აყვანის ძებნის კომიტეტების შერჩევა , რომელიც მოიცავს ინდივიდების ჯგუფს, რომლებიც ჩართულნი არიან აყვანის პროცესში, გამოიყენება რეკრუტირებაზე, ეკრანზე და ინტერვიუზე.
ეს აყვანის მოდელი ხშირად გამოიყენება უმაღლეს განათლებაში და აღმასრულებელ სამსახურში.
რა არის აყვანის მენეჯერი პასუხისმგებელი?
აყვანის მენეჯერი ქმნის ან შეცვლის სამუშაოს აღწერის ვაკანსიას და გამოყოფს მოთხოვნებს სამუშაოსთვის ადამიანური რესურსების ოფისში. მან განიხილავს სამუშაოს რეკლამის განთავსებას მას შემდეგ, რაც მათ ადამიანური რესურსების შედგენა მოჰყვეს.
როგორ ტარდება აპლიკანტები?
ზოგიერთ ორგანიზაციაში ყველა რეზიუმე და სააპლიკაციო მასალა თავდაპირველი სკრინინგისთვის დაქირავების მენეჯერს გადაეგზავნება. სხვა შემთხვევებში ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი განიხილავს რეზიუმეებს, რათა დარწმუნდნენ, რომ კანდიდატები აკმაყოფილებენ ძირითად სამუშაოს მოთხოვნებს და აგზავნიან სარეზერვო მენეჯერის რეზიუმეს.
ხშირად, აყვანის მენეჯერი შეარჩევს და შეიკრიბება ძიების კომიტეტი, რომელიც არის პიროვნების ჯგუფი ინტერესი და პერსპექტივა სამუშაოს შესახებ, რათა დაეხმაროს ეკრანზე და გასაუბრების კანდიდატებს.
ქვედა დონის თანამდებობებზე, როგორიცაა მდივნები, მშრომელები და საცალო გაყიდვების პარტნიორები, აყვანის მენეჯერი შეიძლება ჩაატაროს მხოლოდ პროცესი კომიტეტის გარეშე, ან დელეგირება ადრეული ნაბიჯები თანაშემწე მენეჯერი.
ინტერვიუ პროცესი
ზოგიერთ შემთხვევაში, პირველადი ინტერვიუები ჩატარდება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ან კონტრაქტის დასაქმების სააგენტოების მიერ.
სხვა შემთხვევებში, აყვანის მენეჯერი ან მისი დიზაინერი შეიძლება განახორციელოს სატელეფონო ან პირიქითახე სკრინინგის ინტერვიუები , რათა აირჩიოს რამდენიმე ფინალისტი შერჩევის კომიტეტთან გასაუბრებაზე.
აყვანის მენეჯერი შეაგროვებს და განიხილავს იმ პირთა მიერ შესრულებულ შეფასებებს, რომლებიც ფინალისტებთან შეხვდნენ ორგანიზაციის დაწესებულებაში ინტერვიუს დროს. იგი ხშირად წარმართავს დისკუსიას კომიტეტის წევრების შეხვედრაზე, რათა დადგინდეს რეკომენდაცია, რომლის კანდიდატურაც დაიქირავება.
სხვა შემთხვევაში, აყვანის მენეჯერი სთხოვს კომიტეტის წევრებს გააცნონ კანდიდატების ინდივიდუალური შეფასება წერილობით და მიიღებენ გადაწყვეტილებას კონსენსუსის შედგენის გარეშე.
როგორ ხდება გადაწყვეტილების მიღება
აყვანის მენეჯერის გადაწყვეტილება ხშირად ექვემდებარება გადახედვას და საბოლოო დამტკიცებას მისი მენეჯერის მიერ. ადამიანური რესურსები, როგორც წესი, განიხილავს გადაწყვეტილებების აყვანის გადაწყვეტილებას, რათა დაქირავებული მენეჯერი შეასრულოს ყველა დამსაქმებლის პოლიტიკასთან.
ასე რომ, როგორც კანდიდატი სამუშაო, თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციონ საჭიროებების და შეღავათების დაქირავება მენეჯერი როგორც თქვენ პროექტი თქვენი განაცხადის მასალები.
თუ შესაძლებელია, გაიარეთ საინფორმაციო ინტერვიუები პროფესიულ კონტაქტებთან ან კურსდამთავრებულებთან შედარებით შესადარებელ პოზიციებზე, რათა გაზარდოთ თქვენი პერსპექტივა თქვენს სექტორში მენეჯერების დაქირავებაზე მოლოდინებთან დაკავშირებით.
რა ხდება?
ძებნა კომიტეტები გამოიყენება უმაღლესი განათლების ფარგლებში ადმინისტრაციულ და ფაკულტეტულ თანამდებობებზე დასაკავებლად, ეკრანზე და ინტერვიუში.
ზოგი კორპორაციამ ან არაკომერციულმა ორგანიზაციამ გამოიყენა ისეთი მოდელი, რომელიც აღმასრულებლებს ავალებს.
ძებნა კომიტეტის პროცესი
დეკანები, დეპარტამენტის თავმჯდომარეები და კოლეჯების პრეზიდენტები, როგორც წესი, აძლევენ სადაზღვევო კომიტეტებს და აირჩიონ თავმჯდომარე კომიტეტის საქმიანობაში. ადმინისტრატორს შეუძლია აირჩიოს სხვა კომიტეტის წევრები ან გადააყენოს ეს პასუხისმგებლობა თავმჯდომარეს. წევრები, როგორც წესი, შერჩეულნი არიან საარჩევნო ოლქებისა და განყოფილებების წარმოსაჩენად, რომლებიც ეჭვქვეშ აყენებენ პოზიციას. ბევრ კოლეჯში ცდილობენ ჩართონ პირები ტრადიციულად ნაკლებად წარმოდგენილი ჯგუფებისგან.
ძებნა კომიტეტის პასუხისმგებლობები
სამუშაოს აღწერილობები, როგორც წესი, მიერ შემუშავებული ადამიანური რესურსების დეპარტამენტების თანამშრომლობით პასუხისმგებელი ადმინისტრატორი და გაუზიარეს კომიტეტის ხელმძღვანელობენ მათი ჩვენება.
ადამიანური რესურსების განყოფილებები, როგორც წესი, რეკლამირებას იძლევიან და შესაძლოა გააკეთონ პირველადი სკრინინგი, რათა დადგინდეს, თუ კანდიდატები აკმაყოფილებენ ძირითად მოთხოვნებს. სხვა შემთხვევებში, ძიების კომიტეტი ყველა განაცხადის მეშვეობით იმუშავებს. გარეთ ძიების ფირმები ხანდახან ჩაერთვება კანდიდატების გაწვევისა და განაცხადების და კანდიდატების საწყის სკრინინგის ჩასატარებლად.
ძებნა კომიტეტები ხშირად ატარებენ სკრინინგის ინტერვიუს შერჩეულ კანდიდატებს აუზით, რათა გამოავლინონ პირები გამოკითხვის ინტერვიუს დღეებში. ეს სკრინინგის ინტერვიუები შეიძლება ჩატარდეს ტელეფონით , სკაიპის ან პირადად .
კამპუსის ინტერვიუები
აყვანის ადმინისტრატორი დაასახელა რიგი კანდიდატები კომიტეტის შესარჩევად კამპუსი ინტერვიუები. ძიების კომიტეტი იმუშავებს ადამიანური რესურსებით იმ ვიზიტების ორგანიზებაზე და გამოთქვამს გამოხმაურებას იმ პირებისგან, ვინც კანდიდატებთან ინტერვიუ გამოაქვეყნა. საექსპერტო კომისია ასევე სტუმრობს მათი ვიზიტების დღეს. კომიტეტის წევრი ხშირად მიმართავს კანდიდატებს ჩამოსვლისთანავე და მათ შეუძლიათ მიიღონ ისინი საღამოს კვებაზე ინტერვიუში.
კანდიდატების შერჩევა
კამპუსის ინტერვიუს დღეების შემდეგ, საექსპერტო კომიტეტი აკმაყოფილებს კამპუსის შემადგენლობიდან კენჭისყრის განხილვას და კანდიდატებზე საკუთარი მოსაზრებების გაზიარებას. ისინი კონსენსუსს მიაწერენ ერთი ან მეტი კანდიდატის ჩამონათვალში, ვის მიაჩნიათ, რომ მათ შეუძლიათ სამუშაოს შესრულება.
აყვანის ადმინისტრატორი საშუალებას მისცემს ძებნა კომიტეტს იცოდეს რამდენი კანდიდატი უნდა რეკომენდაცია და სიაში უნდა იყოს ადგილზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, ძიების კომიტეტი გადაწყვეტს, რომ ინდივიდუალური ადეკვატური სამუშაო პირობების დაკმაყოფილება და ძებნის განახლება.
დაკავშირებული სტატიები: ინტერვიუ პროცესი | აყვანის პროცესი | როგორ დამქირავებელს გადაწყვეტს, რომელი განმცხადებლის დაქირავება?