პირადი სიმდიდრის ასარჩევად კარიერის მენეჯმენტი
- გაზრდილი მოქნილობა, რომელიც გადაწყვეტთ სამუშაოს ან სამუშაოს შესრულებას
- დაამატეთ პატივისცემა თქვენი უპირატესობისგან
- დაზღვევა ანაზღაურება ან უმუშევრობა
ეს არის კორპორატიული კულტურის საინტერესო ასპექტი, როგორც ეს უფრო დეტალურად არის განხილული.
გაზრდილი მოქნილობა: სამუშაოს შეთავაზებისა და სამუშაო დავალების შესახებ, ფულის მოლაპარაკებები, რომელსაც გაძლევთ არაფრის თქმა. დანაზოგების მსხვილი აუზით, შენს შესაძლებლობებს უშლის ხელს, რომ არ მოგთხოვოთ, თუმცა საფასური შეიძლება იყოს მომგებიანი. ფინანსური მწერლის რანდალ ლეინის სიტყვებით (როგორც პენსილვანიის გაზეთში , პენსილვანიის უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთა გამოცემა, ნოემბერი / დეკემბერი 2010), "ფული, ჩემთვის არის მხოლოდ თავისუფლების გაკეთება, რაც გინდა".
მეორეს მხრივ, თუ თქვენ არ გაქვთ საკმარისი ბალიშის დანაზოგი, თქვენი პარამეტრები უფრო შეზღუდულია. ეს იქნება ბევრად უფრო რთული გახდეს მაღალი გადამხდელი პოზიცია, არ აქვს მნიშვნელობა რა downsides. ეს ასევე იქნება უაღრესად სარისკო, რათა შეაჩერონ თქვენი უმაღლესი დონის მოთხოვნები, რომ თქვენ, როგორც ჩანს, გაუჩინარებას ან დაუსაბუთებლად.
დასძინა პატივისცემა: ფულის მოლაპარაკებები ასევე, რომ თითქმის უცვლელად, თანამშრომელი, რომელიც reputedly აქვს მნიშვნელოვანი სიმდიდრე იღებს უფრო მეტი პატივისცემა მისი უმაღლესი, ყველა სხვა, თანაბარი, ვიდრე ადამიანი, რომელიც არ.
რატომ? ეს არის საინტერესო გაკვეთილი მართვის ფსიქოლოგიაში .
დასაქმებულს, რომელიც სამუშაოს გვჭირდება, მით უმეტეს, თუ ის შეიძლება ფინანსურ კრიზისში ჩაითვალოს, დაკარგავს მას, არ არის ადვილი ნიშანია დაუსაბუთებელი ან გადაჭარბებული მოთხოვნები, თუ მენეჯმენტი იმდენად განწყობილია. ამ თანამდებობაზე დასაქმებულს არ შეუძლია უკან დაბრუნება, რის შედეგადაც უარყოფითად შეაფასოს ან გაუქმება.
ამგვარი ადამიანი, ხშირად, მენეჯმენტის მიერ არის მიღებული.
მეორეს მხრივ, ფულის მოლაპარაკებები იმ თანამშრომლის შემთხვევაში, რომელიც აღიარებულია საკმარის ფინანსურ აქტივებთან. ამ ტიპის ადამიანს მართლაც აქვს შესაძლებლობა, თქვას და არ დაუშვას დაუსაბუთებელი ბრძანებების წინააღმდეგ. მართვა, იმავდროულად, ჩვეულებრივ ელოდება, რომ ასეთი თანამშრომელი არ არის დაკავებული სამუშაო, ან ფირმა. დანაზოგების დიდი დანაზოგით გათვალისწინებული ფინანსური ბალიშები საშუალებას აძლევს ასეთ ადამიანს არასასურველი მდგომარეობიდან გასვლა, რამდენიმე შეგრძნებით. შესაბამისად, მენეჯმენტი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ რეპუტაციის მდიდარი თანამშრომლის წინააღმდეგ უფრო რთულია, ვიდრე ის, ვინც არ არის.
კარიერის დაზღვევა: საფრთხის ქვეშ მყოფი მსხვერპლის დაკისრების საფრთხე, ბონუს დაჭრილი ან ფულადი ანაზღაურების შემცირება (მაგალითად, როდესაც მწარმოებლები მოულოდნელად მოხვდებიან კომპანიისთვის განკუთვნილ საკაბელო ქსელზე), დანაზოგების ადეკვატური დაცვა უზრუნველყოფს დაზღვევას პირადი ფინანსური სტრესი, რომელიც სხვაგვარად შეიძლება გამოიწვიოს.
ბევრი გრძელვადიანი კორპორატიული თანამშრომლები თვითდასაქმებულ მეწარმეებად იქცევიან, რაც მათ დასაქმებულთა შორის დასაქმების შემცირების ან კარიერის გაუქმების შედეგად დააკვირდებიან, და იმის გათვალისწინებით, რომ ასაკთან შედარებით, მათ აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობები სხვა დასაქმებულთათვის.
ამდენი დანაზოგის წყალობით შესაძლებელი იქნება ისეთი ტრანზაქციების გამართვა და სათესლე კაპიტალი ახალი საწარმოებისათვის, სადაც საჭიროა.
იყავით ფრთხილად, თუმცა: მნიშვნელოვანი ფინანსური სიმდიდრის დაგროვება და ამ ფაქტის რეკლამირება (მკაფიოდ, მაგრამ აშკარად) მენეჯმენტში, არ მოგცემთ კარტ ბლანს, რომ გახდეს სლეკერი. შენი ფული საუბრობს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაგრძელდება მაღალ დონეზე და ამით თქვენი დამსაქმებლები განსაკუთრებით შეშფოთებულია თქვენი მომსახურების დაკარგვის შემთხვევაში, თუ ისინი არ მოექცნენ სათანადოდ.
იმავდროულად, გაითვალისწინეთ კარიერის რეალიზაცია სამუშაო ადგილების შეცვლის პერიოდულად . მსგავსი ეფექტი შეიძლება მიღწეული იქნას, ზოგიერთ გარემოში, რეგულარულად მიმდინარეობს ახალი და უკეთესი შესაძლებლობების ძიებაზე.
კარიერული სტრატეგია: ფინანსური მომსახურების სფეროში კარიერის დაწყების ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი არის ყველაზე მეტად დამქირავებლის შედარებით საშუალო გადასახადის განაკვეთები .
ფული საუბრობს, როდესაც გადარჩენა, ვიდრე ხარჯვის, რომ დამატებითი გადაიხადოს თქვენი პრიორიტეტი. ასევე, მოიძიეთ თქვენი ფირმის საინვესტიციო ექსპერტიზა იმისათვის, რომ ამ დანაზოგების ყველაზე ხელსაყრელი სახით განათავსოთ და, რაც მთავარია, გახადოთ კარგად გათვითცნობიერებულნი ინვესტიციების და ფინანსური დაგეგმარების დეტალებში (თუ თქვენ არ ხართ ამ კარიერაში).
სამწუხაროდ, ფინანსური მომსახურების ინდუსტრიის შიგნით ძალიან ბევრი მაღალი შემოსავლის მიღება ვერ ხერხდება ამ გაკვეთილების ჩასართავად. რიცხვი ნება მათი ხარჯების გაფართოება, რათა დააკმაყოფილოს მათი შემოსავალი, რის შედეგადაც paltry დანაზოგების და ძვირადღირებული გემოვნების, რომლებიც რთული shake, თუნდაც ექსტრემალურ გარემოებებში. ბედის ირონიით, მათ თავიანთი კარიერა არასწორად აყენებდნენ თავიანთ მაღალანაზღაურებად სამუშაოებს დაპატიმრებდნენ, ვიდრე ფინანსურ თავისუფლებას. არ მოხვდება ამ ხაფანგში. გახსოვდეთ, რომ შემოსავალი არ არის სიმდიდრე (იხ. ფინანსური აქტივების განხილვა ) და მუდმივად მუშაობს სამუშაოსთან შეწყვეტის რისკი.
თავდაცვის საკრედიტო შემოწმების წინააღმდეგ: დღესდღეობით სამუშაოს მაძიებელთა დიდი და მზარდი შეშფოთება ის არის, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოიყენებს საკრედიტო შემოწმებას გადაწყვეტილების მიღების პროცესში. ამის გამო, თქვენი ფინანსური სახლის მიღების მიზნით, ვალის შემცირებისა და დანაზოგების ზრდასთან ერთად ნიშნავს სხვაობა მიღებას ან მიღებას შორის პოზიციას. ძირითადი თეორია ის არის, რომ სამუშაოს კანდიდატები მაღალი საკრედიტო ქულებით ზოგადად უფრო საიმედო და სარწმუნოა, ვიდრე დაბალი ქულები. ამ თეორიის ნამდვილობა ფართოდ სადავოა, თუმცა ბევრი დამსაქმებელი მაინც ითხოვს საკრედიტო შემოწმების გამოყენებას, სადაც კანონით დაშვებულია.
შენიშვნა, თუმცა, რომ დიდი დანაზოგი და დაბალი დავალიანება არ აუცილებლად ითარგმნება მაღალი საკრედიტო ანგარიშით. FICO საკრედიტო ქულის მინიმიზაციის მეთოდოლოგიაში ბევრი ხარვეზს შორის ის არის, რომ ადამიანებს აუნაზღაუროს მცირე და არც ისტორიაში დავალიანება.