ყველაფერი ნამდვილად უნდა იცოდეთ
რა არის ინტერვიუერი ცდილობს ისწავლოს შენზე?
სამუშაოს გასაუბრებისას დამქირავებელი დაადასტურებს, რომ ფაქტობრივად აკმაყოფილებთ ყველა სამუშაო მოთხოვნას .
მერწმუნეთ თუ არა, ზოგიერთ ადამიანს - არა, რა თქმა უნდა - მათი რეზიუმეები და ინტერვიუერი კითხვებს დასვამს, რათა დარწმუნდეთ, რომ სამუშაოს მაძიებელი ჯერ კიდევ გულახდილია.
მას შემდეგ, რაც მან დაადასტურა, რომ თქვენ სინამდვილეში უთხარით სიმართლეს და თქვენ ხართ გამოცდილი, როგორც თქვენი რეზიუმე გულისხმობს, ინტერვიუერს სურს იცოდეს როგორი თანამშრომელი იქნება. ხარ მშრომელი ხარ? ხართ თუ არა ენთუზიაზმი? გსურთ თუ არა? ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ, დამსაქმებელი შეეცდება განსაზღვროს, არის თუ არა კარგი იქნება. მუშაკი, რომელიც არ შეიძლება ჩაშლას სამუშაო ადგილი, და არავის არ სურს.
როგორია თქვენი როლი ინტერვიუში?
თქვენ გაქვთ ორი გოლი, როდესაც გადიხარ გასაუბრებაზე. შენი პირველი, რათა მათ სურთ თქვენ. თქვენ უნდა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ თქვენ იქნება შესანიშნავი გარდა პერსონალი. თქვენ გინდათ მას, რომ გაითვალისწინოთ საქმის კეთება, რისთვისაც თქვენ ახლა ხართ კანდიდატი. სავარაუდოდ, ალბათ, გარკვეული კონკურენცია არსებობს.
თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ იყოს საუკეთესო პიროვნება სამუშაოსთვის.
თქვენი მეორე მიზანია დარწმუნდეთ, რომ სამუშაო კარგია თქვენთვის და რომ თქვენ მიიღებთ კმაყოფილებას და წარმატებას, თუ მიიღებთ მას. გაიგე დამქირავებლის მოლოდინებზე. სცადეთ შეგრძნება იმის შესახებ, თუ როგორი იქნება ეს სამუშაო. მიიღეთ პოტენციალი თანამშრომლების პოტენციალი.
ბედნიერად ხარ? დაუსვით სამუშაოების შესახებ კითხვებს, მაგრამ თავიდან ავიცილოთ ხელფასი და სარგებელი, თუ არ მიიღებთ დასაქმების შეთავაზებას.
სახის ინტერვიუები
- სკრინინგის ინტერვიუ : თქვენი პირველი ინტერვიუ კონკრეტულ კომპანიასთან ან ორგანიზაციასთან, როგორც წესი, სკრინინგის ინტერვიუ. თუ ეს უფრო დიდი კომპანიაა, თქვენ საუბრობთ ადამიანს ადამიანური რესურსების (ადამიანური რესურსების) დეპარტამენტში პირადად, ტელეფონით, ან ვიდეო სტატისტიკათ. ის დარწმუნებულია, რომ თქვენი რეზიუმე ზუსტია ყველა შესაბამისი ინფორმაციის გადამოწმების გზით. თუ ამ ნაბიჯს გადადგით, გადახვალთ შემდეგზე.
- შერჩევის ინტერვიუ: შერჩევის ინტერვიუ კანდიდატების ნერვიულობის გაზრდას გეგმავს. აყვანის მენეჯერი, როგორც წესი, ატარებს მას, ზოგჯერ მისი თანამშრომლების წევრებს, რათა დადგინდეს, თუ იქნება კარგი სამუშაო. დამქირავებელმა იცის, რომ თქვენ გაქვთ საჭირო კვალიფიკაცია, მაგრამ არა პიროვნების ეფექტურობა. ვინმეს, ვისაც მენეჯმენტთან და თანამშრომლებთან კარგად არ შეუძლია ურთიერთქმედება, შეიძლება ხელი შეუშალოს მთელი დეპარტამენტის ფუნქციონირებას. საბოლოო ჯამში, ეს შეიძლება გავლენა მოახდინოს კომპანიის ქვედა ხაზიდან. ერთზე მეტი დასაქმების კანდიდატი შეიძლება აღმოჩნდეს შეესაბამებოდეს. თქვენ შეიძლება მიწვეული იქნეს რამდენიმე ინტერვიუ სხვადასხვა ადამიანებთან, სანამ საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღება.
- ჯგუფური ინტერვიუ: ინტერვიუერის ინტერვიუს დროს გასაუბრების დროს რამდენიმე სამუშაო კანდიდატი კითხვებს უსვამს. მას შემდეგ, რაც რომელიმე ჯგუფი ბუნებრივად განლაგდება ლიდერებსა და მიმდევრებს, ის სწრაფად აღმოაჩენს, თუ რომელი კატეგორიის თითოეულ კატეგორიას მიეკუთვნება. გარდა იმისა, რომ გაიგებთ, ხართ თუ არა ლიდერი ან მიმდევარი, ინტერვიუერს შეუძლია გაიგოს, ხართ თუ არა "გუნდის ფეხბურთელი". თქვენ უნდა იმოქმედოს ბუნებრივად. მოქმედი ლიდერი, თუ თქვენ არ ხართ ერთი მიიღოთ სამუშაო, რომელიც შეუსაბამო თქვენთვის.
- პანელის ინტერვიუ: პანელის ინტერვიუში , რამდენიმე ადამიანი კანდიდატს ერთდროულად ინტერვიუს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს საკმაოდ დაშინება, ცდილობენ სიმშვიდე. შეეცადეთ დაამყაროთ ინფორმაცია პანელის ყველა წევრთან. თვალის კონტაქტს თითოეული მათგანი უპასუხებთ, რადგან უპასუხებთ მის კითხვებს.
- სტრესი ინტერვიუ: სტრესი ინტერვიუ არ არის ძალიან კარგი გზა გააცნოს კომპანია, რომელიც შეიძლება დასრულდეს თქვენი მომავალი დამსაქმებელი. სამწუხაროდ, ზოგიერთმა ორგანიზაციამ გამოიყენა ეს ტექნიკა, რათა გაირკვეს კანდიდატები, რომლებიც ვერ შეძლებენ დამღუპველს. ინტერვიუერს შეუძლია, ხელოვნურად გაუსვას ინტერვიუში ინტერვიუში კითხვების დასმის გზით, რომ კანდიდატს არ აქვს დრო, უპასუხოს თითოეულს ან პასუხობს პასუხებს დუმილით. ინტერვიუერს შეუძლია უპასუხოს უცნაური კითხვები, არ გაეცნოს პასუხს, არამედ იმის ნაცვლად, თუ როგორ პასუხობს კანდიდატი. შეინახეთ მაგარი. მოგვიანებით, ცდილობენ გაერკვიონ, თუ ეს ტაქტიკას ეწოდებოდა - მაგალითად, როდესაც თქვენ გასაუბრებაზე ვდებთ ძალიან სტრესულ სამუშაოს - ანდა თუ არა ინტერვიუერი უბრალოდ მოქმედებს. პასუხი დაგეხმარებათ გადაწყვიტოს, თუ გინდა სამუშაო შემდეგ.
ემზადება ინტერვიუ
თქვენ ყოველთვის უნდა გამოიძიოთ პერსპექტიული დამსაქმებელი დიდი დღე. ის, რასაც ისწავლით, საშუალებას მოგცემთ გაეცნოთ კითხვებს ჭკვიანურად. თქვენც კი გამოიყურება ისეთი რამე, რაც დაგეხმარებათ, გადაწყვიტოს, მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას .
შეკრების დამსაქმებელი ინფორმაცია არ არის მარტივი ამოცანა. თუ დამსაქმებელი საჯარო კორპორაციაა, შეგიძლიათ გამოიყენოთ აშშ ფასიანი ქაღალდების კომისია (უსკო) ფინანსური ინფორმაცია. ეს ინფორმაცია უფრო რთული იქნება, თუ კერძო კომპანია. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეხედეთ ორგანიზაციის ვებსაიტს და ოფიციალურ სოციალურ მედიას. შემდეგ გამოიყენეთ სხვა რესურსები, მათ შორის სტატიები გაზეთებისა და ჟურნალებისგან. არ დაივიწყოთ თქვენი ქსელი . შეიტყვეთ თუ ვინმეს იცით ორგანიზაციისთვის სამუშაოები ან იცის ვინ აკეთებს.
გასაუბრების გასაუმჯობესებლად კითხვებზე პასუხის გასაცემად, თქვენც უნდა გაიგოთ ბევრი რამ. თქვენ ფიქრობთ, რომ ყველაფერი იცი, რაც უნდა იცოდეთ, მაგრამ როცა საკუთარ თავზე ლაპარაკობთ, თქვენც, როგორც ადამიანების უმეტესობა, შეიძლება ჰქონდეს სირთულეები.
დაიწყეთ თქვენი ატრიბუტების ჩამონათვალი. დაფიქრდით იმაზე, თუ რას ემსახურება დამსაქმებელს. თუ თქვენ გაქვთ პრობლემები, სთხოვეთ ყოფილ თანამშრომლებს ან სხვებს, რომელთანაც თქვენ მჭიდროდ მუშაობდით, რომლებიც თქვენს სამუშაოთან დაკავშირებულ მახასიათებლებზე ყველაზე მეტად ლაპარაკობდნენ.
ერთხელ თქვენ ამუშავება სიაში ატრიბუტები, ცდილობენ იპოვონ გარკვეული ხარვეზები. თქვენ არ, ცხადია, სპონტანურად აცხადებენ, რომ ისინი პერსპექტიული დამსაქმებელი, მაგრამ თუ თქვენ გკითხოთ თქვენი ხარვეზები თქვენ მზად იქნება. მაგალითად, თუ ინტერვიუერს სთხოვს, "რა არის პრობლემა, რომელიც თქვენთვის მუშაობს?" თქვენ შეძლებთ აირჩიოთ ის, რაც არ არის ცუდი, ან შეიძლება დადებითად იქცეს.
პრაქტიკა, პრაქტიკა, და შემდეგ პრაქტიკაში კიდევ რამდენიმე
მნიშვნელოვანია, რომ არ გაითვალისწინოთ ზედმეტად რეპეტირებული გასაუბრებისთვის, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არ უნდა მომზადდეს. თქვენ გისურვებთ კითხვებზე პასუხებს და მოგაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რაც დაგეხმარებათ სამუშაოს მისაღებად. გაირკვეს, თუ როგორ უპასუხებთ ნებისმიერ შეკითხვას ინტერვიუერს ხანძრის დროს. თუ რა გინდა რომ იტყოდეთ, გახსოვდეთ, რომ ძალიან დიდხანს იჩენს თავს ან შეავსებთ სიტყვებს, როგორიცაა "uh" და "um", სანამ პასუხობთ პასუხს. დარწმუნდით, რომ იცით, რა გინდა, რომ გააკეთო, მაგრამ განსხვავდება თქვენი რეაგირება ყოველ ჯერზე, რაც პრაქტიკაში ხარ, ასე რომ არ გესმით, რომ თქვენ გახსოვდეთ ისინი.
როგორ უპასუხებთ კითხვებს, როგორც მნიშვნელოვანია თქვენი სიტყვები. ინტერვიუერები ყურადღებას უთმობენ ყურადღებას თვალის კონტაქტისა და სხეულის ენის შესახებ. გსურთ გადმოგცეთ ვინმეს გამოსახულება, რომელიც თავდაჯერებულია. ერთადერთი გზა ამის გაკეთება პრაქტიკაში. ბევრ ადამიანს უჭირს ვიდეოზე დასმულ კითხვებზე პასუხის გაცემას. შეისწავლეთ თქვენი პოზა, როგორ ხარ თვალის კონტაქტის და თქვენი სხეულის ენა. თუ არ გაქვთ ვიდეოკამერა, სარკე გაკეთდება. გაერთეთ მეგობრობას, რომელიც შენთან ლაპარაკობს . უფრო მეტად ხელახლა სცენარი, უფრო კომფორტული თქვენ იგრძნობთ თავს.
რა ჩავიცვა
სასიამოვნო იქნებოდა ვთქვა, რომ როგორ გამოიყურება არაფერ შუაშია თქვენი გასაუბრების შედეგები, მაგრამ სამწუხაროდ, ეს ასე არ არის. მოვლენები ითვლის თუ არა ჩვენ თუ არა მას. იცის, თუ როგორ უნდა ჩაცმის გასაუბრებაზე არ მიიღოთ სამუშაო, თუ არ ხართ საუკეთესო კანდიდატი, მაგრამ ტარება არასწორი რამ შეიძლება ითვლიან თქვენს წინააღმდეგ.
კაბა სათანადოდ სამუშაოსთვის და იმ კომპანიისთვის, რომლისთვისაც თქვენ გასაუბრებაზე ხართ. აცვიათ სარჩელი თუ ეს არის ინდუსტრიის სტანდარტი თქვენს სფეროში ან თუნდაც კაბა ოდნავ ნაკლები ფორმალურია. არ აცვიათ სარჩელი, თუმცა, თუ ხალხი, როგორც წესი, ჩაცმის ძალიან casually თქვენს სფეროში მუშაობა. მაგალითად, თუ ინტერვიუში აცვიათ, როდესაც ყველას, მათ შორის ინტერვიუერს, ჯინსების ტარება, თქვენ გამოიყურება გარეთ ადგილი. მაშინაც კი, იმ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიიღოთ ცოტა მეტი ჩაცმული, ვიდრე თქვენ მხოლოდ მეორე დღეს ოფისში. თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა ტიპიური ჩაცმულობითაა კონკრეტული სამუშაო ადგილი, დამქირავებლის წინა შესასვლელთან ინტერვიუ რამდენიმე დღით ადრე დაინახავს, თუ რა ხალხი ეცვათ.
კარგი grooming აუცილებელია. შენი თმა უნდა იყოს სისუფთავე და ელეგანტური და თქვენი ფრჩხილებით კარგად უნდა იყოს მანიკური. უკიდურესად ხანგრძლივი ფრჩხილების გარეთ. თქვენ არ გინდა, რომ არ გამოიყურებოდეს ამოცანები, რომლებიც შეიძლება საჭირო გახდეს ხელით დექსტერი. პოლონეთი უნდა იყოს ნეიტრალური ფერი. თავიდან ავიცილოთ ძლიერი სუნამოები და მძიმე მაკიაჟი.
როგორ იმოქმედოს საკუთარ თავს ინტერვიუზე
თუ ინტერვიუერს შეუძლია გაიგოს "ნამდვილი შენ", მას შეუძლია გადაწყვიტოს, ხარ თუ არა მისი სხვა დამსაქმებლებთან ერთად. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, არის დადგენა. ეს იწყება მყისიერი ფეხით კარი. მოდით ინტერვიუერის დაყენება ტონი. მაგალითად, დაელოდეთ მას ხელით ხელის გადასატანად, მაგრამ მზადაა ხელი დაუყოვნოთ. ზოგიერთი ექსპერტი ვარაუდობს, რომ საუბარია იმავე მაჩვენებელზე და ინტერვიურად ტონით. მაგალითად, თუ ინტერვიუერი ლაპარაკობს რბილად, ასე რომ თქვენ უნდა.
სხეულის ენა უფრო მეტს გაძლევთ, ვიდრე შენ რას ამბობ თვალის კონტაქტის შექმნა ძალიან მნიშვნელოვანია, მაგრამ დარწმუნდით, რომ ეს ბუნებრივია. გაღიმებული, მოდუნებული სახე ძალიან იწვევს. ხელები იკვებება ჩვეულებრივ თქვენს ლაფში, ვიდრე თქვენი გულმკერდის გარშემო მოთავსებული იარაღი მიუთითებს იმაზე, რომ ღიაა და არა დაცული. თუ ჩვეულებრივ გადაადგილდება ხელები გარშემო ბევრი როდესაც თქვენ საუბარი, ტონი მას ქვემოთ ზოგიერთი. არ გინდა ძალიან მკაცრი გამოიყურებოდე, მაგრამ არ გინდა, რომ ნერვული ენერგია იყოს.
კითხვებზე პასუხებისას, ნელა და ნათლად ლაპარაკობ. პაუზის დაწყებამდე ცოტა ხნით ადრე. შენი პასუხი, როგორც ჩანს, ნაკლებად რეპეტიცია და მოგცემთ შანსს თქვენი აზრების შეგროვება. გაითვალისწინეთ, რომ ძალიან მოკლე პაუზა შეიძლება მოგვეჩვენოს მარადისობაზე, მაგრამ არა ინტერვიუერს.
გაქვთ რაიმე შეკითხვები?
როდესაც, როგორც მოვლენები ახლოსაა და ინტერვიუერი სთხოვს "გაქვთ რაიმე შეკითხვა," მზად იყოთ ზოგიერთს. რაც შეიძლება მეტი, თქვენი კითხვები უნდა დაუშვას დამსაქმებელს სურათში თქვენ როლში, რომელიც თქვენ ხართ კანდიდატი. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, რა არის ტიპიური დღე სამსახურში ან რაიმე კონკრეტული პროექტების შესახებ.
დასვით კითხვები, რომლებიც საშუალებას მოგცემთ უფრო მეტი გაიგოთ დამსაქმებლის შესახებ, მაგრამ არაფერს გკითხოთ, რა უნდა გაეკეთებინათ კვლევის საშუალებით. თქვენ არ გინდა, რომ გამოიყურებოდეს, რომ არ გააკეთე შენი საშინაო დავალება. ამ ტიპის კითხვებზე დასწრება არა მარტო ინტერვიუერს იცნობთ იმის შესახებ, რომ დაინტერესებული ხართ იქ მუშაობით, მაგრამ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ის, რასაც გაიგებთ, რომ მიიღოთ გადაწყვეტილება სამუშაოს მიღების შესახებ. არ გეკითხებით ხელფასი, სარგებელი ან შვებულება, რადგან ეს ყველაფერი გულისხმობს "რას გააკეთებ, დამქირავებელს, ჩემთვის?"
როგორ გაუმკლავდეს Tricky კითხვები
თქვენ ალბათ მოვისმინე მითითებები უკანონო ინტერვიუს კითხვებს . მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კითხვები თვითონ არ არის უკანონო, მაგრამ სამუშაოს კანდიდატის პასუხების გაწევის შემთხვევაში შეიძლება იყოს გადაწყვეტილების მიღების გადაწყვეტილება. მაგალითად, თუ ინტერვიუერს სთხოვს, რას ნიშნავს თქვენი მოქალაქეობა და არ ავალებს თქვენს პასუხს, დამსაქმებელს შეიძლება დაარღვიოს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII ნაწილი . დამსაქმებლებმა არ უნდა დაუსვათ ამ ტიპის კითხვები, მაგრამ თქვენზეა დამოკიდებული თუ არა მათ პასუხი. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი უნდა იყვნენ, ზოგი ინტერვიუ არ იცნობს სამართლებრივ საკითხებს . მარტივად რომ ვთქვათ, კითხვაზე პასუხი არ უკავშირდება სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას.
ინტერვიუერს შეუძლია გკითხოთ, რა არის თქვენთვის სასურველი ხელფასი. ეს კარგი იდეაა, სანამ დაიწყებთ ხელფასის მოლაპარაკებების უნარებს . გაირკვეს, თუ რა ტიპიური ხელფასები თქვენს სფეროშია. ყოველთვის გთავაზობთ სპექტრი, თუმცა არა ზუსტი თანხა. ეს ხელს შეუწყობს თქვენ ფასების საწყისი ფასების თავს სამუშაო. თქვენ არ გსურთ, რომ დამქირავებელს მიაჩნიათ, რომ მათ არ შეუძლიათ, ან რომ თქვენ ხართ იაფი საქონელიც. წაიკითხეთ
მინიშნებები შემდეგ Up
- პირადი მადლობა გადაგიხადოთ ინტერვიუერს 24 საათის განმავლობაში. ეს არის თქვენი შანსი, კიდევ ერთხელ გაიმეოროთ ინტერვიუზე ნახსენები ან გაახსენოთ, რომ დაავიწყდათ, რომ აღარაფერი ვთქვათ. ეს არის ასევე ლამაზი ჟესტი და მარტივი საკითხი ეტიკეტი. ელ-ფოსტის გაგზავნა თქვენი ჯარიმის ჯარიმაა, რადგან სანამ დამქირავებელს ეცნობებით. Sending მადლობა შენიშვნა ადგენს თქვენ გარდა ყველას, ვინც დაავიწყდა ან არ აირჩია არ ამის გაკეთება.
- ასევე გაუგზავნეთ მოკლე შენიშვნა სხვისთვის, ვინც მონაწილეობდა. თუ არ ახსოვთ თითოეული ადამიანის სახელი, დარეკეთ მიმღებს დახმარების მისაღებად (აგრეთვე მისთვის მადლობა გადაგიხადოთ მადლობა!).
- დამსაქმებლისგან ერთი კვირის განმავლობაში მოისმინე მოლოდინში , უნდა განიხილონ შემდგომში. თუმცა, თუ დამქირავებელმა გითხრათ, როდესაც რაღაცას მოისმენთ, ვერ მოვიწვიე ამ თარიღის შემდეგ.