Დამქირავებელს გადახდილი ავადმყოფი დღეები

დამსაქმებლები ნებაყოფლობით მიეცათ გადახდილი ავადმყოფი დღეები, როგორც სარგებელი - ტრადიციულად

ანაზღაურებადი ავადმყოფი დღეები არის დრო, რომლიდანაც დასაქმებული იღებს სამუშაოს, როდესაც იგი ავად არის, რისთვისაც იგი გადახდილია დამსაქმებლის მიერ. ორგანიზაცია ნებაყოფლობით აძლევს თანამშრომლებს ავადმყოფობის დღეებს, როგორც სასარგებლოდ - მიუხედავად იმისა, რომ უფრო მეტად დამსაქმებლები ხდება მათი მთავრობის იურისდიქციის მიერ გადახდილი ავადმყოფი დღის განმავლობაში.

თანამშრომლები ხშირად იღებენ ავადმყოფთა რიცხვს, რომლითაც ისინი სარგებლობენ ორგანიზაციისთვის მათი წლების განმავლობაში და მათი პოზიციის დონეზე.

სხვა კომპანიები, თუმცა, ინახება ფასიანი ავადმყოფი დღეების მარტივია - ყველა თანამშრომელი იღებს იგივე რაოდენობის ფასიანი ავადმყოფი დღეების წელიწადში.

გაზრდილი სიხშირით, კომპანიები ოპტიმიზებულია ფასიანი დროით (PTO) პოლიტიკისთვის, რომელიც აწესებს ავადმყოფის დღეებს, დასვენების დღეებსა და პირად დღეებში ერთ დღეს ბანკში, რომ თანამშრომლები სარგებლობენ მათი შეხედულებისამებრ.

დამსაქმებლები ამტკიცებენ, რომ თანამშრომლები არიან მოზარდები, რომელთაც შეუძლიათ გამოიყენონ პირადი შეხედულებისამებრ დღის განმავლობაში. კვლევა მხარს უჭერს იმას, რომ როდესაც თანამშრომლებს აქვთ PTO ბანკი დღეების განმავლობაში , ისინი, როგორც წესი, ფიქრობენ მთელი დღის განმავლობაში, როგორც შვებულებაში. ის ვერ ათავისუფლებს სამუშაო ადგილების გარეთ ავადმყოფი თანამშრომლებს, PTO- ს ერთ-ერთ ძირითად მიზანს ან დასასჯელად დასვენების დღეებს.

საკანონმდებლო მოთხოვნები დამსაქმებლისთვის გადახდილი ავადმყოფი დღეებისათვის

შეერთებულ შტატებში არ არსებობს ფედერალური კანონმდებლობა, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელს, რომ გადაიხადოს ფასიანი ავადმყოფი დღეები, როგორც სარგებელი. მაგრამ დამსაქმებლები, რომელთაც სურთ განიხილონ, როგორც დამსაქმებელთა არჩევანი, სთავაზობენ მათ თანამშრომლებს თავიანთი ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტის ნაწილი .

კანონმდებლობა ვალდებულია დამსაქმებელთა მანდატის დავალიანება გადაიხადოს ავადმყოფი დღეების განმავლობაში 5-9 საპენსიო დღიდან წელიწადში, განისაზღვრება 21 იურისდიქცია ამერიკის შეერთებულ შტატებში 2015 წლის აპრილში. კანონმდებლობა მოითხოვს იმას, რომ დამსაქმებლები მოითხოვონ გადაიხადონ ფასიანი ავადმყოფი დღეები, ავადმყოფობა ან ზრუნვა ავადმყოფი ოჯახის წევრებისთვის.

სან ფრანცისკოში (2007) აშშ-ში პირველი ლოკალი იყო დამსაქმებლების მანდატის გადახდა. 2015 წლის მდგომარეობით, კალიფორნიის თანამშრომლები ყოველ 30 საათში მუშაობენ მინიმუმ ერთი საათის განმავლობაში. დარიცხვა დაიწყო დასაქმების პირველ დღეს ან 2015 წლის 1 ივლისს, რომელი იყო მოგვიანებით.

ამერიკის შეერთებულ შტატებში, 7 შტატში, 29 ქალაქში, 2 ქვეყანასთან, და ვაშინგტონსა და ვაშინგტონში 2016 წლის წიგნებზე ავადმყოფობის დროებითი კანონები გადაეცათ. მეტი იურისდიქცია ითვალისწინებს კანონებს, და მოსალოდნელია, რომ ფასიანი ავადმყოფი დღეები სავალდებულო გახდება მომავალში ბევრ ადგილას.

აქ არის სახელმწიფოებისა და მუნიციპალიტეტების ამჟამინდელი სტატუსი, რომლებიც კანონით დადგენილნი არიან ავადმყოფობისთვის დასაქმებულთა კომპენსაციის გარკვეული ფორმები .

სხვა ქვეყნებში, შვებულება და ავადმყოფობის დღე პოლიტიკა უფრო ლიბერალურია, ვიდრე აშშ-ში, თუმცა, როგორც აღინიშნა, ეს იცვლება.

რამდენი თანამშრომელი ამჟამად გადახდილი ავადმყოფი დღეა?

როგორც სასარგებლოდ, ფასიანი ავადმყოფი დღეები იმდენად ხშირია, რომ პოტენციური თანამშრომლები ანაზღაურებას ან ანაზღაურებულ ავადმყოფებს ან PTO ბანკებს დღის განმავლობაში, როგორც ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტის ფარგლებში.

სახელმწიფო და ადგილობრივ მთავრობაში სრულ განაკვეთზე მომუშავეებს სამუშაოების 98 პროცენტით ფასიანი ავადმყოფობის დღე ჰქონდათ. 2015 წლის მარტში, შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიერ ჩატარებული კვლევის მიხედვით ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა 42% -ს ავადმყოფობის ვადა ჰქონდა გადახდილი.

2016 წელს იხ. ცხრილი 6, რომელიც აფასებს თუ არა ავადმყოფი დღეების გადახდას და ვინ არ არის.

აშშ-ში შრომითი ავადმყოფობის დღე 2015 წლის მარტში აშშ-ში ყველა თანამშრომლის 65 პროცენტს მიეწოდება, ამის შესახებ აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს ცნობით. მენეჯერულ, პროფესიულ და მასთან დაკავშირებულ თანამდებობებზე, დასაქმებულთა 84-88 პროცენტს ჰქონდა ფასიანი ავადმყოფობის დღე. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლები (24%) და მომსახურე პერსონალის (45%) თანამშრომლები სულ მცირე, სავარაუდოდ, ავადმყოფობის დროსაც გადაიხდიან.

მხოლოდ 20 პროცენტი მუშები, რომლებმაც ხელფასები მოიპოვეს ბოლო 10 პროცენტით, ავადმყოფობის დღე აიღეს. იგი შედარებით 87% -ის ტოპ 10% -ს აფასებს, რომლებმაც ავადმყოფი დღეები გადაიხადეს.

BLS- ის მონაცემებით, "სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის მუშაკები უფრო სავარაუდოა, ვიდრე კერძო სექტორში მუშაკებს, რომ ჰქონდეთ გადახდილი ავადმყოფის შვებულება, მაგრამ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ხელფასები და არდადეგები ჰქონდეს.

როგორც კერძო სექტორში მუშაკები, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების წარმომადგენლები ქვედა ხელფასების კატეგორიებში ნაკლებად იყვნენ ხელმისაწვდომი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, ვიდრე მუშები მაღალ ხელფასის კატეგორიებში.

როგორ გადაიხადოს გადახდილი ავადმყოფი დღე?

ყველაზე ორგანიზაციები იყენებენ ფორმულას, რომელიც აწესებს გარკვეული რაოდენობის ავადმყოფის საათებში ყოველ ანაზღაურებად პერიოდში. სხვა დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ფასიანი ავადმყოფი დღეები კალენდარული წლის დასაწყისში, თუმცა ეს არის შესაძლებლობა, რომ გაზარდოს რისკი დამსაქმებელთათვის.

მაგალითად, თუ თანამშრომელი სარგებლობს ყველა მათი ფასიანი ავადმყოფი დღეების პირველ რამდენიმე თვეში, როგორ დამქირავებელს გაუმკლავდება ამ სიტუაციაში?

გარდა ამისა, დამსაქმებელთა დიდი ნაწილი ამ დღეების გამოყენების საშუალებას აძლევს ავადმყოფის ოჯახის წევრს. იშვიათია იმ დამსაქმებლების მოძიება, რომლებიც ავადმყოფობის დღეებს საშუალებას აძლევენ ახალი კალენდარული წლის განმავლობაში განახორციელონ. ფასიანი ავადმყოფობის დღეების მიზანი, ყოველივე ამის შემდეგ, არის სამუშაო ადგილის გარეთ ავადმყოფი თანამშრომლების შენარჩუნება.

დაწვრილებითი ინფორმაცია იხილეთ დამქირავებლის მიერ გადახდილი ავადმყოფი შვებულების შესახებ .

შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი წაიკითხავს მსოფლიო აუდიტორია. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია მხოლოდ ხელმძღვანელობითაა, იდეებითა და დახმარებით.