მინიმალური ხელფასი, ზეგანაკვეთური, აღრიცხვა, ბავშვთა შრომა
ვინ არის დაფარული FLSA?
ეს კანონი მოიცავს კერძო სექტორის, ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს. კანონი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენ მიერ კომპანიის ტიპის ან ორგანიზაციის ტიპისათვის, რომლისთვისაც მუშაობს "საწარმოო დაფარვის" სახელი, ან სამუშაოს ტიპი, რომელიც თქვენს მიერ შესრულებული "ინდივიდუალური გაშუქებაა".
თუ თქვენ ხართ საწარმოში მომუშავე ორი ან მეტი თანამშრომელი, მაგალითად, ბიზნესი ან ორგანიზაცია, რომელსაც აქვს წლიური გაყიდვები ან ბიზნესს 500 000 დოლარით, თქვენ დაცულია FLSA- ის მიერ საწარმოს გაშუქების პირობით. თქვენ ასევე ვრცელდება ამ კანონით, თუ მუშაობთ სკოლაში ან სკოლამდელზე, სამთავრობო დაწესებულებაში ან საავადმყოფოში ან ბიზნესში, რომელიც უზრუნველყოფს სამედიცინო ან საექთნო საქმეს მცხოვრებთათვის.
ნუ მუშაობთ ზემოთ აღწერილი საწარმოსთვის? თქვენ კვლავ დაცული უნდა იყოს FLSA- ს ინდივიდუალური გაშუქებით. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი სამუშაო რეგულარულად მოიცავს სახელმწიფოთაშორისი ვაჭრობას, მათ შორის, იმ საქონელი, რომელიც გაიგზავნება სახელმწიფოდან, სხვა ქვეყნებში ხალხთან სატელეფონო საუბრისას, სახელმწიფოთაშორისი ტრანზაქციების ჩანაწერების გატარება, სხვა სახელმწიფოში მოგზაურობისას, ან იმასაც აკეთებს, თუ რა სამუშაოები გაიგზავნება შენობაში გამოდის სახელმწიფო. საყოფაცხოვრებო მომსახურე პერსონალი ასევე დაცულია FLSA- ს მიერ.
FLSA და მინიმალური ხელფასი
ყველა თანამშრომელს, გარდა იმ შემთხვევებისა, ვისაც ითვალისწინებს FLSA- ს მიერ გათავისუფლება , უნდა გადაიხადოს აშშ-ს კონგრესის მიერ დადგენილი ეროვნული საარსებო მინიმუმი. 2009 წლის 24 ივლისის ჩათვლით, ეს ხელფასია საათში $ 7.25. ზოგიერთმა სახელმწიფომ საკუთარი საარსებო მინიმუმი დააწესა. დამქირავებელმა უნდა გადაიხადოს საარსებო მინიმუმი-ფედერალური ან სახელმწიფო უმაღლესი.
დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს მუშები, რომლებიც თვეში 30 დოლარად იღებენ მინიშნებას მინიმალური ხელფასის $ 2.13 საათში. დამატებითი ინფორმაციის მისაღებად tipped თანამშრომლებისთვის, იხილეთ ფაქტი ფურცელი # 15: Tipped თანამშრომლები სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი.
FLSA და ზეგანაკვეთური გადახდა
დამსაქმებლებმა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება უნდა შეასრულონ იმ თანამშრომლებისგან, რომლებიც კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობენ. მათ უნდა გადაიხადონ ეს მუშები, როგორც მინიმუმ, ისე მათი რეგულარული განაკვეთის ნახევარზე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი, რომელიც 7.25 $ -ს მიიღებს მინიმალური ხელფასის ოდენობით, კვირაში 44 საათს შეადგენს, ის დამატებით 6 საათის განმავლობაში უნდა გადაიხადოს (1.5 x 4 საათი). შვებულება, რომელიც შაბათს, კვირას ან დღესასწაულზე უნდა მუშაობდეს, ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის არ ისარგებლებს, რადგან ეს გრაფიკი კვირაში 40 საათის განმავლობაში არ მუშაობს.
FLSA და აღრიცხვა
FLSA ადგენს სტანდარტების ტიპის საინფორმაციო დამსაქმებლები უნდა შეინარჩუნოს მათი მუშა. ისინი ვალდებულნი არიან შეინახონ ჩანაწერები, რომლებიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- თანამშრომელი სრული სახელი და სოციალური უსაფრთხოების ნომერი .
- მისამართი, მათ შორის საფოსტო კოდი.
- დაბადებიდან, თუ 19 წლის ასაკში.
- სექსი და ოკუპაცია.
- კვირაში დრო და დღე, როდესაც დასაქმებულის სამუშაო დღე იწყება.
- საათები მუშაობდა ყოველ დღე.
- საათები მუშაობდნენ ყოველ სამუშაოზე.
- დასაქმებულთა ხელფასის გადახდა (ანუ, საათში თითო ოდენობა, კვირაში თანხის ოდენობა, თითო პუნქტზე წარმოებული თანხა)
- რეგულარული საათობრივი გადასახადი.
- სულ ყოველდღიური ან ყოველკვირეული დროითი მოგება.
- სრული ზეგანაკვეთური მოგება სამუშაოებისთვის.
- დასაქმებულის ხელფასიდან ყველა დანამატი ან გამოქვითვა.
- სულ ხელფასები გადაიხადა ყოველ საანგარიშო პერიოდში.
- გადახდის თარიღი და გადახდის პერიოდის დაფარვის პერიოდი.
FLSA და ბავშვთა შრომის სტანდარტები
ბავშვთა შრომითი კანონმდებლობა იცავს ასაკის 18 წლამდე ასაკის უფლებებს. ეს დებულებები ზღუდავს საათის შვილების მუშაობას და რა შეიძლება გააკეთონ. დამატებითი ინფორმაციისათვის იხილეთ " მოზარდები და სამუშაო: წესები და რეგულაციები ".
დამატებითი დეტალები FLSA
თუ გსურთ შეიტყოთ მეტი სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტიზე, იხილეთ "შესაბამისობის ხელშეწყობა - სამართლიანი შრომის სტანდარტები აქტი (FLSA)". თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არღვევს FLSA- ს, დაუკავშირდით შრომის დასაქმების სტანდარტების ადმინისტრაციის აშშ-ის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათის განყოფილების ადგილობრივ ოფისს.
პასუხისმგებლობის შეზღუდვის განაცხადი: გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ამ ვებ-გვერდზე განთავსებული ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა. Dawn Rosenberg McKay ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ შესთავაზოს ზუსტი რჩევები და ინფორმაცია ამ საიტზე. იგი არ არის, თუმცა, ადვოკატი და საიტის შინაარსი არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია. დასაქმების კანონები და წესები, რომლებიც განსხვავდება ადგილმდებარეობის მიხედვით, შეამოწმეთ სახელმწიფო რესურსები ან იურიდიული რჩევები, როდესაც ეჭვი გაქვთ თქვენს კონკრეტულ სიტუაციაზე.