აირჩიეთ განმცხადებელი Tracking System Selection Team და Requirements
აქ თქვენ იხილავთ მნიშვნელოვან სფეროებს, გამოიძიონ კითხვები, კითხვების დასმა და რეაგირება განმცხადებლის მიკვლევა სისტემების შეფასების პროცესის დროს. ეს ინფორმაცია თქვენს კომპანიას გაუწევს თქვენს შესაბამის მოთხოვნებს შესაბამისი აპლიკანტების მოძიებაზე.
განმცხადებლის დაკვირვების სისტემის გადაწყვეტილების მიმღები პირების იდენტიფიცირება
კომპანია უნდა იძულებით ორგანიზებდეს ნებისმიერ განმცხადებლის მიკვლევა სისტემების შეფასების პროცესის დაწყებამდე. განმცხადებლის მიკვლევადი სისტემის შეფასებისას, აუცილებელია დაინტერესებულ მხარეთა თანამშრომლობის ჩამოყალიბება და გადაწყვეტილების მიმღები პირების დროულად მიცემა, რათა მიიღონ გადაწყვეტილებების მიღება.
თქვენი შერჩევის კომიტეტი უნდა მომზადდეს თითოეული განმცხადებლის მიკვლევა სისტემის გამყიდველის სიძლიერისა და სისუსტის შესაფასებლად. შერჩევის კომიტეტი უნდა შეიცავდეს ამ წევრებს.
- შერჩევის აღმასრულებელი: ეს არის, როგორც წესი, უფროსი ვიცე პრეზიდენტი (SVP) ან ვიცე პრეზიდენტი (VP) ადამიანური რესურსების, რომელსაც შეუძლია მისცეს სხვა კომიტეტის წევრებს ნათელი დირექტივა და ხედვა . პირს ასევე უნდა ჰქონდეს შესაძლებლობა, ახსნას გამყიდველი შერჩევის შესახებ ინვესტიციების დაბრუნების თვალსაზრისით (ROI) მის კოლეგებთან.
- შერჩევის მენეჯერი: ეს ადამიანს უნდა ჰქონდეს სრული გაგება დაქირავების პროცესი და კომპანიის ტკივილის რაოდენობა, რათა შეიქმნას სათანადო ძებნის და შერჩევის ტაქტიკა.
- კომიტეტის წევრი: უზრუნველყოს მომხმარებლების ხმა და უზრუნველყოს შერჩეული გადაწყვეტის წარმატებით მიღება.
- კომიტეტის შემადგენლობა: ესენი არიან სხვა განყოფილებების წევრები, რომლებიც უზრუნველყოფენ განმცხადებლის მიკვლევადი სისტემის შერჩევის პროცესს. ფინანსური ექსპერტიზის მქონე პირებს შეუძლიათ შეადგინონ მოვაჭრეების ფინანსური სტაბილურობა ან შეადარონ თითოეული აპლიკანტის საანგარიშო სისტემის საერთო ღირებულება პროექტის ბიუჯეტთან მიმართებაში. IT- ის შემმუშავებლებს საშუალება ექნებათ გაეცნონ კომიტეტის წევრებს მოვაჭრეების განმსაზღვრელი სისტემების ტექნიკური შესაძლებლობების შესახებ და შეათანხმონ თითოეულ გამოსწორებას თქვენს მიმდინარე სისტემასთან.
კომიტეტის წევრები უნდა იყვნენ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ აღიარონ ტექნოლოგიის ინსტრუმენტების ღირებულება, პროცესის ოპტიმიზაცია და მომხმარებლის მომსახურება, რაც ეხება ნიჭიერი მენეჯმენტის კორპორატიულ ხედვას.
დოკუმენტი შენი მიმდინარე აყვანის პროცესი
თქვენი აპლიკანტის დამკვირვებლის სისტემის შერჩევის კომიტეტის შექმნის შემდეგ, თქვენი პირველი დავალებაა შეიქმნას ისეთი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს დასაქმებულთა რეკვიზიტების პროცესს , სამსახურში მიღების პროცესს , დაქირავების მენეჯერის, დამქირავებლის როლს და კანდიდატს, რათა დასრულდეს აყვანა . მაშინ თქვენი კომიტეტი უნდა განიხილოს, თუ რატომ არის საჭირო თითოეული ნაბიჯი და რა მოხდება, თუ ის აღმოიფხვრა.
გაამარტივეთ აყვანის პროცესი და დარწმუნდით, რომ ყოველი ნაბიჯი ნამდვილად დასძენს ღირებულებას და ეხმარება შენს მაღალკვალიფიციურ სამუშაოებს. ეს საშუალებას მისცემს თქვენს კომიტეტს გააუმჯობესოს თქვენი აყვანის პროცესის საჭიროებები თითოეული განმცხადებლის თვალთვალის სისტემის შესაძლებლობებთან. ეს შეფასება არის დიდი შესაძლებლობა, გაეცნოთ საუკეთესო პრაქტიკას დაქირავებისა და მიმდინარე სამუშაოების შესამოწმებლად და ოპტიმიზაციას.
იდენტიფიცირება მოთხოვნები თქვენი განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა
ახლა, რომ თქვენ აშკარად გამოავლინეთ თქვენი კომპანიის აყვანის პროცესი, თქვენი კომიტეტი სრულად ემზადება თქვენი კომპანიის მოთხოვნების დადგენა განმცხადებლის მიკვლევა სისტემაში. გაითვალისწინეთ, რომ გქონდეთ მკაფიო პასუხი შემდეგ კითხვებზე:
- რატომ ყიდულობთ ამ განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა?
- თქვენი მიმდინარე აყვანის პროცესი შეესაბამება თქვენს კომპანიის მიზნებს?
ამ კითხვების გათვალისწინებით, ხელს შეუწყობს თქვენს კომიტეტს ძლიერი საქმის წარმოება განმცხადებლის თვალთვალის გამოსყიდვისთვის. იმისათვის, რომ განმცხადებელმა თვალთვალის სისტემამ აირჩიოს ROI- სთან მჭიდრო კავშირი, თქვენს კომიტეტმა უნდა წარმოადგინოს მკაფიო მოლოდინი, თუ რა გსურთ განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში.
შენი განმცხადებლის მიკვლევა სისტემა უნდა ააშენოს უკეთესი ურთიერთობები რეკრუტერებს შორის და აყვანის მენეჯერები, გამარტივებულ თქვენი რეკვიზიტების შექმნა და დამტკიცების პროცესი და გააუმჯობესოს თქვენი ხარისხი hires. შენი განმცხადებელი თვალთვალის სისტემა უნდა გაამარტივოს ადამიანური რესურსების პროფესიონალების რეციდირების მცდელობებს ავტომატიზაციის გზით, შექმნას უფრო ეფექტური და ეფექტური სამუშაო პროცესი. ეს არის სრულყოფილი დრო, რათა მივმართოთ საერთო HR გამოწვევებს, როგორიცაა:
- რეზიუმეების მაღალი მოცულობა არ არის ეფექტური გზა მიღების, განხილვისა და მართვის.
- მაღალი მოცულობის სამუშაო შესაძლებლობები რთული კომუნიკაციით.
- ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის უუნარობა სწრაფად და მოხსენება ყველა რეკრუტირების შესახებ.
- კვალიფიკაციის მქონე აპლიკანტების დაკარგვა რეზიუმეების ჰაშიჰარდის შენახვის გამო.
- ადგილობრივ და საზღვარგარეთ სხვადასხვა ფილიალებსა და დივიზიებს შორის გაწვევის გაწვევის დუბლირება.
- გადაჭარბებული IT შენარჩუნება და მხარდაჭერა ხარჯების homegrown ტექნოლოგია.
- EEO-OFCCP შესაბამისობის მოპოვების მონაცემების არაეფექტური მიკვლევა.
- ტექნოლოგია განახლებებისა და გაუმჯობესების მიზნით, სათანადო ყურადღების გაწევის მიზნით.
გარდა ამისა, ისარგებლეთ ამ შესაძლებლობით, განიხილოს ახალი პროცესებისა და ტექნოლოგიების გაუმჯობესების მნიშვნელობა, როგორიცაა:
- თავიდან აცილების მიზნით გამოიყენოთ სხვადასხვა მოდულები,
- კომუნიკაციის გაუმჯობესება და
- გლობალური საკითხების მოგვარებაზე.
იმისათვის, რომ შევინარჩუნოთ ეს მართვადი, აუცილებელია "აუცილებელი" გამონახოს, რათა არაკვალიფიციური მოვაჭრეების აღმოფხვრა. მაგალითად, როგორც ფუნდამენტური ფაქტორი, თქვენი კომიტეტი გადაწყვეტს, რომ განიხილონ მხოლოდ მოვაჭრეები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ვებ-დაფუძნებულ გადაწყვეტას, როგორც დაყენებული სისტემისგან განსხვავებით, როგორც მასპინძელი გადაწყვეტა გამორიცხავს თქვენს IT გუნდის ნებისმიერ ტვირთს.
იდენტიფიცირება მოთხოვნები თქვენი განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა
მკაფიო ბიზნეს მიზნების განსაზღვრა თქვენს მოთხოვნებს დააკმაყოფილებს თქვენს პრიორიტეტებს. აუცილებელია, რომ თქვენი კომიტეტი თავდაპირველი სისტემის მოთხოვნებზე გაამახვილა ყურადღება. კომიტეტმა თავიდან უნდა აიცილოს სისტემური ელემენტები, რომლებიც არ შეესაბამება თქვენს კომპანიის პრიორიტეტებს. თქვენ აღიარებული მნიშვნელოვანი ბიზნეს მიზნები და ძირითადი მოთხოვნები განიხილოს, როდესაც შექმნის საკუთარ მიზნებს.
ძირითადი მოთხოვნები განიხილოს განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში
- პროცესის ეფექტურობა: პროცესის ცენტრალიზება შეუძლია გააუმჯობესოს სხვადასხვა სახის ამოცანები, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ დასაქმების რეფერალური და გადაცემის პროგრამების დასაქმებაზე, სამსახურებრივ რეკვიზიტებზე, მონიტორინგზე, მენეჯმენტზე.
- კანდიდატებს საშუალებას აძლევს, სწრაფად და მარტივად მიმართონ თქვენს ორგანიზაციას ხელფასისა და საათობრივი გადასახადისთვის კითხვების მრავალჯერადი გვერდის გარეშე.
- შეუძლია ხელი შეუწყოს მაღალი მოცულობის გაწვევას, ხოლო დარჩენილია ეფექტური.
- მაღალი კონფიგურირებადი, მასშტაბური გადაწყვეტა, რომელსაც შეუძლია კონფიგურაცია ჩვენი უნიკალური აყვანის მართვის პროცესი და შეუძლია განსახლება ჩვენი ვითარდება საჭიროებებს, როგორც ჩვენი ორგანიზაცია იზრდება ან ჩვენი პროცესები შეიცვლება.
- გაუმჯობესებული საანგარიშო შესაძლებლობები: მრავალი ორგანიზაცია გამოწვეულია მათი მთლიანი ხარჯების განსაზღვრაში, რაც ხელს უწყობს მეწარმეებს, მეურვეებს და შედარებას. კოორდინირება ერთი წყაროს მეშვეობით საშუალებას მისცემს ზუსტი ცენტრალიზებული ანგარიშგებისთვის.
- საშუალებას აძლევს რეკრუტერებს მოძებნოთ მონაცემთა ბაზა ყველა ინფორმაციაზე და კონკრეტულ პარამეტრებზე.
- მოიცავს ანგარიშგების ცენტრს, რომელიც საშუალებას აძლევს მომხმარებლებს გააფრთხილონ სარეკლამო ანგარიშები და შეინახოთ კრიტერიუმები სამომავლო გამოყენებისთვის, ისევე როგორც საწარმოო სტანდარტების ანგარიშების ჩათვლით, მათ შორის ღირებულება-თითო-დაქირავება, დრო-დან-შევსება, წყარო ეფექტურობა და სხვა.
აშენების ბრენდი პიროვნება და ცნობიერება
- განმცხადებლისა და დადებითი დასაქმების გამოცდილებას შორის კავშირის შექმნა ბრენდის აღიარებას გამოიწვევს. ძლიერ ბრენდს შეუძლია ნდობა გამოიმუშაოს, რომელიც შეასრულებს აპლიკანტის მოძრაობას და გააუმჯობესებს თქვენს ნიჭს.
- ბრენდირებული კარიერის ცენტრის ვებ-გვერდები შეიძლება ხელმისაწვდომი იყოს თქვენი კომპანიის ვებ-გვერდზე.
- საშუალებას აძლევს რეკრუტერებს ადვილად გააგზავნონ კომპანიის ვებ-გვერდზე კარიერული ინფორმაცია.
- უზრუნველყოს მრავალ ენაზე შესაძლებლობები გლობალური მხარდაჭერისთვის.
- EEO / AAP Compliant.
- ასეთი ინფორმაციის ზუსტი ზომის შენარჩუნება უნარჩუნდება ფედერალურ რეგლამენტებთან შეთანხმებასთან და ორგანიზაციის წინააღმდეგ რაიმე სამართლებრივი ქმედებების თავიდან აცილების მიზნით. იგი ასევე დაეხმარება განმცხადებლის ხარისხს.
- EEO / OFCCP- ის მიერ განსაზღვრული ინსტრუქციების დაცვით, ნებაყოფლობითი EEO- ის მონაცემების გადაღება, მონიტორინგი და ანგარიშგების უნარი.
- წინასწარი სკრინინგის კანდიდატების ლიმიტის კითხვებით გამოსვლის უნარი, რათა მიუთითონ ისინი, ვინც დააკმაყოფილებს ძირითად კვალიფიკაციას.
- გაუმჯობესებული კომუნიკაციები.
- ადგენს გარემოს, რომელიც ეფექტურად აცნობებს, გააერთიანებს ყველა მომხმარებელს და ახორციელებს ორგანიზაციის საქმიანობას.
- მოიცავს კომუნიკაციის ცენტრს, რათა ხელი შეუწყოს კომუნიკაციის ჩათვლით, აყვანა მენეჯერები და კანდიდატები. ასევე საშუალებას აძლევს მომხმარებლებს დანიშნოს დანიშვნები, დატოვონ შენიშვნები და ინტერვიუ კავშირი, გააგზავნონ მასობრივი შეტყობინებები და ავტომატურად უპასუხონ განმცხადებლებს რეზიუმეს მიღებიდან.
მომხმარებელთა მხარდაჭერა განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში
- სრული მომხმარებლის შვილად აყვანა დამოკიდებულია მომწოდებლის მიერ მომხმარებელთა მხარდაჭერის დონეზე განხორციელებისას და განხორციელების შემდეგ.
- ადვილად ხელმისაწვდომი მხარდაჭერა გუნდი, რომელიც ეძღვნება მართვის კომპანიას და მომხმარებლის საკითხებზე, ხოლო დასაქმების ინდუსტრიის საუკეთესო პრაქტიკის.
- უმაღლესი დონის მხარდაჭერა ხელმისაწვდომია თქვენს კომპანიაში.
განმცხადებელი Tracking Systems- ის გამყიდველი შეფასება
რეკომენდირებულია, რომ პოტენციურ მოვაჭრეებსგან მოითხოვდეთ წინადადებების მოთხოვნა (RFP), კომიტეტმა გადაწყვიტა განიხილოს. ეს არის თქვენი შესაძლებლობა, რომ მიიღოთ განმარტება ნებისმიერ თემაზე, რათა დაეხმაროს თქვენს კომიტეტს, დაადგინოს განმცხადებელმა თვალთვალის პროგრამამ შეიძლება გააკეთოს საჭირო სამუშაო. თქვენი კომიტეტი უნდა განიხილოს შემდეგი მნიშვნელოვანი საკითხები ეფექტური RFP- ის ჩამოსაყალიბებლად:
- სისტემა ხელს უწყობს თქვენი კომიტეტის ძირითად შეშფოთებას? ეს კავშირები შეფასების პროცესის წინა ნაწილში; თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი პროცესი, სანამ შეძლებთ იმის განსაზღვრას, თუ რა თვისებები გჭირდებათ. შენი კომიტეტი არ შეიძლება განადგურდეს იმ გადაწყვეტილებებით, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს ფუნქციები, რომელიც არ არის თქვენი მთავარი პრიორიტეტი. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მიმზიდველი გახდებიან, ბევრი ბრწყინვალე თვისებები და ფუნქციები არ შექმნიან რაიმე ღირებულებას თქვენს ორგანიზაციას, თუ ისინი არ მიიღებენ თქვენს მომხმარებლებს.
- სისტემაში დამონტაჟდა თუ არა სისტემა სხვა ზომის სისტემაში?
- თქვენს კომიტეტს უნდა ჰქონდეს მითითებები, რომლითაც შეგიძლიათ გაგაცნოთ ის საკითხები, როგორიცაა სამომხმარებლო კმაყოფილება და შემდგომი განხორციელება, განხორციელების პროცესი და დაფარული საფასური. გახსოვდეთ, თვისებები არ არის ღირებულების გარეშე ძლიერი მომხმარებლის მიღება.
- რას ახორციელებს განხორციელების პროცესი? წარმატებული შვილად აყვანის პროცესი იწყება სათანადო განხორციელებით. დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენი არჩეული გამყიდველი არ მიატოვებს თქვენს წევრებს სათანადო მომზადებისა და უწყვეტი მხარდაჭერის გარეშე. განხორციელება უნდა იყოს ორიენტირებული თქვენი ორგანიზაციის რეკრუტირების პროცესში, არ სწავლობენ თავიანთ სისტემას.
თქვენ არასდროს არ უნდა ჰქონდეს განცდა, რომ თქვენი განხორციელების პროგრამა დატოვებს თქვენ დაკარგვის და დარწმუნებული გამყიდველი შესაძლებლობების. შეფასების პროცესში თქვენი კომიტეტი უნდა ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ თქვენი განყოფილების პრიორიტეტებისა და ბიზნეს მიზნების საფუძველზე თქვენი განხორციელება ხელს შეუწყობს თქვენი პარტნიორი დამკვირვებელი სისტემის პროვაიდერთან ხანგრძლივი პარტნიორობის საფუძველს. გახსოვდეთ, რომ განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში მაღალი მომხმარებლის მიღება გამოიწვევს უმაღლესი ROI- ს.
მეტი განმცხადებლის Tracking Systems- ის გამყიდველი შეფასება
- რა არის ხედვა და ზრდის სტრატეგია გამყიდველი? გამყიდველი ვალდებულია წარმოაჩინოს ხელმძღვანელობა და წინდახედულობა, როგორც ბაზრის ლიდერი. ყოვლისმომცველი გადაწყვეტის წარმოდგენის მიზნით, გამყიდველი უნდა გაითვალისწინოს თქვენი კონკრეტული მოთხოვნები და მოამზადოს მომავალში ცვლილებებისა და ზრდისთვის.
- განსაზღვრა თუ არა ეს გადაწყვეტა თქვენს ბიზნეს გეგმაზე? საბოლოო ჯამში, შერჩევის აღმასრულებელმა სავარაუდოდ უნდა გამოიჩინოს მოსალოდნელი ROI, რათა უზრუნველყოს ძლიერი საქმე გადაწყვეტისთვის.
შერჩევის აღმასრულებელი უნდა გამოიყურებოდეს დანაზოგების შესახებ ისეთი საკითხების სახით, როგორიცაა რეკრუტირება რეკლამა, საძიებო ფირმების გამოყენების დასაქმებულთა ღირებულება და მომწოდებლის მიერ მოწოდებული პროცესის ოპტიმიზაცია. კომპანიამ ასევე უნდა შეინახოს თანამშრომელი შეკავება და კანდიდატის ხარისხი. ეს შეიძლება იყოს აბსოლუტური იმისათვის, რომ შექმნას სრულად დეტალური დოკუმენტაცია, რომელიც მოიცავს ყველა საჭირო თემას, რათა განისაზღვროს განმცხადებლის მიკვლევა სისტემა.
- თვისებებისა და ფუნქციების მიღმა, თქვენი კომიტეტი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თქვენი ორგანიზაციის გრძელვადიან პარტნიორებად მუშაობის უნარი გაუწიოს გამყიდველს. როგორც თქვენი კომიტეტი აწარმოებს თავის შემფასებლის შეფასების პროცესს, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ განიხილოს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა:
- ფინანსურ სტაბილურობას: განიხილავს გულმოდგინებას ყველა პერსპექტიული მოვაჭრეების ფინანსურ ანგარიშგებაზე განხილვის დროს. თქვენ ნახავთ, რომ ეს არის სრულყოფილი თემა, რომლის საშუალებითაც თქვენი ფინანსური კომიტეტის ხელშემწყობი დაგეხმარებათ.
- სტრატეგიული პარტნიორების თვისებები: სრული გადაწყვეტის შესთავაზოს ზოგიერთი მოვაჭრე სხვა პარტნიორებთან პარტნიორობას, რათა მათ კლიენტებს შესთავაზონ უფრო სრულყოფილი მომსახურება. თქვენი კომიტეტი უნდა იცოდეს პარტნიორული ურთიერთობები, რომლებიც ჩართული არიან კონკურენტული მომწოდებლებთან. ინფორმაცია შეუძლია უზრუნველყოს ინფორმირება შესაძლო პარტნიორობას შორის თქვენი კომპანიის და გამყიდველი.
- დასაქმების შესაძლებლობები: მიუხედავად თქვენი კომპანიის ზომა, თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ გამყიდველს გააჩნია სრული დასაქმების სასიცოცხლო ციკლის მხარდასაჭერად, განმცხადებლის თვალყურის დევნებაზე , შვებულებაში, მემკვიდრეობაზე დაგეგმვისას . ეს ხელს შეუშლის თქვენს კომპანიას თავისი გამოსავლის გაზრდაში, რაც, სავარაუდოდ, გამოიწვევს გამწვავებას, ახალ შეფასებას და ძვირადღირებულ განხორციელებას.
- მომავალი პროდუქტის განვითარება: დარწმუნდით, რომ გამყიდველი ახდენს ძლიერი გაგება იმ გამოწვევებზე, რომლებიც ახლა და მომავალშიც არის დაკავებული. თქვენს მიერ შერჩეული გამყიდველი უნდა იყოთ ტექნოლოგიურ და ინდუსტრიულ სიახლეებზე, რათა შეცვალონ თქვენი შეცვლის საჭიროებები და უზრუნველყონ გადაწყვეტის კონფიგურაციები მისი სრული პოტენციალის გამოყენებაში.
- ინტეგრაცია HRIS: მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლოა თქვენი IT კომიტეტის წვლილი შეიტანოთ ამ საკითხთან დაკავშირებით, არ უნდა გაათავისუფლოს თქვენი კომიტეტი განმცხადებლის თვალთვალის სისტემის გამოყენებით, რომელიც არ ადეკვატურად ემსახურება მთელ დეპარტამენტს. ნებისმიერი მომწოდებლისთვის გათვალისწინებული ღირებულების გათვალისწინება უნდა უზრუნველყოს თქვენი სისტემის სისტემაში არსებული სისტემის ძირითადი ინფორმაციის გადატანა მინიმალური სირთულეებით.
განმცხადებლის ტრეინინგ სისტემებისთვის გამყიდველის შერჩევის შეჯამება
განმცხადებლის თვალთვალის სისტემაში მომწოდებლის შერჩევის პროცესის ვადები შეიძლება იყოს თვეში ექვსიდან ან მეტის გასაკეთებლად. ქვემოთ მოცემულია შემოთავაზებული გრაფიკი, რომელიც საშუალებას მისცემს თქვენს კომიტეტს განმცხადებლის მიკვლევა სისტემაში მომწოდებლის შერჩევის პროცესის ვადები.
გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ეს ცვლილება ექვემდებარება ცვლილებების განხორციელების თარიღს.
განმცხადებელი Tracking Systems- ისთვის თქვენი გამყიდველის შერჩევის ვადები
- შეარჩიეთ შერჩევის კომიტეტი - 1 კვირა
- კომპანიის საჭიროებების იდენტიფიცირება - 1-2 კვირა
ობიექტურ ობიექტზე ობიექტურად შეაფასოს დადგენილმა კომპანიამ შემდეგი პროცესი:
- შექმენით გრძელი მოვაჭრეების სია - 1 კვირა
- მოითხოვეთ RFP- ები, რათა უზრუნველყონ განმარტება ნებისმიერ თემაზე ან შეშფოთებაზე - 4 კვირა
- შექმენით მოკლე მიმოხილვა თქვენი ძირითადი შეფასების კრიტერიუმით - 1-2 კვირა
- დასასრულს გამყიდველი - 3-6 კვირა
- სხვადასხვა სისტემების დემონსტრირება - რაც შეიძლება მალე
- გაყიდვების პრეზენტაციები - რაც შეიძლება მალე
- საიტის ვიზიტი - როგორც საჭიროა
გაითვალისწინეთ, რომ განმცხადებლის თვალთვალის სისტემის მთავარი მიზანია თქვენი მომხმარებლისთვის გაძლიერებისთვის. კომიტეტის წევრებმა უნდა შეძლონ აღიარონ და განათავსონ ღირებულება ტექნოლოგიური საშუალებებით, პროცესის ოპტიმიზაცია, კომპანიის ხედვა და მომხმარებელთა მხარდაჭერა, რათა სტრატეგიულად ვიწრო ქვემოთ ჩამოყალიბებული რეალური შესაძლებლობების მოკლე სიაში.
სავარაუდოა, რომ თქვენი მოკლე სიაში არ შეიძლება ბევრი განმასხვავებელი ფუნქციური განსხვავება; ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ შევინარჩუნოთ ნაკლებად ხელშესახები ელემენტები ამ მომწოდებლის გათვალისწინებით.
თქვენი კომიტეტი უნდა გამოიყურებოდეს ინფორმაციის წყაროებზე, როგორიცაა გამყიდველი ვებ-გვერდი, საინფორმაციო ჯგუფები, ადამიანური რესურსების პორტალები და tradeshows. დაკავშირება კოლეგებთან სხვა კომპანიებთან, რომლებიც მსგავსია ზომით, საჭიროებებით და ინდუსტრიით, რომ ისწავლონ თავიანთი გამოცდილებით.
თქვენი ორგანიზაციის ხედვისა და მიზნების მისაღწევად სერვისის ორიენტირებული მოვაჭრეთან პარტნიორობა, რომელიც შეესაბამება თქვენს განმსაზღვრელი სისტემის შეფასების, შერჩევისა და განხორციელების ყველა საკვანძო მოთამაშეს.