Რა უნდა იცოდე შესახებ, როდესაც თქვენ ორი კვირის შეტყობინება

აქ არის საერთო სიტუაცია, რომელსაც ემუქრება თანამშრომლები: ისინი გადაწყვეტენ გადადგეს სამსახურიდან და მისცეს ორკვირიანი გაფრთხილება. ისინი მიიჩნევენ, რომ ისინი გასცემენ სამუშაოს ბოლო დღეს, მაგრამ ქურდი მათ სთხოვს, დატოვონ იმ დღეს, როცა მათ გადადგომის წერილი გადასცეს. მენეჯმენტი რამდენიმე მიზეზის გამო შეიძლება:

• დაიცვას კომპანიის ინტერესები, როგორიცაა კონფიდენციალური მონაცემები და კლიენტების სიები
• დასაქმების ლოიალურობისა და პროდუქტიულობის შესახებ გამგზავრების შედეგების მინიმიზაციის მიზნით

• გავრცელებული ჭორებისა და ჭორების თავიდან ასაცილებლად

თუ კომპანია დაასრულებს კონტრაქტს ორკვირიანი ვადის ამოწურვამდე, არის თუ არა ის თანამშრომელი, რომელსაც აქვს სრული ანაზღაურება? სახელმწიფო შრომითი კანონმდებლობა განსხვავდება შენიშვნა-პერიოდის კომპენსაციის შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებლები იხდიან დღეების თანამშრომლებს და არა დღეების დასაქმებას. გამონაკლისი ამ წესის გამოკლებით, როდესაც დასაქმების ხელშეკრულებები , პოლიტიკის სახელმძღვანელოები ან კოლექტიური შეთანხმებები გულისხმობს კონკრეტულ დებულებებს გადადგომის ანაზღაურების შესახებ. მაშინ დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან ის ხელმომწერი პოლიტიკები.

ფორმალური შეთანხმების გარეშე, დამსაქმებელს არ აქვს იურიდიულად ვალდებულია გადაიხადოს შემსყიდველის ვადით. მიუხედავად იმისა, თუ არა მუშაკი ხელები გადადგომის წერილში ორი კვირით ადრე და დამსაქმებელი წყვეტს მათ იმავე დღეს.

ნებაყოფლობითი დამსაქმებლის გადახდა

ფორმალური შეთანხმების არარსებობის მიუხედავად, ზოგიერთი დამსაქმებელი ვალდებულია ორკვირიანი გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ გადაიხადოს, სანამ ისინი მუშაკთა კონტრაქტს შეწყვეტენ.

ეს იმიტომ, რომ მათ არ სურთ გავლენა მოახდინონ პერსონალის მორალი. გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე ხელფასის გარეშე გათავისუფლება არ არის სწორი გაგზავნა. და ეს არ ქმნის თანამშრომლის ლოიალობას.

როდესაც კომპანია შეწყვეტს კონტრაქტის შეწყვეტამდე შეწყვეტამდე, ისინი ნებაყოფლობით გადადგომას შეუდგებიან შეწყვეტის შეწყვეტაში.

დასაქმებულს უფლება აქვს გააუქმოს უმუშევრობის კომპენსაცია, რაც უზრუნველყოფს მხოლოდ მოქმედების მსვლელობას. კომპანიის უმუშევრობის დაზღვევა (UI) სარეზერვო ანგარიშზე და ტარიფებზე შეიძლება უარყოფითი ზემოქმედების სანახავად.

სახელმწიფო სამართალი და გადადგომის გადახდა

სახელმწიფო სამართალი არის კიდევ ერთი მიზეზი, რომ კომპანიამ შეიძლება გადაიხადოს მუშაკი, თუმცა ისინი არ ასრულებენ რაიმე მოვალეობას. ეს ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი რეალურად ითვალისწინებს, რომ თანამშრომლებმა უნდა გაითვალისწინონ გადადგომა . ეს ხშირად ხშირია მათი სამუშაო კონტრაქტებით. ასეთ შემთხვევებში, ზოგიერთი სახელმწიფო კანონმდებლობა ითხოვს კომპანიას, გადაიხადოს თანამშრომელი შეტყობინების პერიოდში. გაირკვეს, თუ თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლების შესახებ გაფრთხილების გადახდა მოითხოვოს თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის დეპარტამენტი

წინასწარი გაფრთხილების პერიოდი

აშშ-ს უმრავლესობა ადევნებს თვალს ადევნებს პოლიტიკას. ეს იმას ნიშნავს, რომ კომპანიას შეუძლია თანამშრომლებისთვის ცეცხლი გაუქმდეს და გაფრთხილების გარეშე. (ცალკეულ ქვეყნებში გამონაკლისი აკვირდებიან პოლიტიკის შემუშავებას). მუშაკებს შეუძლიათ ნებისმიერ დროს დატოვონ კომპანიები მიზეზების გარეშე ან გაფრთხილების გარეშე. საკონტრაქტო რეგლამენტის არარსებობა კომპანიას აბონენტს უწევს მუშაკს.

თუ თანამშრომელი მოხალისეებს გაფრთხილების პერიოდს აწვდის, კომპანია არ საჭიროებს კომპენსაციას. და როდესაც ხელშეკრულება ითვალისწინებს გაფრთხილების პერიოდს, მაგრამ მუშაკი სთავაზობს ხანგრძლივობის გაზრდას, კომპანია არ არის ვალდებულება, დაეთანხმოს გაფართოებას ან საბოლოო ანაზღაურების გაზრდა.

სხვა მოსაზრებები

მშრომელებს შეუძლიათ თავიანთი განზრახვა დატოვონ საერთოდ. მათ შეეძლოთ შეესწრო მენეჯმენტის ნეგატიური რეაქციები წარსულში გადადგომისთვის. გაფრთხილების შენიშვნა ნიშნავს, რომ ისინი სავარაუდოდ მიიღებენ სრულ ანაზღაურებას ბოლო სამუშაო დღის განმავლობაში. მაგრამ, ისევე, როგორც დამსაქმებლები მიიჩნევენ, რომ თანამშრომლების გათავისუფლების ეფექტი და გაფრთხილების გარეშე, მუშებმა უნდა გაითვალისწინონ თავიანთი ქმედებები. კარგად ქსელური დარგებში, არასწორი ნაბიჯი შეიძლება იყოს რეპუტაციის გრძელვადიანი ნიშანი.

დასკვნა

თანამშრომელი მუშაობს თუ არა გაფრთხილების პერიოდის განმავლობაში, მათ უფლება აქვთ გადაიხადონ ისინი უკვე მიღებული. ეს მოიცავს კომისიებს და დარიცხული შვებულების გადახდა. მათ უნდა შეძლონ საბოლოო ხელფასის შეგროვება მათი ბოლო დღეებში ან შემდგომში. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამქირავებლის მიერ ჩამოერთვათ უფლება თქვენი თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ ან გადაიხადოთ სხვა საბოლოო ანაზღაურება, განიხილე ადვოკატის კონსულტაცია.

პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: ეს სტატია გთავაზობთ ზოგად ინფორმაციას და არ არის განკუთვნილი იურიდიული კონსულტაცია. არც ავტორი და არც გამომცემელი ჩართულია იურიდიული მომსახურების გაწევაში. იხილეთ ადვოკატი იურიდიული კონსულტაციისთვის. იმის გამო, რომ კანონები განსხვავდება სახელმწიფოს მიერ და ექვემდებარება შეცვლას როგორც სახელმწიფო, ისე ფედერალურ დონეზე, არც ავტორი და არც გამომცემელი ამ მუხლის სიზუსტესა. ამ ინფორმაციის საფუძველზე უნდა იმოქმედოთ, ამის გაკეთება მხოლოდ თქვენი რისკით. არც ავტორს და არც გამომცემელს არ უნდა ჰქონდეს რაიმე სახის პასუხისმგებლობა, რომელიც გამომდინარეობს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ.