თქვენ უნდა გესმოდეთ ენისა და ვადები თქვენი დამსაქმებლის სხვადასხვა წვლილის გეგმის შედგენამდე ვალდებულების შესრულებამდე.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებლის წვლილი სრულად არის მინიჭებული იმ დროს, როდესაც ისინი უზრუნველყოფილია, დროულად ექვემდებარება დროის ლიმიტს და მოქმედებს ესკალაციის მასშტაბის დროით, რომელიც ცნობილია როგორც ვადებში.
401 (K) წვლილის მაგალითი დაუყოვნებლივ ვესტირებით
ერთი მაგალითია, თუ თქვენი დამქირავებელი შეესაბამება თქვენი 401 (K) გამოქვითვას თქვენს თანხების 10% -მდე. მოდით ვთქვათ, რომ ამ წელიწადში თქვენი $ 401 (K) ჩაიწერება. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი დამსაქმებელი დამატებით $ 1,000 (ან 10%) თანხების შესატყვისი თანხას, დაუყოვნებლივ შეასრულებს. უშუალო ვაგონები ნიშნავს, რომ წვლილი მთლიანად შენს ეკუთვნის, თუმცა ნებისმიერი გატანა ექვემდებარება IRS- ს წესებს ამ გეგმების შესახებ.
მაგალითი საგრანტო გრანტები, რომელიც შეიძლება სწრაფად ან, დროთა განმავლობაში
კიდევ ერთი მაგალითი შეიძლება იყოს ფირმა, რომელიც დასაქმებულთა მესამე წლისთავს თარიღისთვის საფონდო ბირჟაზე 100% -იანი ვადის მქონე თანამშრომლებს სთავაზობს მათ მიერ გაქირავებულ ნივთს.
ვესტინის ამ ფორმას უწოდებენ კლდის ვესტირებას და ნიშნავს, რომ არ გაქვთ პრეტენზია იმ საქონელზე, რომელიც შესთავაზა მესამე წლისთავს თარიღამდე. თუ ორი წლის შემდეგ დატოვებთ ფირმას, ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ მიიღებთ (ან ნაღდი ფულს) თქვენს საფონდო გრანტებს.
Cliff vesting- ის ალტერნატივა ფასდება (ან დამთავრებული), რომელიც რეგულირდება გრაფიკის გრაფიკით.
მაგალითად, შეზღუდული წილის გრანტის ზემოთ მოყვანილი ნიმუში შეიძლება შეფასდეს, რომ თქვენი აქციების 25% წლიურ წლებში ერთი და ორი წლის განმავლობაში (სულ 50%) და დარჩენილ აქციებზე (50% -იანი ღირებულების ღირებულების) თქვენს მესამე წლისთავს. ამ გზით, თუ თქვენ დატოვებთ ფირმას თქვენი პირველი წლის შემდეგ, თქვენ შეძლებთ კონტროლის აქციების 25% -ს და ა.შ.
მაგალითი საფონდო ვარიანტი გრანტის Vesting
საფონდო ვარიანტების გამოყენება ხშირია კერძო ფირმებისა და ტექნოლოგიების ფირმებში. ეს საფონდო ვარიანტი სთავაზობს უფლებას შეიძინოს წილი კონკრეტულ ფასად (ან ადრე) კონკრეტულ თარიღზე. თარიღის ნაცვლად, სხვა უფლება-ის შეძენის შესაძლებლობა შესაძლოა გამოიწვიოს ისეთი ღონისძიების ჩატარება, როგორიცაა ფირმის კონტროლის შეცვლა. ამ შემთხვევაში, კონტროლის შეცვლა მხოლოდ ფირმაა თქვენი კომპანიის შეძენისთვის სხვა კომპანიის მიერ.
მეწარმეები ამ ტიპის ჯიშის ვარიანტს უყვართ. და რატომაც არა. ვთქვათ, თქვენ მიიღებთ 10,000 ვარიანტს მინიმუმ 3,50 აშშ დოლარის ოდენობით. თუ თქვენი საფონდო ბირჟის პირობები მიუთითებს იმაზე, რომ მათ სრულად შეასრულეს კონტროლი და კიდევ ერთი ფირმა იძენს თქვენს ფირმას $ 4.00 ერთ აქციაზე, თქვენი პარამეტრები დაუყოვნებლივ შეისყიდის შეძენის დახურვას. ეს ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ უფლება შეიძინოთ 10,000 აქციების ფასი $ 3.50 და დაუყოვნებლივ გაყიდე ისინი $ 4.00 თითოეულს, რის შედეგადაც მოგება .50 ცენტი ერთ აქციაზე.
კვალიფიკაციის საპენსიო გეგმა Vesting
ბევრი სამთავრობო, მუნიციპალური და საგანმანათლებლო სამუშაო ადგილები გთავაზობთ კვალიფიციურ საპენსიო გეგმას, რომელიც რეგულირდება თქვენს ვადებში, რომელიც ემსახურება თქვენს სამსახურებს. როგორც თქვენი წლების მომსახურების ზრდა ასე მოიქცევა თქვენი პროცენტული პროცენტული მაჩვენებლით, სანამ არ მიაღწევს მაქსიმუმ 100% მომავალი წლისთავს. თუმცა, თუ თქვენ დატოვებთ საქმეს, სრულად შეავსეთ, მიიღებთ მომავალში საპენსიო სარგებელს მთლიანი თანხის გარკვეული პროცენტით, მაგრამ არა საერთო ჯამში.
ქვედა ხაზი
ყურადღება მიაქციეთ იმ ენას, რომელიც შემოგთავაზებთ თქვენს მიერ დამქირავებლის მიერ შემოთავაზებულ ნებისმიერ სარგებელს. თქვენს მიერ შერჩეული გრაფიკი შეიძლება უკარნახოს თქვენს კარიერულ ვარიანტებს, მათ შორის არჩევანის გაკეთებას, სანამ არ მიაღწევთ მნიშვნელოვან საიუბილეო თარიღს.