თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ შეიძლება დაკარგოთ სამუშაო უახლოეს მომავალში , ალბათ გაინტერესებთ, რა სახის მიზეზს ემსახურება თქვენი დამსაქმებელი. მათ სჭირდებათ "კარგი" მიზეზი, და თუ ასეა, რას ნიშნავს ეს? არის თუ არა ის კანონი, რომელიც კარგს კარგავს? და რა შეიძლება გააკეთო, თუ ეს მოხდება?
შეგიძლიათ გაათავისუფლონ მიზეზი?
სამწუხაროდ, გათავისუფლების გარეშე მიზეზი შეიძლება მოხდეს მხოლოდ ვინმეს შესახებ.
ხშირ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების ან ვაჭრობის ხელშეკრულება არ არის გათვალისწინებული, დასაქმებულებად ითვლებიან დასაქმებულები, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენი დამქირავებელს არ სჭირდება მიზეზი, რომ გაანადგუროთ.
სინამდვილეში, შესაძლოა, მათთვის უფრო ადვილი იყოს, რომ თავიდან იქნას აცილებული მიზეზი, რომ არ გამოეყენებინათ მიზეზი, რის გამოც მათ შეუძლიათ დისკრიმინაციული ქცევის ბრალდებები. ეს ხანდახან თანამშრომლების სასარგებლოდ მუშაობს, რადგან ზოგიერთ კომპანიას თითქმის ნებისმიერი განცალკევების ვადის ამოწურვა მოუწევს, რაც ხშირად უთმობს მუშაკებს უმუშევრობის სარგებელს , რათა თავიდან იქნას აცილებული გზების პოტენციური სამართლებრივი აცილება.
მაგრამ მაშინაც კი, თუ ის სცემს ალტერნატივას - გათავისუფლებულია მიზეზით ან ფინანსურ ბალიშზე - უმუშევრობა თუ გათიშვა არ არის გაცილებით ნუგეში, როდესაც არ გაგიშვებთ. მოდით შევხედოთ, რატომ არის ასე ადვილი დამსაქმებლებისათვის დასაქმებული მუშაკების გარეშე.
დასაქმება ნება
აშშ-ში უმრავლესობისთვის, დასაქმება- ნება ბოლო წლებში დასაქმების კონტრაქტების სტანდარტული პრეცედენტი გახდა.
დასაქმება არის დასაქმებული თანამშრომელი, რომელშიც მუშაკი შეიძლება გათავისუფლდეს ან გაუქმდეს ნებისმიერი მიზეზით, გაფრთხილების გარეშე და ახსნა-განმარტების გარეშე. შეამოწმეთ შრომის დეპარტამენტი თქვენი ადგილმდებარეობის წესების შესახებ.
ყველაზე მეტად თანამშრომლები ინფორმირებულნი არიან და ასევე მოითხოვენ ხელმომწერებს ხელმოწერით, რაც მითითებულია მათი ნებართვის გაცემის "ნებაზე". შედეგად, ამგვარი შეთანხმების შედეგად გათავისუფლებული ზარალის პრეტენზიები, როგორც წესი, უარყოფენ სასამართლოს.
ანალოგიურად, ამ ტიპის დასაქმება ნიშნავს იმასაც, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თავისი სამსახური რაიმე მიზეზით ან გაფრთხილების გარეშე, მიუხედავად იმისა, რომ უფრო თავაზიანი და სოციალურად მისაღებია, რომ მინიმუმ ორკვირიანი გაფრთხილება მისცეს.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, უსამართლოდ უნდა მივცეთ თქვენი დამსაქმებლის ორი კვირის შენიშვნა , როდესაც მათ შეუძლიათ საკმაოდ ბევრი შეწყვიტოს თქვენ გაფრთხილების გარეშე - და ხშირად, თავიდან ასაცილებლად შურისძიება მუშები, რომლებიც გამოსავალი, მაგრამ მაინც ჩატარების ქვემოთ მაგიდასთან - გახსოვდეთ, რომ გაფრთხილების მიზეზი ნამდვილად ეგოისტურია. გისურვებთ ყოფილ კოლეგებს, რომელთაც კარგად იციან და რეზერვის გარეშე რეკომენდაციას მოგცემთ . გაფრთხილების მიცემა უზრუნველყოფს, რომ ეს იქნება საქმე.
დასაქმების ხელშეკრულებები
ზოგიერთი თანამშრომელი დაფარავს შრომითი ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით , რომლებიც ჩვეულებრივ გამოიკვეთება დასაქმების პირობები. ეს კონტრაქტები ასევე დეტალურად შეიძლება განისაზღვროს გარემოებები და პირობები, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს.
სხვა თანამშრომლები ფარავს კოლექტიურ შეთანხმებებს, რომლებიც ცნობილია კავშირის ან ასოციაციის შეთანხმებებით. ეს შეთანხმებები, როგორც წესი, ასევე დეტალურადაა აღწერილი, როდესაც და როგორ შეიძლება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლდეს.
არასწორი შეწყვეტა
დასაქმებულს შეუძლია უკანონოდ შეწყდეს თუ დისკრიმინაცია ჩართულია შეწყვეტაში, თუ საჯარო პოლიტიკა დაირღვა, თუ ის არის გამამხნევებელი , ან თუ კომპანიის პოლიტიკას გაატარებს სახელმძღვანელო მითითებები შეწყვეტისთვის და მაშინ კომპანია არ ასრულებს ამ სახელმძღვანელოს.
თქვენ ასევე შეიძლება არასწორად შეწყდეს, თუ იძულებული გახდა გადადგეს, რადგან თქვენი დამქირავებელი სამუშაო პირობებს აუტანელი გახადა. ამას " კონსტრუქციულ განმუხტვას " უწოდებენ და მასში შედის შევიწროება, არასათანადო მოპყრობა და შემცირებული ანაზღაურებადი სამუშაო მიზეზების გამო.
რა უნდა გააკეთოს შემდეგი
რა უნდა გააკეთო, თუ გაათავისუფლეს? არსებობს სწორი გზა და არასწორი გზა სიტუაციის გამოსასწორებლად. მოკლედ, გსურთ დატოვოთ თქვენი პოზიცია, როგორც ნებართვა, მაქსიმალურად, იმ პირობებში, რომ შეამციროთ თქვენი კარიერის დაცემა. ეს იმას ნიშნავს, რომ წინააღმდეგობა გაუწიოს შენობის გაძევებას ან ცუდი ამბის შესახებ თქვენი ბოსი ან კომპანიის შესახებ (ან იმ მომენტში ან მოგვიანებით, სამუშაო ინტერვიუებში ).
მაქსიმალურად უნდა გააკეთოთ იმისთვის, რომ განიხილონ თქვენი სიტუაცია, შემდეგ კი, რაც შეიძლება ბევრი ფაქტი გაგვეკეთებინა. გაირკვეს, თუ როგორ შეაგროვებთ თქვენს დარჩენილ ანაზღაურებას, მაგალითად, და რა ხდება ნებისმიერი ანაზღაურებადი შვებულების დროს ან შედგენილი სარგებელი.
იცოდე თქვენი უფლებები, მით უმეტეს, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენ არასწორად შეწყდა.
და ბოლოს, არ იფიქრებთ, რომ უმუშევრობისთვის არ შეესაბამება . შეამოწმეთ თქვენი სახელმწიფო უმუშევრობის სამსახური იმის გასარკვევად, შეძლებთ თუ არა კვლავ ვრცელდება. ასევე არ იფიქრებთ, რომ არ გაქვთ გასწორება, თუ არასწორად შეწყდა. გარემოებათა და კანონის მიხედვით, თქვენ შეიძლება შეაჩერონ არასწორი შეწყვეტა .