დასაქმების დისკრიმინაციის პრევენცია
და ეს ყველაფერი კანონიერი იქნება.
რა არის 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII?
როდესაც 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII ტირაჟი გავიდა, დასაქმების დისკრიმინაცია ინდივიდუალური რასის, რელიგიის, სქესის, ეროვნული წარმომავლობის ან ფერის საფუძველზე უკანონო გახდა. ეს კანონი იცავს კომპანიის თანამშრომლებს, ასევე სამუშაოს მაძიებლებს. 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII მიერ დადგენილი წესების დაცვაზე მოთხოვნილ 15-ზე მეტ თანამშრომელს ყველა კომპანია უნდა დაემყარებინა. კანონი ასევე შეიქმნა თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC), ორპარტიული კომისია, რომელიც შედგება ხუთი წევრისგან პრეზიდენტის მიერ დანიშნული. იგი აგრძელებს აღსრულებას სათაური VII და სხვა კანონები, რომ დავიცვათ წინააღმდეგ დასაქმების დისკრიმინაცია.
როგორ იცავს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII
1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII თავი იცავს ორივე თანამშრომელს და სამუშაოს მაძიებლებს. აქ არის რამოდენიმე გზა, რომელშიც ის აკეთებს ამას, შესაბამისად EEOC:
- დამსაქმებელს არ შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილების მიღება განმცხადებლის ფერის, რასის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე. დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია ამ ფაქტორებზე დაფუძნებული სამუშაოს კანდიდატების დაქირავებისას, სამუშაოს ან განმცხადებლების ტესტირებისას.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გადაწყვიტოს, არის თუ არა მუშაკი, ან ცეცხლი, რომელიც ემყარება თანამშრომლის ფერის, რასის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის საფუძველზე. მას არ შეუძლია ამ ინფორმაციის გამოყენება მუშების კლასიფიკაციის ან დანიშვნის დროს.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს დასაქმებულის რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის გამოყენება მისი ანაზღაურების, ფრენის შეღავათების, საპენსიო გეგმებისა და ინვალიდობის დატოვების მიზნით.
- დამქირავებელს არ შეუძლია თქვენი რასის, ფერის, რელიგიის, სქესის ან ეროვნული წარმოშობის გამო შეურაცხყოფა.
1978 წელს, ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ კანონში შეტანილია 1978 წლის სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის მე -7 თავი და უკანონობა გაუჩნდა ორსული ქალის დისკრიმინაციას დასაქმების საკითხებში. დაწვრილებით ორსულობის დისკრიმინაციის შესახებ აქტის შესახებ.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი ბოსი ან პერსპექტივა დამსაქმებელი ვერ დაიცვას სათაური VII
მხოლოდ იმიტომ, რომ კანონი არ არის, არ ნიშნავს იმას, რომ ხალხი დაიცვას. სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII ტიტულის შემდეგ თითქმის ნახევარი საუკუნის განმავლობაში, EEOC- მა 93,727 ინდივიდუალური საჩივარი მიიღო. ბევრი აცხადებს მრავალჯერადი დისკრიმინაციის ტიპებს.
რასის დისკრიმინაციის 33,687 საჩივარი, სქესის დისკრიმინაციის 27,687 პრეტენზიები, რელიგიური ნიშნით დისკრიმინაციის 3,721 ანგარიშები, ფერადი დისკრიმინაციის 3,146 პრეტენზია და ეროვნული დისკრიმინაციის 10,642 ანგარიშები (საანგარიშო სტატისტიკა: 1997 წლიდან 2013 წლამდე დასაქმების პერსპექტივები კომისია ). თუ თქვენ განიცდიან დისკრიმინაციას სამსახურში ან სამსახურში მიღების პროცესში, ეწვიეთ EEOC ვებ-გვერდს და წაიკითხეთ დასაქმების დისკრიმინაციის შეტანის წესი .