გაეცანით ADEA- ს
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია).
ავტორები დავით ნემარკი, იან ბერნი და პატრიკ ბუთტონი ასაკობრივი დისკრიმინაციისა და მოხუცებულთა მოვალეობის შემსრულებელმა (სან ფრანცისკოის ეკონომიკური წერილის ფედერალური სარეზერვო ბანკი, 27 თებერვალი, 27 თებერვალი) დაწერა, რომ კვლევის მიხედვით, ხანდაზმულმა მუშაკებმა მიიღეს სამუშაოზე ნაკლები ზარი ინტერვიუები, ვიდრე ახალგაზრდა მუშაკებს, ხანდაზმული ქალი აპლიკანტებს ადმინისტრაციული ასისტენტისა და გაყიდვების ვაკანსიების ნაკლები ზარალი მიანიჭეს და ხანდაზმული მამრობითი სქესის განმცხადებლებს უფრო ნაკლებად უწოდებდნენ, ვიდრე მათი უმცროსი კოლეგები, რომლებიც იყენებდნენ დამლაგებელ და უსაფრთხოების პოზიციებს. დისკრიმინაცია, როგორც ჩანს, გამოკვლევის თანახმად, ქალი უფრო მეტად გამოხატულია ქალიზე, ვიდრე მამრობითი განმცხადებლები.
EEOC- ის მიღებიდან და Neumark- ის, Burn- ისა და Button- ის კვლევის საფუძველზე, ეს კანონი ჯერ კიდევ ძალიან დიდია. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაზე დამსაქმებლები არ მიიჩნევენ, რომ ასაკი იყოს ფაქტორი, როდესაც აყვანის და სხვა დასაქმების გადაწყვეტილებების მიღებისას, საკმარისია ამის გაკეთება.
თუ თქვენ გარკვეული ასაკის ხართ და თუ ახლა არ ხართ, თქვენ რამდენიმე დღის განმავლობაში გადაიხდით ყურადღებას. შეიძლება დაგჭირდეთ ამ კანონით დაცვა.
რა არის ასაკი დისკრიმინაცია დასაქმების აქტში?
ADEA კრძალავს დამსაქმებლებს დასაქმებისა და აყვანის გადაწყვეტილების საფუძველზე თანამშრომლის ან სამუშაოს მაძიებლის ასაკის საფუძველზე. კანონი იცავს ადამიანებს, რომლებიც არანაკლებ 40 წლისაა.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ადამიანი, რომელიც დისკრიმინაციას ახდენს, შეიძლება იყოს იგივე ასაკი ან მსხვერპლი, ვიდრე მსხვერპლი. ამ კანონის შესაბამისად, ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს მინიმუმ 20 თანამშრომელი. თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) ახორციელებს დასაქმების აქტის ასაკობრივი დისკრიმინაციას (ასაკობრივი დისკრიმინაცია, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია).
როგორ მოქმედებს ასაკი დისკრიმინაცია დასაქმების აქტის დაცვაში?
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიის (EEOC) თანახმად, დასაქმების აქტში ასაკობრივი დისკრიმინაცია ქმნის უკანონობას დამქირავებლისთვის დისკრიმინაციისთვის, რომელიც მისი ასაკის გამო თანამშრომლის მიმართ არის დისკრიმინაცია. აქ არის ADEA ამბობს უკანონო:
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაწყვიტოს განმცხადებელს მისი ასაკიდან გამომდინარე და არ შეუშალოს დისკრიმინაცია ამ ფაქტორზე დაყრდნობით, როდესაც თანამდებობის დასაკავებლად კანდიდატებს, სამუშაოს რეკლამის ან აპლიკანტების შემოწმებას შეძლებს.
- კომპანიას არ შეუძლია ხანდაზმულის ასაკის თანამშრომელი.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს ერთი ასაკის კლასიფიკაცია, სეგრეგაცია ან შეზღუდოს თანამშრომელი, თუ ეს უარყოფითად იმოქმედებს მისი სტატუსის ან ართმევს მის წინსვლის შესაძლებლობებს .
- შრომის ანაზღაურება არ შეიძლება მისი ასაკიდან გამომდინარე.
- დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ ასაკის გათვალისწინება დასაქმებულთან დაკავშირებული გადაწყვეტილების მიღებისას, თუ ის ატარებს ავთენტური კვალიფიკაციის აუცილებლობას ბიზნეს ოპერაციისათვის.
- ADEA- ის მონაცემებით, ფიზიკური დაპირისპირება, მისი ასაკიდან გამომდინარე, უკანონოა.
- დამქირავებელმა ვერ შეძლო პოლიტიკის გატარება, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ იგი ყველა სხვა მუშაკს მიმართავს, თუკი ეს უარყოფითად აისახება დასაქმების აქტის ასაკობრივი დისკრიმინაციის მქონე თანამშრომლების ან განმცხადებლების მიერ მათი ასაკის გამო და არ ეფუძნება გონივრულ ფაქტს ასაკზე.
- ADEA- ს, ხანდაზმული მშრომელთა ბენეფიტების დაცვის აქტის შესწორება ხელს უშლის ორგანიზაციებს ასაკის ასაკზე, რათა მოხდეს სარგებლის დადგენა და ხანდაზმულთა დასაქმება მუშების შემცირებისას . იგი ასევე მოითხოვს დამსაქმებლებს დაიცვან კონკრეტული გარანტიები, როდესაც ხანდაზმულ თანამშრომლებს ეძლევათ ხელი მოაწერონ უარი თქვან ასაკის დისკრიმინაციის წინააღმდეგ (ბარბარა ქეით რეპა, Nolo).
რა უნდა გააკეთოთ, თუ ფიქრობთ, რომ ხართ ასაკობრივი დისკრიმინაციის მსხვერპლი?
თუ თქვენ გაქვთ კარგი მიზეზი, რომ თქვენი დამსაქმებელი ან პერსპექტიული დამსაქმებელი ვერ იკავებს დასაქმების აქტში ასაკობრივი დისკრიმინაციის უფლებას, თქვენ გაქვთ 180 კალენდარულ დღეში დასაქმების შესაძლებლობათა კომისრის მოთხოვნით.
ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 300 დღით, თუ თქვენს ქვეყანას აქვს ანტიდისკრიმინაციული კანონი და სააგენტო ან ორგანო, რომელიც მას იცავს.
გადადით EEOC Public Portal- ის ასაკის დისკრიმინაციის შესადგენად, წარადგინოს გამოძიება ან დანიშნოს ნებისმიერი EEOC საველე ოფისში დანიშვნა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაათვალიეროთ ნებისმიერი ოფისი დანიშვნა. EEOC ასევე იღებს სატელეფონო ზარებს, მაგრამ არ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ პრეტენზია ამ გზით. მზად არის ნებისმიერი დოკუმენტაცია, რომელიც მხარს უჭერს თქვენს სახელს, მათ შორის ნებისმიერ პირს, ვინც იხილა იგი (EEOC, როგორ შეიტანოს დასაქმების დისკრიმინაციის პრეტენზია).