მოქმედება
მთავარი ის არის, რომ არ გახდეს იმდენად უკმაყოფილო სიტუაცია, რომ პრობლემას ვერ გადაწყვეტთ.
პირველ რიგში, შეაფასეთ პრობლემა და გააკეთე ის, რაც შეგიძლიათ იპოვოთ წარმატებული გამოსავალი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გახადოთ სტაჟირება დადებითი გამოცდილებით, რომ თავდაპირველად ველოდები. როგორც სრულყოფილი სტაჟიორი , შეგიძლიათ ჩართოთ რამ გარშემო და მაინც გახადოს სრულყოფილი სტაჟირება.
თქვენ გრანდიოზული სამუშაოა
თუ უკვე არ გაქვთ, ნახავთ, რომ ნებისმიერი გამოწერისთვის საუკეთესო საშუალებაა პირდაპირ წყაროსთან კომუნიკაცია. თქვენი ბოსით მძლავრი კომუნიკაციების განვითარებით, თქვენ გზას გაუხსნის საუკეთესო გამოსავალს, რომელიც სამუშაოზე მოდის. ასეთ შემთხვევაში, არ გინდა, რომ უჩივიან იმ საქმის შესახებ, რასაც აკეთებ. მაგრამ გსურთ განიხილონ ყველა მართლაც მაგარი პროექტი, რომელიც თქვენს ინტერვიუში განიხილავდით თქვენს ბოზს.
ახლა არის დრო, რომ სთხოვოთ თქვენს ქურდს ყავისთვის და მოგვიანებით გააცნობიეროს, რომ თქვენ ნამდვილად სარგებლობდით ამ დროისთვის გაკვეთილი უფრო მეტი კომპანიის შესახებ; და თქვენ ნამდვილად მოუთმენლად ველით ზოგიერთ პროექტს, რომელიც თავდაპირველად განიხილავდით თქვენს ინტერვიუში, როგორიცაა ფორუმში შეხვედრების დასწრება, კლიენტებთან შეხვედრა ან ახალი ვებსაიტისთვის განკუთვნილი ზოგიერთი დიზაინის მუშაობა, რაც უახლოეს მომავალში დაიწყება.
ეს დისკუსია შევახსენებთ თქვენს ინტერვიუში განხილულ ნივთებს და იმედია, მას სურს, რომ შეასრულოს ამ სამუშაოების ზოგიერთი ყოველდღიური დავალება.
თქვენ არ გაქვთ კომპენსირებული თქვენს ინტერვიუზე განხილული პირობების საფუძველზე
ამ სიტუაციაში მნიშვნელოვანია, რომ ის ფაქტი, რომ თქვენი კომპენსაცია არ გაუკეთებია, თქვენი ორიგინალური შეთანხმების მიხედვით, რაც შეიძლება სწრაფად.
თქვენ არ გვინდა ძალიან ბევრი დრო, რომ გადავიდეს, სანამ გაქირავების თქვენი ბოსი ვიცი, რომ თქვენ უკვე უკმაყოფილოა თქვენი კომპენსაცია.
უმეტეს შემთხვევაში სისტემა არ იყო სწორად ჩამოყალიბებული, როდესაც პირველად მოვიდა ბორტზე, მაგრამ გაცილებით ადვილია ამ სიტუაციის გამოსწორება, თუ ერთი თვით ადრე არ მიგივლია, რომ დამქირავებელს მიაქციოს. ზოგჯერ მოსწავლეები ეშინიათ მოლაპარაკებაზე ან განიხილონ ხელფასი , ხოლო თუ ხელფასი არ არის სწორი, ისინი უბრალოდ შიშობენ, რომ რაიმე შეუსაბამობა მოაქვს. ამ სიტუაციის გააზრების გზით თქვენ არა მარტო აჩვენებთ, რომ შენს თავს იჩენენ, მაგრამ თქვენც შეგიძლიათ ძალიან მყარი სიტუაცია იყოს.
დამსაქმებლები ჩვეულებრივ დაარღვიეს, როდესაც მსგავსი სიტუაცია ხდება და უფრო ბედნიერია სიტუაციის გამოსასწორებლად და ბედნიერიც კი, რომ მათ ყურადღება მიაქციეთ, რათა შეინარჩუნოთ კარგი სამუშაო ურთიერთობა.
თქვენ ასე გადააჭარბეთ, რომ თქვენ არ ასრულებთ თქვენს შესაძლებლობებს
მას შემდეგ, რაც თქვენი დისკომფორტის ძირითადი ნაწილი იდენტიფიცირებულია, მნიშვნელოვანია სიტუაციის შესაფასებლად და თუ ვერ პოულობთ სიტუაციის გამოსწორებას ინტერნეტში კვლევის ჩატარებით, ან პირიქით ვინმეს ენით ენდობით ორგანიზაციას.
ეს არის ის, სადაც კარგი მენტორი შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო და თუ არ გყავს ერთი, ორგანიზაციის შიგნით ვინმემ შეიძლება მენტალურის მოქმედება იყოს უზარმაზარი რელიეფი. თქვენ შეგიძლიათ ვინმეს დაელაპარაკოთ ორგანიზაციაში და მათ იციან, რომ გიხდით იმ საქმეს, რასაც ისინი აკეთებდნენ და სთხოვდნენ თუ არა მათ, რომ მენახათ მენახა, რომ თქვენ შეძლებთ ორგანიზაციის ერებისა და ჩაშვების შესახებ უფრო სწრაფად გაიგოთ.
თუ თქვენ ვერ შეძლებთ სიტუაციის გაუმჯობესებას შედარებით მოკლე პერიოდის განმავლობაში, შეიძლება დრო იყოს თქვენი ხელმძღვანელის წინაშე. ალბათ, უკეთესად აგიხსნით ზოგიერთ სფეროს, სადაც თქვენ გაქვთ სირთულე ან მათ შეუძლიათ შეამცირონ სამუშაო დავალებები, სანამ არ გაცილებით კომფორტულად გრძნობენ თავს. დამსაქმებლები ხანდახან დაგვავიწყდებათ, რომ სტაჟიორები და ახალი თანამშრომლები ახალ სფეროში არიან და ყოველთვის არ აწვდიან ყველა ინფორმაციას, რომელიც საჭიროა დავალების შესრულებისას.
კარგი დამსაქმებლები ხელს უწყობენ ახალი ადამიანების კითხვებზე დასწრებისას კითხვების დასასრულს, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ ამის გაკეთება შეძლოთ.
პატარა არ უკმაყოფილო შენი ზედამხედველი
ეს არის კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც თქვენი დამსაქმებლის პირდაპირი და მუდმივი ურთიერთობა საკვანძოა. სტაჟირების დაწყებამდე მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი ხელმძღვანელი იცოდეთ რას იმედოვნებთ ამ სტაჟირებისგან, ასევე თქვენი პირადი უნარ-ჩვევებისა და სიძლიერის შესახებ, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ კომპანიისთვის დავალების შესრულებისას.
თუ მენტორი შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო, როდესაც ცდილობს შეაფასოს თქვენი სამუშაო თავს. თქვენს ზედამხედველთან რეგულარული შეხვედრების ორგანიზება ასევე ძალიან სასარგებლოა, რადგან შეძლებთ გონივრულ გამოხმაურებას და იპოვონ გზები ისე, რომ გააუმჯობესოთ თქვენი შესრულება. არაფერია უფრო მოტივირება, ვიდრე შენი დამქირავებლის მოსმენას გეტყვით, რომ კარგ საქმეს აკეთებ და თუ არსებობს სფეროები, სადაც შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ, ის დამამშვიდებელია, რომ ისეთ სფეროებზე მოვისმინოთ, რომ მუშაობდეს უკეთესობისკენ .
ეს არის მხოლოდ რამდენიმე ყველაზე გავრცელებული გამოწვევები, რომლებიც სტაჟირების დაწყებისას სტაჟიორებს აწყდებიან; და, როგორც ხედავთ, არსებობს გზები, რომ წარმატებით გაუმკლავდეთ ყველა გამოწვევას ისე, რომ თქვენი სტაჟირება წარმატებული აღმოჩნდა, როგორც იმედოვნებ, რომ ეს იქნება პირველი, როდესაც სტაჟირების მიღება.