რჩევები იმის შესახებ, თუ როგორ გათიშვა რამდენიმე თანამშრომელი, როდესაც თქვენ გჭირდებათ შემცირება ხარჯები
ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ხარჯის მფლობელი მრავალი ბიზნესის მფლობელია დასაქმების, ტრეინინგისა და დასაქმების ხარჯებთან დაკავშირებული ხარჯები და მათი დასაქმების შეწყვეტა . როდესაც კომპანიები ძირს უთხრის, ერთ-ერთი პირველი ადგილი, რომელიც ითვალისწინებს ხარჯების შემცირებას, არის შემცირებული თანამშრომლების ან / და დასაქმებულთა თანხების ხარჯების შემცირება, როგორიცაა შეღავათების პაკეტები.
ზოგჯერ საჭიროა შემცირება , მაგრამ არასდროს არ მიიღება მსუბუქად .
იგი აგზავნის გზავნილს აქციონერებსა და ინვესტორებს, ასევე კლიენტებს, რომლებიც ბიზნესს ებრძვიან. დასაქმებულები ასევე ხელს უწყობენ დასაქმებულთა მორალის შემცირებას და შეიძლება გამოიწვიონ სხვა თანამშრომლები, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან თავიანთი სამუშაო ადგილების დატოვებასთან დაკავშირებით.
განვიხილოთ ყველა თქვენი პარამეტრები
თანამშრომლების გაყვანის წინ, დარწმუნდით, რომ თქვენ შეხედეთ ყველა ვარიანტს, მათ შორის, თქვენს თანამშრომლებს, რასაც ისინი მზად იყვნენ, სასიამოვნო გახადონ კომპანიაზე. თანამშრომლებს შეუძლიათ გააცნონ სიკეთისა და მოქნილობის გაზიარება კომპანიის კეთილდღეობისთვის და მათი სამუშაო ადგილების გადანაწილება, როდესაც შემცირება ან შემცირება ხდება.
იმის გამო, რომ თანამშრომელი მორალი ყოველთვის განიცდიან, როდესაც კომპანია აჯანყება, ეს ქმნის კარგ ბიზნეს აზრს, რომ დასაქმებულებს თავიანთი მოსაზრებები და გრძნობები ეძლევათ. რამდენიმე რამ გააკეთოს თანამშრომლებმა ნაკლებად ღირებული, ვიდრე გაოცება მათ შეხვედრის ან შენიშვნაში, რომ ხალხი გაუშვებენ.
შენი თანამშრომლები ყოველდღიურად მიმდინარეობს სანგრებში და ზოგი შეიძლება ჰქონდეს იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ გადავარჩინოთ ბიზნესი ფული ან სურს შეინარჩუნოს სარგებელი, შეცვალოს საათები, ან სხვა საცხოვრებელი პირობები, რათა შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილები.
სთხოვეთ თქვენს თანამშრომლებს საკუთარი იდეები
არასდროს არ აფასებთ ღირებულებას უბრალოდ გეკითხებით თქვენს თანამშრომლებს მათი წინადადებებისა და იდეების შესახებ. მაშინაც კი, თუ მათი იდეები არ იწყებს კარგ ბიზნესს და არ შეიძლება მოქმედებდეს, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს გამოავლენთ თქვენს მუშებს, რომ მათ მნიშვნელობა აქვთ. ეს მორალის სტიპენდიანტი შეიძლება დაემტკიცებინათ დასაქმებულთა დასაქმებაზე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მათი სამუშაო მოვალეობები გაიზრდება სხვა თანამშრომლების ჩამოყალიბების შედეგად.
შეთავაზების გაზიარება
თუ ორი თანამშრომლის უნარ-ჩვევები ერთ პოზიციად შეიძლება გაერთიანდეს, დასაქმების გაზიარება დაგეხმარებათ როგორც დასაქმებულთა დასაქმება, არამედ თქვენი საათობრივი ხელფასის ხარჯების შემცირება. ეს შეიძლება არ იმოქმედოს ყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაძლოა შემცირდეს საათები, რათა მათთვის სასურველი ალტერნატივა დაეკარგებინათ.
დავუბრუნდეთ თანამშრომელი სარგებელს
უმუშევართა უმრავლესობა სჭირდება ჯანმრთელობის დაზღვევის სარგებელს, მაგრამ სხვა სარგებელი, როგორიც არის შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფი შვებულება შეიძლება მოპყრობილი იყოს ან თქვენი პოლიტიკა შეიძლება გადაიხედოს, რათა მათ უფრო ეფექტიანი გახადონ.
მაგალითად, მოითხოვს, რომ თანამშრომლებს გარკვეული რაოდენობის საათები ჰქონდეთ, რათა გადაიხადონ ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება , ვიდრე ეს ყველაფერი წინ უსწრებდა, ხარჯებს დროთა განმავლობაში შეუძლია.
შეცვალეთ თქვენი სამუშაო კვირა
მთელი ქვეყნის მასშტაბით ბევრი ადგილობრივი მთავრობა ფულს იტოვებს 5 დღის ნაცვლად კვირაში ოთხი დღის განმავლობაში ღია რჩება. ეს დაზოგავს ხელფასებს და საოპერაციო ხარჯებს.
როდესაც თქვენ უნდა ჩაეყარა off თანამშრომლები
იმ შემთხვევაში, თუ გათიშვა მოდიხართ, საჭიროა საზოგადოებისთვის დეტალების გაკეთება, რათა თავიდან იქნას აცილებული პანიკის თავიდან აცილება - ან მთლიანად დამთავრებული. როდესაც ინფორმაცია "გაჟონა", ხშირად ხდება დეზინფორმაცია, რომელიც მთავრდება როგორც ჭორი და შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის ურთიერთობის პრობლემები.
წინასწარ გეგმავს წინასწარ გეგმის შეთავაზება იმ პირობით, რომ შეწყვიტეთ შეთავაზების გაწყვეტის გადახდა, თუ შეგიძლიათ დაათვალიეროთ ისინი "გასასვლელად" პაკეტი, რომელიც მოიცავს სამუშაოს ნადირობას, სამუშაოს მივყავართ, საცნობარო წერილებს და სპეციალური რესურსით და ცხელი ხაზებით უმუშევართათვის.
შეეცადეთ ძალიან ცუდად გრძნობენ - როგორც ძნელია, რადგან ესაა ჩამოშორების დროს ვინმეს ჩამოშორება, თუ ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი ბიზნესის გრძელვადირობა, შეგიძლიათ გადახვედეთ მაშინ, როდესაც უკეთეს მდგომარეობაში ხართ. ყოველდღე, ბიზნესის მთელ მსოფლიოში რეორგანიზაცია და downsize. არაფერია იყოს მრცხვენია, ეს მხოლოდ სამწუხაროა რეალობა მრავალი ბიზნესისთვის.
გახსოვდეთ, სანამ დასაქმებული თანამშრომლები, დარწმუნდით, რომ თქვენ შეხედეთ ყველა ვარიანტს, მათ შორის, თქვენი თანამშრომლების მოსმენას, რაც მათ სურთ, რომ მზად იყვნენ კომპანიების კეთილდღეობისთვის. თანამშრომლებს შეუძლიათ გააცნონ სიკეთისა და მოქნილობის გაზიარება კომპანიის კეთილდღეობისთვის და მათი სამუშაო ადგილების გადანაწილება, როდესაც შემცირება ან შემცირება ხდება.