როგორ იცავს კანონი ორსულ ქალებს სამუშაოდ
დასაქმების შესაძლებლობა კომისია, რომელიც ამ კანონის ამოქმედებას ახდენს, იუწყება, რომ 2017 წლის ფისკალური წლის განმავლობაში ორსულობის დისკრიმინაციის 3,174 საჩივარი მიიღო (ორსულობა დისკრიმინაციის საფასური: 2010 წ - 2017 წ.წ. დასაქმების შესაძლებლობა კომისია). სიუზან ფინინკელი "როგორ დავიცვათ თავი ორსულობის დისკრიმინაციისგან" ( Babytalk , 1998 წლის აპრილი, 75-76), იუწყება, რომ ბევრი ქალი გათავისუფლებულია ან გადაეცემა ხელშეწყობის შემდეგ მათ ორსულობის გამოცხადების შემდეგ. სამუშაო ადგილებზე სასიხარულო ცნობის გაზიარებამდე აუცილებელია, გაეცნოთ თქვენს უფლებებს კანონით და რა უნდა გააკეთოს, თუ პოტენციური ან ამჟამინდელი დამსაქმებელი მათ არ იცავს.
რა არის ორსულობა დისკრიმინაციის აქტი 1978 და როგორ დაიცავს თქვენ?
1978 წლის ორსულთა დისკრიმინაციის აქტი არის ცვლილება 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII ტიტულის შესწორებასა და სქესის დისკრიმინაციის ქვეშ. ის კრძალავს დამსაქმებლებს დისკრიმინაციისგან მუშების, მშობიარობის, ან დაკავშირებული სამედიცინო პირობების საფუძველზე.
მხოლოდ იმ კომპანიებს, რომლებიც იყენებენ 15 ან მეტ ადამიანს, ექვემდებარებიან ამ კანონს.
ორსულთა დისკრიმინაციის აქტი, თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიის (EEOC) მიხედვით, მოითხოვს დამსაქმებლებს ორსული ქალების მკურნალობა, ისევე როგორც სხვა დანარჩენი მუშები ან სამუშაო აპლიკანტები. ხართ თუ არა ორსული სამუშაოს მაძიებელი ან თანამშრომელი, აქ არის კანონი, რომელიც იცავს თქვენ:
- სამუშაოს გასაუბრებისას , დამქირავებელს არ შეუძლია უარი თქვას შენზე, რადგან ორსულად ხართ და ორსულობასთან არის დაკავშირებული. დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს არ გამოიყენოს თქვენ, თუმცა, თუ არ ხართ კვალიფიციური პოზიცია.
- თქვენი დამქირავებელს არ შეუძლია მოითხოვოს სპეციალური პროცედურების წარდგენა, რათა დადგინდეს სამუშაოს მოვალეობის შესრულების უნარი, თუ დამქირავებელი არ ფლობს სხვა თანამშრომლებს და სამუშაოს მაძიებლებს იმავე მოთხოვნას.
- თუ ორსულობასთან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობა ინარჩუნებს თქვენს სამსახურებრივ მოვალეობას, თქვენი დამქირავებელი არ უნდა ეპყრობოდეს სხვაგვარად, ვიდრე ნებისმიერ სხვა დროებით ინვალიდ თანამშრომელს.
- თქვენი დამქირავებელი არ შეიძლება კრძალავდეს მუშაობისას ფეხმძიმედ და არ შეიძლება უარი თქვას, რომ მოგცეთ მუშაობა შვებულების შემდეგ.
- თუ თქვენი დამქირავებელი უზრუნველყოფს ჯანმრთელობის დაზღვევას, გეგმა არ უნდა განიხილოს ორსულობის დაკავშირებული პირობები სხვაგვარად, ვიდრე სხვა სამედიცინო საკითხებს.
- როდესაც ორსული ხართ, თქვენი დამქირავებელი ვერ გეკითხებით უფრო დიდი სადაზღვევო თანხის გადახდაზე, ვიდრე არასასურველი მოხელეები.
რა უნდა გააკეთოთ, თუ ხართ ორსულობის დისკრიმინაციის მსხვერპლი?
თუ თქვენი დამსაქმებელი ან პერსპექტიული დამსაქმებელი დისკრიმინირებულია თქვენს წინააღმდეგ, შეგიძლიათ დააკისროს ბრალდება EEOC- სთან. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ შეგიძლიათ თქვათ თქვენი დასკვნა.
იმდენი მტკიცებულება გაქვთ, რომ თქვენი პრეტენზიის უკან დაბრუნება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს მხოლოდ თქვენი სიტყვაა თქვენი დამქირავებლის სიტყვის წინააღმდეგ. ღონისძიების 180 დღის ვადაში უნდა დაიწყოთ თქვენი სარჩელის შეტანა.
ფაილების საფასურის შემდგომი ნაბიჯი გზავნილები:
- გადადით EEOC Public Portal- ში გამოძიების დასამტკიცებლად. თქვენ უნდა გამოეხმაუროთ ხუთი ზოგადი შეკითხვა. შენი პასუხები განსაზღვრავს თუ EEOC დაგეხმარებათ. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ გამოძიება EEOC- ის 53 საველე ოფისებში, რომლებიც მდებარეობს მთელს ქვეყანაში ან ტელეფონით 1-800-669-4000.
- თუ თქვენ იყენებთ EEOC Public Portal- ს და მოგეხსენებათ სააგენტო დაგეხმარებათ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ და გამოაგზავნოთ თქვენი გამოძიება. გახსოვდეთ, რომ გამოძიების წარდგენა არ არის იგივე, რაც შეტანის ბრალდებით. ეს მხოლოდ პირველი ნაბიჯია. ეს საშუალებას გაძლევთ შეიქმნას ინტერვიუ ინტერვიუ EEOC თანამშრომლის 53 53 სფეროში ოფისების მდებარეობს შეერთებული შტატები ან ტელეფონით. ამ მომენტში თქვენ უნდა შეიტანოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია.
- შესვლის ინტერვიუს შედგენის შემდეგ და ინექციის ინტერვიუს ჩატარების შემდეგ, EEOC- ს ეკითხება დამატებით კითხვებზე პასუხის გაცემის პროცესი. ეს მოხდება თქვენს ინტერვიუში.
- თქვენი ინტერვიუს ინტერვიუს შემდეგ, გადაწყვიტეთ, დააკისროს ბრალი. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიტანთ ერთი, იქნება EEOC აცნობოს დამსაქმებელს.
(EEOC, როგორ შევადგინოთ დასაქმების დისკრიმინაციის მოთხოვნა).