გამოიყენეთ ეს სამუშაოს სპეციფიკაციის ნიმუში HR მენეჯერის როლის განსაზღვრა
სამუშაოს სპეციფიკა არის სამუშაოს აღწერილობის მოკლე ვერსია და დაგეხმარებათ ინტერვიუს გუნდის ყურადღების ცენტრში, როდესაც როლს ასრულებთ დასაქმებულს.
ასევე სასარგებლოა სამუშაოს განთავსებისთვის, რადგან იგი დაგეხმარებათ ნულოვანი სამუშაოების მართლაც კრიტიკულ კომპონენტებზე.
მოგვიანებით, როდესაც თანამშრომელი იწყებს ახალ საქმეს, ის მარტივი დოკუმენტია მენეჯერისთვის, რომ ისარგებლოს და გამოიყენოს როგორც ინსტრუმენტი, რომელიც მიზნად ისახავს მიზნებისა და ამოცანების შექმნას და თანამშრომლის პრიორიტეტებს . სამუშაოს სპეციფიკაციის დოკუმენტი ზოგადად უფრო მიახლოებული და გამოსადეგია, ვიდრე სრულმეტრაჟიანი სამუშაო აღწერილობა.
თქვენ ასევე გვინდა გამოვიყენოთ სამუშაოს სპეციფიკაცია თქვენს რეკრუტირებაზე, სადაც დაინტერესებული პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის შეგიძლიათ წაიკითხოთ თქვენი ძირითადი საჭიროებები იმ პირისაგან, ვინც იღებს როლს. ეს საშუალებას მისცემს მათ, განსაზღვრონ, აქვთ თუ არა მათ შესაბამისი კვალიფიკაცია სამუშაოსთვის, სანამ სამუშაოს შევსების დროა და რეზიუმეს და სამოტივაციო წერილის შეცვლა.
ეს არის სიკეთე, რომელსაც შეუძლია გააგრძელოს დასაქმების კანდიდატები, რომლებიც, როგორც წესი, ატარებენ მინიმუმ საათს, რათა გააგზავნონ რეზიუმე და მორგებული სამოტივაციო წერილი.
(თქვენ არ დაუკარგავს ყველა არაკვალიფიციური განმცხადებელს განთავსებით სამუშაოს სპეციფიკაცია თქვენს საიტზე, მაგრამ თქვენ შეიძლება დაუკარგავს რამდენიმე.)
შემდეგი მოთხოვნები ( სამუშაოს სპეციფიკაციები ) განისაზღვრა სამუშაოს ანალიზით და სამუშაოს აღწერიდან გამომდინარე, როგორც გადამწყვეტი წარმატებისთვის ადამიანური რესურსების დირექტორის როლი.
წარმატებული კანდიდატი ადამიანური რესურსების დირექტორის თანამდებობაზე ექნება ამ კვალიფიკაციას.
გამოცდილება - ადამიანური რესურსების დირექტორი
- ადამიანური რესურსების 7-10 წლიანი თანდათანობით უფრო პასუხისმგებელი პოზიციები, სასურველია მსგავსი ინდუსტრიაში ორი სხვადასხვა ფირმა.
- გამოცდილება პროფესიული კადრების ზედამხედველობასა და მართვაში.
- გამოცდილება, როგორც სანდო რესურსი, როგორც უფროსი აღმასრულებელი გუნდის წევრი.
- გამოცდილება სხვადასხვა ადგილას და გლობალურად არის HR დირექტორის თანამდებობის დასაკავებლად.
განათლება - ადამიანური რესურსების დირექტორი
- ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების , ბიზნესის, ან მასთან დაკავშირებულ სფეროში.
- სამაგისტრო პროგრამები ბიზნესის ან ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში ან მასთან დაკავშირებული სფეროა.
- JD პლუს.
- SPHR დანიშნულება მიიღებს განხილვას, მაგრამ არ არის საჭირო.
საჭირო უნარები, ცოდნა და მახასიათებლები - ადამიანური რესურსების დირექტორი
ეს არის ადამიანური რესურსების დირექტორის შერჩეული ინდივიდუალური უმნიშვნელოვანესი კვალიფიკაცია.
- ძლიერი ეფექტური კომუნიკატორი წერილობით, ბიზნეს პრეზენტაციებსა და ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაში .
- მაღალგანვითარებული, დემონსტრირებული გუნდური მუშაობის უნარი .
- კონფიდენციალობის მაღალ ხარისხს აჩვენებს ინტერპერსონალური ურთიერთქმედებაში.
- ილუსტრირებს თანატოლებისა და აღმასრულებელ გუნდთან თანამშრომლობით საღი აზრის უჩვეულო ხარისხი.
- გამოცდილი ადამიანური რესურსების პროფესიონალთა გუნდის ძალისხმევა.
- დემონსტრირებული უნარი გაზარდოს პროდუქტიულობა და მუდმივად გააუმჯობესოს მეთოდები, მიდგომები და უწყებრივი წვლილი დარჩენილი ღირებულების მგრძნობიარე.
- მტკიცებულებაზე დაფუძნებული, გაზომვადი HR პროდუქტების, მომსახურების და საქმიანობის შესახებ.
- უნდა აჩვენოს უწყვეტი სწავლის ვალდებულება.
- შრომითი კანონმდებლობის ექსპერტი, რათა კომპანიამ დაცულიყო სადაზღვევო საქმეები და დაამტკიცა დასაქმებულთა ადვოკატთან კონსულტაციით.
- ძლიერი ვალდებულება და ინტერესი თანამშრომელი ურთიერთობები და კომუნიკაცია.
- დემონსტრირებული უნარი იხილოს დიდი სურათი და უზრუნველყოს სასარგებლო და სტრატეგიული რჩევა და შეყვანა მთელი კომპანია და უფროსი აღმასრულებელი გუნდი.
- მუდმივი ცვლილების გარემოში მოყვანა.
- მუშაობის გამოცდილება მოქნილი, თანამშრომელი გაძლიერების სამუშაო გარემო. სტრუქტურირებული ან დიდი კომპანიის გამოცდილება აქ არ იმუშავებს.
- ცოდნა და უნარი ვაჭრობის ინსტრუმენტები ადამიანური რესურსების ჩათვლით Hris, Microsoft Office Suite პროდუქციის, ფაილის მართვა და სარგებელი ადმინისტრაცია.
- გამოცდილება ორგანიზაციის განვითარებაში და ცვლილებების მართვაში.
სამუშაოს მოთხოვნების მაღალი დონის მიმოხილვა - ადამიანური რესურსების დირექტორი
შერჩეულ ადამიანური რესურსების დირექტორს უნდა შეეძლოს ეფექტურად შეასრულოს თითოეული ამ სფეროში:
- გიდები და ხელმძღვანელობს მთლიანი კომპანიის ადამიანური რესურსების მომსახურების, პოლიტიკისა და პროგრამების საერთო დებულებას.
- ადამიანური რესურსების საერთო გეგმის შემუშავება გაზომვადი მიზნებით და ბიუჯეტით.
- ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომლები ეფექტურად ემსახურებიან ორგანიზაციის საჭიროებებს.
- მთელი ნიჭის მენეჯმენტის სტრატეგია და განხორციელება, მათ შორის სამუშაო გეგმის დაგეგმვა, გაწვევის, გასაუბრების, აყვანა, მომზადება და განვითარება; შესრულების დაგეგმვა , მენეჯმენტის განვითარება და გაუმჯობესება; და მემკვიდრეობის დაგეგმვა .
- ორგანიზაციის განვითარება, ცვლილებების მართვის ინიციატივები და კომპანიის მასშტაბით არსებული კულტურა და გარემო.
- დასაქმების კანონმდებლობის შესაბამისობა და მარეგულირებელი შეშფოთების შესაბამისობა.
- პოლიტიკის შემუშავების, დოკუმენტაციის , სწავლებისა და განხორციელების დემონსტრირება.
- აკონტროლებს თანამშრომლის უსაფრთხოებას, კეთილდღეობას, ველნს და ჯანმრთელობას.
- სათემო ურთიერთობისა და კომუნიკაციისთვის პასუხისმგებელი და საქველმოქმედო გაცემისათვის სათემო ურთიერთობების ჯგუფთან ერთად.
- ხელმძღვანელი გარე აღმასრულებელი გაწვევის სააგენტოები, დასაქმების სააგენტოები, recruiters და დროებითი პერსონალის სააგენტოები.
- ყველა ადამიანური რესურსების ძალისხმევის ეფექტურობის ანალიზი როგორც ფინანსური, ისე თვალსაზრისით თუ არა მათ მიერ წარმოებული კომპანიის საჭირო მიზნები და შედეგები.
შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ადამიანური რესურსების დირექტორის ნაწილების გამოყენება საკუთარი ორგანიზაციაში. ეს არის ნიმუში და თქვენ უნდა Customize ყველა ადამიანური რესურსების დირექტორის სამუშაოს სპეციფიკაციები ან სამუშაოს აღწერილობების საჭიროებებს თქვენი საკუთარი ორგანიზაცია. მათ უნდა ასახავონ თქვენი პრიორიტეტები, როგორც კომპანია და თქვენი კულტურა და გარემო.