რა უნდა გააკეთო, როცა დატოვებთ სამუშაოს?
როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგება , ორი კვირაა ტრადიციული, სტანდარტული დრო, რომ თანამშრომელი თანახმაა განაგრძოს მუშაობის მისი ან მიმდინარე დამსაქმებელი. ორკვირიანი სამუშაო პერიოდის ბოლოს, თანამშრომელი აღარ არის ფირმის თანამშრომელი.
როდესაც ორი კვირის შეტყობინება არ არის დამქირავებლის მიერ
ორი კვირის შენიშვნა გარკვეულ ცვლილებებს შეიცავს და ხშირად არ არის საჭირო, არც დამსაქმებელი. ადამიანური რესურსების შეიძლება ჰქონდეს სტანდარტული პრაქტიკა, რომ ისინი დაიცვას , რათა აღმოფხვრას შესაძლებლობა ბრალდებით დისკრიმინაციის , არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რამდენად მომეწონა ან შეაფასა თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი იყო ორგანიზაცია.
ისინი ასევე შეშფოთებულნი არიან თანამდებობის დატოვების მოტივით და თანამდებობის დატოვებულ მორალურ და პოზიტიურ მსოფლმხედველობაზე. მათ იციან, რომ თანამშრომელი ინფორმაციას სოციალურ მედიასა და მათ კოლეგებთან მუშაობის მიღმა გააცნობს. ასე რომ, ისინი ვერ ხედავენ კარგ რისკს რისკის ქვეშ მყოფი პირის დასაქმების საშუალებას იძლევიან.
შესაძლო დამსაქმებლის სტანდარტული პრაქტიკა
ეს სტანდარტული პრაქტიკა შეიძლება შეიცავდეს.
- დასაქმებულს უფლება არ აქვს, დაუბრუნოს მათ სამუშაო ადგილს, ან მათი თანამშრომლებისთვის უარი თქვას.
- დამსაქმებელი ატარებს დასაქმებულს დასაქმების დროულად დასაქმებაზე, რათა დასაქმებულს პერსონალური ნივთები ამოიღონ სამუშაო ადგილიდან.
- დამქირავებელი სამუშაოს მიმავალს დაუყოვნებლივ მიჰყავს.
დამატებითი გარემოებები არსებობს, რომლებიც არ უკავშირდება HR სტანდარტებს, როდესაც დამსაქმებელმა შეიძლება დატოვოს სამსახურიდან წასვლის სამსახური. მაგალითად, თუ თქვენი სამუშაო მგრძნობიარეა და თქვენ გაქვთ კომპანიის ინფორმაცია, კონფიდენციალური ინფორმაცია და კონფიდენციალური კომპიუტერული სისტემების მონაცემები, თქვენს კომპანიას არ უნდა გქონდეს მუშაობა ორი კვირის განმავლობაში.
თქვენ ნაცვლად შეგიძლიათ იპოვოთ, რომ გადაყარეთ ავტოსადგომზე გადაყვანა. სხვა კომპანიებმა მიიღეს დაუყოვნებლივ შეწყვეტა, როგორც მათი სტანდარტული პრაქტიკა დასაქმებულის გადადგომის შესახებ.
ასეთ შემთხვევებში, დამსაქმებელთა უმეტესობა ორ კვირაში იხდის, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ მუშაობდნენ თანამშრომლის მიერ, რადგან დასაქმებულმა შესთავაზა მუშაობა და უარი თქვა. ან, სტანდარტული HR პრაქტიკა პოზიცია არ დაუშვა თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი იმუშაოს მაშინაც კი, თუ ის იყო ხელმისაწვდომი.
დამსაქმებლებს ბევრი მიზეზი აქვთ, რის გამოც დასაქმებულის ორი კვირის შეტყობინება არ არის სასურველი.
თანამშრომლის პერსპექტივა ორი კვირის შეტყობინების შესახებ
დასაქმებულის პერსპექტივიდან, იმ კომპანიებში, რომლებიც ავტომატურად არ იხდიან ორი კვირის განმავლობაში, თანამშრომლები შეიძლება უკეთესად მუშაობდნენ გადასახდელის მოსაპოვებლად . მათ სურთ, რომ ყველა ფხვიერი დასასრულის გაწმენდა და მათი თანამემამულეებისთვის მივცეთ მშვიდობით.
Flip მხარეს, თუმცა, აღარ ყოფნის კომპანიას, თქვენი გადადგომის შემდეგ, მეტი შესაძლებლობები არსებობს რაღაც არასწორი, რისთვისაც თქვენ განიცდიან შედეგებს. ეს შეიძლება შეიცავდეს არაფერს საინფორმაციო სისტემის ჩამოვარდნის კომპანია გადაწყვეტილება, რომ მოგვიანებით უნდა დაიცვას სასამართლოში.
დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო, ორი კვირის შენიშვნა არ შეიძლება იყოს თქვენი საუკეთესო ინტერესები.
ამჟამად, ზოგიერთი კარიერა ექსპერტები რეკომენდაციას, რომ თქვენ გააკეთებთ თქვენი ბოლო დღე სამუშაო დღეს თქვენ გადადგეს.
მენეჯერების გადადგომის შესახებ განცხადება
მენეჯერულ პოზიციებზე რეკომენდაციები ორ-ოთხი კვირიანი შენიშვნაა, ამიტომ რეკომენდებული ვადის დრო ასევე დაზარალდა თანამდებობაზე. იმავდროულად, თუ ახალი დამსაქმებელი ელოდება ფრთებს, მათი სტანდარტული მოლოდინი ისაა, რომ ახალი თანამშრომელი ორ კვირაში დაიწყება, თუ სხვა ვადა არ არის მოლაპარაკებული.
თუ თქვენი თანამშრომელი ჰყავს შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს ორკვირიანი შენიშვნის ან სხვა ვარიაციების გაფრთხილების დროს, თანამშრომელი და დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას ხელშეკრულების პირობები. სიტუაციის გათვალისწინებით, დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს დროულად გადაიხადოს დასაქმებული თავისი ორკვირიანი გაფრთხილების დროს.