შეიტყვეთ, როგორ შეასრულოთ დასწრების პოლიტიკა და თვალთვალის სისტემა
საათობრივი ან არაკომპეტენტურობის მქონე თანამშრომლების მიმართ, დასწრების სისტემა ნათლად განსაზღვრავს, როდესაც თანამშრომლები მუშაობისთვის უნდა გამოჩნდნენ.
ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია არაკომპეტენტურობის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ხშირად ასრულებენ სამუშაო ადგილებს, რომლებიც საჭიროებენ მომხმარებელს მსახურობენ.
ასევე მნიშვნელოვანია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ავტომატიზირებული პროცესის ნაწილია, რომელიც საჭიროებს მუშაკს თითოეული სამუშაო ადგილისთვის, რათა წარმოადგინოს კონკრეტული პროდუქტი ან მომსახურება. ზოგადად, ამ ტიპის მუშების გამო, დასწრების პოლიტიკა არსებობს. ისინი არ არსებობენ თავისუფლდება თანამშრომლებისთვის. დასწრება ასევე გამოიყენება კონკრეტულ დღეს წარმოდგენილ პირთა რაოდენობის განსაზღვრაში და ყველაზე ხშირად ითვლებიან დასაქმებულებზე, რომლებიც იხდიან საათში.
წარმოადგინეთ სამუშაო და HR დეპარტამენტში
დასწრება ასევე არის მოხსენიებული, როგორც "წარმოადგინოს სამუშაო" ან "presenteeism". მაგალითად, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტმა შეიძლება გააკეთოს შენიშვნები დასაქმებულის პერსონალის ფაილიში ან კომპანიაში მისი სამუშაო ადგილების გამოწვევების ან მიზნების შეფასებაში.
ადამიანების მიერ შეტანილი "presenteeism" შენიშვნების მაგალითებია:
- რობს შესანიშნავი სამუშაო ადგილი ჰქონდა. მან იშვიათად გამოტოვა სამუშაო დღე.
- მერი აქვს გამოწვევა და დასწრება გვიან სამუშაოს მინიმუმ ორი დღე კვირაში.
- პირველ ცვლაზე დასწრება მინიმუმ 75% -ით ორშაბათს საშუალოდ გამოდგა, რადგან თანამშრომლები შაბათ-კვირას გამოსწორებდნენ.
- კვალიფიციური თანამშრომლების მოპოვება, ვისაც მეორე სანაცვლოდ მუშაობის სურვილი აქვს, კარგი დასწრებაა. თანამშრომლები ურჩევნიათ სამუშაო დღეები, რომლებიც მუშაობენ ღამის მუშაობაზე, ან ისინი ღამისთევა შუაღამის რეჟიმში მუშაობას ურჩევნიან, რომ მათ დღეები თავისუფალი აქვთ. მეორე ცვლაში დასაქმებულთა თავისუფალი დრო ორივე დღის განმავლობაში და ღამეში.
რა არის დასწრების პოლიტიკა?
მარტივად რომ ვთქვათ, დასწრების პოლიტიკა უზრუნველყოფს დასაქმებულთა დასწრების მითითებებს და მითითებებს, რომლებიც განსაზღვრულია, წერილობითი, გავრცელებული და ორგანიზაციის მიერ.
დასწრების პოლიტიკის ყველაზე ხშირად საათობრივი ან nonexempt თანამშრომლები, რომელთა ორგანიზაციამ უნდა ზოგადად აკონტროლოთ საათი და გადაიხადოს ზეგანაკვეთური ზე მეტი 40 საათი კვირაში.
დროებითი სარეგისტრაციო დოკუმენტაცია საჭიროა სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიერ (FLSA), რომელიც მართავს ზეგანაკვეთის გადახდას .
გარდა ამისა, თანამშრომლები, რომელთა დასწრებასაც ხშირად აკვირდებიან სამუშაო ადგილები, რომლებიც დამოკიდებულია დამსწრეთა სხვა თანამშრომლებზე. ასეთი სამუშაო ადგილები მოიცავს საწარმოო ხაზის მუშაობას საწარმოო დაწესებულებაში.
დასწრების პოლიტიკის ზოგჯერ გამოიყენება interchangeably ერთად absenteeism პოლიტიკა. თუმცა, დასწრების პოლიტიკა გაცილებით უფრო ვიწროდ განსაზღვრულია და შემოიფარგლება დასწრებაზე, ვიდრე ეწინააღმდეგება ჰუმანური პოლიტიკის არარსებობის პრინციპებს.
ნიმუში არ შეცდომა დასწრების სისტემა
არაფრის შეცდომის სისტემა ეფექტური დასწრების პოლიტიკის ერთ-ერთი მაგალითია. ამ სისტემის მიზანს წარმოადგენს კარგი დასწრება და ცუდი დასწრების ჩანაწერების მქონე ადამიანთა დასაქმება. იმის გამო, რომ იგი იყენებს პუნქტურ სისტემას და არ გამოასწორებს სიცარიელეს, ის დატოვებს მენეჯერს და ხელმძღვანელობას მოსამართლისა და ჟიურის როლს.
ეს არის ობიექტური სისტემა, რომელიც პასუხისმგებლობას აკისრებს პასუხისმგებლობას და პასუხისმგებლობას ეკისრება იმ თანამშრომლის მხარზე, სადაც ის უნდა იყოს.
არარსებობის დასწრების სისტემაში, სისტემა შეიძლება გამოყენებულ იქნეს:
- თითოეული არარსებობა = 1 წერტილი (არა მრავალდღიანი მოვლენები)
- თითოეული გვიან (tardy) ან ადრეული- out = 1/2 წერტილი
- თითოეული არ-შოუ სამუშაოს = 2 ქულა
- თითოეული დაბრუნების წინასწარი ზარის = 1 წერტილი
- ყოველი არარსებობის თავისუფალი მეოთხე კვარტლის ყველა პუნქტი გამორიცხავს და დასაქმებულს გადაიხდის ხელფასით.
- თითოეული თანამშრომელი ყოველწლიურად იწყება ახალი, არა რაოდენობა.
პროგრესული დისციპლინური სამართალწარმოება თან ახლავს არასწორი დასწრების სისტემაში. თუ თანამშრომელი გარკვეულ ქულებს იძენს, ისინი იღებენ გაფრთხილებას, რომ თანდათან უფრო გაუარესდება. სისტემა, როგორც ეს საშუალებას აძლევს როგორც დამსაქმებელს და თანამშრომელს, ზუსტად იციან, რა შედეგები ექნება ცუდი დასწრებისთვის.
- 7 ქულა = სიტყვიერი გაფრთხილება
- 8 ქულა = დაწერილი გაფრთხილება
- 9 ქულა = 3 დღიანი შეჩერება
- 10 ქულა = შეწყვეტა
მნიშვნელოვანია, რომ მიიღოთ თქვენი თანამშრომლები ტრეკზე დეტალური დასკვნის პოლიტიკით, რომელიც მოიცავს ჯილდოს და ჯარიმას საათნახევრის დასაქმების დასწრებას.