვნილია ინდივიდის დაშინების ან დაშინების მიზნით. მას შეუძლია შეურაცხმყოფელი ფოტოსურათები ან ობიექტების განთავსება პირის მაგიდასთან, მისი მბრძანებელი, ან სადმე სხვაგან ის სავარაუდოდ გვხვდება იგი.
დაშინების წინააღმდეგ მტრული სამუშაო გარემო
ბევრი ამ ქცევას ასახავს მტრულ სამუშაო გარემოს ან სამსახურეობრივი დისკრიმინაციის განმარტებას. თუ ისინი ზემდგომს მიმართავენ, ეს შეიძლება ჩაითვალოს ძალადობაზე და თუ თქვენი ზემდგომი ქმედებები ეფუძნება დისკრიმინაციულ ფაქტორებს, ეს ეწინააღმდეგება ფედერალურ კანონს.
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის მე -7 თავი ქმნის უკანონობას დამქირავებლის, მენეჯერის ან ხელმძღვანელისთვის, რათა განახორციელონ გარკვეული ქმედებები თანამშრომლების მიმართ მათი სქესის, რელიგიის, რასის, ეროვნული წარმომავლობის ან ფერის მიხედვით.
დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა მენეჯმენტისა და საზედამხედველო პერსონალის ქმედებებზე.
შეურაცხყოფა უკანონო ხდება, როდესაც ის გადაიქცევა, ხდება თქვენი დასაქმების მდგომარეობა - თქვენ ან დაგიმთავრებთ ან სამუშაოს გარეთ ხართ. შეურაცხყოფა მიაყენებს შევიწროების დონეს, როდესაც გონივრული თანამშრომელი განიხილავს ქცევას არასასიამოვნო, შეურაცხმყოფელი ან მტრული.
მტრული სამუშაო გარემო
დისკრიმინაციის ბარიერის ან მტრული სამუშაო გარემოს გადალახვის რამდენიმე მაგალითია:
- უარის თქმის თანამშრომელი ხელმისაწვდომობის რესურსების, დავალებები, პროექტები ან შესაძლებლობები
- პატარა ან არ უკუკავშირი შესრულებაზე
- შეინარჩუნეთ ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია სამუშაოს შესრულებისათვის
- ვერავინ მოიწვიოს ვინმესთვის მნიშვნელოვანი შეხვედრა
- სამუშაოს დაკარგვის მუქარა
- ზედმეტი მონიტორინგი ან მიკრო-მენეჯმენტი
- დავალებების მინიჭება, რაც არ შეიძლება დასრულდეს და არარეალური და შეუძლებელი მიზნების დასახვა
- ჩარევა ან საბოტაჟი
- მკურნალობენ მუშაკებს განსხვავებულად, ვიდრე თანატოლებს და თანამშრომლებს
- გადაჭარბებული, შეუძლებელი, კონფლიქტური სამუშაო მოლოდინი ან მოთხოვნები
- არასათანადო და მკაცრი მკურნალობა
- არასწორი ან უსაფუძვლო კრიტიკა, ბრალი და არასწორი ბრალი
- სავარაუდო ან საშიში განცხადებები
- დამცირება, საჯარო საყვედური ან უცენზურო ენა
ამ ტიპის ქცევა უნდა იყოს განმეორებითი და გავრცელებული, რათა გაიზარდოს მტრული სამუშაო გარემოს დონე და არა ის, რაც ახლა ხდება და ისევ ხდება. რაღაც, რაც ხდება sporadically შეიძლება მხოლოდ დაშინების. მაგრამ თანამშრომლის მიერ დაშინება შეიძლება ჩაითვალოს მტრულ სამუშაო გარემოში, თუ თქვენი დამსაქმებელი ან ზედამხედველი იცის სიტუაციაზე და არ შეაჩერებს მას.
არ არსებობს კონკრეტული კანონი სამსახურში დაშინების წინააღმდეგ, მაგრამ თუ ეს ხდება დისკრიმინაციული ფაქტორების გამო, ეს ეწინააღმდეგება კანონს.
როგორ გაუმკლავდეთ დაშინებას
თუ თქვენ თანაშრომლებმა იტანჯებიან, თქვენ შეგიძლიათ ამ საკითხზე ზედამხედველს მიაქციოთ, მაგრამ ეს შესაძლოა გაუარესდეს სიტუაციას, თუ თქვენი ზედამხედველი საყვედურს ან სხვაგვარად აყენებს ინსგიტატორის მიმართ რაიმე სახის სასჯელს. თუ თქვენი ზედამხედველი პრობლემაა, წავიდეთ მის თავზე, თუ ეს შესაძლებელია. დაგვჭირდება ინახება ინციდენტების აღნიშვნა და დოკუმენტაცია, ასე რომ თქვენ გაქვთ მტკიცებულება.
თუ თქვენი ზედამხედველი კომპანიის მფლობელია, ან თუ თქვენ არ გაქვთ კმაყოფილება მისი ზედამხედველთან საუბრისას, ისაუბრეთ ადვოკატის შესახებ სავარაუდოდ საჩივრის შეტანაზე თანაბარი დასაქმების კომისიაში. ამის გაკეთებამდე უნდა გააკეთოთ სარჩელი და თქვენ გაქვთ მხოლოდ ექვსი თვე, რომ გაეკეთებინათ თქვენი დამსაქმებლის შეტყობინება ან თქვენი ბოსი, რომ შეწყვიტოს შეურაცხმყოფელი საქციელი.