დამსაქმებელთა საერთო რეწვის მეთოდები
დასაქმების მეთოდები უნდა უზრუნველყოს თქვენი ორგანიზაციის ერთგული, კომპეტენტური, პროდუქტიული თანამშრომლები.
დასაქმების მეთოდები
ყველაზე გავრცელებული და ეფექტური რეკრუტირების სტრატეგიებია :
- მიიღოთ რეფერალები ამჟამინდელი თანამშრომლებისგან.
- მონაწილეობა სოციალურ ქსელში ინტერნეტ -საიტებზე, როგორიცაა LinkedIn , Twitter და Facebook.
- მიმდინარე თანამშრომლების ონლაინ და ოფლაინური სოციალური ქსელების შეხება.
- გთავაზობთ ეფექტურ, საინფორმაციო და საინტერესო კორპორატიული გაწვევის ვებ-გვერდს.
- მონაწილეობის მიღება შიდა ქსელში საზოგადოებისა და პროფესიული მოვლენების დროს.
- დასასწრებად და გამოფენით სამუშაო და კარიერა ბაზრობებზე კოლეჯებსა და უნივერსიტეტებში, საზოგადოებასა და ორგანიზაციის მიერ დაფინანსებულ ღონისძიებებში.
- სამუშაო ვაკანსიების ონლაინ რეჟიმში და სამუშაოს დაფებზე.
- გამოაქვეყნეთ სამუშაო ვაკანსიები გაზეთებში და მათთან დაკავშირებულ საიტებზე.
- სპონსორი სტიპენდიები, ღონისძიებები, კლასის პროექტები და ღონისძიებები ადგილობრივ კოლეჯებსა და უნივერსიტეტებში.
- კონტრაქტი გააფორმეთ რეკრუტირების ფირმაში ან სათაო ოფისში.
- სხვადასხვა სამუშაოს დაფაზე სხვა დამსაქმებელი-თანამშრომლის შესაბამისი მეთოდების ძიება და გამოყენება. (ოფციები იცვლება სწრაფად და ყველა სამუშაოს ძებნა საიტზე თავისი სპეციალობით მეთოდები , ზოგიერთი უფრო ეფექტურია, ვიდრე სხვები.)
დასაქმებულთა დასაქმების პროცესის სრული სია ხელმისაწვდომია დასაქმებულთა დასაქმების სიაში .
დარწმუნდით, რომ თქვენი რეკრუტირების გეგმა და სტრატეგია გამოიღებს შედეგებს, რომელსაც ეძებთ. დაგეგმეთ რეკრუტირების დაგეგმარების შეხვედრა წარმატებული დასაქმების მიდგომის უზრუნველსაყოფად. ასევე, გამოიყენეთ თქვენი გუნდი დასაქმების მიზნით და სცადეთ ამ ათეულში გაწვევის დამატებითი რჩევები .
თანამშრომლების გაწვევისა და დასაქმების ტენდენციების ზევით ყოფნა მნიშვნელოვანია მომავალი წლის საუკეთესო ტალანტისთვის. მთავრობის რეგლამენტები, ინდუსტრიის სტანდარტები და ეფექტური რეკრუტირება და აყვანა ნაბიჯები და ტექნიკა უნდა დარჩეს პირველ რიგში, როდესაც შენს თანამშრომელს აყვანა.
აქ არის ექვსი ყველაზე მნიშვნელოვანი ტენდენცია, რომ თქვენ უნდა დარჩეს თავზე რჩება სიცოცხლისუნარიანი დამსაქმებელი.
6 აყვანის პროცესი მართვის ტენდენციები რომ ნახოთ თქვენი მომავალი
ბილ გლენი, VP მარკეტინგისა და ალიანსები, TalentWise
ის იხდის დამსაქმებლებს, რომ დარჩეს ადამიანური რესურსების, პერსონალის დაქირავებისა და დასაქმების ცვლილებების თავზე. არსად არის უფრო მეტი ცვლილება, ვიდრე დამსაქმებლებმა უნდა მიიღონ აყვანის პროცესში.
აყვანის პროცესის სამართლებრივი დაცვა, ეთიკური და წარმატებული წარმატების მიღწევა ინდუსტრიის ტენდენციებისა და სამართლებრივი მოთხოვნების გათვალისწინებით. დამსაქმებლებს უნდა იცოდნენ - და ზოგჯერ ფრთხილად - ამ ექვსი საუკეთესო ტენდენციები აყვანის პროცესში.
დასაქმების უფლებამოსილების შემოწმება, ფორმა I-9 და E- შემოწმება
გაზრდილი სამუშაოების გამოძიების, მნიშვნელოვანი ჯარიმები და ჯარიმები და გაფართოება E- შემოწმება, მართვის ფორმა I-9 დაცვა ხდება კიდევ უფრო კრიტიკული ამოცანა HR ორგანიზაციების მასშტაბით აშშ
აშშ-ის საემიგრაციო და საბაჟო აღსრულების (ICE) სამუშაოების ინსპექტირების რაოდენობა 2008 წელს 1,191-დან 2,746-მდე გაიზარდა. სააგენტოს მიერ გაცემული ჯარიმა 675,209 დოლარიდან თითქმის 7,000,000 აშშ დოლარიდან იმავე პერიოდში ჩამორჩება.
ხოლო 2011 წელს ICE- ს ბიუჯეტის წარდგენა ითხოვდა დაფინანსების გაზრდას მათი დაკავებისა და სამოქალაქო სააღსრულებო სამსახურებში. ტენდენცია ცხადია: I-9 აუდიტი არის გასაღები ICE ინიციატივა და სააგენტოს აღმასრულებელი მიზნები აგრესიული ხდება.
ქაღალდის ფორმა I-9 პროცესი შეიძლება იყოს შეცდომის მიდრეკილება და გაგება. ეს ერთი გვერდი ფორმა არის ისეთი რთული, რომ აშშ-ს მოქალაქეობა და საიმიგრაციო სამსახური 69-გვერდიან ბუკლეტს აწვდის I-9 ფორმის სათანადოდ დასრულებას. როგორც ჩანს უსამართლოა, კომპანიები სასჯელის მოხდისას, როდესაც ისინი შეცდომებს აკეთებენ - კეთილსინდისიერი ძალისხმევის შემდეგაც.
ისტორიული ქაღალდის ავტომატიზირება ფორმა I-9 პროცესი არის საშუალება, რომ კომპანიებმა უზრუნველყონ ფორმები სწორი და სათანადოდ შენახული.
დასაქმების დასაშვებობის შემოწმების სამსახურმა დღეს აღმოფხვრა ქაღალდის სტაკები, შეამციროს შეცდომები და გააუმჯობესოს შესაბამისობა და გავაგრძელებთ ამ სერვისებს მომავალში.
EEOC ჩართვა სისხლის სამართლის ფრონტის შემოწმება
რამდენიმე წლის განმავლობაში, აშშ-ის დასაქმების პერსპექტივის კომისიამ (EEOC) დაადგინა, რომ დაპატიმრებისა და მსჯავრდების ჩანაწერების გამოყენება დასაქმებულთან დაკავშირებული გადაწყვეტილებების შესახებ უკანონოა, სათაურით VII- ს დასაბუთებული ბიზნესის აუცილებლობის არარსებობის გამო. ეს საკითხი 2011 წლის ივლისში კვლავ შემოიტანეს, როდესაც კომისიამ პოლიტიკის შესახებ კონკრეტული მითითებები მისცა.
წინსვლა, EEOC ითხოვს კომპანიებს, რომ ისინი იღებენ კანდიდატის კრიმინალური ჩანაწერის ყველა ასპექტს, რათა დაადგინონ, არის თუ არა მისი დასაქმების გადაწყვეტილება გამართლებულია ბიზნესის აუცილებლობით.
იგი ხაზს უსვამს, რომ არსებობს კონფლიქტებისა და დამაბნეველი ზეწოლა ბიზნესზე, როდესაც საქმე ეხება წინასწარი განზრახვას და დაპატიმრების ჩანაწერებს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში . EEOC- ის კომისიები აღიარებენ, რომ ეს რთული საკითხია.
არსებობს dichotomy შორის ხალხს მეორე შანსი და მქონე დამსაქმებელთა უფრო უსაფრთხოდ იმ ხალხს ისინი აყვანის. ამ საკითხში უფრო მეტი დაინტერესებული მხარე, როგორც მომავალი EEOC- ის შეხვედრების შედეგები, მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს აყვანის გადაწყვეტილებებზე.
სოციალური მედია სკრინინგი
Aberdeen Group- ის კვლევის თანახმად, ადამიანების 77%, პერსონალი დაკომპლექტება, დაქირავების პროფესიონალები იყენებენ ონლაინ კარიერის საიტზე ნიჭიერი შეძენისთვის . ონლაინ კონტენტი - განსაკუთრებით პოპულარული სოციალური ქსელები, როგორიცაა Facebook, Twitter და LinkedIn - შეიქმნა ახალი და მდიდარი საინფორმაციო წყარო ადამიანური რესურსების, პერსონალის დაკომპლექტებისა და პრაქტიკოსირების შერჩევისა და სკრინინგის კანდიდატებისთვის.
სოციალურ ქსელებში გთავაზობთ უფასო გზავნილს პასიური კანდიდატების იდენტიფიცირებისათვის (რომლებიც არ არიან აქტიურად ეძებენ ახალ საქმეს), შეამოწმეთ კანდიდატის რეზიუმე პრეტენზიები, არასასურველი არასასურველი ქცევები და მოიპოვონ კანდიდატის უნარ-ჩვევები, პიროვნება და კულტურული შეხედულებები.
დამსაქმებლებისთვის სოციალური მედიის სახით, როგორც სკრინინგის საშუალება ქმნის ახალ სამართლებრივ შეშფოთებას და უნდა გამოიყენოს გონივრულად პოტენციური პრობლემების თავიდან ასაცილებლად.
არაფერია არასწორი, რადგან პიროვნული თვისებების მქონე სამუშაოს კანდიდატის უარყოფა, რაც გამოიწვევს ცუდი ან სახიფათო სამუშაოს შესრულებას. ეს არის ადამიანის უფლებათა ორგანიზაციის მანდატის ნაწილი.
თუმცა, როდესაც რეკრუტერები უშუალოდ მიიღებენ ინფორმაციას, შეიძლება ძნელი იყოს იმის დასამტკიცებლად, რომ დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას გამოყენებული იქნა მხოლოდ სამუშაო შესაბამისი ინფორმაცია.
როგორც სოციალური მედიის მიღება აგრძელებს დაჩქარებას, ამ დაქირავებისა და სკრინინგის გამოწვევა უახლოეს წლებში უფრო დიდი იქნება. საკუთარი ოქმების უზრუნველსაყოფად უზრუნველყოთ სოციალური მედიის ღირებულების გაღრმავება დისკრიმინაციის რისკისა და დაუდევარი აყვანის პრეტენზიების გარეშე.
კანდიდატი ორიენტირებული რესუსი შემოწმება
რეკრუტერები აწუხებთ რეზიუმეების სიზუსტეზე, რომლითაც გადის მათი სამუშაო მაგიდა. მათ შეიძლება ჰქონდეთ უფლება, დაინტერესდნენ - ჰარისის ინტერაქტიული კვლევის რესპონდენტთა მესამედზე მეტი მიიჩნევდა, რომ რეზიუმეზე ინფორმაციის არასწორი ინფორმაცია შეიძლება იყოს ძალიან მომგებიანი სამუშაოს მაძიებლისთვის.
რეზიუმე თაღლითობის შედეგია მრავალ მილიონ დოლარის დასაქმების ვერიფიკაციის ინდუსტრიაში, რომელიც განკუთვნილია გაყალბებული ფაბრიკით. თუმცა, ამ ძალისხმევის უმეტესობა ნარჩენებია, რადგან თითოეული გადამოწმების პროცესი იწყება ნულიდან, გადატვირთვის მთელი რეზიუმე, მათ შორის სტატიკური ნაწილები, რომლებიც დროთა განმავლობაში არ იცვლება.
მესამე მხარის რეზიუმე გადამოწმების სერვისები მოსავალს უწევთ დასაქმების კანდიდატების, რეკრუტერების, დამსაქმებლების და კარიერის მენეჯმენტის ადგილების შერჩევაში. გადახედვის სიზუსტის გადამოწმება, საბოლოო ჯამში, სანდო მესამე მხარის ბეჭდის დამტკიცებას უზრუნველყოფს ყველა მონაწილე მხარისთვის ნდობის ახალ დონეზე.
წლების წინ, ჩვენ ვიწყებთ სამუშაოს განმცხადებლებს, რომ მიიღონ საკუთარი რეზიუმეები სამუშაო ინტერვიუზე ადრე - პოტენციური დამსაქმებლის წინაშე რაიმე შეუსაბამობის აღმოფხვრა საკუთარი ფონდის შემოწმება .
ამგვარად, ისინი შეიძლება მოიპოვონ კონკურენტული უპირატესობა სხვა სამუშაოს მაძიებლებისთვის ხალხმრავლობაზე. ზოგიერთი კანდიდატი შეძლებს წასვლას იმისთვის, რომ ჩაატაროს ფონური შემოწმება საკუთარ თავს (გარკვეულ სახელმწიფოებში) ახალი მესამე მხარის მომსახურებით.
არა მარტო ეს ხელს უწყობს ხელს უშლის იმას, რაც ზოგიერთს განიხილავდა რეზიუმე თაღლითობის ეპიდემიას, მაგრამ რეკრუტერს შეუძლია სანდო კანდიდატების დასამტკიცებლად პირველად დამოწმებული რეზიუმეში. ეს ნიშნავს იმას, რომ შემცირდეს აყვანის რისკი და უფრო სწრაფი დრო, რათა შეავსოთ დამქირავებელს.
ნარკოლოგიური სკრინინგი
ნივთიერებათა ბოროტად გამოყენების და ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურების ადმინისტრირების (SAMHSA) მიხედვით, სრულწლოვანი სრულწლოვანი მუშაკთა შორის, 6-დან 1 თანამშრომელი ნარკოტიკების გამოყენებას იყენებს. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი იუწყება, რომ ნარკოტიკების გამოყენება დამქირავებლებს ხარჯავს წელიწადში 75 მილიარდი დოლარიდან 100 მილიარდი დოლარით წელიწადში.
შედეგად, უკანონო ნარკოტიკების მოხმარების საკითხი და მისი გავლენა სამუშაო ადგილებზე მაღლა დგას მრავალი ადამიანისთვის, პერსონალის დაკომპლექტებისა და დასაქმების სპეციალისტებისთვის. რა არის წმინდა ეფექტი? წინასწარი დასაქმების ნარკოტიკების სკრინინგი იზრდება.
კვლევაში კვლევის თანახმად, კომპანიების 84% აწარმოებს პრე-დასაქმების პრეპარატის ტესტირებას და მათგან 40% ატარებს პოსტ-დაქირავება სკრინინგს.
ეს დადასტურებულია, რომ კარგად გათვლილია ნარკოლოგიური შემოწმება პროგრამაში დასაქმებულთა კომპენსაციის პრეტენზიების შემცირებაზე, სამუშაოს დაზიანებებსა და დაუსწრებლად , ქონების ქურდობასა და დაზიანებასთან ერთად და გაზრდის პროდუქტიულობას (SHRM). აზრი, რომ ასეთი პროგრამები მიმდინარეობს.
თუმცა, დამსაქმებლებმა უნდა გაიგონონ ნარკოლოგიური შემოწმების პოტენციურ საკითხებზე სამუშაო ადგილებზე - სამედიცინო მარიხუანას გამოყენების გარშემო მზარდი და ხანდახან წინააღმდეგობრივი კანონმდებლობის მსგავსად - მათი ორგანიზაციების მასშტაბით მსგავსი პროგრამების ამოქმედებამდე.
ყველა ეს ტენდენცია რეკრუტირებაში დაქირავებისა და ადამიანებისათვის გამოწვეული უნიკალური გამოწვევების, დასაქმების და პერსონალის პროფესიონალებისთვის. ისინი ქმნიან იმას, რომ ისინი ფიქრობენ იმაზე, თუ როგორ იმოქმედონ თავიანთი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულება მომავალში.