ნიშნავს თუ არა ფედერალური ან სახელმწიფო სამართალი დამსაქმებლებს მოითხოვოს გადახდილი ავადმყოფი შვებულების უპირატესობები?
ამერიკის შეერთებულ შტატებში ამჟამად არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ უზრუნველყონ ავადმყოფი შვებულების სარგებელი თანამშრომლებისთვის. 2005 წელს, სენატორმა ედვარდ კენედიმ ჯანდაცვის ოჯახების აქტი გააცნო სენატის ბილ S.932- ს მეშვეობით. კანონპროექტი (რამდენიმე მსგავსი გადასახადების გარდა) არ გადადგა და ორი წლის შემდეგ წიგნებიდან ამოღებულ იქნა.
არსებობს ასევე (ამჟამად) სახელმწიფო კანონმდებლობა, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს შესთავაზონ ტრადიციული ავადმყოფი შვებულების შეღავათები ნებისმიერ თანამშრომელს.
ორ ამერიკულ ქალაქებში (სან ფრანცისკო, ვაშინგტონი, DC) არსებობს კანონები, რომლებიც საჭიროებენ დამსაქმებლებს, რომლებიც მოითხოვენ გადახდილი ავადმყოფი შვებულების შეთავაზებას. ამ კანონის საპასუხოდ, სან ფრანცისკოში დამქირავებლებმა დამქირავებლებმა შეწყვიტეს შვებულების შეღავათები, რათა მოხდეს გაზრდილი ხარჯების დაფარვა, რომლებიც დაკავშირებულია სავალდებულო ანაზღაურებულ ავადმყოფურ შვებულებაში როგორც სრული, ასევე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულ პირებზე
2008 წლის ნოემბერში, მილვოკიმ, ამომრჩეველმა ამომრჩეველმა მიიღო რეფერენდუმი, რომელიც ითხოვს დამქირავებლებს ათი ან მეტი თანამშრომელი, რათა უზრუნველყონ 9 დღიანი ანაზღაურებადი ავადმყოფი წელიწადში. დამსაქმებლებმა სულ ცოტა ათზე მეტი თანამშრომელი უნდა შემოიღონ მხოლოდ ხუთი ანაზღაურებადი ავადმყოფი წელიწადში.
ამ ავადმყოფის დღეები მიიღება ყოველ 30 საათში ერთხელ დაქირავებულ ავადმყოფის შვებულებაში, ხოლო თანამშრომლები უნდა მუშაობდნენ მინიმუმ სამი თვით ადრე, რომლებიც ექვემდებარებიან ანაზღაურებადი ავადმყოფის შვებულებას. (მიტროპოლიის მილვოკიის სავაჭრო ასოციაცია გადაწყვეტილების მიღებასთან დაკავშირებით მიიჩნევს, რამაც გავლენა მოახდინა მასზე.
ზოგადად, დამსაქმებლები, რომლებიც სთავაზობენ ავადმყოფის ანაზღაურებას მათი ხარჯების მართვა ავადმყოფი შვებულების რეგულირების გზით.
მათ შეუძლიათ:
- მოეთხოვება დასაქმებულებს გარკვეული ხანგრძლივობით დასაქმებამდე, სანამ მათ შეუძლიათ მიიღონ ავადმყოფი შვებულება;
- შემთხვევითი ავადმყოფი შვებულება თვეში ან გარკვეულ საათებში მუშაობისას;
- ზღუდავენ საათის საათებს, რომელთაც შეუძლიათ ყოველწლიურად დაერიცხონ;
- შვებულების ანაზღაურების ან სხვა სარგებლის შემცირება ავადმყოფი შვებულების ხარჯების დაფარვის მიზნით; ან
- არ იხდით გადახდილი ავადმყოფი შვებულების ყველა.
მიუხედავად იმისა, რომ აშშ ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შესთავაზოს ავადმყოფი შვებულება, ბევრი დამსაქმებელი შეიძლება კვლავ ექვემდებარება უზრუნველყოფის შვებულების შეღავათები ქვეშ საოჯახო და სამედიცინო შვებულება აქტი (FMLA). ეს აქტი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს შესთავაზონ ტრადიციული ავადმყოფის შვებულების გადახდა, მაგრამ შეიძლება მოითხოვონ დამსაქმებლებს მიეცეს 12 კვირის შვებულება ავადმყოფობისთვის, ავადმყოფობისთვის მკურნალობისთვის ან ოჯახის წევრებისთვის.
შეიძლება დამსაქმებლებმა შეცვალონ მათი ავადმყოფის პოლიტიკა?
დიახ. ფედერალური კანონი უფლებას აძლევს დამსაქმებლებს, რომლებიც სთავაზობენ ანაზღაურებადი ავადმყოფის შვებულებას, შეცვალონ თავიანთი პოლიტიკა, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურებას, შეცვალოს მოთხოვნები, რათა მიიღოთ სარგებელი ან გადაიხადოს გადახდილი ავადმყოფი შვებულება ყველა ერთად.
თუმცა, ავადმყოფი შვებულების პოლიტიკაში ცვლილებები ექვემდებარება ანტიდისკრიმინაციულ კანონებს. მაგალითად, დამქირავებელმა ვერ შეინარჩუნა თანამშრომლების გარკვეული ჯგუფი სარგებლობდა სხვა თანამშრომლებისთვის მათი შემცირების ან აღმოფხვრის დროს. სარგებელი თანაბრად უნდა იყოს გაზიარებული ყველა თანამშრომლის მიერ.