საკვანძო პუნქტები, რომელზედაც საჭიროა ინფორმირება თქვენი სამუშაოს კანდიდატების გადაწყვეტილებების შესახებ
- აღიარეთ მათი განაცხადი .
- უთხარი მათ, რომ არ იყვნენ არჩეული ინტერვიუსთვის ან გასაუბრებაზე.
- უარყევი მათ გასაუბრების შემდეგ ან დანიშნოს დრო მეორე ინტერვიუსთვის.
- უარყე ისინი ან გააკეთე სამუშაო შეთავაზება თქვენი გასაუბრების დასრულების შემდეგ.
ეს არის თქვენი ოთხი შესაძლებლობები პროფესიონალიზმის და მადლის შესამუშავებლად.
მადლობას გიხდით განმცხადებლებს მათი ინტერესიდან და იმ დროს, როდესაც ისინი იყენებდნენ ინვესტირებას, თქვენს სამსახურში არსებული მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება ნებისმიერ დროს. ეს ურთიერთობა დაიცავს თქვენგან კანდიდატებს, რომლებსაც უპატივცემულოდ გრძნობენ.
დიახ, თქვენ დაკავებული ხართ და ასობით განაცხადს იღებთ თქვენი ღია პოზიციებისთვის-ბევრი არაკვალიფიციური. თქვენ ასევე იციან ცუდი ამბავი კვალიფიციური კანდიდატისთვის. თქვენ განსაკუთრებით იციან დარეკვა, რადგან კანდიდატები ითხოვენ კავშირი . ეს არასასიამოვნო დამსაქმებლებისთვის, როდესაც სწორი პასუხია, რომ აყვანის გუნდს კიდევ ერთი განმცხადებელი მოსწონდა. თანაგრძნობა თქვენ. ზოგიერთი კანდიდატი კომუნიკაცია რთულია.
მაგალითად, სამუშაო კანდიდატის უარყოფა ყოველთვის მკაცრია, როდესაც კანდიდატი კვალიფიცირდება და მომეწონა. სხვა დროს, თქვენ სუნთქავს შვებით, რომ თავიდან იქნას აცილებული თქვენი ორგანიზაციისთვის ცუდი არჩევანის გაკეთება.
მაგრამ, რაც არ უნდა, მხოლოდ ერთი კანდიდატი შეირჩევა იმავე სამუშაოსთვის.
ანქირავების მენეჯერი ან HR პერსონალი ჩართული უნდა დარეკოთ, დაწეროთ ან გააგზავნოთ კანდიდატები, რომლებსაც უარს იტყვით, როგორც უთხარით კანდიდატს, რომელთანაც გსურთ სამუშაოს შეთავაზება . ეს არის დადებითი პროფესიული მოქმედება.
თქვენ დატოვებთ თითოეულ კანდიდატს თქვენი ორგანიზაციის დადებითი თვალსაზრისით.
ეს დადებითი შთაბეჭდილება შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს კანდიდატს თქვენი ორგანიზაციისთვის მომავალში. ან შთაბეჭდილება დატოვონ - და კანდიდატი საუბრობს - შეიძლება გავლენა მოახდინოს სხვა პოტენციურ კანდიდატებს თქვენი მომავალი სამუშაოებისთვის.
ამჟამად სამუშაოს ძიების კანდიდატებს შორის, მათი ყველაზე დიდი საჩივარია უპატივცემულობა, რომელთაც უწევთ ადამიანური ოფისები. სამწუხაროდ, კომუნიკაცია არ ჩანს ნორმა. ეს ტოვებს განმცხადებლებს, თუ თქვენ მიიღებთ სამუშაოს განაცხადის მასალებს.
თუ კანდიდატი ინტერვიუში მონაწილეობის მიღებას დროულად მიმართავს, კანდიდატი გამოთქვამს კომენტარს ინტერვიუს შემდეგ, რათა მან გაიგოს თქვენი რეკრუტირების პროცესის მიმდინარე სტატუსი. Unshared საიდუმლო in disiled, ყველა დამქირავებელს იღებს სხვადასხვა გზა აყვანის თანამშრომელი . შენი კანდიდატები იმსახურებენ იცოდნენ თქვენი.
დიახ, დამსაქმებლები ძალიან დაკავებული არიან. თქვენ ასევე გაკეთებული swamped განაცხადების ყველა სამუშაო პოსტი. მაგრამ თქვენი კანდიდატებთან კომუნიკაცია კრიტიკულია თქვენი სტატუსის დამქირავებლის სტატუსზე.
დარეკეთ კანდიდატი როცა გადაწყვეტს
ბევრი დამსაქმებელი არ ეთანხმება ამ რჩევას, მაგრამ რეკომენდირებულია, რომ კანდიდატს მოვუსმინოთ, როგორც კი დაადგინეთ, რომ კანდიდატი არ არის სწორი პირისთვის.
ბევრი დამსაქმებელი ელოდება ინტერვიუს ციკლის ბოლოს, შესაძლოა, სანამ ახალი თანამშრომელი ელოდება სამუშაოს დასაწყებად, წარუდგინოს წარუმატებელი კანდიდატები.
ეს ქცევა უპატივცემულოა და არ ემთხვევა არჩევანის დამსაქმებლის ქმედებებს. კანდიდატებმა იციან, როგორც კი იცით . ნებისმიერი სხვა ქმედება ასევე ხელს შეუწყობს თქვენ "მოაგვაროს" ალბათ ნაკლებია, ვიდრე უმაღლესი თანამშრომელი. (დამსაქმებლები ერთმანეთს ძველი ლოგიკით უწოდებენ ხელს და ბევრს არ ეთანხმებიან, რომ კანდიდატების მკურნალობა ასეა).
ერთადერთი გამონაკლისი არის ის, რომ თუ თქვენ განისაზღვრება ადამიანი, როგორც კარგად კვალიფიცირებული და კარგი კულტურული მორგება , მოვუწოდებთ განმცხადებელს, მისცეს მათ განაცხადის სტატუსი. უთხარი განმცხადებელს, რომ ისინი ჯერ კიდევ განიხილება ამ თანამდებობაზე, მაგრამ კიდევ რამდენიმე კვალიფიციური კანდიდატი გასაუბრებაზე გაქვთ.
ეს ხდება თქვენი კვალიფიციური კანდიდატებისგან.
ამ გზით, თქვენ არ უარყავით მისაღები პირი, რომელიც ჯერ კიდევ განიხილავს თქვენს სხვა ვარიანტებს. ეს ასევე თავაზიანი და პატივისცემაა და ის დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ თქვენი რეკრუტირება. კანდიდატი, რომელიც თქვენი პროცესის შესახებ არ არის განახლებული, შეუძლია მიიღოს პოზიცია სხვაგან, ან ელოდება თქვენს კომპანიის შესახებ სერიოზულად უარყოფით დამოკიდებულებას.
გარდა ამისა, დაუკავშირდა, კვლავაც გააგრძელე პოზიტიური ურთიერთობის პოტენციურ თანამშრომელს. იხილეთ ეს ნიმუში კანდიდატის უარი წერილი .
მეტი კანდიდატის შერჩევა