იპოვეთ საუკეთესო თანამშრომლები ამ გაზრდილი შეკითხვით
უმეტეს შემთხვევაში, თქვენ მხოლოდ ერთი ინტერვიუ მისაღებად იდეა თუ არა კანდიდატი იქნება კარგი fit. თუმცა, თუ გადახედავთ ძირითად მონაცემებს, შეგიძლიათ გააკეთოთ განათლებული შერჩევა ახალი თანამშრომლისთვის:
- გასარკვევად უკანასკნელ ადგილებზე თქვენი კანდიდატი მუშაობდა და ქრონოლოგიურად გადის და გაეცანით დეტალებს თითოეული სამუშაოზე. ეს მოგცემთ იდეას, თუ ისინი სამუშაო- hopper და ალბათ არ იქნება თქვენთან ერთად წელიწადზე მეტია, ან თუ ისინი სცადა მრავალი კარიერის გზები.
- ჰკითხეთ მათ, თუ როგორ ყოფილმა უფროსებმა შეაფასეს ისინი და რას ნიშნავს იგი კანდიდატის სიძლიერესა და სისუსტეებად. შეხედეთ პატიოსნებას და თვითგანვითარებას. გახსოვდეთ, რომ შემდგომ უფროსებთან ერთად დაიცვას თქვენი კანდიდატის შთაბეჭდილებები.
- ჰკითხეთ კანდიდატს, რაზეც ისინი შეაფასებენ, როგორც მათი ყველაზე დიდი მიღწევები და გაირკვეს, თუ რატომ არის მათთვის დიდი მიღწევა. ეს იძლევა მათი ღირებულების სისტემებს, რა მიზნები აქვთ და როგორ მიაღწევენ თავიანთ მიზნებს.
- კანდიდატი აღწერს იმ გუნდს, რომელსაც ბოლო სამი სამუშაო ადგილი ჰქონდა და მას ჰქონდა თუ არა კომპანია, როდესაც დატოვა. გაირკვეს, რა როლი შეასრულეთ თქვენი კანდიდატი ნებისმიერ ცვლილებაში. მაგალითად, თუ კომპანიამ დიდი შერწყმა გაატარა, გუნდის შენობის პროგრამების კანდიდატი იყო? ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, თუ როგორ მუშაობს იგი მომავალში.
- იფიქრეთ იმ პრობლემებზე, რომლებიც თქვენს აფთიაქშია - ისეთი, როგორიც არის რთული მომხმარებლები და სთხოვეთ კანდიდატს, როგორ გაუმკლავდნენ ამ პრობლემას.
- ჰკითხეთ, "რა არის თქვენი ყველაზე დიდი სისუსტეები პროფესიონალიზმით და რას გააკეთებ მათზე?" სამუშაოს კანდიდატები ხშირად ირჩევენ და პასუხებს უწოდებენ, როგორიცაა "მე ძალიან ვმუშაობ". მაგრამ თქვენ ეძებთ ლეგიტიმურ პასუხს, რომელიც ხაზს უსვამს კანდიდატის თვითმმართველობის ცნობიერების ამაღლებას და ხარვეზებზე მუშაობის მზადყოფნას. შეხედე კანდიდატს, რომელიც აღიარებს მის სისუსტეს, მაგრამ შემდეგ განაგრძობს იმის ახსნას, თუ როგორ მუშაობს იგი იმ სისუსტის გამოსასწორებლად, როგორიცაა: "მაქვს ტენდენცია, რომ გამოიქცება და დაივიწყო მუშაობა ჩემი სამუშაოების შესამოწმებლად. ჩვევა ჩანაცვლების გზით, რომ მე თვითონ გადავიდე ყოველ პროექტთან ერთად, რათა უზრუნველვყ გავაგრძელო ზედმიწევნით დეტალურად. "
- ჰკითხეთ, "რა არის ყველაზე დიდი მცდარია, რომ ხალხი შენზეა და როგორ გადალახავ?" ეს გეტყვით იმ ადგილებში, სადაც კანდიდატი თვითმმართველობის შეგნებული ან თავდაცვითია. როგორ იმოქმედებს ხალხის შთაბეჭდილებები, ჭორი ან სხვა საკითხები მნიშვნელოვანია, თუ როგორ შეესაბამება მათ ყოველდღიურად.
სამსახურში ყოფნისას არასდროს არ არის ადვილი, განსაკუთრებით სააფთიაქო პოზიციისთვის, თუ მომზადება და ინტერვიუს კითხვები ყურადღებით გაატარებთ, შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ სწორი პიროვნების დაქირავება.