თუ თქვენ ხართ სამართლიანი სამართლიანი სტანდარტების აქტის მიხედვით
როგორ გითხრათ თუ ხართ თავისუფლდება თანამშრომელი
თქვენ გინდათ, გაარკვიოთ, ხართ თუ არა გათავისუფლებული თანამშრომელი, რადგან, თუ არა, შეიძლება გარკვეული თანხა მოდის თქვენს გზაზე. გახსოვდეთ, თუ თქვენ თავისუფლდება, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ზეგანაკვეთური და საარსებო მინიმუმი, როგორც ეს განსაზღვრულია FLSA- ს მიერ. თუ ეს ორგანიზაცია გათავისუფლებულია, როგორც გათავისუფლებული მუშაკი, უნდა გაორმაგდეთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ ეს სწორია.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათების განყოფილების თანახმად, მხოლოდ "კეთილსინდისიერი, აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერი და გარეთ გაყიდვების თანამშრომლები", რომლებიც გარკვეულ მოთხოვნებს აკმაყოფილებენ, საარსებო მინიმუმიდან და ზეგანაკვეთური მოთხოვნებიდან გათავისუფლდებიან. სამუშაოს დასახელება მარტო არ დაიცავს თქვენ მინიმუმს ან მიიღებთ დამატებით ფულს კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობისთვის. შენი შემოსავალი მოვიდა პიესა, და თქვენი სამუშაო მოვალეობები უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ სპეციფიკაციებს, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის თანამშრომელს ხარ.
უპირველესად, შეხედეთ თქვენს უკანასკნელ ხელფასს. ყოველთვიურად მიიღეთ $ 455 ყოველთვიურად? თუ გადაწყვეტთ, გადაწყვიტეთ, ხართ თუ არა ამ ტიპის ერთ-ერთი თანამშრომელი: აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიული, კომპიუტერი ან გარეთ გაყიდვები. შემდეგ უპასუხეთ ქვემოთ მოცემულ კითხვებს, რომელიც გულისხმობს იმას, თუ რამე გაკეთდება.
აღმასრულებელი თანამშრომელი
თქვენი სამუშაო სათაური შეიძლება იყოს " მენეჯერი ", მაგრამ თქვენ არ აკმაყოფილებთ ყველა იმ მოთხოვნას, რაც გულისხმობს აღმასრულებელ თანამშრომელს.
თუ არა, თქვენ შეიძლება უფლებამოსილნი იყვნენ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და მინიმალური ხელფასი. ჰკითხეთ საკუთარ თავს შემდეგ კითხვებზე:
- თქვენი სამუშაო ძირითადად შედგება კომპანიის ან დეპარტამენტის მართვაში?
- ხომ ზედამხედველობენ სულ მცირე ორი თანამშრომელი?
- შეგიძლიათ დაქირავებული ან დასაქმებული მუშები, ან, სულ მცირე, ხელი შეუწყონ გადაწყვეტილების მიღებას?
შენი პასუხები ყველა ამ კითხვას უნდა ჰქონდეს "დიახ", რომ გათავისუფლდეთ ზედმეტი ანაზღაურებისაგან ან საარსებო მინიმუმისგან.
ადმინისტრაციული თანამშრომელი
ამ კითხვებზე პასუხის გაცემასთან დაკავშირებით, თუ გაითვალისწინეთ, რომ FLSA- ს ადმინისტრაციულ მუშაკად განეკუთვნება:
- უპირველესად მუშაობენ საოფისე საქმიანობა, რომელიც პირდაპირ ეხება თქვენს დამქირავებელს ან მის კლიენტებს?
- იყენებთ გადაწყვეტილებას მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებისას?
უპასუხეთ პასუხს ამ კითხვებზე? თუ არა, ეს შეიძლება იყოს დრო, რომ გაიგო, რომ თქვენი ბოსი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და საარსებო მინიმუმი.
პროფესიული თანამშრომელი
არსებობს ორი სახის პროფესიული თანამშრომლები: შეიტყო და შემოქმედებითი . ხომ არ შეესაბამება ერთ-ერთ კატეგორიას?
- თქვენი სამუშაო ინტელექტუალური ხასიათისაა?
- ხართ თუ არა დასაქმებული სფეროში მეცნიერების ან სწავლის?
- იყავი თუ არა მომზადებული ასრულებდნენ ამ სამუშაოს სპეციალურ შესწავლას, მაგალითად, კანონმდებლობაში, საბუღალტრო, საინჟინრო ან სხვა სფეროს, რომელიც ჩვეულებრივ პროფესიად ითვლება?
თუ ამ კითხვაზე უპასუხე "დიახ", "სფსს" ითვალისწინებს "შეიტყო" პროფესიონალი. თქვენ არ გაქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ან მინიმალური ხელფასი.
ვნახოთ, თუ არა, ნაცვლად, შემოქმედებითი პროფესიული და ქვეშ FLSA წესები, ineligible for ზეგანაკვეთური გადახდა:
- არის თუ არა თქვენი ნამუშევარი აღიარებული შემოქმედებით თუ მხატვრული დარგში გამოგონების, ორიგინალობისა და ნიჭის შესახებ, როგორიცაა წერა, მუსიკა, საშემსრულებლო ხელოვნება ან გრაფიკული ხელოვნება?
თუ ეს ასეა, თქვენი paycheck არ გაიზრდება მაშინაც კი, თუ თქვენ მთელი ღამის მუშაობა.
კომპიუტერული თანამშრომლები
ხართ კომპიუტერული სისტემების ანალიტიკოსი , კომპიუტერული პროგრამისტი ან კომპიუტერის პროგრამული ინჟინერი , ან მუშაობთ სხვა კომპიუტერულ მეცნიერებაში, რომელიც მოითხოვს მსგავს უნარებს? სავარაუდოდ არ არის მინიმალური ხელფასის ან ზეგანაკვეთის გადახდა, თუ მუშაობთ ერთ-ერთ სამუშაოში, მაგრამ დარწმუნებული უნდა იყოს, უპასუხეთ შემდეგ კითხვებს:
- იყენებთ სისტემური ანალიზის მეთოდებს და პროცედურებს?
- ხომ არ ხართ კონსულტაციებით კომპიუტერის მომხმარებლებთან, რათა დადგინდეს სპეციფიკაციები?
- კომპიუტერული სისტემებისა და პროგრამების შემუშავება, განვითარება, ანალიზი, შექმნა, ტესტირება და შეცვლა?
თუ უპასუხე "დიახ" მინიმუმ ორ კითხვას, ალბათ, თავისუფლდება თანამშრომელი.
გაყიდვების თანამშრომელი
ზოგიერთი გაყიდვების წარმომადგენელს უფლება აქვს მიიღოს საარსებო მინიმუმი ან მიიღოთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ზოგი კი არ არის. თუ პასუხობთ "დიახ" შემდეგ კითხვებზე, თქვენ არ იხილავთ დამატებით დამატებით თქვენს paycheck თუ არა თქვენ სამუშაო 40 საათი კვირაში ან 80.
- ხომ არ გიყიდით საქონელს ან მომსახურებას, რომლისთვისაც კლიენტები ან კლიენტები გადაიხდიან?
- უმეტესად მუშაობთ თქვენი დამქირავებლის საქმიანობის ძირითად ადგილას?
შეგიძლიათ შეასრულოთ მხოლოდ ერთი მოვალეობანი ზემოთ ჩამოთვლილი და მაინც გათავისუფლდეს?
თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ მხოლოდ ერთ-ერთი ფუნქცია გათავისუფლებული აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიული, კომპიუტერი, ან გარეთ გაყიდვების თანამშრომელი და ემზადებიან თქვენი ბოსი ოფისში, რათა მოითხოვოთ თქვენი ზეგანაკვეთური გადახდა. სანამ დაიწყებთ ოცნებას იმის შესახებ, თუ როგორ აპირებთ თქვენს ბედი დახარჯვას, კიდევ ერთი რამ არის რაც შეიძლება გათავისუფლებული თანამშრომელი. თქვენ არ ვრცელდება FLSA- ის ზეგანაკვეთური პირობები, თუ ითვლება "უაღრესად კომპენსირებული თანამშრომელი". უპასუხეთ ამ კითხვებს, რომ დააკვირდეთ ამ ტესტს:
- თქვენ ასრულებთ საოფისე მოვალეობებს და არაკანონიკურ სამუშაოებს?
- იღებთ ყოველწლიურად $ 100,000 ყოველწლიურად, მათ შორის ხელფასი ან საფასური მინიმუმ $ 455 კვირაში?
სასიხარულო ცნობა არის თქვენი წლიური ხელფასი მინიმუმ $ 100,000. ცუდი ამბავი თქვენ არ გააკეთებს უფრო მეტია, ვიდრე მხოლოდ სამუშაო გვიან. იქნებ დროა მოითხოვოს რეიზი .
რა ტიპის მუშები არასოდეს გათავისუფლდებიან?
Blue საყელო მუშები და პირველი რეაგირების არასოდეს არ თავისუფლდება საარსებო მინიმუმი და ზეგანაკვეთური დებულებები FLSA. ლურჯი საყელო მუშები იყენებენ ხელებს, ფიზიკურ უნარ-ჩვევებს და ენერგეტიკულ სამუშაოებს. მათ შორისაა მშენებლები , ელექტრიკოსები , კარპენტები და რკინა და რებარი მუშები . პირველი რეაგირება პოლიციის ოფიცრები , მეხანძრეები და პარადიკები .
წყარო : ფაქტი ფურცელი # 17A: გათავისუფლება აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიული, კომპიუტერული და გარეთ გაყიდვების თანამშრომლები სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA)
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ გვერდზე მოცემული ინფორმაცია, ისევე როგორც სხვაგან ამ ვებსაიტზე არის მხოლოდ ხელმძღვანელობით, იდეებით და დახმარებით. Dawn Rosenberg McKay ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ შემოგთავაზოთ ზუსტი რჩევები და ინფორმაცია ამ საიტზე, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი. აქედან გამომდინარე, აქ გამოქვეყნებული შინაარსი არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია . დასაქმების კანონები და წესები, რომლებიც განსხვავდება ადგილმდებარეობის მიხედვით, შეამოწმეთ სახელმწიფო რესურსები ან იურიდიული რჩევები, როდესაც ეჭვი გაქვთ თქვენს კონკრეტულ სიტუაციაზე.