თქვენი სამუშაოს კანდიდატების სახელფასო მოთხოვნები
ხელფასის სანაცვლოდ დასაქმებულს, რომელიც ხელფასს იხდის, სავარაუდოდ დაასრულებს სამუშაოს. მთელი სამუშაო, რომელიც დასაქმებულს ანგარიშვალდებულია ანგარიშვალდებულია დასაქმებულის მიერ სამუშაოს აღწერიდან, თანამდებობის დასახელება და დასაქმებულის მენეჯერის მიერ დადგენილი მიზნებიდან გამომდინარე.
ეს განსხვავდება არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლისგან , რომელიც გადახდილი საათობრივი განაკვეთი ან ნაჭერი წარმოებული. არათავისუფალი თანამშრომელი არ არის პასუხისმგებელი მთელი სამუშაო და, ფაქტობრივად, მაგალითად, ასამბლეის ხაზი, შეუძლია მხოლოდ ნაწილი პროდუქტის ნაწილი. ეს თანამშრომელი ასევე ზოგადად შეუძლია ზეგანაკვეთური ანაზღაურების შეგროვება, როდესაც იგი მუშაობს არა უმეტეს საათის საათებში.
ანაზღაურებადი თანამშრომელი ან თანამშრომელი, რომელიც ხელფასს იხდის, არ მუშაობს საათების განმავლობაში და არ გადაიხდის ზეგანაკვეთის გადახდაზე. (ზოგიერთი საჯარო სექტორი, ხშირად კავშირის წარმომადგენელია, დასაქმებული თანამშრომლები ელოდებათ ანგარიშს საათებზე და შეაგროვონ კომპენსაციური ვადები, ეს არ არის კერძო სექტორის ნორმა.)
იმის გამო, რომ სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) წესები ზეგანაკვეთური გადასახადის შესახებ, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მკაცრად დახუროს საათი და ნაწილობრივი საათები, რომლებიც მუშაობენ არასამთავრობო თავისუფლდება ან საათობრივი თანამშრომლებით.
ანაზღაურება განისაზღვრება საბაზრო საფასურით იმავე სფეროში მსგავსი სამუშაოების მქონე ადამიანებისთვის იმავე რეგიონში.
ხელფასი ასევე განისაზღვრება ინდივიდუალური დამქირავებლის მიერ დადგენილი ანაზღაურებისა და ხელფასის ოდენობით . ხელფასი ასევე დაზარალდა იმ ადამიანთა რაოდენობამ, რომლებიც ხელმისაწვდომია კონკრეტული სამუშაოს დამსაქმებლის დასაქმების ადგილას.
ხელფასი მოთხოვნები
ხელფასი მოთხოვნები არის თანხა, რომელიც სამუშაოს ძიებამ გადაწყვიტა, რომ თქვენ უნდა შემოგთავაზოთ სამუშაოს შეთავაზება .
ფიქსირებული ხარჯები, რომელსაც კანდიდატი აკისრია თავისი ცხოვრების წესის არჩევნებში, ფულის ამ საჭირო თანხას მართავს. სამწუხაროდ, ზოგიერთმა კანდიდატმა არარეალურია მოლოდინი, თუ რა სახის ხელფასს მიიღებს მათი უნარები.
ეს ფიქსირებული ხარჯები, როგორიცაა იპოთეკა, მანქანის გადასახადები, ბავშვთა სკოლა, გადასახადები, კომუნალური და ა.შ. მოთხოვნას შეიძლება არ ჰქონდეს ურთიერთობა, თუ რა საბაზრო განაკვეთია.
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს ძიება არ არის დასაქმებული, ის არ მიიღებს იმ პოზიციას, რომელიც არ ხარჯავს თავის ხარჯებს.
თუ ის მიიღებს თქვენს პოზიციას, ვიდრე მისი რეალისტური ხელფასის მოთხოვნების გათვალისწინებით, შეგიძლიათ დაითვალოთ ის ფაქტი, რომ ის გააგრძელებს სამუშაოს ძიებას - ფარულად. თუ მისი ხელფასის მოთხოვნები არარეალურია, ის ისევ ეძებენ, მაგრამ ის ვერ იპოვის. თუ თქვენი ანაზღაურება საბაზრო განაკვეთზეა, ის გაიგებს, რომ საქმეა.
მოითხოვონ განმცხადებლებს ხელფასიანი მოთხოვნების გამჟღავნება
ამიტომ, დამსაქმებლებს სთხოვდნენ განმცხადებლებს, თავიანთი სამუშაოს შესრულების დროს ხელფასის მოთხოვნის უზრუნველყოფა . თუ ხელფასის მოთხოვნები ძალიან შორს არის, დროა ნარჩენები, ჩაატაროს გასაუბრება კანდიდატთან, რომელიც არასდროს არ მიიღებს სამუშაოს.
თუ კანდიდატი ამჟამად დასაქმდა, მათ მცირე თანხა აქვთ, რომ გადაიხადონ ანაზღაურება.
თუ კანდიდატი უმუშევარია, დამქირავებელს შეიძლება ჰქონდეს უფრო იოლად გაღებული ოთახი, რომლითაც მიიღებს ხელფასს.
დამქირავებელმა იცის, რომ კანდიდატის გაგრძელებას, რომლის ხელფასის მოთხოვნები უფრო მაღალია, ვიდრე ხელფასის დიაპაზონი, ის აპირებს დასაქმებულს გადაიხადოს დრო და ენერგია. მიუხედავად ამისა, ბევრმა კომპანიამ უარი თქვა სამუშაოს მაძიებლებისთვის მათი ხელფასების გამჟღავნებაზე . ბევრი სამუშაო კანდიდატი არ სურს განაცხადოს სავარაუდო ხელფასის საშიშროება, რომ ისინი თავს იკავებენ თავს.
თუმცა, განმცხადებელი, რომელიც ვერ პასუხობს პერსპექტიულ დამქირავებლის შეკითხვას, მისი ხელფასის მოთხოვნების შესახებ, რის შესახებაც არ ითვალისწინებს მის განაცხადს. მიუხედავად იმისა, სამუშაო კანდიდატები მიიჩნევენ, რომ ნომრის განხილვის პირველი მხარე ხელფასის მოლაპარაკებებში მინუსია, დამსაქმებელს აქვს ლეგიტიმური მიზეზები, რომ არ სურს, რომ კანდიდატებს არ ჰქონდეთ საშუალება.
ბევრი დამსაქმებელი ფიქრობს, რომ თუ მათი გამჟღავნების შემთხვევაში, კანდიდატები მიიღებენ მონაწილეობას, ისინი იმსახურებენ მათ სპექტრი. გარდა ამისა, მათ არ სურთ მეტი გადახდა, ვიდრე მათ აქვთ და შეუძლიათ საკუთარი შეთავაზება კანდიდატის მიერ გამოცხადებული სურვილით, ვიდრე ჭეშმარიტი საბაზრო განაკვეთი.
შექმნა ბაზრის ორიენტირებული, რეალისტური ხელფასი საზღვრები
კარგი დამსაქმებლები მიდიან უზარმაზარ სიგრძეზე, რათა გაიგონ და შექმნან შრომითი ბაზრის კონკურენტუნარიანი შესაძლებლობები. მათ უნდათ მოვიზიდოთ და შეინარჩუნონ უმაღლესი თანამდებობის პირები და იციან, რომ პერსპექტიული თანამშრომლის ხელფასის მოთხოვნები დასაქმების გადაწყვეტილებებს მიაღწევს.
ისინი არ აძლევენ კანდიდატს დაბალი შეთავაზება, მაშინაც კი, თუ კანდიდატმა გაამჟღავნა, რომ მათ სურთ მიიღონ შეთავაზება, რომელიც ქვემოთ არის საბაზრო განაკვეთი. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი აღმოაჩენს, რომ ისინი უფრო მეტია, ვიდრე დამსაქმებელი იხდის, მორალი დაეცემა და თანამშრომელი გამოიყურება, რაც შეიძლება მალე დატოვოს. ბრუნვა ძვირია , ამიტომ საბაზრო განაკვეთის გადახდაზე რამდენიმე დოლარის გადარიცხვა შეიძლება უკან დაბრუნდეს.
ხელფასის კვლევაზე ხელსაყრელი რესურსის შესაქმნელად ხელფასის ბაზრის კვლევებში მონაწილეობის მიღება კრიტიკული გახდა იმისათვის, რომ გაირკვეს კვალიფიციური აპლიკანტებისთვის სამუშაო ადგილების დასაქმების მოთხოვნა. ამჟამად, ხელფასი კვლევის ესკალაცია ონლაინ რესურსები, როგორიცაა ხელფასი კალკულატორები მიღების ხელფასები უფრო ადვილად გამომეტყველება და გაგება.
იგი ასევე იძლევა კანდიდატებისთვის საბაზრო ფასეულობების გასარკვევად, შემცირების საინფორმაციო ასიმეტრია, რომელიც ხშირია ხელფასის მოლაპარაკებებში.
როდესაც დამსაქმებელი ხელფასს სთავაზობს პერსპექტიული დასაქმებულს, ბევრი კანდიდატი შეეცდება მოლაპარაკებას მაღალ ხელფასზე . თუ არა ამ ეტაპზე მოლაპარაკებების წარმოება, არის თუ არა, მაგრამ მოლაპარაკება არის სასიამოვნო ხელფასის მიღწევის საერთო ასპექტი, ამიტომ დამსაქმებელს მოლაპარაკება სჭირდება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენი საუკეთესო კანდიდატი შეიძლება მხოლოდ ფეხით მოშორებით.