როგორ დაიცავს კანონი თქვენს უფლებებს
მოდით შევხედოთ ზოგიერთ კანონს, რომელიც დაიცავს თქვენ. თქვენ გაიგებთ, თუ როგორ და როგორ დაიფარავთ ეს კანონები, თუ არა თქვენი დამსაქმებელი ექვემდებარება მათ და რა უნდა გააკეთოს, თუ საჩივრის შეტანა გჭირდებათ.
ამერიკელები შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა აქტი (ADA)
ვინ დაიცავს მას?
ნებისმიერი თანამშრომელი ან სამუშაოს განმცხადებელი ფიზიკური ან გონებრივი გაუარესებით, რაც არსებითად ზღუდავს ერთ ან მეტ ძირითად საქმიანობას.
რა სახის დამსაქმებლებს ეკისრებათ ეს კანონი?
კერძო ბიზნესი, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლებები, დასაქმების სააგენტოები და შრომითი ორგანიზაციები უნდა დაიცვან ამ კანონის დებულებები, თუ ისინი დასაქმდებიან მინიმუმ 15 თანამშრომელი.
როგორ იცავენ მუშაკთა და სამუშაოს მაძიებელთა?
დაფარული დამსაქმებელი ვერ იღებს ინდივიდუალურ ინვალიდობას, როდესაც გადაწყვეტილებების მიღებისას აყვანა, გათავისუფლება, ხელშეწყობა, ანაზღაურება ან სარგებელი. გარდა ამისა, დამსაქმებლებმა უნდა გააკეთონ გონივრული საცხოვრებელი ადგილები, რომლებიც საშუალებას მისცემს ვინმეს სამუშაოს შესრულება ან სამუშაოს გამოყენება.
სამუშაოს კანდიდატს ვეღარ ეკითხება ჯანმრთელობის პრობლემური კითხვების გასაჩივრება ან ფიზიკური შემოწმება, სანამ დამქირავებელმა მას სამუშაოს შესთავაზა. საბოლოოდ, დამქირავებელს არ შეუძლია შეურაცხყოფა მიაყენოს მუშაკს ან განმცხადებელს, მაგალითად, შეურაცხმყოფელი შენიშვნების გამო მისი ინვალიდობის შესახებ და, შესაბამისად, მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა.
რას აკეთებთ თუ სამუშაო ადგილას ინვალიდობის დისკრიმინაციის ეჭვქვეშ თუ?
შეგიძლიათ შეადგინოთ საჩივარი აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიასთან (EEOC). იხილეთ საჩივრის წარდგენა
სარეაბილიტაციო აქტი
ვინ არის დაცული?
ნებისმიერი ფიზიკური ან ფსიქიკური აშლილობა, რომელიც მუშაობს ან იყენებს ფედერალური მთავრობის , ფედერალური მთავრობის კონტრაქტორის ან ქვეკონტრაქტორის (კონტრაქტების ან ქვეკონტრაქტებში $ 10,000-ზე) ან ფედერალური დაფინანსების სააგენტოსთან სამუშაოს.
როგორ იცავს კანონი თანამშრომლებს და სამუშაოს მაძიებლებს?
არა მხოლოდ ამ კანონით კრძალავს დამსაქმებელთა დისკრიმინაციას თანამშრომლებისა და განმცხადებლებისგან, როდესაც აყვანის, ხელშეწყობის, კომპენსაციისა და გათავისუფლების გადაწყვეტილების მიღებისას მოითხოვს მათ ძალისხმევას, რათა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების დასაქმება და წინსვლა.
რა უნდა იყოს მუშაკი ან განმცხადებელი თუ იგი ეჭვქვეშ აყენებს დისკრიმინაციას?
ინდივიდუალური ნაბიჯების გადადგმა დამოკიდებულია იმაზე, აქვს თუ არა მისი პრეტენზია ფედერალური სააგენტოს, კონტრაქტორის ან სუბკონტრაქტორის წინააღმდეგ, ან ფედერალური დაფინანსების სააგენტოს წინააღმდეგ. თქვენ შეგიძლიათ შეიტანოთ საჩივარი ფედერალურ სააგენტოს, რომ სააგენტოს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა (EEO) ოფისში. ფედერალური კონტრაქტის შესაბამისობის პროგრამების (OFCCP) შრომის ბიუროს აშშ-ს დეპარტამენტი ფედერალური კონტრაქტორებისა და ქვეკონტრაქტორების წინააღმდეგ საჩივრების განხილვას ახორციელებს.
იხილეთ საჩივარი საჩივრის შეტანის შესახებ.
სახელმწიფო ინვალიდობის კანონები
გარდა ფედერალური კანონები, რომლებიც დაიცვან პირებს ინვალიდობის დისკრიმინაციის სამუშაო ადგილი, არსებობს ასევე სახელმწიფო კანონები, რომ იგივე. იხილეთ Nolo.org- ის დასაქმების დისკრიმინაციის კანონების სახელმწიფო-სახელმწიფოებრივი გზამკვლევი.
წყაროები:
- ინვალიდობის დისკრიმინაცია. EEOC.
- დასაქმების კანონები: ინვალიდობა და დისკრიმინაცია. ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის ოფისის შრომის ოფისის ინვალიდობის დასაქმების პოლიტიკა.