რა უნდა იცოდეთ საოჯახო და სამედიცინო შვებულების შესახებ?
ვის შეუძლია მიიღოს FMLA?
უნდა იყოთ FMLA- სთვის, უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს:
- თქვენი დამქირავებელი უნდა დაემუშავებინა 50 ან მეტი მუშაკი, მიმდინარე ან წინა კალენდარული წლის მინიმუმ 20 კვირის განმავლობაში. ეს თანამშრომლები უნდა მუშაობდნენ 75 სამუშაო ადგილის ფარგლებში.
- თქვენ უნდა მუშაობდით დამქირავებელს მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში, არ არის აუცილებელი ზედიზედ, სულ მცირე, სულ 1,250 საათის განმავლობაში, რაც დაუყოვნებლივ ეწინააღმდეგება თქვენს შვებულებას.
რა მიზეზების გამო შეიძლება დატოვონ FMLA- ზე?
თუ დასაქმებული ხართ, თქვენ შეიძლება 12 კვირის ვადის გასვლამდე ნებისმიერი 12 თვის ვადაში მიიღოთ შემდეგი დაფარული მიზეზები:
- თქვენ გაქვთ ავადმყოფობა, რომელსაც არ შეუძლია მუშაობა.
- თქვენ მოგეცით დაბადების.
- შენ ხარ ახალშობილს, ახლად მიღებულ ბავშვს, ან ბავშვს, რომელიც თქვენთან ერთად ზრუნავდა მინდობით აღზრდისთვის.
- თქვენ უნდა იზრუნოს თქვენს მძიმე ავადმყოფის მეუღლესთან, შვილთან (18 წლამდე) გარდა მშობელი.
როგორ დაიცავს FMLA დასაქმებულებს?
თუ თქვენ დატოვებთ FMLA- ს ქვეშ, ის იცავს თქვენ შემდეგ გზებს:
- სამუშაოს დაბრუნებისას თქვენი დამქირავებელი ვალდებულია იმავე სამუშაოს აღსადგენად, სანამ შენს შვებულებაზე ან ექვივალენტად იწყებდით.
- შენი დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს თქვენი ჯგუფის ჯანმრთელობის სარგებელი თქვენი შვებულების დროს.
- თქვენი დამქირავებელი არ შეუძლია წაიღოს თქვენი დარიცხული სარგებელი, მაგალითად, თანამდებობა ან ფასიანი დრო. თუმცა, არ დატოვებთ ამ სარგებლის მიღებას შვებულებაში ყოფნისას.
- დამსაქმებელს არ შეუძლია დისკრიმინაცია თქვენგან FMLA- ში გასვლის გამო.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ საჭიროა მიიღოთ გადაუხდელი დატოვება FMLA- ში?
თუ თქვენ უფლება განახორციელოთ თქვენი უფლება, ქვეშ FMLA, მიიღოს გადაუხდელი შვებულება, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენი დამსაქმებელი თქვენი სურვილი ამის გაკეთება. თუ წინასწარ იცნობთ, რომ საჭიროა დრო სჭირდებოდეთ, რომელიც "წინასწარ გაცემულ შვებულებაში" არის მოხსენიებული, თქვენ უნდა მოითხოვოთ ის 30 დღით ადრე, სანამ დაიწყება. თუ საჭიროა მოულოდნელი, მოუწოდა "გაუთვალისწინებელი შვებულება", თქვენ უნდა მოითხოვოთ, როგორც კი თქვენ შეგიძლიათ. დაიცავით თქვენი დამსაქმებლის სტანდარტული და ჩვეულებითი ზარის პროცედურები, თუ არ გაქვთ უჩვეულო გარემოებები.
- დაე, თქვენი დამქირავებელი იცოდეს, თუ როგორ აპირებთ თქვენს შვებულებას: ყველა ერთდროულად ან თანდათანობით. ან გაქვთ სამუშაო გრაფიკის შემცირება? წყვეტილი შვებულება ნიშნავს იმას, რომ თქვენ დრო სჭირდება სხვადასხვა პერიოდს. თქვენ უნდა მიიღოთ თქვენი დამქირავებლის ნებართვა, მიიღოს შვებულება შვებულება ან გამოიყენოთ შემცირებული შვებულების გრაფიკი ახალშობილზე ან ახლად მიღებულ ან ახალშობილ ბავშვზე ზრუნვის მიზნით.
- სამედიცინო სერტიფიცირების უზრუნველყოფა, თუ თქვენი დამქირავებელი მოითხოვს, როდესაც თქვენ უნდა დატოვოთ თქვენი ავადმყოფობის გამო ან ზრუნავდეს ნათესავი. თქვენი პირდაპირი ზედამხედველი შეიძლება არ დაუკავშირდეს თქვენს ჯანდაცვის პროვაიდერს, იმის გამო, რომ კონფიდენციალურობის შესახებ შეშფოთება გამოიწვიოს და მას შეუძლია მხოლოდ იმ პირობით მიაწოდოს ინფორმაცია, რისთვისაც ითხოვს შვებულების მოთხოვნას.
- გაგრძელდეს FMLA- ში გაწევრიანებისას ჯგუფი ჯანმრთელობის დაზღვევის წილით.
- ინფორმირება თქვენი დამქირავებლის მიერ, როდესაც აპირებთ სამუშაოს დაბრუნებას ან თქვენი შვებულების ცვლილების გარემოებებს, მაგალითად, თუ თქვენ უნდა მიიღოს ხანგრძლივი შვებულება ან მზად იქნება დაბრუნდეს მუშაობა ადრე, ვიდრე მოსალოდნელი იყო.
- უზრუნველყოს მტკიცებულება ექიმი, რომ თქვენ მზად ხართ დაბრუნებას მუშაობა, თუ თქვენი დამქირავებელს სთხოვს თქვენ მას.
სახელმწიფო საოჯახო და სამედიცინო კანონები
რამდენიმე სახელმწიფოს აქვს საკუთარი ოჯახის და სამედიცინო შვებულების კანონები. ზოგი კი მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ არ გადაიხადონ მუშები მათი არყოფნის დროს. თუ თქვენ დაფარავთ ორივე FMLA- ს და სახელმწიფო ოჯახის და სამედიცინო შვებულების კანონს, თქვენი დამქირავებელი საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ შვებულება კანონით, რომელიც გთავაზობთ უფრო მეტ სარგებელს. თუ გინდა გაირკვეს, თუ თქვენს ქვეყანას აქვს ოჯახის და სამედიცინო შვებულების კანონი, დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო შრომით სამსახურს.
რა უნდა გააკეთოს, თუ თქვენი დამსაქმებელი ვერ დაიცავს FMLA- ს?
თუ თქვენი დამქირავებელი უარყოფს FMLA- ს უფლებას, შეგიძლიათ შეადგინოთ საჩივარი აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათის განყოფილებაში. დაუკავშირდით ადგილობრივ რაიონულ ოფისს.
რა არის საოჯახო ოჯახის შვებულება?
2008 წელს, FMLA- ს დაემატა სამხედრო ოჯახების დახმარების დებულებები. ისინი 2013 წელს განახლდნენ.
- სამხედრო საოჯახო შვებულების დასაკავებლად დასაქმებულმა უნდა დააკმაყოფილოს დასაშვებობის მოთხოვნები FMLA- სთვის, როგორც აღწერილია ადრე.
- აშშ-ს შეიარაღებულ ძალებში ამჟამად ან განლაგებული შტატის FMLA- ის მეუღლე, მშობელი, ან შვილი შეიძლება გაათავისუფლოს შვებულება ან სამხედრო მოსამსახურე.
- გამჟღავნება შვებულება ეხება სამხედრო წევრის განლაგებასთან დაკავშირებულ გარემოებებს. ეს შეიძლება მოიცავდეს მუშაობას დროულად მიიღოს ფინანსური ან სამართლებრივი ღონისძიებების გატარება; დაესწროს განლაგებასთან დაკავშირებულ მოვლენებს; მიაწოდოს ბავშვის მოვლის ღონისძიებები ბავშვის სამხედრო მოსამსახურეს (რომელიც შეიძლება იყოს ან არ იყოს ბავშვის შვებულება); დაესწროთ საკუთარ თავს, სამხედრო წევრს ან მის შვილს განსახლების საკითხთან დაკავშირებით; ან გაატარეთ დასვენება და გათავისუფლება სამხედრო წევრთან.
- სამხედრო მომვლელთა გათავისუფლება საშუალებას გაძლევთ, როგორც ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, გაათავისუფლონ სამსახურეობრივი მოვალეობის შემსრულებლის ან სამხედრო ვეტერანის მეუღლე, მშობელი, შვილი ან მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში, ერთი კვირის განმავლობაში 26 კვირის განმავლობაში, მისი სერიოზული დაზიანების ან ავადმყოფობის შემთხვევაში.
წყაროები:
აქ შედის ინფორმაცია აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ვებ-გვერდზე მომდევნო წყაროებიდან. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, თუ გსურთ შეიტყოთ მეტი FMLA და სამხედრო ოჯახის შესახებ:
- FMLA (საოჯახო და სამედიცინო დატოვება)
- elaws: საოჯახო და სამედიცინო დატოვების აქტი მრჩეველი
- საჭიროა დრო? საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტის მიხედვით საოკუპაციო ოჯახში დასაქმებული თანამშრომლის სახელმძღვანელო (2013)