გააზრება და მისამართით შეურაცხყოფა სამუშაო ადგილი
შეურაცხყოფაში ასევე შეიძლება შეიცავდეს შეურაცხმყოფელ ხუმრობებს, სახელი-ნომრებზე, შეურაცხმყოფელ მეტსახელებს, პორნოგრაფიულ სურათებს ლეპტოპზე და შეურაცხმყოფელ სურათებს ან ობიექტებს.
შეურაცხყოფის ფორმად ითვლება დასაქმებულის უნარ-ჩვევების ჩამორთმევა.
თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ განიცდიან შევიწროებას, როდესაც ისინი არ არიან მიზანშეწონილი დევნის მიზანშეწონილობის გამო, რაც შეიძლება განვითარდეს და მათი ქმედებების შედეგად განიცდიან.
ამერიკის შეერთებულ შტატებში ყველა ან ზოგიერთ ნაწილში, დაცული კლასიფიკაციის შესახებ სხვა პირის დამცირება უკანონოა და დისკრიმინაციულია . დასაქმების დისკრიმინაციის ფორმა , ძალადობა შეიძლება არღვევდეს 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII , ასაკის დისკრიმინაციას 1967 წლის დასაქმების აქტიში (ADEA) და 1990 წლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების (ADA).
თანამშრომლების ეს დაცული კლასიფიკაცია, რომელიც დამოკიდებულია თქვენს სახელმწიფოზე, შეიძლება შეიცავდეს:
- ასაკი
- Race
- რელიგია
- ეროვნული წარმოშობა
- სექსი ან გენდერი
- გენდერული იდენტობა
- სექსუალური ორიენტაცია
- ფიზიკური ან ფსიქიკური აშლილობა
- ფერი
- ორსულობა
- გენეტიკური ინფორმაცია
- წონა
აშშ-ის თანაბარი დასაქმების კომისიის თანახმად , დევნა ხდება უკანონო, როდესაც:
- შეურაცხმყოფელი და არასასურველი ქმედებების, კომუნიკაციისა თუ ქცევის ფორმირება ხდება მუდმივი დასაქმების პირობად
- ქცევა მწვავე და ფართოა, რათა შექმნას სამუშაო გარემო, რომ ნებისმიერი გონივრული ადამიანი დაშინებას, მტრულ ან შეურაცხმყოფელს იხილავს.
ამ კონკრეტულ სიტუაციებში ასევე აკრძალულია ფიზიკური შეურაცხყოფა.
- "დისკრიმინაციის ბრალდების შეფარდება,
- "ამ კანონების მიხედვით გამოძიების, საქმის განხილვის ან სარჩელის განხილვისას ან მონაწილეობის მიღებაში; ან
- "დასაქმების პრაქტიკის წინააღმდეგ, რომლებიც გონივრულად გვჯერა, რომ დისკრიმინაციულ პირებს, ამ კანონების დარღვევით."
მოხელის სტატუსის, გარეგნობის, წონის, ჩვევების, აქცენტის ან რწმენის ნებისმიერი ასპექტის დასაქმება შეიძლება შევიწროვდეს და შევიტანოთ მტრული სამუშაო გარემოს შესახებ პრეტენზია.
თავიდან ავიცილოთ შევიწროების ბრალი, როდესაც თქვენს სამუშაო ადგილას მოლოდინს შექმნით, რომ ყველა თანამშრომელი ერთმანეთს პატივისცემით , კოლეგიალობას, სამართლიანობას, პატიოსნებასა და მთლიანობას განიხილავს . შეგიძლიათ შეგნებულად შეიქმნას სამუშაო ადგილი კულტურა , რომელშიც ეს გარემო ხდება სამუშაო ადგილის ნორმა.
როგორ მწვავეა შეურაცხყოფა?
არ არსებობს გზა იმის შესახებ, თუ რამდენად მწვავეა სხვადასხვა სახის შევიწროება სამუშაო ადგილზე. ეჭვგარეშეა, ბევრი წავიდა unreported დამსაქმებელი ან EEOC. სხვები ადეკვატურად ატარებენ დამსაქმებელს მთავრობის ინტერვენციის აუცილებლობის გარეშე.
სხვა პრეტენზიები წასვლა ადვოკატები და მათ შეუძლიათ მოაგვაროს სარჩელი, მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, რომ წასვლა ადვოკატებს ხშირად წარადგინოს EEOC პრეტენზია, ძალიან. ამდენად, დამსაქმებელთა მოხვდა ორჯერ იგივე სარჩელი.
აშშ-ს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) გამოაქვეყნა დეტალური ავარიების გამო 91,503 ბრალდებით სამუშაო ადგილი დისკრიმინაციისთვის, რომელიც მიღებულ იქნა 2016 წლის ფისკალურ წელს. ეს არის მეორე წელი, რომ EEOC- ით შეტანილი ბრალი გაიზარდა.
საერთო ჯამში, EEOC გადაწყდა 97,443 ბრალდება და უზრუნველყოფილი მეტი $ 482 მილიონზე მეტი დისკრიმინაციის მსხვერპლთა კერძო, ფედერალური და სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების სამუშაო ადგილები.
"კერძოდ, ბრალდების ნომრები აჩვენებს ქვემოთ ჩამოთვლილ ბაზრებს,
- შვებულება: 42,018 (45.9 პროცენტი ყველა ბრალდება შეტანილი)
- რბოლა: 32,309 (35,3 პროცენტი)
- ინვალიდობის: 28,073 (30.7 პროცენტი)
- სექსი: 26,934 (29.4 პროცენტი)
- ასაკი: 20,857 (22.8 პროცენტი)
- ეროვნული წარმოშობა: 9,840 (10.8 პროცენტი)
- რელიგია: 3,825 (4.2 პროცენტი)
- ფერი: 3,102 (3.4 პროცენტი)
- თანაბარი ანაზღაურების აქტი: 1,075 (1.2 პროცენტი)
- გენეტიკური ინფორმაცია დისკრიმინაციის აქტი: 238 (3 პროცენტი)
ეს მაჩვენებლები 100-ზე მეტია, რადგან ზოგიერთ ბრალდებაში რამდენიმე საფუძველი არსებობს ".
სქესობრივი შევიწროების პრეტენზიები 2014 წელს, 6,862 შეადგინა, საიდანაც 17.5 პროცენტი მამაკაცის თანამშრომლებმა გააკეთეს.
დამსაქმებლებმა 2014 წელს 93.9 მლნ აშშ დოლარი გადაიხადეს, რათა 2014 წელს შევიწროების პრეტენზიები და 35.0 მილიონი დოლარი შეადგინა.
პრევენციის სამუშაო ადგილი შეურაცხყოფა
ნებისმიერ შემთხვევაში სამუშაო ადგილი შევიწროება, დამსაქმებლის ქცევა უნდა აკმაყოფილებდეს გარკვეულ სტანდარტს კანონის თვალში. ანტი-ზეწოლის პოლიტიკის გამოქვეყნება მხოლოდ მაშინ, როცა დადებითი ნაბიჯი არ არის საკმარისი იმის დასამტკიცებლად, რომ დამსაქმებელმა სამუშაო ადგილი შეშფოთება სერიოზულად მიიღო.
დამსაქმებელს უნდა განეხორციელებინა შევიწროების პოლიტიკა; მოამზადოს სამუშაო ძალის გამოყენება მაგალითები, რომლებიც შეუსაბამო ქმედებებს, ქცევებსა და კომუნიკაციას ნათლად განსაზღვრავს; და გაატაროს პოლიტიკა.
თუ ზეწოლა ახდენს ზედამხედველს, რომელიც აკვირდება ზედამხედველს, ან აკეთებს ზედამხედველს, დამსაქმებელი განსაკუთრებით ვალდებულია, თუ გამოძიება არ ჩატარებულა.
აშკარა შევიწროების პოლიტიკა თანამშრომლებს აძლევს შესაბამისი ზომების მიღებას, როდესაც ისინი მიიჩნევენ, რომ ისინი განიცდიან ძალადობას. კომპანიამ უნდა დაამტკიცოს, რომ შესაბამისი გამოძიება მოხდა და დამნაშავეები დამნაშავედ ცნეს.
თანამშრომლები კარგადაა, რათა თავიდან იქნას აცილებული ძალადობა ბრალდებით, რომლებიც მუშაობენ პლატინის წესით მუშაობაში.
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.